Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Расчет фонда заработной платы рабочих



Расчетфонда заработной платы рабочих проводится отдельно для групп основных и вспомогательных рабочих, причем из числа вспомогательных рабочих следует выделить дежурный и ремонтный персонал.

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих в курсовой работе рекомендуется представить в таблице по форме 11.

В указанной выше форме профессии, специальности, тарифные разряды, условия труда, численность рабочих принимаются в соответствии с предыдущими расчетами. Формы и системы оплаты труда и соответствующие им тарифные ставки, размер оплаты за месяц, а также размер премий (в %) принимаются по данным курсового задания. К числу рассчитываемых в курсовой работе доплат относятся: премии, доплаты за работу в вечернее и ночное время, за переработку средней месячной нормы рабочего времени (только при непрерывном режиме работы в три восьмичасовые смены), за работу в праздничные дни (при непрерывном режиме работы).

Размер доплат за работу во вредных условиях труда (Зу т) не должен быть менее 12 % прямого тарифного заработка (Зт), а за работу с особо вредными условиями труда – не менее 24 % прямого тарифного заработка.

Доплата за работу в вечернее и ночное время предусматривается при двух и более сменной работе. Для этого сначала необходимо установить количество вечерних и ночных часов, подлежащих отработке в течение года.

При круглосуточной работе с равномерным распределением рабочих по сменам на вечернее или ночное время работы приходится 1/3 общего количества подлежащих отработке часов (1/3 ). Доплата за работу в вечернее и доплата за работу в ночное время определяется по формуле:

 

Звеч. ноч. = 1/3 (Зтут) Квеч.(ноч) (10)

 

где, 1/3 – коэффициент, учитывающий число вечерних (или ночных) смен в сутки;

Зут – сумма доплат за условия труда, руб.;

Зт – тарифный заработок;

Квеч.(ноч) – коэффициент доплат к тарифной ставке за каждый час вечерней или ночной работы (Квеч.= 0, 2; Кноч.= 0, 4).

 

Для периодического режима работы в две смены доплата осуществляется только за работу в вечернее время. Тогда доплата за работу в вечернее время определяется по формуле:

Звеч. ноч. = 1/2 (Зтут) Квеч (11)

 

где, 1/2 – коэффициент, учитывающий число вечерних смен в сутки.

 

Доплата за переработку среднемесячной нормы времени предусматривается в работе только для рабочих, работающих при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены, при котором имеет место ежемесячная переработка установленной законом нормы времени. За переработанное время сверх месячной нормы время рабочим начисляется доплата в размере 50% – часовой тарифной ставки повременщиков соответствующего тарифного разряда за каждый час, проработанный сверх нормы.

Доплата за проработанное сверх месячной нормы время (Зсв.н) может быть рассчитана по формуле:

(12)

 

где 182, 5 – среднее количество часов, фактически отрабатываемое одним работником при непрерывном режиме в три восьмичасовые смены;

17, 5 – количество переработанных сверх месячной нормы часов, приходящихся в среднем за месяц на одного рабочего;

0, 5 – коэффициент доплат за переработку среднемесячной нормы времени.

Доплата за работу в праздничные дни (Зпр) рассчитывается только для рабочих, занятых в производствах с непрерывным режимом работы. Эта доплата осуществляется в размере одной тарифной ставки:

 

(13)

 

где 22, 4 – среднее количество дней, отработанное каждым работником за месяц;

Дпр - число праздничных дней в году.

Ляв – явочная численность рабочих в сутки, чел.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:

 

(14)

где Зт с допл. –тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат;

12 – количество месяцев в году;

 

Размер премий из фонда заработной платы (Зпрем.) исчисляется в определенном проценте от прямого фонда (на основании премиальных положений, существующих на действующих предприятиях).

Зпрем. = (15)

 

где - установленный процент премий из фонда заработной платы для данной группы рабочих, % (может быть установлен в диапазоне от 10% до 50%).

 

Полный годовой фонд заработной платы рабочих определяется как сумма годового фонда и премии.

Среднегодовая заработная плата, определяется делением полного годового фонда на списочную численность всех рабочих данной специальности.


 

Форма 11

 

Расчет фонда заработной платы основных и вспомогательных рабочих

 

Наименование профессий Тарифный разряд Форма и система оплаты труда Тарифный заработок одного рабочего за месяц по тарифу, руб. Доплаты за условия труда, руб. Доплаты за работу в вечернее и ночное время, руб. Доплаты за переработку месячной нормы времени, руб. Тарифный заработок одного рабочего с учетом доплат за месяц, руб. Явочная численность рабочих в сутки, чел. Доплаты за работу в праздничные дни, руб. Списочная численность рабочих, чел. Годовой фонд оплаты труда всех рабочих, тыс.руб. Премии Полный годовой фонд оплаты труда, тыс. руб. Среднегодовая заработная плата одного рабочего, руб.
% руб.
1. Основные производственные рабочие:   Повременно-премиальная                          
Старший аппаратчик                            
Аппаратчик                            
и т. д.                            
Итого по основным рабочим:                            
2. Вспомогательные рабочие:                            
Дежурный слесарь                            
Дежурный электрик                            
и т. д.                            
Итого по вспомогательным рабочим:                            
Всего:                            

 


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2017-04-12; Просмотров: 2855; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.021 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь