Анализ социальной инфраструктуры

 

Состояние объектов социальной инфраструктуры характеризуется следующими показателями.

1. Коэффициент обеспеченности жильем

Данный коэффициент рассчитывается на основе двух параметров: первый – обеспечение работников из других регионов ведомственным и арендным жильем; второй – удовлетворение спроса на жилье работников организации.

Первый параметр рассчитывается на основе:

1) определения доли предоставляемого жилья приезжим работникам (П_s) к числу востребованных организацией:

П_s = (R +V )/ (P – К),

где P – потребность организации в работниках из других регионов =5

К – численность работников из других регионов, не нуждающихся в жилье; 0

R – работники, арендующие жилье за счет организации=5

V – работники, проживающие в ведомственном жилье организации; 0

П_s=(5+0)/(5-0)=1

2) определения качества предоставляемого жилья работникам из других регионов (П_g):

П_g = (S_r + S_v) / (R + V) / N, где S_r– площадь жилья, арендуемого организацией для своих работников; = 175 м²

S_v– жилая ведомственная площадь организации, предоставляемая работникам = 0

N – норматив по жилью, принятый в регионе.

Краевой стандарт нормативной площади жилого помещения, используемой для расчета субсидий на оплату жилого помещения и коммунальных услуг, устанавливается в следующем размере:
1) 22, 5квадратного метра общей площади жилого помещения - на одного члена семьи, состоящей из двух человек;

П_g=(175+0)/(5+0)/22.5=1.6

Произведение П_s. П_q дает первый параметр –обеспечение жильем работников, приглашенных из других регионов (П_4.1.1):

П_4.1.1 = П_s. П_q

Социальный ориентир, принятый за 1, указывает на то, что организация должна стремиться обеспечивать жильем всех приглашенных работников в соответствии с жилищным нормативом, принятым в регионе.

При этом если организация не приглашает работников из других регионов, то П_4.1.1принимается равным 1.

П_4.1.1.=1 х 1.6=1.6> 1

Для расчета второго параметра – удовлетворение спроса на жилье работников организации –необходимы следующие данные:

1) индикатор характеристики жилья работников организации за предшествующий период (П_п, выраженный в м²на одного человека), определяемый по формуле:

П_п = S_п / М_п,

где М_п– численность членов семьи работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) на конец прошлого отчетного года; =117 человек.

_n– общая площадь имеющегося жилья постоянного штатного состава персонала на конец прошлого отчетного года; 2430 м²(Таблица 1)

П_п= 2430/117=21 м²

2) индикатор удовлетворенного спроса работников организации в жилье за отчетный период (П_н, выраженный в м²на одного человека), определяемый по формуле:

П_н = S_н / М_н, гдеМ_н– численность членов семей работников постоянного штатного состава организации (без учета совместителей, стажеров и т. п.) в отчетный период; 117 человек

S_н– общая площадь жилья работников организации за отчетный период. 2500 м²

П_н= 2605/117=22.3м²

Параметр удовлетворение спроса на жилье работников организации за отчетный период (П_{4, 1}) рассчитывается по формуле:

П_4.1.2 = (П_н – П_п) /(N – П_п). = (22.3-21)/(22.5-21)=1.3/1.5 =0.9

Таким образом, сводный коэффициент обеспеченности жильем за отчетный период (К_{4, 1}) рассчитывается по формуле:

К_4.1. ^_ П_4.1.1 · П_4.1.2.=1.6 х 0.9=1.4> 1

Социальный ориентир [К_4.1] = 1, т. е. организация обязана ориентироваться на то, что все работники организации должны быть обеспечены жильем в соответствии с жилищной нормой в регионе: работники, приглашенные из других регионов, должны быть обеспечены ведомственным или арендуемым, а работники данного региона – собственным или муниципальным жильем.

Вывод: Коэффициент обеспеченья жильем достаточно высокий, руководство предоставляет жилье работникам и специалистам привлеченных из других регионов за счет организации, специалистам, проработавшим более 3 лет ипотеку по льготным ставкам и улучшенным условиям.

2. Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями

где Ч_д – численность детей работников, которые обеспечены местами в детских учреждениях за счет организации, человек; 0

Ч^н_д – общая численность детей работников, которые нуждаются в детских учреждениях, человек. 28

К _{4, 2} =0/28=0< 1

Социальный ориентир [K_{4, 2}] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности детскими учреждениями.

Вывод: Коэффициент обеспеченности детскими учреждениями равен нолю. Организация не обеспечивает детей работников и специалистов детскими учреждениями.

3. Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями:

где С_фi – фактическая вместимость лечебно-оздоровительных учреждений, человеко-мест; = 39

С_нi– вместимость по норме, человеко-мест; = 50

n – количество учреждений.=5

Социальный ориентир [K_{4, 3}] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями.

K_{4, 3} =1/5+39/50=0.2+0.8=1=1

Вывод: Коэффициент обеспеченности лечебно-оздоровительными учреждениями равен социально-ориентированному. Сбербанк обеспечивает своих работников лечебно-оздоровительными учреждениями на территории г. Красноуфимска и Екатеринбурга за свой счет или частично согласно коллективному договору, так же руководство Сбербанка страхует каждого работника за счет организации.

4. Коэффициент обеспеченности культурными, просветительными, культовыми учреждениями:

где К_фi, К_нi – соответственно фактическое и нормативное количество культурно-просветительных учреждений (ДК, клубов, библиотек, молодежных центров, культовых учреждений).K _фi=39 K _нi=50

Социальный ориентир [K_{4, 4}] = 1, что свидетельствует о 100 %-ной обеспеченности культурно-просветительными учреждениями.

K_{4, 4} =1/5+39/50=0.2+0.8=1=1

Вывод: Коэффициент обеспеченности культурными учреждениями равен социально-ориентированному. Руководство обеспечивает работников и специалистов культурными учреждениями и культурно-массовыми мероприятиями за счет организации.

⇐ Предыдущая123Следующая ⇒

Поделиться: