Оплата труда медицинских работников

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ ДЛЯ СТУДЕНТОВ

к практическому занятию на тему: Оплата труда медицинских работников. Налогообложение в здравоохранении

 

 

Дисциплина: Общественное здоровье и здравоохранение,

экономика здравоохранения

Специальность – 31.05.02 - Педиатрия

Курс – 4

Семестр – 8

Количество часов – 4

 

Уфа

Тема: «Оплата труда медицинских работников. Налогообложение в здравоохранении» составлена на основании рабочей программы ФГОС дисциплины «Общественное здоровье и здравоохранение, экономика здравоохранения», утвержденной «05» июля 2013 года, актуализированной в 2016 году..

 

Рецензенты:

1.Павлова М.Ю. - доцент кафедры общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО, к.м.н.

2. Киреева Э.Ф. - доцент кафедры общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО, к.м.н.

 

Автор: Борисова М.В. - доцент кафедры общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО, к.м.н.

 

Утверждение на заседании кафедры общественного здоровья и организации здравоохранения с курсом ИДПО протокол № 18 от «29» июня 2016г.

1.Т ема и ее актуальность:

В Республике Башкортостан с 01.01.2009 г. осуществлен переход на новую систему оплаты труда медицинских работников. В настоящее время действует Положение об оплате труда, изложенное в Постановлении Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 г. N 311 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН.

2.Учебные цели: ознакомить студентов с оплатой труда медицинских работников государственных учреждений здравоохранения и основами налогообложения в здравоохранении.

Для формирования профессиональной компетенции студент должен

Знать

1. минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ);

2. условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

3. условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

4. условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер;

5. основы налогообложения в здравоохранении.

Для формирования профессиональных компетенций студент должен

владеть и уметь:

1. рассчитать заработную плату медицинских работников государственных учреждений здравоохранения

2. определить размер налога на доход физического лица

3. определить сумму средств, получаемую работником на руки после вычета налога на доход

4. определять и вычислять налоговый вычет

и овладеть следующими компетенциями: знаниями о порядке и условиях начисления заработной платы в государственных медицинских организациях, определения налога на доход физического лица, навыками работы с нормативными документами по оплате труда медработников, Налоговым кодексом и другими документами по налогообложению (ПК-18).

Материалы для самоподготовки к освоению темы:

1. Оплата труда, определение. Функции оплаты труда.

2. Профессиональные квалификационные группы в здравоохранении.

3. Каковы минимальные размеры окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ)?

4. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников.

5. Размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам).

6. Условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера.

7. Условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.

8. Условия оплаты труда руководителя учреждения.

1. Дайте определения следующим понятиям: налоги, налоговая база, налогообложение, налогоплательщики, налоговый период
2. Особенности налогообложения в здравоохранении.
3. Налоговый вычет, определение. Виды налоговых вычетов.
4. Стандартные налоговые вычеты
5. Социальные налоговые вычеты

4.Вид занятия: практическое занятие.

5.Продолжительность занятия: 4 академических часа

6.Оснащение:

6.1. Методические пособия, ситуационные задачи, тестовые задания, калькуляторы.

6.2. ТСО (компьютеры, телевизор, мультимедийные проекторы и др.)

7. Содержание занятия:

7.1.Контроль исходного уровня знаний и умений.

7.2.Совместно с преподавателем разбираются узловые вопросы, необходимые для усвоения темы.

7.3.Самостоятельная работа студентов под контролем преподавателя по расчету заработной платы медицинских работников учреждений здравоохранения.

7.4.Контроль конечного уровня усвоения темы.

Подготовка к выполнению практических приемов по теме занятия.

Материалы для контроля уровня освоения темы (тесты, ситуационные задачи прилагаются).

Место проведения самоподготовки: читальный зал, учебная комната для самостоятельной работы студентов, компьютерный класс и др.

Учебно-исследовательская работа студентов по данной теме: работа с основной и дополнительной литературой, нормативными документами, определение заработной платы медицинских работников в различных учреждениях здравоохранений РБ.

САМОСТОЯТЕЛЬНАЯ АУДИТОРНАЯ РАБОТА СТУДЕНТОВ

 

Тестовые задания для контроля исходного уровня знаний

Выберите один или несколько правильных ответов

1. Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений здравоохранения изложено в Постановлении Правительства РБ:

1) № 18 от 23.01.2009г.

2) № 183 от 30.04.2013г.

3) N 311 от13 августа 2015г.

2. Составляющие заработной платы медицинского работника:

1) минимальный оклад

2) должностной оклад

3) выплаты компенсационного характера

4) выплаты стимулирующего характера

3. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда не может быть

1) ниже МРОТ

2) выше МРОТ

3) ниже должностного оклада

4) выше должностного оклада

4. К ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» относится следующие должности:

1) санитарка, младшая медицинская сестра по уходу, сестра-хозяйка, фасовщица

2) младшая медицинская сестра по уходу, медицинская сестра палатная

3) сестра-хозяйка, старшая медсестра

4) фасовщица, медицинская сестра процедурная

5. К ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор) относятся должности:

1) заведующий структурным подразделением (отделом)

2) заведующий отделением хирургического профиля

3) главный врач

4) главная медсестра

6. К 3-ьему квалификационному уровню ПКГ «Врачи и провизоры» относятся должности:

1) врач-специалисты стационарных подразделений

2) врачи – терапевты участковые

3) ВОП

4) заведующий хирургическим отделением

7. Средний медицинский и фармацевтический персонал относится к ПКГ:

1) первая

2) вторая

3) третья

4) четвертая

8. Для руководителей структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим (врач-специалист) образованием определены следующие квалификационные уровни:

1) 1 квалификационный уровень

2) 2 квалификационный уровень

3) 3 квалификационный уровень

4) 4 квалификационный уровень

5) 5 квалификационный уровень

9.: Для врачей и провизоров определены следующие квалификационные уровни:

1) 1 квалификационный уровень

2) 2 квалификационный уровень

3) 3 квалификационный уровень

4) 4 квалификационный уровень

5) 5квалификационный уровень

10.: Для среднего медицинского и фармацевтического персонала определены следующие квалификационные уровни:

1) 1 квалификационный уровень

2) 2 квалификационный уровень

3) 3 квалификационный уровень

4) 4 квалификационный уровень

5) 5квалификационный уровень

6) все верно

11. Выплаты компенсационного характера не производятся:

1) на тяжелых работах, с вредными или опасными или иными особыми условиями труда

2) в местностях с особыми климатическими условиями

3) за интенсивность и высокие результаты работы

4) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами

5) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных

12. Выплаты стимулирующего характера не производятся:

1) за интенсивность и высокие результаты работы

2) за выслугу лет в медицинских организациях

3) за квалификационную категорию

4) за работу в ночное время

5) молодым специалистам;

6) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу

7) премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

13.Надбавку к должностному окладу за высшую квалификационную категорию рекомендуется устанавливать в следующих размерах:

1) 10%

2) 20%

3) 30%

4) 50%.

14. Молодым специалистам, впервые поступившим на работу в учреждение после окончания профильного высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, рекомендуется устанавливать надбавку в размере 5%.

1) в течение 3 лет

2) в течение одного года

3) в течение 2-х лет

4) в течение 5 лет.

 

15) Надбавку за выслугу лет в медицинских и иных организациях, осуществляющих медицинскую (фармацевтическую) деятельность, рекомендуется устанавливать всем работникам учреждений здравоохранения в следующих размерах:

1) от 3 до 5 лет - 10%;

2) свыше 5 лет - 15%;

3) от 5 до 8 лет - 20%;

4) свыше 8 лет - 25%.

 

ЗАДАНИЯ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ АУДИТОРНОЙ РАБОТЫ СТУДЕНТОВ

Вариант 1

Задача 1.

1. Определить заработную плату врача-хирурга, впервые поступившего на работу в стационар ЦРБ.

2.Определить размер налога на доход физического лица.

3.Определить сумму средств, получаемую врачом-хирургом после вычета налогов на доход.

Задача 2. У врача М., работающей в гинекологическом отделении ГКБ, четверо детей возраста 16, 15, 8 и 5 лет. При этом её ежемесячный доход (заработная плата) составляет 40 000 руб.

1.Имеет ли право врач М. на получение налогового вычета на всех детей?

2. Если да, то какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?

3.Рассчитайте сумму налогового вычета.

4.Рассчитайте размер дохода врача М. получаемый на руки?

 

Вариант 2

Задача 1.

1. Определить заработную плату заведующего хирургическим отделением городской клинической больницы города Н., если

а) врач имеет высшую категорию;

б) стаж непрерывной работы 6 лет;

в) совмещает работу на 0, 5 ставки врачом-хирургом в отделении

г) установлен персональный повышающий коэффициент 1, 5

2. Определить размер налога на доход физического лица, если у врача 3 детей в возрасте 2, 5 и 8 лет.

3. Определить сумму средств, получаемую врачом после вычета налогов на доход.

Задача 2.

У врача – эпидемиолога К., работающего в ФГУ «Центр гигиены и эпидемиологии», трое детей возраста 11, 8 и 5 лет, из которых 5-ти летний ребенок является инвалидом с детства. Ежемесячный доход (заработная плата) врача составляет 36 000 руб.

1.Имеет ли право врач М. на получение налогового вычета на всех детей?

2. Если да, то какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?

3. Рассчитайте сумму налогового вычета.

4. Рассчитайте размер дохода врача К. получаемый на руки?

 

Вариант 3

Задача 1.

1. Определить заработную плату врача-фтизиатра городского противотуберкулезного диспансера, если он имеет

а) первую квалификационную категорию;

б) стаж непрерывной работы по специальности 7 лет;

2. Определить размер налога на доход физического лица, если у врача два ребенка в возрасте 2 года и 5 лет.

3. Определить сумму средств, получаемую врачом вычета налогов на доход.

Задача 2.

Петров Н.К. получил за прошедший год доход в размере 400 000 руб. В течение года он перечислил на благотворительные цели 130 000 руб. В начале следующего года Петров Н.К. подал в налоговый орган по месту жительства налоговую декларацию с заявлением на возврат НДФЛ в связи с расходами на благотворительность.

1. Рассчитайте размер НДФЛ с доходов Петрова Н.К за прошедший год.

2. Имеет ли он право на получение налогового вычета?

3. Если да, то какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?

4. Каков максимально возможный размер вычета от суммы дохода? Рассчитайте его.

5. Рассчитайте сумму налогового вычета.

 

Вариант 4

Задача 1.

1. Определить заработную плату врача-терапевта участкового городской поликлиники № 1, если

а) врач имеет высшую категорию;

б) стаж непрерывной работы 18 лет;

2. Определить размер налога на доход физического лица, если у врача 1 ребенок в возрасте 16 лет.

5. Определить сумму средств, получаемую врачом после вычета налога.

Задача 2.

В начале 2015 г. системного администратора А. решили повысить по должности до технического директора компании с ежемесячной заработной платой 50 000 руб. В связи с получением новой должности А. решил получить второе высшее образование в университете, ежегодная стоимость обучения в котором составляет 100 000 руб., а срок обучения – 3 года. В том же году он поступил в университет и решил сразу оплатить полную стоимость обучения за 3 года в размере 300 000 руб.

В начале 2016 г. А. обратился в налоговый орган за получением налогового вычета по расходам на обучение (о других вычетах он не заявлял).

1. Имеет ли право А. на получение налогового вычета?

2. Если да, то какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?

3. Каков максимально возможный размер вычета от суммы дохода? Рассчитайте его.

4. Рассчитайте сумму налогового вычета.

Вариант 5

Задача 1.

1. Определить заработную плату заведующего клинико-диагностической лабораторией поликлиники, если он имеет:

а) высшую квалификационную категорию;

б) стаж непрерывной работы 25 лет;

2. Определить размер налога, если у него 3 иждивенца (дочь 12 лет и 2 сына 5 и 3 лет).

3. Определить сумму средств, получаемую главным врачом после вычета налога.

Задача 2.

В 2015 г. гражданин Н. зарабатывал 30 000 руб. в месяц и заплатил за год НДФЛ в размере 46 000 руб. В том же году ему понадобилась сложная операция на желудке стоимостью 400 000 руб., которую ему предложили в российской клинике.

В мае 2015 г. Н. оформил весь комплект документов, необходимый для полу­чения вычета по расходам на лечение, и предоставил его в налоговый орган по месту жительства.

1. Имеет ли право Н. на получение налогового вычета? Если да, то какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?

2. Каков максимально возможный размер вычета от суммы дохода? Рассчитайте его.

3.Рассчитайте сумму налогового вычета.

 

Вариант 6

Задача 1.

1. Определить заработную плату врача-терапевта участкового, впервые поступившего на работу в городскую поликлинику № 1 города N после окончания медицинского университета

2. Определить размер налога на доход физического лица.

3.Определить сумму средств, получаемую врачом после вычета налога.

Задача 2

В 2015 г. Бойцов А.А. зарабатывал 30 000 руб. в месяц и заплатил за год НДФЛ в размере 46 000 руб. В том же году ему понадобилась сложная операция на желудке стоимостью 400 000 руб., которую ему предложили в российской клинике.

В мае 2016 г. Бойцов А.А. оформил весь комплект документов, необходимый для полу­чения вычета по расходам на лечение, и предоставил его в налоговый орган по месту жительства. Среди документов была также «Справка об оплате медицинских услуг для представления в налоговые органы», которая подтверждала, что гражданину было проведено дорогостоящее лечение (отмечен код 2).

1. Имеет ли право Бойцов А.А.. на получение налогового вычета? Если да, то какой вид налогового вычета в данном случае предусмотрен?

2. Каков максимально возможный размер вычета от суммы дохода? Рассчитайте его.

3.Рассчитайте сумму налогового вычета.

 

 

ТЕСТОВЫЕ ЗАДАНИЯ ДЛЯ КОНТРОЛЯ КОНЕЧНОГО УРОВНЯ ЗНАНИЙ

Выберите один или несколько правильных ответов:

 

1.ОСНОВНЫМИ ИСТОЧНИКАМИ ФИНАНСИРОВАНИЯ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ БАШКОРТОСТАНА ЯВЛЯЮТСЯ:

1) средства бюджета Республики Башкортостан

2) средства ОМС

3) средства ДМС

4) средства работодателей на оказание медицинских услуг по договорам

5) отраслевая экономическая наука

2.РАСХОДЫ НА НАЧИСЛЕНИЕ НА ЗАРАБОТНУЮ ПЛАТУ ВКЛЮЧАЮТ:

1) взносы на медицинское страхование

2) взносы на медицинское страхование, социальное страхование и пенсионный фонд

3) стимулирующие выплаты работникам медицинской организации

4) компенсационные выплаты

5) социальный налог

3. В СТАЖ РАБОТЫ, ДАЮЩИЙ ПРАВО НА ПОЛУЧЕНИЕ НАДБАВКИ К ОКЛАДУ (ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ) ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ, РЕКОМЕНДУЕТСЯ ВКЛЮЧАТЬ:

1) время работы по основной работе на любых должностях в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности;

2) время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

3) время работы в централизованных бухгалтериях при органах и учреждениях здравоохранения;

4) время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

5) время работы по основной работе, на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

6) время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации;

7) время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если данному периоду предшествовала работа, дающая право на надбавки к окладу (должностному окладу) за выслугу лет в медицинских организациях;

8) иные периоды, определяемые учреждением

9) время работы по совместительству в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности.

4. СПЕЦИАЛИСТАМ, РАБОТАЮЩИМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ И РАБОЧИХ ПОСЕЛКАХ, УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НАДБАВКА К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ В СООТВЕТСТВИИ С ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН В РАЗМЕРЕ

1) 25%

2) 15%

3) 10%

4) 50%

5.НАДБАВКУ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВТОРУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ:

1) НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА

2) 10%

3) 20%

4) 30%

6. НАДБАВКУ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ПЕРВУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ:

1) НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА

2) 10%

3) 20%

4) 30%

7. НАДБАВКУ К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ ЗА ВЫСШУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ:

1) НЕ ПРЕДУСМОТРЕНА

2) 10%

3) 20%

4) 30%

:

8.МАКСИМАЛЬНЫЙ ПЕРСОНАЛЬНЫЙ ПОВЫШАЮЩИЙ КОЭФФИЦИЕНТ К ОКЛАДУ:

1) 1, 5

2) 2, 0

3) 3, 0

4) 5, 0

9.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ УЧАСТКОВЫМ ВРАЧАМ-ТЕРАПЕВТАМ, УЧАСТКОВЫМ ВРАЧАМ-ПЕДИАТРАМ, ВРАЧАМ ОБЩЕЙ ПРАКТИКИ (СЕМЕЙНЫМ ВРАЧАМ) СОСТАВЛЯЮТ:

1) 2500 рублей

2) 3500 рублей

3) 5000 рублей

4) 10000 рублей

10.ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ ВРАЧАМ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ СОСТАВЛЯЮТ:

1) 2500 рублей

2) 3500 рублей

3) 5000 рублей

4) 10000 рублей

11. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ВЫПЛАТЫ ФЕЛЬДШЕРАМ (АКУШЕРКАМ) ФЕЛЬДШЕРСКО-АКУШЕРСКИХ ПУНКТОВ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ СОСТАВЛЯЮТ:

1) 2500 рублей

2) 3500 рублей

3) 5000 рублей

4) 10000 рублей

12. РАЗМЕРЫ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА ПРЕДУСМОТРЕНЫ МЕДИЦИНСКИМ РАБОТНИКАМ, ЗАНЯТЫМ НА РАБОТАХ С ВРЕДНЫМИ И (ИЛИ) ОПАСНЫМИ И ИНЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА,

1) связанным с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных

2) связанным с оказанием психиатрической, инфекционной, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных.

3) связанным с оказанием психиатрической, инфекционной, противотуберкулезной, онкологической помощи, диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных.

4) связанным с оказанием психиатрической помощи и диагностикой и лечением ВИЧ- инфицированных.

13. ЕЖЕМЕСЯЧНЫЕ ДЕНЕЖНЫЕ ВЫПЛАТЫ ЗА ОКАЗАНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ УСТАНОВЛЕНЫ ДЛЯ СЛЕДУЮЩИХ МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ:

1) врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам);

2) медицинским сестрам врачей-терапевтов участковых, медицинским сестрам участковым врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

3) врачам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

4) фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи;

5) медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи

6) врачам стационарных отделений.

14.ДОПЛАТА ЗА РАБОТУ В НОЧНОЕ ВРЕМЯ НЕ МЕНЕЕ 20% К ОКЛАДУ ПРОИЗВОДИТСЯ:

1) с 22.00 до 8.00

2) с 22.00 до 6.00

3) с 16.00 до 8.00

15. РАБОТНИКАМ МОГУТ ОСУЩЕСТВЛЯТЬСЯ СЛЕДУЮЩИЕ ВЫПЛАТЫ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА:

1) повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);

3) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

5) выплаты за специфику работы в домах ребенка.

16. ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА МОГУТ БЫТЬ СЛЕДУЮЩИМИ:

1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

2) надбавка за выслугу лет в медицинских организациях;

3) надбавка за квалификационную категорию;

4) надбавка молодым специалистам;

5) персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;

6) премиальные выплаты по итогам работы, за выполнение особо важных и ответственных работ.

17. НАЛОГ – ЭТО 1) обязательный, индивидуальный, безвозмездный или возмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц; 2) обязательный, индивидуальный, безвозмездный взнос, взимаемый с организаций и физических лиц; 3) обязательный, индивидуальный, безвозмездный платеж, взимаемый с организаций и физических лиц; 4) обязательный, индивидуальный, безвозмездный взнос, взимаемый с организаций и индивидуальных предпринимателей. 18. НАЛОГОПЛАТЕЛЬЩИКАМИ ИЛИ ПЛАТЕЛЬЩИКАМИ СБОРОВ МОГУТ БЫТЬ ПРИЗНАНЫ: 1) только юридические лица; 2) организации и физические лица; 3) юридические лица и их обособленные подразделения, имеющие отдельный баланс и расчетный счет; 4) организации и индивидуальные предприниматели.   19. Сущность налога – это: 1) изъятие государством в пользу общества части прибыли, полученной в результате хозяйственной деятельности организации; 2) изъятие государством в пользу общества части стоимости валового внутреннего продукта в виде обязательного платежа; 3) изъятие государством в пользу общества части добавленной стоимости; 4) изъятие государством в пользу общества части дохода, полученного юридическими и физическими лицами. 20. Налоговая ставка – это: 1) размер налога на единицу налогообложения; 2) размер налога на налогооблагаемую базу; 3) размер налоговых начислений на единицу измерения налоговой базы; 4) размер налога, подлежащий уплате за календарный год.   21. Налоговая база - это: 1) стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения; 2) только стоимостная характеристика объекта налогообложения, выраженная в рублях или иностранной валюте; 3) стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения, учитываемая по правилам бухгалтерского учета; 4) стоимостная, физическая или иная характеристика объекта налогообложения, находящегося на территории Российской Федерации.

 

ЛИТЕРАТУРА

Основная

1. Управление и экономика здравоохранения [электронный ресурс]: учеб. пособие для студ. мед. вузов под ред.: А.И. Вялкова, Б.А. Райзберга, В.З. Кучеренко [и др.] М.: ГЭОТАР-МЕДИА, 2009.-664с. Режим доступа: http: //www.studmedlib.ru/book/ISBN9785970409060.html

2.Экономика здравоохранения [электронный ресурс]: учеб. пособие для студ. мед. вузов под ред.: А.В. Решетников [и др.] М.: ГЭОТАР-МЕДИА, 2010. – 272с. Режим доступа: http: //www.studmedlib.ru/book/ISBN9785970416044.html

3. Экономика здравоохранения: учеб.пособие / ГБОУ ВПО «Башкирский государственный медицинский ун-т МЗ и соц.развития РФ» сост. Н.Х. Шарафутдинова [и др.] Уфа: Изд-во ГБОУ ВПО БГМУ Минздравсоцразвития России, 2011.- 47с.

4.Экономика здравоохранения [электронный ресурс]: учеб. пособие / ГОУ ВПО БГМУ сост. Н.Х. Шарафутдинова [и др.] авт.: А.Г.Хасанов, Н.Р.Кобзева, И.Ю.Гончарова Уфа: Изд-во БГМУ, 2011. – 44с. // Электронная учебная библиотека: полнотекстовая база данных / Уфа: БГМУ, 2009-2012. – Режим доступа: http: //92.50.144.106/jirbis/

Дополнительная

1. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 13 августа 2015 г. N 311 ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БАШКОРТОСТАН

2. Налоговый Кодекс РФ

3. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 августа 2007 г. N 526 " Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" Система ГАРАНТ: http: //base.garant.ru/12156056/#ixzz3rRrQ0swX

4. Управление и экономика здравоохранения [электронный ресурс]: учеб. пособие для студ. мед. вузов под ред.: А.И. Вялкова, Б.А. Райзберга, В.З. Кучеренко [и др.].: ГЭОТАР-МЕДИА, 2009.-664с.Режим доступа: http: //www.studmedlib.ru/book/ISBN9785970409060.html

5. Применение методов статистического анализа для изучения общественного здоровья и здравоохранения [Электронный ресурс]: учебное пособие для практ. занятий под ред. В.З. Кучеренко. - М.: ГЭОТАР-Медиа, 2011. - 256 с. – Режим доступа: http: //www.studmedlib.ru/book/ISBN9785970419151.html

6. Избранные лекции по общественному здоровью и здравоохранению [Электронный ресурс]: учеб. пособие. - под ред. В. З. Кучеренко Электрон. текстовые дан. - М.: Медицина, 2010. Режим доступа: http: //www.studmedlib.ru/book/ISBN5225034640.html.

7. Руководство к практическим занятиям по общественному здоровью и здравоохранению (с применением медицинских информационных систем, компьютерных и телекоммуникационных технологий): учеб. пособие для студентов И. Н. Денисов, Д. И. Кича, В. И. Чернов. М.: МИА, 2009. - 464с.

8. Общественное здоровье и здравоохранение [Электронный ресурс]: учебник для студентов учреждений высш. проф. образования Ю. П. Лисицын, Г. Э. Улумбекова М.: ГЭОТАР-МЕДИА, 2011. - 544 с. Режим доступа: http: //www.studmedlib.ru/book/ISBN9785970419977.html

8.

ИНФОРМАЦИОННЫЙ БЛОК

РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

 

2.1. Минимальные размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526, в следующих размерах:

 

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе (ПКГ)	Повышающие коэффициенты по квалификационным уровням ПКГ	Минимальный должностной оклад, рубли
Должности, отнесенные к ПКГ " Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня":
1 квалификационный уровень: санитарка; санитарка (мойщица); младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка; фасовщица	1, 750
Должности, отнесенные к ПКГ " Средний медицинский и фармацевтический персонал":
1 квалификационный уровень: гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; инструктор по трудовой терапии; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт; медицинский дезинфектор; медицинский регистратор	2, 325
2 квалификационный уровень: помощник врача по гигиене детей и подростков (врача по гигиене питания, врача по гигиене труда, врача по гигиеническому воспитанию, врача по коммунальной гигиене, врача по общей гигиене, врача-паразитолога, врача по радиационной гигиене, врача-эпидемиолога); помощник энтомолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	2, 450
3 квалификационный уровень: медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	2, 550
4 квалификационный уровень: акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант	2, 700
5 квалификационный уровень: старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом - фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом - фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом - фельдшер (медицинская сестра)	2, 850
Должности, отнесенные к ПКГ " Врачи и провизоры":
1 квалификационный уровень: врач-стажер; провизор-стажер	3, 150
2 квалификационный уровень: врачи-специалисты < *>; провизор-технолог; провизор-аналитик	3, 300
3 квалификационный уровень: врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи и учреждений медико-социальной экспертизы; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) < **>	3, 450
4 квалификационный уровень: врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений; старший врач; старший провизор	3, 600
Должности, отнесенные к ПКГ " Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)":
1 квалификационный уровень: заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) < ***>; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.); руководитель бюро медико-социальной экспертизы	4, 000
2 квалификационный уровень: заведующий отделением хирургического профиля стационаров	4, 100

-------------------------------

< *> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням.

< **> Кроме врачей-специалистов, отнесенных к 4 квалификационному уровню.

< ***> Кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров.

 

КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Работникам могут осуществляться следующие выплаты компенсационного характера:

· повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

· выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент к заработной плате);

· выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

· выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

· выплаты за специфику работы в домах ребенка.

3.2. Повышение оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливается в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации " О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании", статьей 15 Федерального закона " О предупреждении распространения туберкулеза в Российской Федерации" и статьей 22 Федерального закона " О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)" в размерах, определенных в приложении к настоящему Положению.

3.2.1. Иным работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

3.2.2. Конкретные размеры повышенной оплаты труда работникам устанавливаются работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Конкретный перечень должностей работников утверждается руководителем учреждения по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и фиксируется в коллективном договоре.

1234Следующая ⇒

Поделиться: