Анализ производительности труда и резервы ее роста

Производительность труда является одним из важнейших ка­чественных показателей работы организации, выражением эффек­тивности затрат труда. Уровень производительности труда характе­ризуется соотношением объема производства и продаж товаров или выполненных работ и затрат рабочего времени. От уровня произ­водительности труда зависят темпы развития промышленного про­изводства, увеличение заработной платы и доходов, размеры сниже­ния себестоимости продукции. Повышение производительности труда путем механизации и автоматизации труда, внедрения новой техни­ки и технологии практически не имеет границ, поэтому целью ана­лиза производительности труда является выявление возможностей дальнейшего увеличения выпуска продукции за счет роста произво­дительности труда, более рационального использования работающих и их рабочего времени.

Исходя из указанных целей выделяют следующие задачи изу­чения производительности труда в организациях:

—измерение уровня производительности труда и его динамики;

—изучение факторов производительности труда и выявления резервов ее дальнейшего повышения;

—анализ взаимосвязи производительности труда с другими экономическими показателями, характеризующими результаты ра­боты организации.

Производительность труда характеризуется объемом произ­водства товаров (объемом выполненных работ), произведенной од­ним работником в единицу рабочего времени. При планировании, учете и анализе производительность труда принято рассчитывать по формуле

W = V: T, (10)

где V — объем производства товаров;

Т — трудовой показатель, в отношении которого исчисляется производительность труда.

Объем производства товаров и, соответственно, производитель­ность труда могут быть выражены в натуральных, условно-натураль­ных, стоимостных и трудовых единицах измерения. Стоимостные показатели являются универсальными, определяются в настоящее время через договорные цены, однако испытывают на себе влияние инфляции и не очень четко характеризуют реальную производитель­ность труда. Натуральные показатели, в свою очередь, имеют ограниченное применение, используются при составлении планов пред­приятий (основных цехов и участков), не подвержены влиянию ин­фляции, дают фактическое представление о производительности труда при изготовлении конкретного вида продукции.

Трудовые измерители характеризуют динамику производитель­ности труда на конкретной операции. В этом случае нормируемую трудоемкость изготовления определенного объема продукции (учет­ная единица) делят на планируемые или фактические трудозатраты при изготовлении того же объема продукции. Это самый точный измеритель эффективности труда, однако он имеет ограниченное применение. В зависимости от численности работающих, учитыва­емых при планировании производительности труда, различают по­казатели в расчете на одного работника и в расчете на одного производственного рабочего. В зависимости от единицы рабочего времени различают следующие виды производительности труда: годовую, квартальную, месячную, декадную, дневную, сменную и часовую.

В настоящее время в качестве основного показателя применя­ется оценка производительности труда в стоимостном измерении:

W = V: R_сс, (11)

где R_cc — среднесписочная численность работников, чел.

Таким образом, исходя из приведенной формулы, можно за­ключить, что на величину производительности труда оказывают вли­яние две группы факторов:

1) изменение объема производства товаров;

2) изменение численности работников организации.

При определении динамики производительности труда в сто­имостном измерении используют сопоставимые цены, чтобы исклю­чить влияние изменения цен на объем производства товаров.

Анализ влияния данных факторов на производительность тру­да может быть проведен и способом относительных разниц, в этом случае используются исходные данные, которые содержат относи­тельные отклонения факторных показателей в процентах табл.

 

Изменение в уровне производительности труда в зависимости от структуры товарных групп и отдельных видов товаров не всегда оценивается однозначно. Производительность труда может снижаться при значительном удельном весе вновь осваиваемого товара или улучшении его качества. Чтобы добиться повышения качества, на­дежности и конкурентоспособности товара, требуются дополнитель­ные затраты средств и труда. Однако выигрыш от увеличения объ­ема продаж, более высоких цен, как правило, перекрывает проигрыш от снижения производительности труда. Поэтому взаимосвязь про­изводительности труда, качества товаров, себестоимости, объема продаж и прибыли должна находиться в центре внимания аналити­ков.

75.

Анализ влияния использования труда рабочих на объем выпуска продукции

Известно, что объем производства товаров можно определить

по формуле

V = R_р x W_р,

где Wp — производительность рабочего, руб.

R_р —численность рабочих, чел.

Степень влияния использования труда рабочих на объем про­изводства товаров может быть определена интегральным методом по формулам

а) при изменении численности рабочих:

Δ V_R = W^пп_р х Δ R_р + Δ W_р х Δ R_р / 2 (16)

б) при изменении производительности труда рабочих:

Δ V_W = R^пп_р х Δ W_р + Δ W_р х Δ R_р / 2 (17)

в) под влиянием обоих факторов:

Δ V = Δ V_R + Δ V_W (18)

где Δ V_R — прирост объема производства за счет изменения численности ра­бочих, руб.;

Δ V_W — прирост объема производства за счет изменения производитель­ности труда рабочих, руб.;

W^пп_р — производительность труда рабочих в предыдущем периоде, руб.;

R^пп_р — численность рабочих в предыдущем периоде, чел.;

Δ R_р — прирост численности рабочих в текущем периоде по сравнению

с предыдущим периодом, чел.;

Δ W_р — прирост производительности труда рабочих в текущем периоде

по сравнению с предыдущим периодом, руб.

Объем производства товаров:

V=R_р x Tp x W_p. (19)

Анализ производительности труда одного рабочего включает также оценку влияния экстенсивных и интенсивных факторов. К экстенсивным относятся факторы, влияющие на использование рабочего времени и зависящие от организации труда и производства. К интенсивным относятся факторы, влияющие на среднечасовую про­изводительность труда, такие как технический уровень развития организации и квалификация рабочих, что, в свою очередь, предоп­ределяет трудоемкость продукции.

Степень влияния экстенсивных и интенсивных факторов на го­довую производительность труда рабочих может быть определена ме­тодом исчисления разниц на основе следующего выражения:

W_рг = Т_рд х Т_рдч х W_рч(20)

где W_pr — производительность труда рабочего годовая, руб.;

Т_рд — отработано одним рабочим за год, человеко-дней;

Т_рдч — отработано одним рабочим за день, человеко-часов;

W_рч — производительность труда одного рабочего, часовая

76.

Оценка планов материально-технического снабжения

Дальнейшее повышение эффективности бизнеса в ближайшее десятилетие будет напрямую связано с оптимизацией системы мате­риально-технического снабжения, так как необходимым условием организации производства товаров является обеспечение его мате­риальными ресурсами: сырьем, материалами, топливом, энергией, полуфабрикатами и т.д. В процессе потребления материальных ре­сурсов происходит их трансформация в материальные затраты, по­этому экономное использование материальных ресурсов снижает себестоимость продукции. Анализ материальных ресурсов проводится с целью выявления резервов снижения себестоимости продукции и, соответственно, увеличения прибыли.

Условием бесперебойной работы организации является его пол­ная обеспеченность материальными ресурсами. Потребность в мате­риальных ресурсах определяется их затратами на выполнение произ­водственной программы, капитальное строительство, непромышленные нужды и на создание необходимых запасов на конец периода.

Известно, что источниками информации для анализа матери­альных ресурсов являются: план материально-технического снабже­ния, заявки, спецификации, договоры на поставку сырья и материа­лов, плановые и отчетные калькуляции себестоимости выпускаемых изделий, данные о нормативах и нормах расходов материальных ресурсов. Стоимость материальных ресурсов входит в себестоимость товара по элементу «Материальные затраты» и включает в себя цену их приобретения (без учета НДС и акцизов), комиссионные возна­граждения, уплачиваемые снабженческим и внешнеэкономическим организациям, стоимость услуг бирж, таможенных пошлин, плату за транспортировку, хранение и доставку, осуществленные сторонними организациями.

⇐ Предыдущая6789101112131415Следующая ⇒

Поделиться: