Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
СИБИРСКИЙ ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА И КАДРОВЫЙ АУДИТ ОРГАНИЗАЦИИ
для магистрантов всех форм обучения по направлению подготовки 38.04.04 Государственное и муниципальное управление Авторы-составители: Н.Н. Богдан И.П. Бушуева Е.В. Балганова
Новосибирск
2017 Издается в соответствии с планом учебно-методической работы СИУ – филиала РАНХиГС Рецензенты: Масилова М.Г., кандидат социологических наук, доцент кафедры экономики и менеджмента ВГУЭС
Доронина И.В., кандидат психологических наук, заведующая кафедрой управления персоналом СИУ – филиала РАНХиГС Богдан, Н.Н. Кадровая политика и кадровый аудит организации: курс лекций /авт-сост.: Н.Н. Богдан, И.П. Бушуева, И.П. Балганова — Новосибирск: Изд-во СибАГС, 2017. — с. Курс лекций «Кадровая политика и кадровый аудит организации» кратко раскрывает все темы одноименной базовой дисциплины, отражает авторскую интерпретацию соответствующего учебного материала. Курс лекций предназначен для студентов, обучающихся по направлению подготовки 38.04.04 «Государственное и муниципальное управление» (уровень магистратуры), может быть полезен обучающимся по направлениям подготовки бакалавриата– 38.03.04 «Менеджмент», 38.03.03 «Управление персоналом», преподавателей вузов и руководителям высшего и среднего управленческого звена, специалистов кадровых служб организаций всех форм собственности для повышения профессиональной компетентности в вопросах кадрового менеджмента.
ОГЛАВЛЕНИЕ
ПРЕДИСЛОВИЕ
РАЗДЕЛ 1. КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ СОСТАВОМ ОРГАНИЗАЦИИ 1. Основы кадровой политики 1.1 Кадровая политика: содержание понятия, уровни кадровой политики 1.2 Типы и виды кадровой политики 1.3 Разработка кадровой политики организации 1.4 Кадровая политика государственной и муниципальной службы на современном этапе развития государственного управления 1.5. Механизмы реализации государственной кадровой политики
2. Кадровые стратегии 2.1 Кадровые стратегии и их взаимосвязь со стратегией развития организации 2.2 Типы кадровых стратегий 2.3 Технологии разработки кадровой стратегии организации 2.4 Факторы, влияющие на кадровую стратегию организации 2.5 Взаимосвязь кадровой политики и кадровой стратегии организации
3. Управление персоналом на основе кадровой политики 3.1 Соотношение понятий «управление персоналом/кадрами», «кадровая политика», «кадровая стратегия» 3.2 Содержание деятельности по управлению персоналом организации 3.3 Особенности управления персоналом при различных типах кадровой политики и организационной стратегии 3.4 Особенности реализации кадровой политики и управления персоналом на различных этапах жизнедеятельности организации 3.5 Стратегическое управление кадрами государственной гражданской службы
РАЗДЕЛ 2. КАДРОВЫЙ АУДИТ КАК ИНСТРУМЕНТ ОРГАНИЗАЦИОННОГО РАЗВИТИЯ 4. Организационно-правовые основы кадрового аудита 4.1 Понятие кадрового аудита и его значение для реализации кадровой политики 4.2 Направления и виды кадрового аудита 4.3 Роль кадрового аудита в обеспечении кадровой безопасности организации 4.4 Взаимосвязь кадрового аудита, кадрового контроллинга и управленческого консультирования 4.5 Кадровый аудит органов государственного и муниципального управления
5. Методология и методы кадрового аудита 5.1 Технология проведения кадрового аудита 5.2 Аудит основных направлений работы с персоналом 5.3 Аудит деятельности службы управления кадрами 5.4 Аудит кадрового делопроизводства 5.5 Разработка программы организационного развития по результатам кадрового аудита
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СЛОВАРЬ ТЕРМИНОВ И ПОНЯТИЙ ПРЕДИСЛОВИЕ Курс лекций «Кадровая политика и кадровый аудит организации» создан для учебно-методического обеспечения одноименной дисциплины, его содержание в концентрированном виде соответствует рабочей программе и при этом отражает авторскую интерпретацию учебного материала. Назначение настоящего пособия — оказать помощь студентам всех форм обучения в приобретении профессиональных компетенций в сфере разработки и реализации кадровой политики организации, организации и проведении кадрового аудита. Поскольку дисциплина «Кадровая политика и кадровый аудит организации» является базовой в профессиональном цикле учебного плана, предназначена для формирования у магистрантов углубленных профессиональных компетенций, ее изучение предполагает решение целого ряда задач, которое возможно при самостоятельной работы с данным пособием. Именно поэтому курс лекций включает учебные материалы, направленные на формирование теоретических знаний и практических умений в сфере разработки кадровой политики и определения наиболее эффективных механизмов ее реализации на различных этапах жизнедеятельности организации; приобретение умений организации и координации взаимодействия при проведении кадрового аудита; развитие на этой основе компетентности в сфере кадрового менеджмента. Курс лекций является самостоятельным учебным пособием для магистратов, однако изложенные в нем материалы основываются и являются логическим продолжением учебных пособий по другим дисциплинам «Основы управления персоналом», «Основы кадровой политики», «Кадровый аудит» и др., предназначенным для изучения студентами, осваивающими программы уровня бакалавриата по направлению подготовки «Управление персоналом». Именно поэтому студентам, не изучающим ранее данные дисциплины, рекомендуется дополнительно знакомиться с содержанием данных учебных книг для успешного освоения дисциплины и формирования управленческой компетентности в целом. Текст оформлен в формате курса лекций: включает план рассмотрения темы, учебный материал, содержащий иллюстрации в виде рисунков (все рисунки являются авторскими) и таблиц, помогающие восприятию и осмыслению текста, вопросы для контроля усвоения и закрепления материала, список рекомендуемой литературы, словарь с определениями ключевых терминов и понятий. Курс лекций включает два раздела и пять логически связанных между собой глав, разделенных на параграфы, что способствует последовательному освоению содержания. Каждая глава посвящена отдельной теме и раскрывает все входящие в данную тему вопросы. Пособие снабжено методическим аппаратом для облегчения работы с текстом. Так, ключевые термины выделены курсивом там, где они встречаются впервые. По ходу изложения текста приводятся определения основных понятий, а также вопросы для самопроверки качества освоения учебного материала и литература для дополнительного изучения. Авторы выражают уверенность, что использование настоящего пособия будет способствовать приобретению будущими специалистами соответствующей компетентности и в целом — профессиональному успеху.
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-03-30; Просмотров: 371; Нарушение авторского права страницы