Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Сущность заработной платы и её виды.



Заработная плата — совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, полученных работником за фактически выполненную работу в зависимости от ее количества и качества и результатов деятельности всей организации за периоды, включаемые в рабочее время. Номинальная начисленная среднемесячная зп. рассчитывается путем деления начисленного фонда заработной платы, включая подоходный налог и обязательный страховой взнос работников, на среднесписочную численность работников, принимаемую для исчисления средней заработной платы, и на количество месяцев в периоде. Реальнаяз.п. характеризует покупательную способность заработной платы в отчетном периоде в связи с изменением цен на потребительские товары и услуги по сравнению с базисным периодом. Для этого рассчитывается индекс реальной заработной платы путем деления индекса номинальной начисленной заработной платы на индекс потребительских цен за один и тот же временной период

Зп начисленная - заработная плата, начисленная работнику за фактически отработанное время, с учетом установленных для него надбавок, премий и доплат. Зп, перечисленная к выплате - получаемая работником на руки после вычета налогов и других платежей. Заработная плата выплачивается не реже 1 раза в месяц. За первую половину может выплачиваться аванс в размере 50% заработной платы. Заработная плата за время отпуска выплачивается не позднее, чем за день до его начала. Средняязп - показатель, характеризующий средний уровень заработной платы одного работника (группы работников) за определенный период времени. Различают часовую, дневную, месячную, квартальную, годовую среднюю заработную плату. Основнаязп начисляется за фактически отработанное время, выполненные работы и услуги с учетом различных премий и доплат за количество и качество выполненных р-т. Дополнительнаязп начисляется за фактически неотработанное время, но подлежащее оплате в соответствии с трудовым законодательством РБ.

Минимальнаязп (МЗП) - государственный минимальный социальный стандарт, определяющий минимально допустимый уровень денежных выплат нанимателем за исполненную для него работу.


Функции заработной платы и принципы её организации.

Организация заработной платы предполагает реализацию принципов, функций, форм и систем заработной платы, использование современных методов ее ведения во взаимосвязи с имеющимися подходами к производительности и нормированию труда, техническим уровнем производства и его структурой, с рынком труда и вопросами государственного регулирования.

ФУНКЦИИ 1. воспроизводственная( обеспечению работника необходимыми благами для воспроизводства его рабочей силы, то есть способности к труду соответствующей сложности.) ; 2.стимулирующая( необходимость поддержания зависимости размера заработной платы работника от его трудового вклада, качества труда и результатов деятельности организации.) ;

3.распределительная( распределении средств на оплату труда, на формирование прибыли, распределение ее между наемными работниками и собственниками средств производства. );

4.социальная( означает, что различные формы и размеры дифференциации заработной платы должны соответствовать представлениям работников о ее справедливости )

ПРИНЦИПЫ: § дифференциация заработной платы в зависимости от количества и качества, условий труда, общественной его значимостью, квалификации работников и, в конечном итоге, - от трудового вклада работника в результаты деятельности организации; § материальная и моральная заинтересованность работников в конечных результатах своего труда; § наличие гарантии воспроизводства рабочей силы путем реализации внутрипроизводственного, государственного и договорного «социального партнерства» регулирования заработной платы; § сочетание государственного регулирования заработной платы с широкими правами предприятий в вопросах выбора форм и систем оплаты труда;

§ опережающий темп роста производительности труда над темпом роста средней заработной платы , что означает ориентацию производства не только на совершенствование организации живого труда, но и на обновление овеществленного труда, на инновации, внедрение новой техники и передовых технологий с целью поддержания конкурентоспособности производимой продукции; § равная оплата за равный труд, недопущение дискриминации в оплате труда по полу, возрасту и другим признакам; § повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства, что обеспечивает возможность работнику получения реального вознаграждения за свой труд.

 

 

Сдельная форма оплаты труда: сущность и условия применения.

Сдельная форма оплаты труда - заработная плата начисляется в зависимости от количества выполняемой работы (произведенной продукции) по установленным сдельным расценкам за единицу качественной продукции в натуральных показателях.

Различают: индивидуальную и коллективную (звеньевую, бригадную) сдельную форму оплаты труда. При индивидуальнойформе производственное задание получает каждый рабочий в отдельности. Его зарплата зависит от достигнутого им уровня производительности труда, что создает непосредственную материальную заинтересованность в увеличении объемов работ, выполняемых рабочим. При коллективной (звеньевой и бригадной) формах задание выдается на звено или бригаду. Учет выполненных работ производится в целом по звену (бригаде). Все члены бригады должны иметь четкое представление о своих заданиях и заданиях всей бригады, знать нормы и расценки.

В зависимости от технико-организационных условий и решаемых на данном участке производства задач применяются следующие системы сдельной оплаты труда: прямая сдельная, сдельно-премиальная, сдельно-прогрессивная, косвенная, аккордная.

1. Прямая сдельная система оплаты труда - оплачивается количество произведенной продукции (выполненных работ) по установленным расценкам. 2. Сдельно-премиальная система оплаты труда – зарплата состоит из оплаты по прямым сдельным расценкам и премии за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей (эффективное использование оборудования, высокое качество продукции, работы, экономное расходование ресурсов). Показатели и условия премирования устанавливаются в соответствии с уставом организации или договором между работниками и администрацией. Однофакторные 3. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда - объем продукции, произведенной в пределах норм выработки оплачивается по неизменным прямым сдельным расценкам, а сверх нормы – по повышенным (прогрессивным) расценкам, возрастающим по мере роста выполнения норм. Прогрессивная оплата труда создает высокую материальную заинтересованность в перевыполнении норм. Нормы на нее устанавливаются с разрешением руководства организации. Оплата по сдельно-прогрессивной системе производится по шкале доплат, которую каждое предприятие устанавливает самостоятельно. 4. Косвенная сдельная система оплаты труда применяется преимущественно при оплате труда вспомогательных рабочих, чья заработная плата устанавливается в прямой зависимости от результатов труда обслуживаемых ими рабочих-сдельщиков или производств. 5. Аккордная сдельная система оплаты труда - оплата производится не за отдельную операцию и работу, а за комплекс взаимосвязанных работ, за выполнение определенного производственного задания, комплекса работ, выраженного в единицах измерения конечной продукции (производственно-технический модуль, этап, здание, сооружение). Это оплата, при которой сумма заработной платы рабочих определяется по конечному результату. Для выдачи аккордного задания необходимо составить калькуляцию затрат и заработной платы на порученный бригаде комплекс работ.


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2017-04-12; Просмотров: 1201; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.01 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь