Знакомые, друзья, родственники

Определив для себя, какую работу Вы ищете, объясните это всем вокруг. Чем больше людей будут помогать Вам, тем лучше. Периодически спрашивайте о вакансиях у друзей и однокурсников. Люди могут оказать вам неоценимую помощь в поиске информации о возможностях трудоустройства, да и в самом трудоустройстве. Причем, в этом качестве могут выступать не только ваши близкие, но и совсем незнакомые вам люди. Лишь бы у вас было желание общаться с ними. Составьте список родных, друзей и знакомых, которых вы намерены подключить к поиску работы для вас. Сообщите им о том, что вы ищете работу. Передайте им свои резюме. Регулярно обзванивайте их или встречайтесь с ними, напоминая о себе и интересуясь результатами. Друзья, знакомые, родственники и даже случайно встреченные вами люди могут:

- знать о конкретных возможностях трудоустройства, существующих вакансиях;

- согласиться иметь вас в виду на предмет возможного трудоустройства;

- знать кого-то, кто уходит с работы, освобождая рабочее место;

- знать о конкретных фирмах и организациях, куда стоит обратиться;

- слышать о том, что поблизости начинают работать новые фирмы или уже существующие предприятия расширяют производство;

- спросить у своих знакомых об известных им вакансиях;

- порекомендовать вас потенциальному работодателю и организовать встречу с ним.

Сотрудники организаций, представляющих для вас интерес:

- знают об имеющихся предполагаемых вакансиях;

- могут организовать встречи с потенциальным нанимателем по поводу получения работы;

- сообщить о вас нанимателю в случае, если они собираются принимать кого-то на работу;

- передать нанимателю копию вашего резюме.

Люди, которые имеют контакты в вашей профессиональной области, коллеги по бывшей работе:

- могут передать экземпляр вашего резюме заинтересованному лицу;

- порекомендовать вас своему нанимателю и организовать встречу с ним.

Те, кто также занят поиском работы, могут:

- знать о вакансиях, которые их самих не заинтересовали;

- столкнуться с наличием интересующих вас вакансий;

- при собственном поиске работы интересоваться также работой для вас.

Для того чтобы активно и конструктивно использовать этот источник информации, вы должны соблюдать некоторые принципы:

1. Следует общаться с максимально возможным числом людей. Это означает, что вы должны каким-то образом (по телефону, по почте, лично) связаться с максимально большим количеством своих друзей, родственников, знакомых, бывших коллег по работе. Кроме того, чаще общаться с незнакомыми людьми у друзей, знакомых, в магазинах, в транспорте и т.п. Понятно, что установление контакта с незнакомым человеком представляет известные трудности. Отнеситесь к этому как к тренировке своих способностей к общению. Эти способности в полной мере понадобятся вам, когда вы пойдете на личное собеседование с потенциальным работодателем.

2. Вы должны точно знать и уметь объяснить людям, чего вы хотите.
Это означает, что общение надо предварительно планировать: что сказать и о чём просить окружающих. Вы должны точно объяснить тем людям, с которыми общаетесь, какого рода работу вы ищете, какова ваша квалификация и опыт, чем вам может помочь ваш собеседник.

3. Кроме того, вам необходимо не бояться показаться наивным или недостаточно знающим. Это означает, что в разговоре следует уточнять все подробности относительно возможностей трудоустройства. Задавайте вопросы и узнавайте точное название фирмы, ее адрес и телефон, что их может заинтересовать, к кому надо обратиться, его фамилию и должность, вообще - любые полезные мелочи.

 

Кадровые агентства

Прежде чем обращаться в коммерческую фирму, занимающуюся трудоустройством, стоит обдумать и оценить два момента.

Во-первых, какова ваша конкурентоспособность на рынке труда? Иными словами, обладаете ли вы такой профессией/специальностью или какими-то другими качествами, что фирме будет выгодно вами заниматься.

Во-вторых, что это за фирма? Понятно, что если такое агентство недавно начало свою деятельность, то можно предполагать, что банк вакансий у них невелик и, следовательно, ваши деньги будут потрачены без толку. В то же время стоит поинтересоваться - сколько вам будет стоить трудоустройство в той или иной фирме, потому что разброс цен здесь очень велик и, возможно, небольшая фирма найдет вам работу за приемлемую цену.

При оценке коммерческих фирм в сфере занятости следует интересоваться, как долго существует эта фирма. Рынок труда очень динамичен, и если коммерческая фирма удержалась на нем полтора-два года, то это хороший признак.

Кроме того, следует выяснить, имеет ли фирма лицензию на право предоставления услуг в сфере трудоустройства безработных граждан и незанятого населения. Лицензия выдается фирме на определенный срок и является гарантией качества предоставляемых услуг.

Большинство кадровых агентств заинтересовано в подборе специалистов среднего и высшего звена. Вместе с тем, обладая опытом работы от года и законченным высшим образованием, Вы становитесь привлекательным и для кадровых агентств.

Необходимо помнить, что существует два основных типы кадровых агентств:

1. Агентства по подбору персонала (рекрутинговые агентства). Выполняют оплачиваемые клиентом, компаниями-работодателями, заказы на поиск и отбор персонала. Обязательств по трудоустройству соискателей такое агентство на себя не берет.

2. Агентства по трудоустройству. В той или иной форме берут плату с соискателей, обратившихся в агентство за помощью в трудоустройстве. А компаниям-работодателям предлагаются бесплатные услуги по подбору персонала.

 

Выставки, ярмарки рабочих мест

Принимая участие в презентациях компаний и ярмарках вакансий, Вы:

1. Получите возможность непосредственно познакомиться и пообщаться с представителями компаний и менеджерами по персоналу.

2. Сможете узнать о программах набора сотрудников и стажировках в компаниях, какие требования предъявляют работодатели к кандидатам.

3. Получите информацию о состоянии рынка труда: например, полезно знать, какой спрос сейчас на Вас как на специалиста.

4. Сможете оставить свое резюме, ознакомиться с перечнем предлагаемых вакансий и пройти мини-собеседование.

 

Служба занятости

Здесь Вы сможете воспользоваться информационным банком вакансий, узнать новости рынка труда. Получить индивидуальную консультацию, пройти профессиональное тестирование. Услуги государственные центры занятости оказывают бесплатно.

Федеральная служба занятости имеет региональные органы, городские и районные (окружные) в городах - центры (бюро) занятости, сельские и межрайонные отделения, учебно-методические центры и центры профориентации и психологической поддержки.

Учебные и учебно-методические центры создаются для того, чтобы содействовать трудоустройству безработных граждан и незанятого населения; обеспечивать их профессиональную подготовку, переподготовку, обучение вторым (смежным) профессиям, специальностям, повышение квалификации по профессиям, специальностям, видам деятельности, которые пользуются спросом на рынке труда.

Центры профориентации и психологической поддержки оказывают консультационные услуги всем группам населения, включая выпускников школ, женщин, возвращающихся на рынок труда, граждан, находящихся под угрозой высвобождения, и безработных, по подбору подходящего места работы в соответствии с индивидуальными потребностями, возможностями и психологическим состоянием клиента.

Итак, что же представляет государственная служба занятости? Прежде всего, служба занятости:

- ведет учет свободных рабочих мест и граждан, нуждающихся в трудоустройстве;

- информирует о возможностях трудоустройства, содействует выбору подходящей работы гражданами и подбору работников работодателями;

- сохраняет и создает новые рабочие места путем прямого инвестирования и кредитования;

- направляет безработных на обучение профессиям, которые пользуются спросом на рынке труда;

- проводит профконсультирование незанятых граждан, оказывает им психологическую поддержку;

- поддерживает предпринимательскую инициативу и содействует организации своего дела, самозанятости;

- оплачивает обучение, включая аренду помещений и выплату стипендий;

- регистрирует безработных и выплачивает им пособия по безработице и другие виды материальной помощи;

- организовывает общественные работы;

- оформляет досрочный выход на пенсию;

- разрабатывает программы занятости, мероприятия по социальной защите различных групп населения.

Государственная служба занятости может предоставлять и дополнительные услуги (по договорам):

- обеспечивать профессиональной информацией население, в т.ч. учащуюся молодежь;

- осуществлять психологическую поддержку занятых граждан, находящихся под угрозой высвобождения;

- вести профессиональный отбор лиц, принимаемых на работу, другие услуги.

Плата за услуги может взиматься как с работодателя при устройстве на работу, так и с населения. Например, Молодежная биржа труда использует средства учредителей, выборочно взимает плату за услуги с работодателя, а услуги населению - бесплатные.

 

Подготовка и прохождение собеседования

Прежде чем отправиться на собеседование, проведите необходимую подготовку. Не пожалейте потратить хотя бы день на поиски максимального объема информации о компании, в которую вы отправляетесь на собеседование. Учитывайте всевозможные мелочи, которые могут оказать большое влияние на результат собеседования. Постарайтесь прибыть на собеседование на несколько минут раньше назначенного срока. Ваш внешний вид должен быть безупречен, одежда должна соответствовать случаю. В приемной следует быть вежливым и вести себя с достоинством. В комнату интервьюера надо входить легко и уверенно.

Что нужно взять с собой на собеседование:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность специалиста;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования,

идентификационный номер налогоплательщика (ИНН);

-документы, подтверждающие Ваши опыт, квалификацию, образование, умения, знания: трудовая книжка, дипломы, аттестаты, удостоверения;

- заранее подготовленные резюме, характеристики, рекомендации;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- блокнот и ручку на случай, если придется что-то записать;

- заранее подготовьте адреса и телефоны тех людей, которые могут за Вас поручиться, предварительно обговорив с ними этот вопрос;

- зеркальце и платок - посмотреть, хорошо ли вы выглядите.

Типичные вопросы, задаваемые на собеседовании:

1. Расскажите о себе.

2. Последняя (настоящая) работа.

3. Что нравилось (нравится) в Вашей работе?

4. Что меньше всего нравилось (нравится) в Вашей работе?

5. Рабочие обязанности в последней организации?

6. Основные успехи в работе?

7. Почему вы хотите у нас работать?

8. Выполняли ли вы подобную работу раньше?

9. Каковы ваши сильные стороны?

10. Какие ваши слабые стороны?

11. На какую зарплату вы рассчитываете?

12. Есть ли у вас вопросы по поводу будущей работы?

13. Каковы долгосрочные цели и задачи?

14. В какой должности Вы видите себя через 5 лет?

Причины, по которым кандидатам чаще всего отказывают в работе:

- неуверенность в себе и нерешительность;

- незнание этикета, недостаток такта;

- нежелание смотреть в глаза;

- неумение хорошо говорить (слабый голос, ошибки в произношении);

- низкая квалификация;

- нежелание учиться и повышать свою квалификацию;

- презрительный отзыв о предыдущих работодателях;

- подчеркивание личных связей с влиятельными людьми;

- согласие на любую работу;

- неискренность, самооправдания, уклончивые ответы;

- отсутствие плана карьеры, четких целей и задач;

- завышенный уровень притязаний по должности и зарплате;

- «манеры всезнайки»: стремление показать свое превосходство;

- отсутствие интереса и энтузиазма;

- цинизм, низкий моральный уровень;

- агрессивность;

- неспособность воспринимать критику;

- авторитарность, попытка оказать давление на того, кто проводит собеседование.

6. Принятие решения и заключение контракта

При оформлении на работу необходимо знать, что любого работника принять на работу или уволить может только руководитель организации, который обязан заключить с работником трудовой договор. Данный договор может быть заключен на конкретно оговоренный срок. Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, «если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок». Также необходимо отметить, что согласно ст. 70 Трудового кодекса РФ, «лицам, окончившим образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности», испытательный срок не устанавливается.

Официально, специалист считается работником организации только после заключения трудового договора в письменной форме на основании ст. 61 Трудового кодекса РФ. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. После подписания трудового договора администрация организации издает приказ о приеме специалиста на работу, с которым необходимо ознакомиться в трехдневный срок с момента издания приказа. В приказе о приеме на работу должны быть указано наименование должности специалиста, его разряд и ставка.

Администрация организации обязана ознакомить принятого сотрудника с правилами внутреннего распорядка, с правилами техники безопасности, производственной санитарии и др.

Специалист можете расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом за две недели администрацию организации в письменной форме (заявление об увольнении). В день увольнения, администрация организации обязана полностью рассчитаться с сотрудником и выдать трудовую книжку с записью об увольнении. Согласно Постановлению Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 «О трудовых книжках», все записи, внесенные в трудовую книжку, заверяются руководителем организации и подписью самого работника. Необходимо обратить внимание на формулировку причины увольнения, ее соответствие со статьей «Трудового кодекса РФ».

Поступаем на работу и закрепляемся на ней. Постоянно поддерживаем себя в форме (постоянно учимся).

Заключение

В заключении можно сформулировать следующие правила эффективного поиска работы:

- поиск работы следует вести системно, планомерно апробируя все возможные варианты трудоустройства;

- за получение работы нужно бороться;

- ваше трудоустройство зависит от вашей активности;

- не отказывайтесь от возможности приобрести новую профессию или организовать свое дело;

- не надо отказываться от временного трудоустройства;

- получить отказ – это нормально.

Необходимо извлекать пользу из ошибок, учиться на своем опыте и на опыте других людей.

Успешность в поиске работы зависит:

- от соответствия ваших реальных профессиональных возможностей потребностям рынка труда;

- от умения преподнести себя потенциальному работодателю при личной беседе;

- от активности поиска работы и вашей заинтересованности в работе.

Действия при отказе:

- не переживайте, настройтесь на то, что Вы можете получить отказ;

- при правильном настрое очередной отказ не будет выбивать Вас из колеи, и, возможно, следующая попытка будет более удачной;

- занимайтесь поиском работы постоянно, хорошую работу имеет тот, кто способен её упорно искать.

Несколько общих советов соискателям:

1. Помните отрицательный опыт трудоустройства – это тоже опыт, это ваш багаж.

2. Не торопитесь отказываться от предложений временной работы. Работа на временной основе дает вам нечто большее, чем просто возможность продержаться какое-то время. Вы приобретаете опыт работы и общения. Кроме того, спустя какое-то время вас могут принять и на постоянную работу.

3. Планируйте свою карьеру. Не обязательно все будет так, как запланировано, но в любом случае вы будете видеть перспективу.

4. Помните, рынок труда - это живой организм, с течением времени он меняется, поэтому успеха добивается тот, кто подготовлен к этим изменениям.

 

Желаем Вам успехов в трудоустройстве!

 

⇐ Предыдущая123

Поделиться: