Завдання до практичних занять. 1. Суд визнав недійсним трудовий договір, укладений між Лагутіним Іваном та приватною. 2. Олександру виповнилось 17 років

1. Суд визнав недійсним трудовий договір, укладений між Лагутіним Іваном та приватною фірмою, мотивуючи тим, що Лагутін не є суб’єктом трудового права, оскільки не досяг 16-річного віку. Визначте наскільки обгрутованим є вказане рішення. Дайте характеристику трудової правосуб’єктності громадян.

 

2. Олександру виповнилось 17 років. Адміністрація заводу встановила тривалість робочого тижня 38 годин, мотивуючи це виробничою необхідністю. До того ж адміністрація встановила Олександру відпуску згідно з Законом України «Про відпустки» кількістю 28 календарних днів. Які дії повинен вчинити Олександр? Чи правомірні дії адміністрації? Аргументуйте відповідь.

 

3. Богданов Роман, учень Харківської гімназії № 8, якому виповнилось 14 років, вирішив влаштуватися на роботу у вільний від навчання час. Він звернувся до відділу кадрів Харківського відділення «Укрпошта» із заявою, в якій просив надати йому будь-яку роботу. Начальник відділу кадрів відмовив Роману в прийнятті на роботу, посилаючись на те, що він неповнолітній і на заяві відсутній дозвіл одного з його батьків. Чи правильно відмовлено Роману в прийнятті на роботу? Прокоментуйте.  

 

4. Іващенко Андрій подав заяву на ім’я керівника фірми «Ліга» про прийняття його на роботу на посаду економіста. Керівник фірми на заяві зробив надпис з іспитовим строком 4 місяці. Андрій заперечував, оскільки лише як два місяці потому закінчив Харківський національний економічний університет. Дайте правову оцінку ситуації.

 

5. 18-річний Павло написав заяву про прийняття його на роботу. Директор підприємства в цей час був у відрядженні. Його секретар дала Павлу завдання і повідомила, що він з відома директора (з усної його згоди) може працювати. Через місяць, коли з’явився директор, він відмовив Павлу у прийнятті на роботу, оскільки пообіцяв посаду іншій людині. Дайте правову оцінку ситуації.

 

6. 20-річний Сергій звернувся до Центру зайнятості за місцем проживання. Визначте порядок визнання його безробітним, які гарантії та компенсації він може отримати.

 

7. Державна служба зайнятості відмовила 15-річному Валентину у визнанні його безробітним, посилаючись на те, що він не досяг 16 років. Чи правомірні дії державної служби зайнятості? За яких обставин Валентин може бути визнаний безробітним?

 

8. Міська рада прийняла рішення про запровадження на підприємствах міста обов’язкової квоти прийняття молоді на роботу на рівні 7 відсотків від кількості працюючих. ТОВ «Пролісок» не погодилося з цим рішенням та відмовило випускникам технікуму Марії та Ользі у прийнятті на роботу через відсутність вакантних робочих місць. Дайте правову оцінку ситуації.

 

9. 20-річний працівник заводу ім. Т.Г. Шевченко звернувся до суду зі скаргою про визнання наказу про притягнення його до дисциплінарної відповідальності незаконним, оскільки: по-перше, не має згоди трудового колективу; по-друге, правопорушення він винив чотири місяці назад; по-третє, має непрацюючу дружину та двох малолітніх дітей, один з яких є інвалідом. Яке рішення має прийняти суд?

 

10. Олексій працював на посаді директора фірми публічного акціонерного товариства. 4 червня 2013 року на нараді його повідомили, що підготовлено наказ про його звільнення. Після чого радник голови правління запросив його до себе в кабінет і у наказному порядку запропонував написати заяву про звільнення за власним бажанням. Знаходячись у стресовому стані він написав заяву про звільнення за власним бажанням. Після чого йому дали підписати наказ про його звільнення за п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України. 5 червня 2013 року йому стало відомо про те, що директором призначено колишнього керівника. 7 червня 2013 року рекомендованим листом він надіслав відповідачу заяву про відкликання своєї заяви про звільнення за власним бажанням. Відповідач примусив його написати заяву про звільнення за власним бажанням і розірвав з ним трудовий договір до сплину двотижневого строку, встановленого ст.38 КЗпП України. При цьому звільнив його не за власним бажанням, а за угодою сторін - за п.1 ч.1 ст.36 КЗпП України. Олексій, посилаючись на вказані обставини, просив суд: визнати недійсними накази відповідача про призначення на посаду директора; про звільнення його із вказаної посади; поновити його на посаді директора; зобов'язати відповідача внести зміни у його трудову книжку про звільнення його з роботи та про поновлення його на роботі; стягнути з відповідача на його користь: середній заробіток за час вимушеного прогулу; моральну шкоду - 10000 грн.; витрати на правову допомогу - 4000 грн. Яке рішення має прийняти суд?

Питання для дискусії:

1. Проблеми «тіньового» працевлаштування неповнолітніх.

2. Молоді підприємці: правовий аспект.

3. Молоді спеціалісти на ринку праці: сучасні правові проблеми.

4. Гендерні аспекти сфери зайнятості сучасної української молоді.

 

 

Нормативно-правові акти та література:

1. Конституція України від 28.06.1996. - Відомості Верховної Ради України. – 1996. - № 30. – Стаття 141.

2. Про сприяння соціального становлення та розвитку молоді в Україні». -Закон України від 05.02.1993 № 2998-ХІІ (із змінами та доповненнями). - Відомості Верховної Ради України від 20.04.1993. - № 16. - Стаття 167.

3. Цивільний кодекс України від 16.01.2003 № 435-VI. // Голос України. – 2003. - № 45-46, № 47-48.

4. Кодекс законів про працю України від 10.12.1971 № 322-VІІ (із змінами та доповненнями). – Офіційне видання. – К.: видавничий дім «Ін-Юре», 2012. – 173 с.

5. Господарський кодекс України від 16.01.2003 № 436-VІ (із змінами та доповненнями). – Х. «Одіссей». 2013. – 309с.

6. Міжнародний пакт про економічні, соціальні і культурні права // Права людини. Міжнародні договори України, декларації, документи / Упорядник Ю.К. Качуренко. – К: Наукова думка, 1992. – С. 24-36.

7. Науково-практичний коментар до законодавства України про працю / стичинський Б.С., Зуб І.В., Ротань В.Г. – К.: видавництво А.С.К., 2003. – 1024 с.

8. Перелік важких робіт і робіт зі шкідливими і небезпечними умовами праці, на яких забороняється застосування праці неповнолітніх: Затв. Наказом Міністерства охорони здоров’я України від 31.01.1994 № 46 // Кодекс законів про працю України з постатейними матеріалами: в 2 частинах / Укладачі Ковальский В.С., Ляшко Л.П. – К.: Юрінком Інтер, 2004. – Ч.». – С. 280 - 351.

9. Про відпустки: Закон України від 15.11.1996 № 504/96-ВР // Відомості Верховної Ради України. – 1997. - № 2. – Ст. 4.

10. Про охорону дитинства: Закон України від 26.04.2001 № 2402-ІІІ // Відомості Верховної Ради України. - 2001. – № 30. - Стаття 142.

11. Про зайнятість населення: Закон України від 01.03.1991 № 803-ХІІ // Відомості Верховної Ради України. – 1991. – № 14. – Ст. 170.

12. Про затвердження Порядку працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, підготовка яких проводилася за державним замовленням: Постанова Кабінету Міністрів України від 27.08.2010 № 784 // Офіційний вісник України. – 2010. - № 66. – Ст. 2365.

13. Венедиктов В.С., Зозуля О.І. Трудовий статус неповнолітніх в Україні: стан та юридичні гарантії // Право і безпека. – 2002. - № 4. - С. 89-98.

14. Процевський О.І. Правові можливості громадян при реалізації права на працю // Збірник Наукових праць Серія «Право». – Харківс: ХНАДУ. – 2004. – Вип. 4. – С. 5-8.

15. Процевський О.І. Про предмет трудового права України // Право України. – 2001. - № 12. – С. 81-86.

16. Процевський О.І. Чи ж є на що сподіватись? Критичний погляд науковця на проект нового Трудового кодексу України // Юридичний вісник України. - 2004. - № 9. – С. 8 – 9. 

17. Стефанишина О. Ринок праці молоді: проблеми та шляхи розв’язання // Розбудова держави. – 1998. № 6. – С. 86-88.

18. Демченко І. Молодь з вищою освітою на ринку праці України // Україна: аспекти праці. – 1998. - № 11. - С. 10-12.

 

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: