ГЛАВА IV. БЕЗОПАСНОСТЬ ЖИЗНЕДЕЯТЕЛЬНОСТИ.

При решении задач интенсификации производства, внедрения в производство достижении науки и техники, вопросы улучшения условий труда занимают важное место. В соответствии со ст.1 Федерального закона " Об основах охраны труда в РФ" и статьей 209 Трудового кодекса РФ: охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально–экономические, организационно–технические, санитарно–гигиенические, лечебно–профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Характерной особенностью сельскохозяйственного производства является работа с живыми организмами, сезонность производства и применение на одном предприятии самых разнообразных технологических процессов, сложных по своей физико–химической основе. Основным средством производства в сельском хозяйстве является земля, природные особенности которой неразрывно связаны с климатическими условиями. В связи с этим на протяжении года неравномерно используются трудовые ресурсы, техника и материалы. Поэтому на уровень его развития оказывают влияние не только экономические, но и биологические, химические и физические законы.

Современному производству сельскохозяйственной продукции свойственна быстрая смена технологий, обновление оборудования, внедрение новых процессов и материалов, в том числе высокотоксичных, легковоспламеняющихся. Технологические процессы зачастую сопровождаются различного рода излучениями, значительными уровнями шума, вибрации, ультра– и инфразвука, жесткими параметрами микроклимата, большинство операций производится в условиях высокого зрительного напряжения, запыленности и загазованности. В связи с этим увеличивается потенциальная опасность возникновения травмоопасных ситуаций, степень риска возникновения профессионального заболевания, негативного воздействия условий труда на состояние здоровья работающих.

Специалисты, администрация, а также работники предприятий данной отрасли обязаны в совершенстве знать законодательные акты и уметь осуществлять на практике соответствующие мероприятия, направленные на предупреждение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда работающих.

 

4.1. Анализ состояния охраны труда в ……………..

В настоящее время Госстандртом России утвержден ГОСТ 12.0.006–2002 " Общие требования к управлению охраной труда в организации", который устанавливает требования к элементам системой управления охраной труда не зависимо от типов и размеров предприятий и сектора экономики.

Труд на сельскохозяйственном предприятии проходит в неблагоприятных метеоусловиях таких как: грязь, пыль, физические нагрузки, которые могут неблагоприятно повлиять на человеческое здоровье, поэтому на предприятии в процессе производства на работников воздействуют опасные факторы: механические (воздействие движущихся, вращающихся разлетающихся предметов); электрические, повреждение в результате контакта с животными, насекомыми, пресмыкающимися и т.д., и вредные факторы: механические; термические; тепловое излучение; электромагнитные поля и излучения, химические факторы, (антибиотики, витамины, и др.); биологические факторы (живые клетки и споры, патогенные микроорганизмы) и т.п.

Согласно законодательству РФ администрация компании …………… должна заниматься организацией работы по безопасности труда и производственной санитарии.

Успешное функционирование системы управления охраной труда невозможно без капиталовложений. Предприятие выделяет определенные средства на охрану труда, которые тратятся на мероприятия по улучшению условий труда, результатом которых является снижение производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также случаев общей заболеваемости в ……………..

В результате улучшения условий труда предприятие экономит на различных выплатах немалые суммы, что положительно отражается на его финансовом состоянии, а так как поддерживать на должном уровне состояние условий и охраны труда может только стабильное предприятие, то и на его имидже.

Затраты на мероприятия по охране труда приведены в таблице 4.1.1.

Таблица 4.1.1

Анализ затрат на мероприятия по охране труда …………………….

 

Статьи затрат
На лечебно–профилактическое питание (молоко), тыс. р.
На средства гигиены (мыло, защитные крема, пасты ), тыс.р.
Медикаменты, перевязочный материал для медицинских аптечек, тыс. р.
На средства индивидуальной защиты и спец. одежду, тыс. р.
На мероприятия по снижению травматизма, тыс. р.
На мероприятия по улучшению условий труда, тыс.р.
Всего затрат на охрану труда
Затрат на одного работающего по плану, тыс. р.
Фактически израсходовано на одного работающего, тыс. р.

 

Заполнить таблицу, сделать небольшой анализ.

Управление охраной труда на предприятии (организации) осуществляет ее руководитель…………(Ф.И.О.). Для организации работы по охране труда руководителем введена должность специалиста по охране труда.

В целом на предприятии соблюдается законодательство по безопасности и охране труда. В своей деятельности администрация предприятия использует следующие нормативно–законодательные документы по охране труда: Конституция РФ, Трудовой Кодекс РФ, Закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», Закон «Об охране труда в Красноярском крае», «Положение о расследовании и учете несчастных случаев на производстве», ГОСТы, Отраслевые стандарты, СниПы, Правила пожарной безопасности на предприятиях, справочники, инструкции и др. документацию.

Важнейшим условием обеспечения эффективного труда является грамотная организация рабочего места. Рабочее место - это первичное звено любого предприятия (учреждения, организации). Основными компонентами этой системы являются:

1. Основное и вспомогательное производственное оборудование (станки, механизмы, агрегаты, средства, обеспечивающие безопасность труда, защитные устройства, обеспечивающие стандарты санитарно-гигиенических условий работы, энергетические установки, коммуникации).

2. Технологическая и организационная оснастка (установочные и иные приспособления, инструмент, контрольно-измерительные приборы).

3. Средства и способы размещения оборудования (столы, верстаки, инструментальные тумбочки, стеллажи, шкафы, стулья, кресла).

Рассмотрение рабочего места как системы, нацеленной на выполнение производственных функций, предполагает включение в нее самого работника и таких компонентов, как должностные инструкции работников и другие регуляторы труда, его коммуникации с другими сотрудниками и контрагентами и ряд других. Расширенное толкование самого понятия " рабочее место" позволяет учесть максимальное число факторов, влияющих на эффективность труда.

Нормирование рабочего места офисного работника на предприятии (организации) осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 30.03.1999 N 52-ФЗ " О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (ред. от 28.12.2010) и Положением о государственном санитарно-эпидемиологическом нормировании, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2000 N 554 (ред. от 15.09.2005). В соответствии с этими законодательными актами Роспотребнадзор разрабатывает санитарные правила и нормативы для широкого круга изделий, входящих в структуру рабочего места, например компьютеров, мебели, кабин транспортных средств, вспомогательного оборудования. Кроме того, ряд требований предъявляется к санитарно-гигиеническим условиям помещений: освещенности, влажности, температуре и пр.

При организации рабочего места пользователя ПК использовались следующие документы: Санитарные правила и нормативы СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 и Методические рекомендации " МР 2.2.9.2311-07. Состояние здоровья работающих в связи с состоянием производственной среды. Профилактика стрессового состояния работников при различных видах профессиональной деятельности", утв. руководителем Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, Главным санитарным врачом РФ 18.12.2007.

Все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, проходят обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Работники, осуществляющие технологический процесс, эксплуатирующие оборудование и занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда обеспечены средствами индивидуальной защиты и (или) спецодеждой. Спецодежда работников должна быть в обязательном порядке закрытой, но при этом свободной. Это связано с тем, что многие люди в полях работают с минеральными удобрениями, гербицидами, причем, как в теплое, так и холодное время года. Все приобретается за счет средств предприятия и выдается в соответствии с установленными нормами и правилами.

Работодатель в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создает условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Режим труда и отдыха работников соблюдается в соответствии с законодательством. Предприятие работает с 9 до 18 часов, перерыв на обед с 12 до 13 часов.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. С рабочими, инженерно–техническими работниками, лицами, прибывшими для прохождения производственной практики проводятся следующие виды инструктажа:

• Вводный (для вновь прибывших);

• Первичный инструктаж на рабочем месте (перед преступлением к работе в цехе или на участке для всех вновь принятых, а также переведенных из другого цеха, с одной работы на другую);

• Повторный;

• Внеплановый;

• Целевой.

Проведение инструктажа всех видов регистрируется в специальных журналах.

В соответствии со статьей 217 Трудового кодекса РФ" в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

В обязанности специалиста по охране труда входит:

• Обеспечить систематическое наблюдение и контроль за выполнением на
производственных участках и в цехах действующих правил по охране
труда, технике безопасности.

• Проводить вводный инструктаж для вновь поступающих на
предприятие и организовывать инструктаж по технике безопасности на
рабочих местах.

• Обеспечивать устройство кабинетов, уголков, распространение плакатов
и предупредительных или запрещающих надписей по технике
безопасности.

• Участвовать в расследовании причин аварий и несчастных случаев,
связанных с производством, в разработке мероприятий по
предупреждению и установлению этих причин.

• Учитывать пострадавших при несчастных случаях, связанных с
производством, анализировать причины несчастных случаев.

• Обеспечить надзор за оснащением рабочих спецодеждой, обувью,
лечебно–профилактическим питанием и контроль за правильным их
использованием.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности. При отсутствии у работодателя службы охраны труда, штатного специалиста по охране труда их функции осуществляют работодатель - индивидуальный предприниматель (лично), руководитель организации, другой уполномоченный работодателем работник либо организация или специалист, оказывающие услуги в области охраны труда, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору.

Приказом генерального директора ……….. на предприятии создан кабинет по охране труда, в котором проводят инструктаж, для вновь прибывших работников. Кабинет оснащен необходимыми справочными, методическими, наглядными пособиями, техническими средствами, учебными материалами, правовой литературой по охране труда.

В кабинете проводятся семинары, консультации по вопросам охраны труда, обучение безопасным методам работ, обучение методам оказания первой медицинской помощи. Проводится вводный инструктаж и тематические занятия с работниками и проверка знаний требований охраны труда, проводятся аналитические исследования состояния условий труда в организации и оценки их влияния на безопасность трудовой деятельности.

Для пропаганды мероприятий по охране труда, направленных на установление причин травматизма и профессиональных заболеваний, существует уголок охраны труда, а в производственных цехах и участках – стенды с плакатами и инструкциями по технике безопасности.

В соответствии со статьей 218 Трудового кодекса РФ, по инициативе работодателя и (или) по инициативе работников либо их представительного органа создаются комитеты (комиссии) по охране труда. В их состав на паритетной основе входят представители работодателя и представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников. Типовое положение о комитете (комиссии) по охране труда утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу коллективного договора (соглашения) об охране труда.

Заседания комитета осуществляется один раз в квартал, члены комитета выполняют свои обязанности на общественных началах. Все члены комитета получили соответствующую подготовку в области охраны труда по специальной программе на курсах за счет средств работодателя.

Производственную деятельность организация …………… осуществляет на основании Коллективного договора, регулирующего социально–трудовые отношения между работниками и работодателем.

В коллективный договор включены взаимные обязательства по следующим вопросам, касающихся охраны труда:

– форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты;

– продолжительность рабочего времени и времени отдыха, отпусков;

– улучшение условий и охраны труда работников;

– обязательное медицинское и социальное страхование

– экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве и т.д.

Мероприятия по охране труда оформляются отдельным разделом в коллективном договоре с учетом предложений работников, федеральных органов надзора, работодателей на основе анализа причин производственного травматизма и профессиональных заболеваний, по результатам экспертизы технического состояния производственного оборудования, по результатам аттестации рабочих мест.

В целях предотвращения или уменьшения воздействия на работающих опасных и вредных производственных факторов, используются средства индивидуальной защиты, к которым относятся: спецодежда, спец обувь, предохранительные приспособления для головы, лица, рук, органов дыхания, зрения, слуха. Средства индивидуальной защиты выдаются рабочим и служащим в соответствии с действующими нормами.

 

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: