Анализ использования труда и его влияния на себестоимость продукции

Заработная плата составляет один из важнейших элементов себестоимости товаров.

Расходы на заработную плату производственных рабочих от­ражаются непосредственно в статьях затрат. Заработная плата вспо­могательных рабочих в основном отражается на статьях расходов по содержанию и эксплуатации оборудования, заработная плата служа­щих и инженерно-технических работников входит в состав цеховых и общезаводских расходов (рис. 19.4).

В себестоимости продукции в качестве самостоятельной ста­тьи выделяется только заработная плата производственных рабочих. Заработная плата других категорий промышленно-производственного персонала включается в состав комплексных статей себестоимости, а также транспортно-заготовительных расходов. Заработная плата ра­бочих, занятых во вспомогательных производствах, входит в себе­стоимость пара, воды, электроэнергии и влияет на себестоимость то­варной продукции через те комплексные статьи, на которые отнесен расход пара, воды и энергии.

Затраты на оплату труда зависят от численности работников, тарифных ставок и должностных окладов, т.е. на них влияют многие общие факторы.

В связи с этим анализ затрат на оплату труда проводится в двух направлениях:

1) анализ заработной платы как элемента затрат на производ­ство;

2) анализ заработной платы в разрезе отдельных статей каль­куляции, в первую очередь самостоятельной статьи — заработная плата
производственных рабочих.

После того как будут выявлены общие факторы, вызвавшие отклонения по затратам на оплату труда отдельных категорий работ­ников, определяют, в какой мере они повлияли на разные статьи себестоимости товаров.

На себестоимость товаров относятся все выплаты работникам непромышленного персонала (столовых, клубов и др.) в себестои­мость не включают.

Чтобы определить полную величину относительной экономии или перерасхода заработной платы и ее влияния на себестоимость, необходимо исходить из соотношения темпов роста затрат на оплату труда и объема производства товаров. Это соотношение равняется соотношению темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

Производительность труда, измеряемая средней выработкой на одного работающего (W^CР), — это частное от деления объема произ­водства (V) на среднесписочное число работающих (R^СС), а средняя заработная плата (Р^СР) — частное от деления затрат на оплату труда (Р) на то же среднесписочное число работающих.

W^CP = V: R^CC;

P^CP = P: R^СС. (12)

Соотношение темпов роста этих дробей равняется соотноше­нию темпов изменения числителей дробей — объема производства и затрат на оплату труда:

(13)

Одним из важнейших факторов снижения себестоимости яв­ляется опережение темпов роста производительности труда над тем­пами роста средней заработной платы. Именно поэтому определение влияния фактического соотношения темпов роста производительно­сти труда и заработной платы на себестоимость выпущенной про­дукции является одной из задач ее анализа.

Расчет изменения затрат на оплату труда (∆ Р) под влиянием возрастания среднегодовой выработки и среднегодовой заработной платы одного работающего или рабочего проводится по формуле

(14)

где Р_пп — затраты на оплату труда предыдущего периода, тыс. руб.;

Т_Р и T_w — темп роста среднегодовой зарплаты одного работающего и сред­негодовой производительности труда соответственно в текущем периоде по сравнению с предыдущим периодом.

Увеличение затрат на оплату труда может быть вызвано также:

—повышением или снижением удельного веса более высоко­
оплачиваемых работников в общей численности соответствующей ка­тегории (при неукомплектованности работниками такое отклонение является неизбежным и не считается перерасходом);

—нарушением установленных окладов (что является недопу­стимым непроизводственным расходом);

—перевыполнением норм выработки и выплатой премий, вхо­дящих в фонд заработной платы (по уважительным причинам), не­правильной тарификацией работ, непроизводительными выплатами и другими недостатками, влияющими на среднюю заработную плату (по неуважительным причинам).

В аналитическом плане интерес представляет также анализ затрат на оплату труда, раскрывающий влияние внешних (объектив­ных) факторов. В этом случае рассчитывается аналитический пока­затель (Р^АН), сопоставляющий затраты на оплату труда в предыду­щем периоде с темпом роста (индексом роста) объема производства:

(17)

Далее необходимо проанализировать изменение затрат на оп­лату труда в результате изменения трудоемкости и зарплатоемкости изделий. Снижение трудоемкости обеспечивает экономию по зара­ботной плате и рост производительности труда.

Зарплатоотдача (ЗПо) показывает, сколько производится то­вара (в стоимостном выражении) при затратах одного рубля на оп­лату труда, и рассчитывается следующим образом:

ЗПо = V: Р,

где V — объем производства за единицу времени (год, квартал, месяц);

Р — затраты на оплату труда за единицу времени (год, квартал, месяц).

Зарплатоемкость (ЗПе) показывает затраты на оплату труда при производстве одного рубля товара и рассчитывается следующим образом:

ЗПе = Р: V

Крайне важными причинами увеличения затрат на оплату тру­да являются также отклонения от установленной технологии, фикси­руемые специальными учетными документами — доплатными лист­ками, которые группируют по местам обнаружения, причинам и ви­новникам.

Оптимизация себестоимости продукции во многом определя­ется правильным соотношением темпов роста производительности труда и роста заработной платы. Изменение темпов роста произво­дительности труда должно быть взаимосвязано с темпами роста за­работной платы, обеспечивая тем самым оптимизацию формирова­ния себестоимости товаров по данному показателю.

При подсчете резервов снижения затрат надо стремиться воз­можно полнее выявить перерасходы по отдельным видам этих за­трат, не допуская их сальдирования с экономией затрат на другие цели.

82.

Факторный анализ прибыли

Прибыль до налогообложения отражает общий финансовый результат производственно-хозяйственной деятельности организации в отчетном периоде с учетом всех ее сторон, и важнейшей составля­ющей этого показателя является прибыль от продажи товаров. При­быль от продаж в общем случае изменяется под воздействием мно­жества факторов, таких как изменение объема продажи, структуры продукции, продажных цен, цен на сырье, материалы, топливо, тари­фов на энергию и перевозки, уровня затрат материальных и трудо­вых ресурсов.

Факторный анализ прибыли организации проводят исходя из порядка ее формирования. Целью такого анализа является оценка динамики показателей балансовой и чистой прибыли, выявление степени влияния на финансовые результаты ряда факторов, в том числе роста (снижения) производства товаров, роста (снижения) объема продаж, повышения качества и расширения ассортимента товаров, повышения рентабельности; выявление резервов увеличе­ния прибыли и др. (табл. 20.2).

1. Вычисляют изменение прибыли от продаж за период (АП)
по формуле

АП = П_тп - П_пп; (20.4)

2. Определяют влияние на прибыль изменений цен на продан­ные товары (ДШ):

3. Определяют влияние на прибыль изменений объема продаж
товаров (АП₂):

4. Определяют влияние на прибыль изменений в объеме про­даж товаров, обусловленных изменениями в структуре товаров (АПз):

5. Определяют изменение прибыли от продаж за счет измене­ния себестоимости в связи с изменением цен на потребляемые ре­сурсы (ДП₄) по формуле

6. Определяют влияние на прибыль изменений себестоимости
за счет структурных сдвигов в составе товаров (АП₅):

7. Сложив величины изменения прибыли под влиянием каж­дого из факторов, получим суммарное выражение влияния всех фак­торов на прибыль от продаж (АП):

 

После уплаты налогов прибыль может быть распределена меж­ду различными фондами: накопления, социальной сферы, потребле­ния и др. При этом может быть создан резервный фонд для органи­заций в форме обществ, если это определено их уставом, и отчисления в резервный фонд в этом случае должны быть не менее 5% в год.

Резервный фонд предназначен для покрытия убытков органи­зации, а также для погашения облигаций организации и выкупа ак­ций в случае отсутствия иных средств.

Фонд накопления используется в основном для финансирова­ния затрат на расширение производства, его техническое перевоору­жение, внедрение новых технологий и т.д.

Фонд социальной сферы может использоваться на коллективные нужды (расходы на содержание объектов культуры и здравоохранения, проведение оздоровительных и культурно-массовых мероприятий).

Фонд потребления рассчитан на индивидуальные нужды (воз­награждение по итогам работы за год, материальная помощь, стоимость путевок в санатории и дома отдыха, стипендии студентам, частичная оплата питания и проезда, пособия по выходу на пенсию и т.д.).

В ходе анализа изучается эффективность мероприятий, прово­димых за счет средств этих фондов. При анализе использования средств фонда накопления следует изучить полноту финансирова­ния всех запланированных мероприятий, своевременность их выпол­нения и полученный эффект. Для повышения эффективности про­изводства очень важно, чтобы при распределении прибыли были учтены интересы государства, владельцев бизнеса, организации и ра­ботников. Государство заинтересовано получить как можно больше денег в бюджет. Владельцы бизнеса заинтересованы в том, чтобы бизнес приносил дивиденды. Руководство организации стремится направить большую сумму прибыли на расширенное воспроизвод­ство. Работники заинтересованы в повышении оплаты труда. Одна из важнейших задач управления бизнесом — оптимизация распреде­ления прибыли для наилучшего удовлетворения всех заинтересован­ных сторон.

83.

⇐ Предыдущая78910111213141516Следующая ⇒

Поделиться: