Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Организация службы охраны труда на предприятии
В современных условиях на предприятии в области охраны труда должны решаться следующие задачи: 1) организация работы по обеспечению выполнения работниками требований охраны труда; 2) обучение работников вопросам охраны труда; 3) обеспечение безопасности производственного оборудования и производственных процессов; 4) обеспечение работников средствами индивидуальной защиты; 5) обеспечение оптимальных режимов труда и отдыха; 6) контроль за соблюдением работниками законов и других нормативных правовых актов об охране труда, а также коллективного договора, соглашения по охране труда и других внутренних локальных нормативных правовых актов. 7) информирование и консультирование работников предприятия по вопросам охраны труда; 8) изучение и распространение передового опыта по охране труда. В целях упорядочения работы по обеспечению безопасного труда разработаны и утверждены Постановлением Минтруда РФ от 8 февраля 2000 г. № 14 «Рекомендации по организации работы службы охраны труда в организации». В соответствии с данным документом общее руководство работой по охране труда осуществляет руководитель предприятия или по его поручению один из его заместителей. Например, на промышленном предприятии – главный инженер. Так, согласно принятых Рекомендаций для организации работы по охране труда руководитель предприятия создает службу охраны труда. Службу охраны труда рекомендуется организовывать в форме самостоятельного структурного подразделения организации, состоящего из штата специалистов по охране труда во главе с начальником Службы. В соответствии со ст.217 ТК РФ у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области. Если же численность не превышает 50 человек, то работодатель принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель – индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору. Организации, оказывающие услуги в области охраны труда, подлежат обязательной аккредитации. В соответствии с Рекомендациями на службу охраны труда возлагаются следующие функции: 1) Учет и анализ причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний; 2) Организация и методическое руководство аттестацией рабочих мест и сертификацией работ по охране труда; 3) Проведение проверок, обследований технического состояния зданий, сооружений, оборудования, машин и механизмов, приспособлений, средств коллективной и индивидуальной защиты работников, состояния санитарно-технических устройств, работы вентиляционных систем на соответствие требованиям охраны труда совместно с представителями соответствующих подразделений и с участием уполномоченных лиц по охране труда профессиональных союзов и других уполномоченных работниками представительных органов; 4) Участие в работе комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного назначения и оборудования; 5) Разработка планов и программ по улучшению условий труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний; 6) Совместное участие в составлении разделов коллективного договора, касающихся условий и охраны труда; 7) Составление списков профессий и должностей, в соответствии с которыми работники должны проходить обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, а также списков профессий и должностей, в соответствии с которыми на основании действующего законодательства работникам предоставляются компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда; 8) Проведение расследования несчастных случаев на производстве в соответствии с установленными сроками; 9) Участие в подготовке документов для назначения выплат по страхованию в связи с несчастными случаями на производстве или профессиональными заболеваниями. 10) Составление отчетности по охране и условиям труда по формам, установленным Госкомстатом России. 11) Разработка программ обучения по охране труда работников организации; 12) Проведение вводного инструктажа по охране труда со всеми лицами, поступающими на работу; 13) Обеспечение подразделений локальными нормативными правовыми актами организации (правилами, нормами, инструкциями по охране труда), наглядными пособиями и учебными материалами по охране труда; 14) Ведение пропаганды по вопросам охраны труда с использованием для этих целей внутреннего радиовещания, телевидения, видео– и кинофильмов, малотиражной печати, стенных газет, витрин и т.д. Кроме того, служба охраны труда осуществляет контроля за: · соблюдением работниками требований законов и нормативных правовых актов, коллективного договора, соглашения по охране труда и других локальных нормативных правовых актов предприятия; · наличием в подразделениях инструкций по охране труда для работников согласно перечню профессий и видов работ, на которые должны быть разработаны инструкции по охране труда; · своевременным проведением соответствующими службами необходимых испытаний и технических освидетельствований оборудования, машин и механизмов; · эффективностью работы аспирационных и вентиляционных систем; · состоянием предохранительных приспособлений и защитных устройств; · своевременным проведением обучения по охране труда, проверки знаний требований охраны труда и всех видов инструктажа по охране труда; · организацией хранения, выдачи, стирки, химической чистки, сушки, обеспыливания, обезжиривания и ремонта специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной и коллективной защиты; · санитарно-гигиеническим состоянием производственных и вспомогательных помещений; · организацией рабочих мест в соответствии с требованиями охраны труда; · своевременным и правильным предоставлением работникам компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, бесплатной выдачей лечебно-профилактического питания, молока и других равноценных пищевых продуктов; · использованием труда женщин и лиц моложе 18 лет в соответствии с законодательством. Работодатель в соответствии с ст. 218 ТК РФ и «Рекомендациями по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда» утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 17 января 2001 г. № 7 обязан в целях обеспечения требований охраны труда, распространения правовых знаний создать кабинет или уголок охраны труда. Под кабинет охраны труда рекомендуется выделять специальное помещение, которое оснащается техническими средствами, учебными пособиями и образцами, иллюстративными и информационными материалами по охране труда. А уголок охраны труда может, например, быть представлен в виде стенда, витрины или экрана, компьютерной программы. На предприятиях работающих, например, вахтово-экспедиционным методом, целесообразно оборудовать передвижной кабинет или уголок охраны труда. В кабинете охраны труда должны проводиться следующие мероприятия: · семинары, лекции, беседы и консультации по вопросам охраны труда; · выставки, экспозиции, стенды, макеты и другие форм наглядной агитации и пропаганды передового опыта по созданию здоровых и безопасных условий труда; · обучение по охране труда, в том числе безопасным методам и приемам выполнения работ, применению средств коллективной и индивидуальной защиты, вопросам оказания первой медицинской помощи; · инструктажи по охране труда, тематические занятия с работниками, а также проверки знаний требований охраны труда работников. Уголок охраны труда информирует: · о планах работы кабинета охраны труда; · о графиках проведения инструктажа и учебных занятий по охране труда; · приказах и распоряжениях, касающихся вопросов охраны труда организации, планах по улучшению условий и охраны труда; · о вредных и опасных производственных факторах и средствах защиты на рабочих местах структурного подразделения (участка); · о нарушениях требований законодательства об охране труда; · о случаях производственного травматизма и профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их причин; · о новых поступлениях в кабинет охраны труда документов, учебно-методической литературы, учебных видеофильмов по охране труда и т.д. Специалист службы охраны труда в случае обнаружения нарушения имеет право выдавать предписание. Служба охраны труда осуществляет свою деятельность во взаимодействии с другими структурными подразделениями, комитетом (комиссией) по охране труда, уполномоченными (доверенными) лицами по охране труда профессиональных союзов или уполномоченных работниками представительных органов, службой охраны труда вышестоящей организации при ее наличии. А также с федеральными органами исполнительной власти и органом исполнительной власти соответствующего субъекта Российской Федерации в области охраны труда, органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и органами общественного контроля. Порядок расчета численности службы охраны труда устанавливается «Межотраслевыми нормативами численности работников службы охраны труда в организациях» утвержденных Постановлением Минтруда РФ от 22 января 2001 г. № 10. Нормативные акты |
Последнее изменение этой страницы: 2017-04-12; Просмотров: 371; Нарушение авторского права страницы