Объемы учебной нагрузки и виды учебной работы Стр 1 из 29Следующая ⇒ Объемы учебной нагрузки и виды учебной работы По дисциплине «Трудовое право» № Итоговая аттестация К/р Ауд. занят. Лекция П/з Сам. раб. Всего 1. Юриспруденция, 3, 4 года Зачет, экзамен + 42 26 16 174 216 2. Юриспруденция, 3, 6 года Экзамен + 42 26 16 174 216 3. Юриспруденция, 6 лет Зачет, экзамен + 22 12 10 194 216 2.3. Учебно-тематический план лекций и семинарских занятий для студентов 3, 4- 3, 6 года обучения     Тема   Аудиторная работа Самостоя- тельная работа Лекция Практические занятия Общая часть 1. Понятие, система, принципы и источники трудового права 2 1 15 2. Правоотношения в сфере труда 2 1 15 3.Социальное партнерство в сфере трудовых отношений 2 1 15 Особенная часть 4.Правовое регулирование занятости 2 1 15 5. Трудовой договор 4 2 15 6. Рабочее время и время отдыха 3 2 14 7. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты 4 1 15 8.Правовое регулирование дисциплины труда 2 1 14 9. Материальная ответственность сторон трудового договора 2 1 14 10. Обеспечение прав работников на охрану труда - 2 14 11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников - 2 14 12. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров 3 1 14 ИТОГО 26 16 174   Учебно-тематический план лекций и семинарских занятий для студентов 6 лет обучения     Тема Аудиторная работа Самостоятельная работа Лекция Практи- ческие занятия Общая часть 1. Понятие, система, принципы и источники трудового права 1 - 19 2. Правоотношения в сфере труда 1 - 19 3.Социальное партнерство в сфере трудовых отношений - 1 19 Особенная часть
4. Правовое регулирование занятости	-	-	22
5. Трудовой договор	2	2	20
6. Рабочее время и время отдыха	2	1	21
7. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты	2	1	19
8. Правовое регулирование дисциплины труда	1	1	20
9. Материальная ответственность сторон трудового договора	2	1	20
10. Обеспечение прав работников на охрану труда	-	1	20
11. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	-	1	20
12. Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров	1	1	20
ИТОГО	12	10	194

Содержание дисциплины

Тема 1. Понятие, система, принципы и источники

Трудового права

Общая характеристика трудового права. Трудовое право как самостоятельная отрасль права. Место и значение трудового права в системе российского права. Общественные отношения, регулируемые трудовым правом. Предмет трудового права. Функции трудового права.

Способы правового регулирования правовых отношений. Метод трудового права. Сфера действия норм трудового права. Роль и функции трудового права. Внутреннее строение трудового права. Система трудового права. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

Становление современного трудового права России. Тенденции развития трудового права.

Понятие принципов трудового права. Принципы, выражающие политику в области регулирования рынка труда и эффективности занятости. Принципы, определяющие установление условий труда. Принципы, определяющие применение труда работников. Принципы, определяющие охрану трудовых прав работников.

Понятие источников трудового права. Классификация и виды источ­ников трудового права. Система источников трудового права, ее особенности. Общая характеристика важнейших источников трудового права Действие нормативных правовых актов о труде во времени, в про­странстве и в кругу лиц. Трудовой Кодекс Российской Федерации как важнейший источник трудового права.

Тема 5. Трудовой договор

Понятие и значение трудового договора. Отличительные признаки трудового договора. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Виды трудового договора.

Стороны трудового договора. Работодатель как сторона трудового договора. Работник как сторона трудового договора.

Содержание трудового договора. Обязательные условия трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Особенности отдельных видов трудовых договоров. Трудовые договоры с неопределенным, определенным сроками и на время выполнения работы. Трудовой договор при работе по совместительству.

Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие перевода на другую работу от перемещения на другое рабочее место. Порядок изменения условий трудового договора.

Основания прекращения трудовых договоров. Общие и дополнительные основания прекращения трудового договора. Порядок оформления увольнения и произведения расчета. Гарантии от необоснованного увольнения с работы. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

Защита персональных данных работника. Требования к обработке, хранению и использованию персональных данных работников. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

Разрешение трудовых споров

Способы защиты трудовых прав. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Самозащита работниками трудовых прав. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства. Обжалование в суд действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц. Разрешение трудовых споров.

Общая характеристика трудовых споров. Понятие, виды и причины трудовых споров. Основные направления предупреждения трудовых разногласий (трудовых споров). Нормативные акты, регламентирующие правила рассмотрения трудовых споров.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Порядок образования и деятельности комиссии по трудовым спорам.

Судебный порядок рассмотрения трудовых споров. Компетенция судов по рассмотрению трудовых споров. Исковые и процессуальные сроки. Порядок исполнения судебных решений по трудовым делам.

Понятие и особенности коллективных трудовых споров. Примирительные процедуры. Компетенция органов, рассматривающих коллективные трудовые споры. Забастовка - как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров. Порядок организации забастовки. Основания признания забастовки незаконной.

План лекции

1. Понятие трудового права. Его место в системе российского права.

2. Предмет трудового права.

3. Метод трудового права.

4. Функции трудового права.

5. Принципы трудового права.

6. Система трудового права.

7. Источники трудового права

Предмет трудового права

Каждая отрасль права имеет свой предмет и метод, содержанием которых она и отличается от иных отраслей права.

Предметом трудового права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, регулируемые нормами трудового права.

В ст. 1 Трудового кодекса РФ выделено два вида основных правоотношений:

1) трудовые отношения;

2) иные, непосредственно связанные с ними отношения, которые делятся на:

а) отношения по организации труда и управлению трудом;

б) отношения по трудоустройству у данного работодателя;

в) отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

г) отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

д) отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

ж) отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

з) отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

и) разрешению трудовых споров.

Метод трудового права

Под методом трудового права понимается совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений. Метод права показывает, с помощью чего обеспечивается должное поведение участников трудовых правоотношений.

Метод трудового права состоит из способов правового регулирования труда.

1. Сочетание централизованного и локального, нормативного и договорного регулирования. В настоящее время их соотношение меняется в сторону усиления договорного (коллективно-договорного, индивидуально-договорного) и локального (местного) способов. Централизованное нормативное регулирование устанавливает минимальный уровень гарантий трудовых прав (продолжительность рабочего времени, минимальный размер оплаты труда, ставка первого разряда единой тарифной сетки оплаты труда работников бюджетной сферы).

2. Равноправие сторон трудовых отношений с подчинением в процессе труда правилам внутреннего трудового распорядка данной организации. В трудовом праве положение субъектов трудового правоотношения характеризуется сочетанием равенства сторон в момент заключения трудового договора и признаком властности - подчинения в процессе осуществления трудовой деятельности. Однако, юридическая свобода сторон не означает экономического равенства, независимости работника от работодателя.

3. Участие работников через своих представителей или профсоюзы в правовом регулировании труда, т.е. в установлении и применении норм трудового законодательства, контроле за их соблюдением, защите трудовых прав. В соответствии с действующим трудовым законодательством работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом (ст. 371 ТК РФ). Локальные нормативные акты, принятые без соблюдения предусмотренного Трудовым кодексом порядка учета мнения представительного органа работников, признаются недействительными (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

4. Специфичный способ защиты трудовых прав. В Трудовом кодексе РФ в качестве органов, рассматривающих трудовые споры, обозначены комиссии по трудовым спорам (ст. 382); примирительная комиссия; трудовой арбитраж или посредник (ст. 401); право на забастовку.

Статья 352 ТК РФ указывает способы защиты трудовых прав работников: государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

5. Единство и дифференциация правового регулирования труда. Единство трудового права отражается в его общих принципах, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, в единых для всех работников и работодателей основных трудовых правах и обязанностях. Принцип единства устанавливается и общими нормами трудового законодательства, распространяющимися на всю территорию России и всех работников, где бы и кем бы они ни работали. Дифференциация, т.е. различие правового регулирования труда, проводится по следующим факторам, которые учитываются законодателем в процессе нормотворчества:

а) вредность и тяжесть условий труда (законодательством установлено сокращенное рабочее время, дополнительные отпуска, повышенная оплата труда);

б) природно-климатические условия (например, Крайнего Севера и приравненных к нему местностей);

в) субъектные основания (физиологические особенности женского организма, его детородная функция; социальная роль одинокого родителя; физиологические особенности организма подростков, необходимость продолжения ими образования без отрыва от производства; ограниченная трудоспособность инвалидов и др.);

г) специфика трудовой связи (сезонные, временные работники);

д) особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация).

Указанные нормы дифференциации выработаны для того, чтобы отдельные категории работников могли наравне с другими осуществлять свои трудовые права.

 Так, Раздел XII Трудового кодекса " Особенности регулирования труда отдельных категорий работников" прямо посвящен дифференциации трудового права.

Функции трудового права

Функции трудового права — это внешнее проявление, форма реализации основных задач трудового права. Они показывают, в чем конкретно выражено действие трудового права и как это отражается на поведении субъектов правоотношений.

Основными задачами трудового законодательства являются:

- создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства;

- правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Указанные задачи свидетельствуют о том, что трудовое право выполняет следующие функции:

1) регулятивную;

2) охранительную;

3) защитную;

4) производственную;

5) социальную;

6) воспитательную.

Трудовое право, наряду с другими отраслями российского права выполняет следующие общие функции: охранительная и регулятивная.

Трудовое право призвано в первую очередь защищать интересы работника, так как он является более слабой стороной трудовых отношений. Она проявляется посредством реализации норм права, устанавливающих гарантии при приеме на работу, прекращении трудового договора, так как российское трудовое право допускает увольнение только по основаниям, предусмотренным законом. Кроме этого, защитная функция свойственна нормам права об охране труда, а также о материальной ответственности работников за вред, причиненный имуществу работодателя, так как размер ущерба, подлежащего возмещению при причинении работником вреда имуществу организации, по общему правилу ограничивается прежним средним заработком. В целом защитная функция присуща большинству институтов трудового права.

Помимо защитной функции трудовое право выполняет и производственную функцию. Она дает возможность работодателю управлять трудом в организации, способствует стабилизации работы организации, повышению прибыли, росту заработной платы. Действие производственной функции выражено в нормах права, регулирующих дисциплину труда, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника.

Трудовому праву присуща социальная функция, которая отражается в нормах по обеспечению занятости и трудоустройства, а также нормах, регулирующих социально-партнерские отношения.

Трудовое право выполняет также воспитательную функцию, так как привлечение работников к материальной и дисциплинарной ответственности оказывает воздействие на поведение всех работников организации, способствуя созданию психологической установки «не нарушать законы и правила внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности».

Принципы трудового права

Принципы трудового права — это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права.

Значение принципов права заключается в следующем:

1) они кратко отражают суть действующего трудового законодательства;

2) показывают взаимосвязь отношений, регулируемых трудовым законодательством с иными общественными отношениями;

3) определяют основные направления в развитии трудового законодательства;

4) служат основой для определения правового статуса субъектов трудового права;

5) являются фундаментом, на котором базируется реализация норм права.

6) отражают идеологию права в соответствии с господствующей идеологией, политической и экономической ситуацией в обществе.

На формирование системы принципов российского трудового права оказывают влияние Международные нормативные акты. В первую очередь следует отметить Международный Пакт об экономических, социальных и культурных правах, принятый ООН 16 декабря 1996 года, а также Конвенции и рекомендации Международной организации труда, в частности, Конвенцию МОТ № 98 «О применении принципов права на организацию и ведение коллективных переговоров» (1949 г.), Конвенцию № 154 «О коллективных переговорах» (1981 г.), Конвенцию № 155 «О безопасности и гигиене труда» (1981 г.).

При функционировании системы трудового права действует иерархия принципов, включающая в себя общеправовые, межотраслевые, отраслевые принципы, а также принципы отдельных институтов отрасли.

Общеправовые принципы положены в основу правовой системы в целом. К их числу относятся: принцип гуманизма, равноправия, социальной справедливости и др.

Межотраслевые принципы являются общими для нескольких отраслей права, к числу которых относятся: принцип свободы договора, охраны собственности, обеспечения восстановления нарушенных прав, их судебной защиты.

Отраслевые принципы выражают общие свойства норм конкретной отрасли права и проявляются в отдельных институтах и нормах. Выделяют также принципы институтов трудового права. Например, в институте социального партнерства - равноправие сторон, уважение и учет интересов сторон, заинтересованность в договорных отношениях, добровольность принятия сторон нами на себя обязательств, обязательность выполнения коллективных договоров и соглашений и другие принципы, предусмотренные в ст. 24 ТК РФ.

Впервые в Трудовом кодексе РФ (ст. 2) закреплены формулировки основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Система трудового права

Система трудового права — это структура права, то есть совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений.

Нормы права, регулирующие однородные общественные отношения, объединены в общественные институты, выстроенные в определенной последовательности. В зависимости от характера общественных отношений институты разделены на две части: общую и особенную.

Общую часть образуют нормы права, регулирующие обширный комплекс общественных отношений, связанных с применением труда граждан, например: конституционные нормы о праве на труд, нормы, определяющие основные задачи, принципы и источники трудового права, фиксирующие предмет трудового права, правовой статус субъектов трудового права, социальное партнерство. В Общую часть входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения, которые определяют принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Общая часть не содержит институтов, т.к. в ней представлены нормы, имеющие общий характер регулирования труда. К Общей части трудового права относятся положения Конституции РФ по указанным вопросам труда, нормы разд. I Трудового кодекса РФ " Общие положения" и разд. II " Социальное партнерство в сфере труда".

В особенную часть входят нормы права, регулирующие однородные общественные отношения, то есть распространяющиеся в отличие от общей части не на все трудовые отношения, а лишь на определенный их вид. Особенная часть отрасли выстраивается по институтам как совокупности однородных групп правовых норм. Современная система трудового права России включает в себя следующие институты: трудоустройства; трудового договора; рабочего времени, времени отдыха; оплаты труда, гарантийных и компенсационных выплат; дисциплины труда; материальной ответственности сторон трудового договора; охраны труда; институт профессиональной подготовки и повышения квалификации на производстве; рассмотрения трудовых споров; надзора (контроля) за соблюдением трудового законодательства.

Некоторые ученые выделяют и специальную часть трудового права, к которой относятся нормы права, регулирующие особенности применения труда отдельных категорий граждан. Однако, специальный разд. XII ТК РФ «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» также не выступает самостоятельным институтом отрасли, т.к. содержит специальные нормы, которые относятся соответственно к различным институтам (к трудовому договору, рабочему времени и др.), а в отрыве от общих норм не могут являться самостоятельными институтами.

Система отрасли трудового права, система трудового законодательства и система науки, в том числе учебного курса, - это разные понятия. Система трудового права проявляется в трудовом законодательстве, а трудовое законодательство выступает источником трудового права. Предмет и цель учебного курса - это изучение норм трудового права, их развития, трудовых правоотношений. Предмет науки далеко выходит за рамки российского законодательства о труде, т.к. наука изучает не только российское, но и зарубежное трудовое право, международно-правовое регулирование труда. Система науки трудового права - это совокупность теоретических взглядов, суждений по проблемам правового регулирования общественных отношений в сфере труда.

Источники трудового права

В формальном смысле под источниками права принято понимать определенные формы или способы закрепления и выражения права, с помощью которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д. Источниками трудового права называются результаты правотворческой деятельности компетентных органов в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, составляющих предмет данной отрасли права. Кроме этого, составной частью системы источников трудового права России являются локальные нормативные акты, соглашения, коллективные договора содержащие нормы трудового права.

Таким образом, источниками трудового права являются результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Общепринятым является, что материалы судебной практики не являются источниками права. Однако, Постановления Пленума Верховного Суда, обобщая правоприменительную практику судов, дают толкование, как единообразно и правильно применять конкретные нормы трудового законодательства. Например, важное теоретическое и практическое значение имеет Постановление Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.12.2006 № 63) " О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Трудовое законодательство базируется на Конституции РФ. Так в статье 37 Конституции РФ закреплены основные права в сфере труда, в том числе принципы свободы труда; запрещение принудительного труда; право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; право на трудовые споры, включая право на забастовку. Согласно ст. 72 Конституции РФ находится в совместном ведении Российской Федерации и ее субъектов. Статья 6 Трудового кодекса посвящена вопросам разграничения полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов РФ в сфере трудовых отношений.

Принцип приоритета норм международного права отражен в ст. 10 Трудового кодекса РФ, где воспроизведена конституционная норма о том, что " общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры РФ являются составной частью правовой системы Российской Федерации". Часть 2 названной статьи гласит: " Если международным договором Российской Федерации установлены другие правила, чем предусмотренные законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, применяются правила международного договора".

Среди международных нормативных актов выделяют общие и специальные источники. К источникам общего характера относятся «Пакт об экономических, социальных и культурных правах», «Декларация о правах человека и гражданина». К специальным международным нормативным актам относятся Конвенции и Рекомендации Международной Организации Труда (МОТ). Государства-члены МОТ — обязаны привести внутригосударственное законодательство в соответствие с ратифицированными Конвенциями. Значительная часть конвенций МОТ обязательна для России в силу их ратификации еще Союзом ССР и самой Российской Федерацией. Часть конвенций МОТ обязательна в силу самого членства России в этой международной организации. В настоящее время в России действует 58 конвенций МОТ. Среди основных можно назвать Конвенцию 1948 г. «О свободе ассоциации и защите права на организацию», Конвенцию 1958 г. «О дискриминации в области труда и занятий», Конвенцию 1957 г. «Об упразднении принудительного труда», Конвенцию 1949 г. «Об охране заработной платы» и др.

В связи с происходящими изменениями в обществе, в сфере труда российское законодательство о труде постоянно совершенствуется. С 1 февраля 2002 г. вступил в силу Трудовой кодекс Российской Федерации (далее ТК РФ), который является четвертым по счету кодифицированным источником. В июне 2006 года в данный нормативно-правовой акт были внесены значительные изменения Федеральным законом от 30.06.2006 № 90-ФЗ. 

Первый Кодекс законов о труде (КЗоТ) появился в декабре 1918 г. С его принятием образовалась самостоятельная отрасль трудового права. Впервые в Кодексе было провозглашено право граждан РСФСР на труд. Первый российский КЗоТ содержал нормы, серьезно ограничивающие трудовые права граждан. Это главным образом касалось трудовой повинности, которая, за некоторым исключением, устанавливалась для всех граждан РСФСР. 30 октября 1922 г. ВЦИК был принят второй российский Кодекс. Он сыграл большую роль в развитии трудового права не только России, но и других республик бывшего СССР. Этот КЗоТ заменил принудительное привлечение к труду трудовым договором, трудовая повинность устанавливалась в исключительных случаях. В 1971 г. в РСФСР был принят третий Кодекс законов о труде, в котором получило закрепление дальнейшее развитие права советских граждан на труд. В КЗоТ 1971 г. вносились многочисленные изменения и дополнения, но, несмотря на это, он отставал от реальной действительности. Принятие в декабре 2001 г. Трудового кодекса РФ (в котором произошло уточнение самого названия документа, т.к. " кодекс" в переводе с латыни означает свод правил, норм, законов) является серьезным шагом в формировании правовой базы социально-трудовой сферы.

В статье 5 ТК РФ оговаривается, что регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:

- трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из настоящего Кодекса, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права;

- иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

- указами Президента Российской Федерации;

- постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти;

- нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации;

- нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Все источники трудового права находятся в определенной взаимосвязи и взаимозависимости. Система источников имеет свои особенности.

1. В систему источников права входят международные нормативные акты, посвященные регулированию трудовых отношений, — Конвенции Международной организации труда; законы, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права и нормы международного права.

2. Система состоит из общего и специального законодательства. Общее трудовое законодательство относится ко всем работникам на всей территории России. Специальное законодательство отражает дифференциацию (различие) его норм и распространяется на определенные категории работников.

3. Система делится на законы и подзаконные акты.

4. В систему источников входят нормативные правовые акты, принятые федеральными органами государственной власти, и акты субъектов Российской Федерации. Наиболее характерны региональные законы об охране труда, о профессиональных союзах, о социальном партнерстве. Например в Республике Башкортостан приняты Закон РБ «Об охране труда в Республике Башкортостан»[1], «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан»[2], «О профессиональных союзах»[3].

5. Наличие в системе источников ведомственных актов, среди которых особое место занимают акты Министерства труда и социального развития Российской Федерации (сейчас - Министерства здравоохранения и социального развития РФ).

6. Наличие актов договорного характера. Наряду с нормативными правовыми актами, принятыми органами государственной власти, и актами органов местного самоуправления сторонами социального партнерства могут заключаться нормативные соглашения. К ним относятся коллективные договоры и соглашения, которые заключаются после проведения коллективных переговоров. ТК РФ относит коллективные договоры к правовым актам (ст. 40).

7. В создании актов трудового законодательства принимают участие работодатели и работники через своих представителей. Работодатель вправе принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции (ст. 8 ТК РФ). К локальным нормативным актам относят: штатное расписание, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании, должностные инструкции, графики сменности и др. Локальные нормативные акты работодателя не подлежат применению, если они ухудшают положение работников в сравнении с трудовым законодательством федерального и регионального уровней или изданы с нарушением порядка учета мнения представительного органа работников.

8. Существенным отличием системы источников трудового права от системы источников других отраслей права выступает действие принципа не ухудшения положения работника, т.е. акт меньшей юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим актом (ст. 5, 6, 8, 9 ТК РФ).

План практического занятия

1. Место и значение трудового права в системе российского права.

2.  Внутреннее строение трудового права.

3. Соотношение трудового права и смежных отраслей права.

4. Становление современного трудового права России. Тенден­ции развития трудового права.

5. Особенности регулирования труда в России и за рубежом.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Гражданину Фадееву, имевшему прописку в г. Аше, отказали в трудоустройстве в г. Уфе по факту отсутствия уфимской прописки, а его жене в связи с тем, что она является женщиной. Фадеев решил обратится в суд в связи с тем, что их семья подверглась дискриминацией в сфере труда. На что может рассчитывать Фадеев и его жена. Составьте решение суда.

Задача 2. При проверке правильности уплаты налогов фирмой «ТКМ» налоговым инспектором был установлен тот факт, что фирма своевременно не перечисляет в бюджет единый социальный налог. Входят ли названные отношения в предмет трудового права. Обоснуйте ответ.

Задача 3. В Уставе акционерного общества содержится положение о том, что на работников, являющихся держателями акций общества, Трудовой кодекс РФ распространяется в части регулирования дисциплины и охраны труда, рабочего времени и времени отдыха. Акционеру Михалеву, работающему по трудовому договору, обучающемуся в государственном университете без отрыва от производства, было отказано в оплате ученического отпуска для сдачи сессии. Михалев подал заявление в комиссию по трудовым спорам. Предусмотрены ли особенности регулирования труда работников акционерного общества, являющихся держателями акций? Составьте решение КТС.

Задача 4. Козлова настаивала на применении ее труда в ночное время, так как оплата за этот период производится по повышенным расценкам. Работодатель отказал, ссылаясь на Трудовой кодекс. При рассмотрении спора суд, ссылаясь на Конституцию РФ, Конвенцию МОТ 1991 г. № 171 «О ночном труде», учитывая, что ребенок Козловой уже достиг совершеннолетнего возраста, вынес решение о том, что применение труда Козловой в ночное время допустимо. Сравните Конвенцию МОТ № 171 и Трудовой кодекс. Какие источники права подлежат применению при рассмотрении спора? Составьте решение.

Задача 5. В одном из муниципальных образований Республики Башкортостан было издано распоряжение, устанавливающее дополнительный к определенному ТК РФ вид дисциплинарного взыскания: строгий выговор, лишение премии, понижение в должности. Имел ли права глава муниципального образования устанавливать дополнительные виды дисциплинарных взысканий. Чьей это является компетенцией. Соответственно, может ли глава муниципального образования предусматривать в своих- актах дополнительные меры поощрения?

Задача 6. Руководитель организации единолично внес изменения в правила внутреннего трудового распорядка, касающиеся изменений режима работы организации, мотивируя свое решение отсутствием профкома, что привело к возникновению коллективного трудового спора. В каком порядке принимаются и изменяются правила внутреннего трудового распорядка? Составьте заключение юрисконсульта.

Задача № 7. Встретившись друзья начали обсуждать вопрос кто из них является работником и на кого из них распространяется трудовое законодательство: безработный Сидоров, фермер Петров, писатель Иванов, налоговый инспектор Дмитриев, судья Панченко, индивидуальный предприниматель Михайлов, военнослужащий Адамчук.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие трудового права. Какова сфера пересечения трудового права с административным, уголовным, гражданским, финансовым правом и правом социального обеспечения.

2. Расскажите о причинах зарождения трудового законодательства. Каким образом влияет на этот процесс влияют политические, экономические, социальные преобразования? Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде.

3. Чем на ваш взгляд отличается регулировании трудовых правоотношений в Европе и России.

4. Назовите особенности метода и предмета правового регулирования труда.

5. Дайте определения таким понятиям как «система трудового права», «наука трудового права», «отрасль права», «институт права».

6. Назовите основные институты трудового права.

7. Можно ли считать трудовой и коллективный договора источниками трудового права? Почему?

8. Назовите признаки правоотношений, включаемых в предмет трудового права. Дайте классификацию правоотношений, включаемых в предмет трудового права.

9. Найдите в Трудовом кодексе РФ нормы права, регулирующие правоотношения: а) непосредственно связанные с трудом; б) предшествующие непосредственно трудовым правоотношением; в) существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями; г) являющиеся следствием непосредственно трудовых правоотношений.

10. Назовите основания возникновения трудовых правоотношений.

11. Дайте понятие метода трудового права. Назовите признаки метода трудового права. Раскройте их содержание.

12. Найдите в Трудовом кодексе РФ нормы права, которым свойственны такие средства метода как: запрет, предписание, дозволение, рекомендация.

13. Назовите функции трудового права, раскройте их содержание. Найдите нормы права, в которых реализуется: защитная, производственная, воспитательная, социальная функция трудового права.

14. Дайте понятие принципов трудового права. Каково значение принципов трудового права. Раскройте содержание принципов трудового права, в чем это выражено.

15. Дайте понятие и охарактеризуйте элементы системы трудового права. В чем заключается отличие системы учебного курса трудового права от системы науки трудового права.

Нормативные акты

1. Трудовой кодекс Российской Федерации. От 30 декабря 2001 г. В ред. от 30.12.2006 // Российская газета. 2001. 31 декабря.

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с последующими изменениями) // СЗ РФ. 1994. № 32.

3. Уголовный кодекс Российской Федерации. // СЗ РФ 1996. № 25. Ст. 29-54.  

4. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. В ред. от 31.12.2006 // Ведомости РФ. 1991. № 18.

5. Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.04 // Российская газета. 2004. 31 июля.

6. Федеральный закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 2 апреля 1999 г. // Российская газета. 1999. 12 мая.

7. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 в ред. от 29.12.2004 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Ведомости РФ. 1993. № 16. Ст. 551.

8. Федеральный закон «Об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24 июля 1998 г в ред. от 01.12.2004. // Российская газета. 1998. 12 августа.

9. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г в ред. от 05.12.2005. // Российская газета. 2002. 30 ноября.

10. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г в ред. от 09.05.2005. // Российская газета. 1996. 20 января.

11. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках». // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

12. Постановление Правительства РФ от 14 ноября 2002 г. № 823 “О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // СЗ РФ. 2002. № 47. Ст. 4678.

13. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/23 в ред. от 03.11.06 «О профессиональных союзах» // Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

14. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/25 в ред. от 30.12.05 «Об охране труда в Республике Башкортостан » // Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

15. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О практике применения судами Трудового кодекса Российской Федерации” от 17 марта 2004 г. // Российская газета. 2004. 30 марта.

16. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную отвественность работников за ущерб, причиненный работодателю ” от 16 ноября 2006 г. № 52 // Российская газета. 2006. 16 ноября.

 

Дополнительная литература

1. Киселев И. Я. Сравнительное трудовое право: учеб. – М.: ТК Велби. Проспект, 2005. - 360 с.

2. Семенюта Н. Н. Современные проблемы трудового права Российской Федерации // Государство и право. 2002. № 4. С. 116.

3. Снигирева И. О. Конституционная основа трудового законодательства России // Трудовое право. 2003. № 12.

4. Соболев С. Л. История становления трудового права в России // Государство и право. 2002. № 2. С. 93.

 

План практического занятия

1. Правоотношения по обеспечению занятости и трудоустройству.

2. Организационно-управленческие правоотношения в сфере труда.

3. Социально-партнерские правоотношения

4. Правоотношения по подготовке кадров на производстве.

5. Правоотношения по надзору и контролю за охраной труда, за соблюдением трудового законодательства.

6. Правоотношения по материальной ответственности и сторон трудово­го договора.

7. Правоотношения по дисциплинарной ответственности.

8. Правоотношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

ЗАДАЧА

Задача 1. В акционерном обществе работает 20 человек. На собрании работников организации было вынесено решение создать профсоюзную организацию в целях защиты трудовых прав работников. Работодатель предложил наиболее активным представителям профсоюзного движения написать заявление об увольнении по собственному желанию, в противном случае они будут уволены по инициативе работодателя за малейшие нарушения трудовой дисциплины. Какие меры должен предпринять юрист, представляющий интересы трудового коллектива? Назовите гарантии, предоставляемые активистам

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение трудового правоотношения и его структуры. Приведите примеры.

2. Охарактеризуйте трудовые правоотношения, выделите их отличия от других видов правоотношений (гражданских, уголовных, административных и иных).

3. Обоснуйте, субъектом каких правоотношений является: Федеральная служба по труду, государственные (гражданские) служащие, муниципальные служащие.

4. Приведите примеры юридических фактов и составов, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений.

5. Дайте понятие субъекта трудового права.

6.  Какие элементы включает в себя понятие правовой статус субъектов трудового права?

7. Раскройте содержание правового статуса граждан в трудовом праве. Какие граждане имеют особый правовой статус? В чем это выражено? Найдите соответствующие нормы права.

8. Раскройте содержание правового статуса работодателя. Какие нормы права его регулируют? Сравните правовой статус работодателя и правовой статус представителей работодателя.

9. Дайте определение профсоюзной организации. Раскройте содержание признаков профсоюзной организации. Каково содержание правового статуса профсоюзной организации?

10. Сравните права профсоюзной организации и права работников на участие в управлении организацией.

11. Раскройте особенности правового статуса иностранцев в РФ в области трудовых отношений

Нормативные акты

1. Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. В ред. от 22.08.2004 // Ведомости РФ. 1991. № 18.

2. Закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.04//Российская газета. 2004. 31 июля.

3. Федеральный закон «О российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 2 апреля 1999 г. // Российская газета. 1999. 12 мая.

4. Федеральный закон «Об объединениях работодателей» от 27 ноября 2002 г в ред. от 05.12.2005. // Российская газета. 2002. 30 ноября.

5. Федеральный закон «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г в ред. от 09.05.2005. // Российская газета. 1996. 20 января.

6. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/23 в ред. от 03.11.06 «О профессиональных союзах» //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

7. Закон РБ от 05.11.93 № ВС-21/25 в ред. от 30.12.05 «Об охране труда в Республике Башкортостан » //Известия Башкортостан 1998. 7 апреля.

 

Дополнительная литература

1. Васильев В. А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7.

2. Федин В. В. Юридический статус работника как субъекта трудового права: монография. - М.: ТК Велби. Проспект, 2005.-240 с.

ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

План лекции

1. Понятие, принципы, система, формы, стороны социального партнерства.

2. Понятие, содержание и порядок заключения коллективных соглашений

3. Понятие и содержание коллективного договора

4. Контроль за выполнением коллективных договоров и соглашений, ответственность сторон социального партнерства

 

План практического занятия

1. Понятие социального партнерства и его значение для регулирования трудовых отношений.

2. Становление и развитие социального партнерства в России и за рубежом

3. Содержание и структура коллективного договора.

4. Социально-партнерские соглашения, виды, порядок заключения.

5. Ответственность сторон социально-партнерских соглашений

6. Формы социального партнерства.

7. Порядок заключения коллективного договора.

 

ЗАДАЧИ

Задача 1. Председатель профсоюзной организации представил руководителю государственного организации недавно заключенное отраслевое тарифное соглашение и потребовал выполнения в организации условий данного соглашения, особенно в части установления новых, тридцатипроцентных надбавок к заработной плате. Руководитель заявил, что в организации действует коллективный договор, устанавливающий двадцатипроцентную надбавку, поэтому именно коллективный договор, а не отраслевое тарифное соглашение подлежит применению. Правомерны ли требования председателя профсоюзной организации? Составьте юридическое заключение.

Задача 2. В профессиональном тарифном соглашении содержится положение о том, что дополнительный отпуск, а также доплаты к заработной плате устанавливаются только тем работникам организации, которые являются членами профсоюзной организации; при невыполнении условий настоящего соглашения трудовой договор с руководителем организации подлежит расторжению по требованию профсоюзной организации. Правомерны ли условия, указанные в профессиональном тарифном соглашении? Составьте юридическое заключение. Какие меры может предпринять работодатель для того, чтобы привести условия профессионального тарифного соглашения в соответствие с действующим законодательством?

Задача 3. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить вред, причиненный имуществу организации. Составьте заключение по данным условиям. Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?

Задача 4. В организации действуют одновременно три профсоюза в целях защиты интересов работников по профессиональному признаку. Работодатель предложил заключить новый коллективный договор, так как срок старого истек. Составьте заключение специалиста. Назовите стадии заключения коллективного договора и документы, которые должны быть оформлены на каждой из стадий.

Задача 5. Профсоюз предложил работодателю заключить коллективный договор. Через 7 дней был издан приказ директора о создании комиссии по ведению переговоров. В течение двух недель комиссия работала над проектом коллективного договора. Вследствие того что стороны не смогли прийти к согласию по ряду условий коллективного договора, касающихся охраны труда и заработной платы, профсоюз объявил о проведении предупредительной трехдневной забастовки с указанием на то, что если работодатель не согласится заключить коллективный договор в редакции работников, то в организации будет проведена бессрочная забастовка. По ряду условий работодатель пошел навстречу, после чего на собрании работников директор и председатель выборного профсоюзного органа подписали коллективный договор. Директор издал приказ о вступлении коллективного договора в силу. Копия договора в недельный срок была направлена в государственный орган по труду. Через месяц работодатель подал исковое заявление в суд с требованием о признании коллективного договора недействительным вследствие несоблюдения принципа добросовестности и реальности выполнения своих обязательств. Составьте решение суда. Назовите правила урегулирования разногласий и документы, которые должны быть составлены.

Вопросы для самоконтроля

1. Каково предназначение социального партнерства? Прокомментируйте основные принципы социального партнерства.

2. Как вы считаете возможно ли в нынешних условиях обеспечить полномочность представителей сторон при заключении различного уровня соглашений? Созданы для этого законодательные и организационные механизмы?

3. Как вы считаете, почему во многих организациях не заключаются коллективные договора? Какова на Ваш взгляд необходимость их заключения?

4. Как Вы считаете, какие разделы целесообразно включать в коллективные договора? Почему?

5. Дайте определение социально-партнерских отношений. Назовите уровни и формы реализации социально-партнерских отношений.

6. Назовите субъектов и участников социально-партнерских отношений.

7. Что является объектом социально-партнерских отношений?

8. Назовите виды коллективных соглашений. Какие коллективные соглашения могут быть двусторонними? Какие соглашения заключаются только на трехсторонней основе?

9. Каковы полномочия российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений?

10. Раскройте содержание условий коллективного договора применительно к интересам каждой из сторон коллективного договора.

11. Является ли несоблюдение принципов коллективного договора основанием для признания коллективного договора недействительным?

12. Назовите стадии заключения коллективного договора. Назовите этапы примирительных процедур.

13. Что является основанием для признания коллективного договора недействительным? В каком порядке коллективный договор признается недействительным?

14. Кто осуществляет контроль за выполнением коллективного договора?

15. Раскройте основания ответственности сторон коллективного договора. Назовите виды ответственности за нарушение социально-партнерских обязательств. В каком порядке привлекаются к ответственности участники коллективного договора за нарушение социально-партнерских обязательств?

16. В каком порядке производится изменение, дополнение и прекращение коллективного договора?

 

Нормативные акты

1. Декларация МОТ «Об основополагающих принципах и прав в сфере труда» от 18 июня 1998 г. // Библиотечка газеты. 1999. № 22-23.

2. Конвенция МОТ № 98 1949 «О праве на организацию и ведение коллективных переговоров» // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

3. Конвенция МОТ № 154 1981 г. «О содействии коллективным переговорам» // Библиотечка Российской газеты. 1999. № 22-23.

4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ // РГ. 2001. 31 декабря.

5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30 декабря 2001 года № 195-ФЗ // РГ. 2001. 31 декабря.

6. Федеральный закон ОФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 № 10-ФЗ // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

7. Федеральный закон от 23 ноября 1995г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. №48. Ст. 4557.

Дополнительная литература

1. Молчанов А. В. Правовое обеспечение социального партнерства // Трудовое право. - 2006. - № 3.

2. Бородин И. И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) // Трудовое право. - 2006. - № 1.

 

План лекции

1. Понятие занятости и занятых граждан.

2. Правовой статус безработного.

3. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице

4. Трудоустройство граждан

 

Трудоустройство граждан

Своеобразной гарантией права граждан на труд выступает система трудоустройства. Государство гарантирует гражданам РФ свободу выбора рода деятельности, в том числе с разными режимами труда; охрану труда, правовую защиту от необоснованного увольнения или необоснованного отказа в приеме на работу; бесплатное содействие в подборе подходящей работы при посредничестве органов государственной службы занятости. В целях содействия полной занятости населения государство осуществляет правовое регулирование в области занятости и дальнейшее совершенствование законодательства в этой сфере, разрабатывает и реализует федеральные и территориальные программы содействия занятости населения. В этих целях создана Федеральная служба по труду и занятости, которая находится в ведении Министерства здравоохранения и социального развития РФ.

Основная обязанность по организации трудоустройства граждан возложена на территориальные органы занятости населения. В соответствии со ст. 19 Закона о занятости населения деятельность по оказанию гражданам услуг в содействии по трудоустройству осуществляется юридическими лицами на основании лицензий, выдаваемых органами исполнительной власти субъектов РФ при наличии заключения органов службы занятости.

Отношения по трудоустройству предшествуют трудовым отношениям и являются предметом трудового права. Правоотношения по трудоустройству возникают на основании обращения гражданина с соответствующим заявлением о содействии в устройстве на работу. Названные правоотношения возникают: между органом трудоустройства и гражданином, нуждающимся в трудоустройстве; между органом трудоустройства и работодателем, нуждающимся в подборе кадров; между гражданином и работодателем, к которому он направлен органом трудоустройства для заключения с ним трудового договора.

Обязанностью работодателя является предоставление территориальным органам службы занятости информации о наличии вакантных мест, сведения о возможных массовых увольнениях работников (ст. 25 Закона о занятости населения). Служба занятости выдает безработному гражданину направление на работу, которое содержит рекомендацию принять его на работу. Такое направление в ряде случаев содержит предписание и является для работодателя обязательным для исполнения. Речь идет о трудоустройстве инвалидов на квотируемые рабочие места. Закон о занятости населения предусматривает право органов государственной власти субъектов РФ устанавливать для работодателей определенное количество рабочих мест (квоту) для приема на работу инвалидов, предоставлять дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения (выпускников общеобразовательных учреждений; лиц, освобожденных из мест лишения свободы и др.).

Правоотношения по трудоустройству прекращаются в связи с заключением трудового или ученического договора. На основании направления на работу уполномоченными законом органами в счет установленной квоты возникают трудовые отношения.

В отдельных случаях федеральными законами устанавливаются дополнительные гарантии приема на работу для определенных категорий работников. Например, жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы, при прочих равных условиях имеют преимущественное право поступления на работу на государственные и муниципальные предприятия (ст. 13 Закона о занятости населения); лица, относящиеся к малочисленным народам, имеют право на первоочередной прием на работу в организации традиционных отраслей хозяйствования и традиционных промыслов малочисленных народов, создаваемые в местностях их традиционного проживания (ст. 8 Федерального закона от 30 апреля 1999 г. N 82-ФЗ " О гарантиях прав коренных малочисленных народов Российской Федерации" ).

Важной гарантией трудоустройства является закрепление в ст. 64 ТК РФ положения о том, что запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным считается отказ в приеме на работу по причинам, не предусмотренным законом. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

План практического занятия

1. Органы занятости, их права и обязанности.

2.Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство.

3.Социальные гарантии при потере работы и безработице.

4. Особенности трудоустройства отдельных категорий работников (инвалиды, молодежь и др.)

ЗАДАЧИ

Задача 1. Молоткова признана безработной и 4 месяца получает пособие по безработице. В службу занятости поступили сведения о том, что она все это время осуществляла незаконную продажу различных товаров в различных точках города, получая доход от незаконной индивидуальной трудовой деятельности. Какие меры могут быть приняты службой занятости?

Задача 2. Петрова, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, обратилась в службу занятости с просьбой признать ее безработной и предоставить возможность получить переквалификацию или повышение квалификации. Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 3. Никоноров, признанный безработным, дважды не явился на регистрацию в службу занятости, мотивируя тем, что был болен. Имеет ли Никоноров право на получение пособия по безработице в этот период? Будет ли производиться ли выплата пособия по временной нетрудоспособности? Составьте юридическое заключение.

Задача 4. В организации производится сокращение численности и штата работников. Под сокращение попала Журкова. На имя директора организации от нее поступило заявление с просьбой оформить досрочно пенсию по старости, так как ей 54 года, общий трудовой стаж составляет 26 лет. Составьте юридическое заключение.

Задача 5. Полякову уволили в связи с сокращением численности и штата работников. В течение десяти месяцев она получала пособие по безработице. Полякова обратилась в юридическую консультацию с вопросом, имеет ли она право на пособие по беременности и родам. Составьте юридическое заключение.

Вопросы для самоконтроля

1. Охарактеризуйте законодательство о занятости России и Республики Башкортостан.

2. Какие нормативные акты в сфере обеспечения занятости приняты в Республике Башкортостан? Какова целесообразность их принятия? Насколько нормы права закрепленные в них реализуются?

3. Какие права и обязанности возникают у граждан, признанных в установленном законодательством порядке безработными?

4. Могут ли иностранцы, лица без гражданства, беженцы, вынужденные переселенцы признаваться безработными в Российской Федерации?

5. К какому виду занятости относится работа в кооперативе на основании членства?

6. К какому виду занятости относится деятельность по уходу за ребенком гражданки, пребывающей в отпуске по уходу за ребенком?

7. Считается ли занятым неработающий студент, обучающийся в вузе по дневной форме обучения?

8. Считается ли занятым неработающий студент, обучающийся в вузе по заочной форме обучения?

9. Считается ли занятым военнослужащий срочной службы?

10. Считается ли занятым гражданин, выполняющий работу по авторскому договору?

11. Назовите формы обеспечения занятости.

12. Охарактеризуйте формы обеспечения занятости, предусмотренные для несовершеннолетних.

13. Назовите субъектов правоотношений в сфере занятости.

14. Раскройте содержание правового статуса органов службы занятости.

15. Раскройте содержание правового статуса безработных граждан.

16. Назовите права безработных. Назовите обязанности и ответственность безработных.

17. Назовите виды регистрации безработных.

18. Дайте понятие подходящей работы.

19. Раскройте содержание критериев подходящей работы.

20. Как определяется размер пособия по безработице?

21. Раскройте содержание общественных работ.

22. Охарактеризуйте профессиональное обучение как форму обеспечения занятости.

Нормативно-правовые акты

1. Закон РФ от 19.04.1991. № 1032-1 в ред. от 31.12.2005. «О занятости населения в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1996. № 17. С. 1915.

2. Порядок регистрации безработных граждан, утв. Постановлением Правительства РФ от 22.04.1997 № 458 (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 1997. № 17. Ст. 2009.

3. Положение об организации общественных работ, утв. Постановлением Правительства РФ от 14.07. 1997. № 875 (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 1997. № 29. Ст.3533.

Дополнительная литература

Виды трудового договора

Трудовой кодекс РФ классифицирует все трудовые договоры по сроку их действия на два вида (ст. 58 Трудового кодекса РФ):

1) трудовой договор на неопределенный срок;

2) трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В большинстве случаев заключается договор на неопределенный срок, то есть договор на постоянную работу.

Срочный трудовой договор может заключаться: по инициативе работодателя или работника; лишь в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или с учетом условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами. Перечень таких случаев дан в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Перечень не исчерпывающий. Другие случаи могут быть предусмотрены федеральным законом.

Правовая наука предлагает и другие критерии классификации трудовых договоров: по содержанию, по характеру трудовой связи, по порядку заключения (трудовой договор о работе в районах Севера, с государственными служащими, с надомниками, с несовершеннолетними, с педагогическими работниками, с руководителем организации, с временными работниками, с сезонными работниками, о работе по совместительству и другие виды трудовых договоров). Каждый вид трудового договора характеризуется особенностями, которые устанавливаются Трудовым кодексом РФ и отдельными федеральными законами.

Трудовая книжка

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек устанавливается Правительством РФ. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в данной организации является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. При прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения трудовую книжку.

 

План практического занятия

1. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера.

2. Правовое регулирование трудового договора в России и за рубежом.

3. Понятие и виды переводов на другую работу.

4. Порядок оформления увольнения и произведения расчета.

5. Гарантии от необоснованного увольнения с работы. Правовые последствия незаконного увольнения работника.

6. Защита персональных данных работника. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных работника.

 

ЗАДАЧИ

Задача 1. Никитин был принят на работу в порядке перевода на должность главного бухгалтера с шестимесячным испытательным сроком. Юрисконсульт указал, что при приеме на работу Никитина нарушено трудовое законодательство. Назовите правила приема на работу с испытательным сроком. Составьте заключение юрисконсульта.

Задача 2. При заключении трудового договора с Ильющенко о работе в должности менеджера директор предложил включить в трудовой договор следующие условия: об установлении испытательного срока; о размере заработной платы; о прекращении трудового договора в случае, если Ильющенко откажется выехать в командировку; об обязательстве Ильющенко использовать ежегодный отпуск только в зимнее время, выполнять обязанности заведующего отделом в период отсутствия последнего, не работать по совместительству у другого работодателя. По соглашению с Ильющенко трудовой договор был заключен. Правомерны ли условия трудового договора? Каким требованиям должно отвечать содержание трудового договора?

Задача 3. Капустин был оформлен при приеме на работу водителем 1 класса на автомобиль ГАЗ-53. Через полгода директор издал приказ о том, что в целях эффективного использования подвижного состава водителей привлекать к работе на всех типах автотранспорта с оплатой соответственно по разным тарифным ставкам. Правомерны ли действия работодателя? Сравните режим перемещения и перевода на другую работу.

Задача 4. В складском помещении торгово-закупочной базы в 9 часов вечера лопнула труба с холодной водой. В это время на работе были директор, три бухгалтера, работавшие над годовым отчетом, и два охранника. Распоряжением директора все они были направлены в складское помещение спасать от порчи товары. Два бухгалтера отказались от выполнения распоряжения, одна в связи с тем, что она не разнорабочий, вторая в связи с тем, что болеет ангиной и работа в холодной воде не будет способствовать выздоровлению. За отказ от ликвидации последствий аварии им был объявлен выговор. Правомерны ли действия директора организации? Какое решение должен вынести суд?

Задача 5. На работу с испытательным сроком с 14 июня были приняты инженер-программист Баранкин, оператор Тропина и инженер-электронщик Оськин. Оператору Тропиной и инженеру-электронщику Оськину работодатель определил срок испытания один месяц, а инженеру-программисту Баранкину — три месяца. Оськин в течение 24—30 июня отсутствовал на работе в связи с болезнью. В связи с неудовлетворительным результатом испытания оператор Тропина была уволена с работы с 16 июля, а инженер-программист Баранкин — с 10 сентября. Когда истечет срок испытания у Оськина? Правомерно ли увольнение Тропиной с 16 июля, а Баранкина — с 10 сентября? Выплачивается ли выходное пособие при увольнении в случае неудовлетворительного результата испытания? Напишите приказ об увольнении инженера-программиста Баранкина.

Задача 6. При решении вопроса о предпочтении в оставлении на работе из двух работников отдела — Петровой, имеющей двоих несовершеннолетних детей, и Ивановой, в семье которой отсутствуют иные работники с самостоятельным заработком, предпочтение было отдано Ивановой. Петрова была уволена по п. 2 ст. 81 ТК РФ, обратилась за консультацией в государственную инспекцию труда? Законно ли увольнение Петровой? Составьте заключение государственного инспектора по труду.

Задача 7. Директор магазина обратился в профком с письменным представлением в целях согласования вопроса об увольнении пятерых работников в связи с сокращением численности и штата работников по п. 2 ст. 81 Трудового кодекса ввиду того, что сократился объем работы. Профком согласия на увольнение не дал. Получив отказ профкома, работодатель со следующего дня установил всем продавцам неполное рабочее время с оплатой пропорционально отработанному времени. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 8. Симатуллина работала птичницей на птицефабрике. С февраля по октябрь ей были объявлены три выговора: один — за преждевременный уход с работы, два за нецензурную брань в адрес начальника цеха. В декабре этого же года Симатуллина отказалась от сверхурочных работ, к которым ее привлекли в связи с тем, что на работу не вышел сменщик. Работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 5 ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Симатуллиной? Составьте решение суда.

Задача 9. В связи с реорганизацией работодатель предупредил работников на общем собрании об установлении режима неполного рабочего времени с оплатой пропорционально отработанному времени в целях предотвращения массового высвобождения. Из двухсот работников тридцать отказались от работы в связи с изменением существенных условий труда и были уволены по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Работники обратились в прокуратуру. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора в связи с изменением существенных условий трудового договора. Какие документы должны быть оформлены? Правомерно ли увольнение работников? Составьте заключение прокурора. Какие меры прокурорского реагирования могут быть приняты?

Задача 10. Инспектор отдела кадров Чикунова была уволена за разглашение охраняемой законом тайны в связи с тем, что предоставила журналисту сведения о поощрениях и наказаниях Тарасова, баллотировавшегося в депутаты Городской Думы. В исковом заявлении о восстановлении на работе Чикунова указала, что ее трудовой договор не предусматривал обязанности не разглашать охраняемую законом тайну. Что понимается под охраняемой законом тайной? Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «в» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Чикуновой? Составьте решение суда.

Задача 11. По неосторожности крановщика Мухина произошел несчастный случай, повлекший наступление инвалидности у трех рабочих. При проведении расследования несчастного случая выяснилось, что Мухин уже два года не проходил инструктаж по технике безопасности. Инженера по охране труда Телегина и крановщика Мухина уволили за нарушение требований по охране труда. В исковых заявлениях о восстановлении на работе Телегин заявил, что работает всего год и не отвечает за недостатки в работе предыдущих работников, Мухин заявил, что если бы пострадавшие работники сами не нарушили требования по охране труда, то и не пострадали бы. Назовите основание и процедуру прекращения трудового договора по п. 6 «д» ст. 81 ТК РФ. Законно ли увольнение Мухина и Телегина? Составьте решения суда.

Задача 12. Учитель средней школы Горюнов, провожая в воскресный день гостей после своего дня рождения, пребывая при этом в нетрезвом состоянии, встретил учеников своего класса. По просьбе родителей этих учеников Горюнов был уволен по п. 8 ст. 81 Трудового кодекса. Правомерно ли увольнение? Составьте решение суда.

Задача 13. Работодатель уволил главного бухгалтера Стрелочникову за принятие необоснованного решения по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса. Стрелочникова обжаловала увольнение в суд, мотивируя свою позицию тем, что она лишь выполняла решение руководителя, который в первую очередь несет ответственность за постановку бухгалтерского учета. Что понимается под принятием необоснованного решения, повлекшего за собой причинение ущерба имуществу организации? Какие документы могут быть представлены в суд в качестве доказательств? Каков порядок и условия увольнения по п. 9 ст. 81 Трудового кодекса? Составьте решение суда.

Задача 14. В результате роста курса доллара финансовая компания понесла убытки. Учредитель, находящийся в США, принял решение уволить директора по п. 10 ст. 81 ТК. Директор обжаловал увольнение в суд, указав на то, что не виноват в росте курса доллара США, и потребовал предусмотренные договором 50 тысяч долларов США за незаконное увольнение. Назовите основание и порядок увольнения по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса. Составьте решение суда.

Задача 15. Барсуков год назад устроился работать шеф-поваром в ресторан, инспектор отдела кадров обнаружил объявление в газете о том, что представленный Барсуковым диплом был выдан другому лицу, утрачен и считается недействительным. Каковы дальнейшие действия работодателя? Составьте соответствующие документы.

Задача 16. Русланова устроилась работать бухгалтером у Борисова, занимающегося индивидуальной предпринимательской деятельностью. Проработав месяц, учитывая, что до сих пор не оформили письменно трудовой договор, Русланова потребовала внесения записи о приеме на работу в трудовую книжку. Получив отказ, обозвала Борисова неприличным словом. Борисов в ответ заявил, что он ее лишает зарплаты за проработанный месяц и с завтрашнего дня увольняет. За защитой своих прав Русланова обратилась в суд. В отзыве на иск Борисов указал, что Русланова работала не по трудовому договору, а по гражданско-правовому договору и не месяц, а всего неделю. Определите перечень вопросов, которые должен выяснить суд. Составьте решение суда.

Задача 17. Козлова в течение недели не являлась на работу, объяснительную дать отказалась, о чем был составлен акт. На следующий день в 9 часов утра ее ознакомили с приказом об увольнении за прогул, но и приказ она подписывать отказалась, что и было снова зафиксировано в акте. В 10 часов этого же дня Козлова обратилась в поликлинику, ссылаясь на боли в позвоночнике, получила листок нетрудоспособности. В исковом заявлении просила восстановить на работе в связи с тем, что ее уволили в период нетрудоспособности, к тому же она имеет ребенка в возрасте до трех лет. Назовите гарантии при увольнении работников. Какой день считается днем начала нетрудоспособности? Составьте решение суда.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Какова роль трудового договора на современном этапе формирования рынка труда в РФ?

2. По каким признакам трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров?

3. Раскройте содержание трудового договора. Охарактеризуйте существенные условия трудового договора. Приведите примеры дополнительных условий трудового договора.

4. Каковы юридические гарантии при заключении трудового договора?

5. В каких случаях работодатель обязан отказаться от заключения трудового договора?

6. Какие виды трудового договора по сроку действия Вы знаете?

7. В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

8. Дайте понятие перевода на другую работу. В чем отличие перевода на другую работу от перемещения по работе?

9. По каким основаниям можно классифицировать переводы на другую работу?

10. Каков порядок изменения существенных условий трудового договора?

11. Каков порядок временного перевода работников в случае производственной необходимости?

12. Каков порядок перевода на другую работу по состоянию здоровья?

13. Какие основания прекращения трудового договора Вы знаете?

14. В чем различие терминов «прекращение», «расторжение» трудового договора и «увольнение»?

15. Что такое отстранение от работы, в чем его отличие от прекращения трудового договора?

16. Каковы основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работника?

17. Каковы общие основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

18. Каковы дополнительные основания и порядок расторжения трудового договора по ним по инициативе работодателя?

19. При увольнении по каким основаниям работнику выплачивается выходное пособие и каков его размер?

20. В каких случаях при увольнении работника работодатель обязан учесть мнение профсоюзного органа?

21. Какие дополнительные гарантии предусмотрены законодательством при увольнении по инициативе работодателя женщин и лиц в возрасте 18 лет?

22. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

23. Каков порядок оформления увольнения и расчета с увольняемым работником?

24. Каков порядок ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек?

25. Каким образом должна обеспечиваться защита персональных данных работника?

Нормативно-правовые акты

1. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 в ред. От 06.02.04 № 225 «О трудовых книжках» // СЗ РФ. 2003. № 16. Ст. 1539.

2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004. № 1. «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // Вопросы статистики. 2005. № 10.

3. Постановление Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень Минтруда РФ 2004. № 5.

Дополнительная литература

1. Васильев В. А. Трудовые правоотношения с иностранными гражданами // Трудовое право. 2006. № 7.

2. Ершова Е. А. Гарантии установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя // Юридический мир. 2006. № 6.

3. Нестерова Т. Изменение трудового договора // Законность. 2006. № 7.

4. Новиков Е. А. Работа по совместительству: оформление трудового договора // Право и экономика. 2006. № 5.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Директор издал приказ об изменении режима рабочего времени. Если ранее работники трудились с 8. 00 до 17. 00 с обеденным перерывом с 12. 00 до 13. 00, то согласно новому приказу устанавливался рабочий день с 8. 00 до 18. 00 с обеденным перерывом с 12.00 до 14.00. Часть работников не согласилась работать в новом режиме, мотивировав это тем, что на изменение времени начала и окончания рабочего дня требуется их согласие. Они обратились в прокуратуру с требованием признать приказ незаконным. Дайте понятие рабочего времени, вида рабочего времени и режима рабочего времени. Правомерны ли действия работодателя? Составьте заключение прокурора. Назовите меры прокурорского реагирования.

Задача 2. 15-летний учащийся школы Малышкин устроился работать курьером на период летних каникул с сокращенным рабочим днем. Работодатель не возражал против продолжения работы и в течение учебного года, но с неполным рабочим днем. Как изменится продолжительность рабочего времени, если учащийся работает в течение учебного года в свободное от учебы время?

Задача 3. Директор строительной организации по согласованию с профкомом издал приказ об увеличении на 2 часа продолжительности рабочего дня для рабочих-отделочников, занятых на строительстве городской больницы в связи с необходимостью сдачи объекта в установленный срок. Работникам устанавливалась за данный режим работы ежемесячная премия в размере 30 % тарифной ставки. Определите правомерность действий директора и профкома. Проведите сравнительный анализ сверхурочной работы и работы с ненормированным рабочим днем. Составьте юридическое заключение.

Задача 4. Телефонист городского узла Сергеева обратилась к работодателю с просьбой уменьшить для нее продолжительность рабочей смены на 3 часа в связи с тем, что одна воспитывает семилетнего ребенка. Работодатель отказал Сергеевой, обосновав это тем, что телефонисты работают по сменам, график сменности утвержден совместно с профкомом и изменять его работодатель не вправе. Кроме того, поскольку телефонисты чередуются по сменам равномерно, уменьшение продолжительности рабочего дня для Сергеевой может неблагоприятно отразиться на деятельности всего узла связи. За защитой прав работница обратилась в инспекцию по труду. Назовите особенности режима сменной работы. Дайте понятие неполного рабочего времени. Правомерен ли отказ работодателя? В каких случаях применяется дозволение, а в каких - запрет (как средство метода) при установлении неполного рабочего времени? Составьте заключение инспекции по труду.

Задача 5. В связи с поломкой электрощита начальник цеха приказал двум электрикам остаться на работе на 2 часа, пообещав произвести их оплату в повышенном размере. Однако бухгалтерия отказалась произвести дополнительную оплату, поскольку не было письменного приказа о привлечении работников к данным работам. Работники обратились в комиссию по трудовым спорам с требованием произвести оплату труда указанных часов в двойном размере. Назовите основания и порядок привлечения работников к сверхурочным работам. Составьте решение комиссии по трудовым спорам.

Задача 6. В литейном цехе сменщик Баранова не вышел на работу в связи с нетрудоспособностью. В связи с тем, что литейное производство не допускает перерыва в работе, Баранову было приказано продолжить работу до тех пор, пока в срочном порядке не найдут резервного сменщика. Но Баранов не согласился работать сверхурочно, вследствие чего часть оборудования вышла из строя. В объяснительной Баранов указал, что работать сверхурочно он не обязан, так как требуется согласие работника. За отказ от сверхурочной работы и причинение вреда имуществу работодателя Баранову был объявлен выговор, который он обжаловал в комиссию по трудовым спорам. Правомерен ли отказ Баранова от сверхурочных работ? Составьте решение комиссии по трудовым спорам.

Задача 7. Неустроев, проработав месяц вахтовым методом организации работ, потребовал оплаты сверхурочных, так как трудился по 12 часов в день. Правомерны ли требования Неустроева? Составьте юридическое заключение.

Задача 8. Тимофеева, работающая по совместительству, обратилась к работодателю с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска, поскольку у нее наступило время отпуска по основной работе. Работодатель в предоставлении отпуска отказал на том основании, что она проработала в организации всего три месяца. Правомерен ли отказ работодателя? Назовите порядок и основания предоставления ежегодного отпуска по основному месту работы и по совместительству.

Задача 9. Александрова ушла в очередной ежегодный отпуск на 36 календарных дней с 7 апреля. 20 апреля Александрова была помещена в больницу с ангиной, где находилась на стационарном лечении 2 недели. По окончании срока отпуска, указанного в приказе, Александрова к работе не приступила, а вышла на работу только через две недели. Укажите основания продления ежегодного отпуска. Правомерны ли действия Александровой? Составьте юридическое заключение.

Задача 10. Железнова представила работодателю заявление о предоставлении ей и ее мужу очередного отпуска вне графика предоставления отпусков в связи с наступлением у нее отпуска по беременности и родам. В предоставлении отпуска Железнову вне графика было отказано. Укажите основания предоставления отпуска вне графика предоставления отпусков. Составьте юридическое заключение.

Задача 11. 10 декабря Макаров подал заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнении по собственному желанию. С 11 декабря ему был предоставлен отпуск. 23 декабря Макаров явился на работу и заявил, что передумал увольняться после отпуска. Тем не менее приказ об увольнении работодатель отменить отказался. Макаров обратился в суд. Назовите особенности отпуска с последующим увольнением. Правомерны ли действия работодателя? Составьте решение суда.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте определение времени отдыха.

2. Назовите методы правового регулирования времени отдыха.

3. Укажите нормы права, свидетельствующие об императивном регулировании времени отдыха.

4. Укажите нормы права, свидетельствующие о диспозитивном регулировании времени отдыха.

5. Назовите виды времени отдыха.

6. Назовите виды перерывов в работе.

7. Какие перерывы в работе включаются в рабочее время?

8. Перечислите виды отпусков.

9. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска?

10. Назовите порядок предоставления ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

11. Назовите порядок и основания предоставления удлиненных отпусков.

12. Назовите порядок и основания предоставления дополнительных отпусков.

13. Назовите порядок и основания предоставления социальных отпусков.

14. Какова продолжительность дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера и в приравненных к нему местностях?

15. Назовите порядок и основания предоставления отпусков без сохранения заработной платы.

16. Назовите порядок и основания продления отпуска.

17. Назовите порядок и основания отзыва из отпуска.

Нормативно-правовые акты

1. Закон РФ от 19 февраля 1993 г. № 4520-1 в ред. от 29.12. «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // Российская газета. 1993. 16 апреля.

2. Постановление Правительства РФ от 12 ноября 2002 г. № 813 «О продолжительности работы по совместительству в организациях здравоохранения медицинских работников, проживающих и работающих в сельской местности и поселках городского типа» // СЗ РФ. 2002. № 46.

3. Постановление Правительства РФ от 10 декабря 2002 г. № 877 «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» // СЗ РФ. 2002. № 50.

Дополнительная литература

1. Кондратьева Е. В. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2005. № 12.

 

Тема 7. Оплата труда, гарантийные и компенсационные выплаты

 

п лан лекции

1. Понятие заработной платы и методы ее правового регулирования

2. Система оплаты труда

3. Система оплаты труда работников бюджетной сферы

4. Исчисление среднего заработка

5. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

6. Гарантийные выплаты и доплаты, компенсационные выплаты

 

Система оплаты труда

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ система оплаты труда включает размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования.

Система оплаты труда и стимулирования труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации (ст. 135 ТК РФ). Следует обратить внимание на то, что в этой статье назван именно профсоюзный, а не иной представительный орган работников.

Система оплаты труда представляет собой способ исчисления размеров вознаграждения за труд. Различают две основные системы заработной платы работников - повременную и сдельную. Кроме того, любая из этих систем может дополняться премиальной системой оплаты труда. Система оплаты труда устанавливается работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа (ст. 135 Трудового кодекса РФ).

При повременной оплате труда заработная плата работника зависит от фактически отработанного им времени и его тарифной ставки (оклада). Размер заработка определяется по формуле:

 

ЗП = С х Т, где

ЗП - заработная плата;

С - тарифная ставка за единицу времени;

Т - фактически отработанное время.

Сдельная оплата труда предполагает зависимость заработка работника от количества изготовленной продукции. Заработная плата при такой системе исчисляется с помощью сдельных расценок:

 

ЗП = Р х Н, где

ЗП - заработная плата;

Р - сдельная расценка на единицу продукции (выполненной работы, услуги);

Н - количество произведенной продукции (выполненных работ, услуг).

Существуют различные разновидности сдельной оплаты труда: коллективная, аккордная, сдельно-прогрессивная, косвенная и т.п.

При коллективной или бригадной сдельной системе оплаты труда заработная плата рассчитывается исходя из количества продукции или объема работ, выполненного бригадой в целом. Такая система оплаты труда применяется, если нормы выработки устанавливаются не для отдельных работников, а для бригады.

При аккордной системе оплаты труда оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Заработная плата в данном случае определяется с учетом сдельных расценок на отдельные виды работ, входящих в аккордное задание. Например, аккордная сдельная система оплаты труда применяется при производстве строительных работ. Сдельно-прогрессивная система оплаты труда предполагает увеличение сдельной расценки за выполненные операции, детали или изделия при достижении определенного показателя (нормы выработки). В пределах нормы выработки оплата производится по обычным сдельным расценкам, а за изготовление каждой единицы продукции сверх этой нормы - по повышенным расценкам.

Как сдельная, так и повременная системы оплаты труда могут дополняться премиальной системой. Премиальная система оплаты труда предполагает выплату премии определенному кругу лиц при достижении определенных показателей премирования и выполнении установленных условий премирования. Установление премиальной системы оплаты труда является правом работодателя, которое он реализует путем принятия специального локального акта - положения о премировании. В положении о премировании должны быть определены:

1) круг лиц, подлежащих премированию;

2) показатели премирования;

3) условия премирования;

4) размеры премий.

Показателями, достижение которых дает право на получение премий, могут быть, например, выполнение и перевыполнение плана по производству продукции и т.п.

Помимо них могут определяться условия премирования. Например, такими условиями могут быть максимальный процент брака в произведенной продукции, отсутствие дисциплинарных взысканий и т.п.

На основании положения о премировании у работника при выполнении показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии, а у работодателя - обязанность ее выплатить. Несмотря на то что установление премиальной системы, в том числе и размеров премий, является правом, а не обязанностью работодателя, если в организации принято положение о премировании, последний не может в произвольном порядке лишить работника премии. Лишение премии допускается исключительно по основаниям, предусмотренным данным положением (либо иным нормативным актом), например при нарушении условий премирования.

Вместе с тем нужно отметить, что премирование работников может иметь характер меры поощрения (поощрительное премирование). Согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдать премию, наградить ценным подарком и т.п. Это могут быть, например, разовые премии по результатам различного рода смотров, конкурсов и т.п. В этом случае выплата премии является не обязанностью, а правом работодателя. К стимулирующим выплатам также можно отнести вознаграждение по итогам работы за год. Такие выплаты наиболее характерны для бюджетных организаций. Вместе с тем такие выплаты могут предусматриваться коллективным договором или локальным актом в организациях любой формы собственности и организационно-правовой формы. При этом при выполнении условий для получения вознаграждения по итогам годовой работы, предусмотренных этими актами, у работника возникает право требовать соответствующих выплат.

План практического занятия

1. Право работника на оплату труда.

2. Методы правового регулирования оплаты труда.

3. Права предприятия в области оплаты труда.

4. Нормирование труда: нормы выработки, нормы времени, нормы обслуживания, нормативы численности.

5.Сроки и порядок выплаты заработной платы. Правовая охрана оплаты труда.

6.Основания и порядок удержания из заработной платы.

7. Виды гарантийных выплат.

8.Компенсационные выплаты и их назначение.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Хомяков, проработав после трудоустройства полгода, потребовал предоставления ему ежегодного отпуска. Отпуск был предоставлен. Через месяц после отпуска работник уволился по собственному желанию. При расчете было произведено удержание из заработной платы за неотработанные дни отпуска. Хомяков обратился в прокуратуру. Назовите основания и порядок удержания из заработной платы. Составьте заключение прокурора.

Задача 2. В связи с задержкой на два месяца заработной платы лифтеры во всем городе прекратили работу. Руководитель заявил, что все лифтеры, участвующие в незаконной забастовке, будут привлечены к дисциплинарной ответственности. Составьте юридическое заключение по существу спора. Назовите категории работников, которые не имеют права приостанавливать работы в связи с задержкой заработной платы.

Задача 3. Бухгалтер расчетного отдела Тарелкина в течение месяца выполняла наряду со своей работой обязанности находящейся в отпуске Чашкиной, но доплату получила в размере 40%, чем была недовольна, так как обязанности отсутствующей Чашкиной выполняла в полном объеме. За разъяснением обратилась к юрисконсульту. Назовите правила оплаты труда при совмещении профессий и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника. Правомерны ли действия работодателя? оставьте заключение юрисконсульта.

Задача 4. Контролером по качеству был обнаружен брак 10 лотков хлебобулочных изделий, испеченных пекарем Шиловой. При составлении акта о браке хлебобулочных изделий Шилова пояснила, что, вероятно, брак обусловлен низким качеством муки. Лабораторный анализ показал, что мука действительно низкого качества, что и явилось причиной выпуска брака. Работодатель не начислил Шиловой заработную плату за бракованные хлебобулочные изделия. Шилова обжаловала решение работодателя в комиссию по трудовым спорам. Назовите правила оплаты продукции, оказавшейся браком. Правомерно ли решение работодателя? оставьте решение КТС. Изменится ли решение, если бы брак хлебобулочных изделий возник в связи с нарушением Шиловой технологии их выпечки?

Задача 5. На общем собрании работников директор завода заявил, что в связи с необходимостью повышения конкурентоспособности завода в первом цехе через месяц будет установлено новое оборудование, что приведет к увеличению нормы выработки в 1, 3 раза. В связи с этим будут пропорционально увеличены нормы выработки во втором и третьем цехах. Председатель профсоюзной организации заявил, что не допустит повышения эксплуатации трудящихся и потребовал проведения государственной трудовой инспекцией проверки законодательства об охране труда. Дайте понятие норм труда. В каком порядке устанавливаются и пересматриваются нормы труда? Какие вопросы должен выяснить государственный трудовой инспектор? Составьте заключение государственного трудового инспектора.

Задача 6. Заместитель главного бухгалтера Лопатина была направлена в командировку сроком на один месяц для оформления документации создаваемого филиала. От командировки Лопатина отказалась в связи с тем, что ей не с кем оставить на такой длительный срок двоих несовершеннолетних детей (6 и 9 лет), но приказ о командировке отменен не был. Тем не менее, Лопатина в указанный срок в командировку не поехала, а была на своем рабочем месте. С Лопатиной взяли объяснительную и уволили за прогул, в связи с отсутствием по месту работы в командировке. Увольнение было обжаловано в суд. Правомерны ли действия работодателя? оставьте решение суда.

Задача 7. Руководитель организации договорился в устной форме с водителем Лопуховым о том, что в связи с ремонтом автомобиля организации он будет работать на личном автомобиле. В конце месяца Лопухов попросил оплатить расходы на бензин и на ремонт машины, так как поломка произошла при выполнении им своих трудовых обязанностей, и предоставить компенсацию за использование личного имущества. Работодатель отказался удовлетворить требования работника, так как бензин он получал в течение месяца по талонам, машина сломалась не по вине работодателя, а потому, что была изношенной, о компенсации они не договаривались. Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение.

Задача 8. Шариков и Котов, входящие в состав выборного профсоюзного органа, во время своего отпуска пребывали в г. Москве на съезде профсоюзов России. Написали работодателю заявление об оплате командировочных расходов, проезда самолетом в Москву и обратно, предоставлении компенсации за неиспользованный отпуск. Подготовьте заключение юрисконсульта.

Задача 9. Овечкина попросила работодателя сохранить средний заработок за период прохождения еженедельных медосмотров в поликлинике в связи с беременностью. Назовите основания и правила предоставления гарантий работникам, направляемым на медицинское обследование. Подлежат ли удовлетворению требования работника? Составьте юридическое заключение.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие оплаты труда и заработной платы. В чем отличие заработной платы от вознаграждения по гражданско-правовым договорам подряда, поручения, возмездного оказания услуг?

2. Назовите государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Какими методами осуществляется правовое регулирование заработной платы и в чем их суть? Приведите примеры.

4. Что такое тарифная система оплаты труда? Назовите и охарактеризуйте ее элементы.

5. Что понимается под системой оплаты труда?

6. Какие виды основных систем оплаты труда Вы знаете и в чем их суть?

7. Охарактеризуйте разновидности сдельной системы оплаты труда.

8. Назовите стимулирующие выплаты. В чем их суть и каков порядок их введения и пересмотра?

9. Какие нормы труда Вы знаете и каков порядок их установления и изменения?

10. Как производится оплата труда при выполнении работ различной квалификации?

11. Как производится оплата труда за работу в сверхурочное время?

12. Как производится оплата труда за работу в выходные и праздничные дни?

13. Как производится оплата труда за работу в ночное время?

14. Как производится оплата труда при совмещении профессий (должностей) и при замещении временно отсутствующего работника?

15. Каковы сроки и порядок выплаты заработной платы?

16. В каких случаях работодатель вправе производить удержание из заработной платы работника без его согласия?

17. Какие ограничения установлены для размера удержания из заработной платы работника?

18. Назовите виды ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы.

19. Дайте понятие гарантий и компенсаций. В чем отличие гарантий от компенсаций?

20. Назовите случаи, в которых предоставляются гарантии и компенсации.

21. Назовите гарантии при направлении работников в служебные командировки и при переезде в другую местность?

22. Назовите гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

23. При каких условиях предоставляются гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением?

24. В каких случаях при расторжении трудового договора выплачивается выходное пособие и каков его размер?

25. Перечислите гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении штата или численности работников организации.

26. Перечислите гарантии и компенсации работникам при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу.

27. Перечислите гарантии и компенсации работникам при временной нетрудоспособности.

28. Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым на медицинское обследование.

29. Перечислите гарантии и компенсации работникам при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.

30. Перечислите гарантии и компенсации работникам в случае сдачи ими крови и ее компонентов.

31. Перечислите гарантии и компенсации работникам, направляемым работодателем для повышения квалификации.

32. Перечислите гарантии и компенсации работникам при использовании ими личного имущества для выполнения своих трудовых обязанностей.

 

Нормативно-правовые акты

1. Федеральный закон от 24.07.1998. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» в ред. от 01.12.04 // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

2. Федеральный закон от 19.06.2000. № 82-ФЗ в ред. 29.12.04 «О минимальном размере оплаты труда» // СЗ РФ. 2000. № 26. Ст. 2729.

3. Постановление Правительства РФ от 02.10.2002. № 729 «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» // СЗ РФ. 2002. № 40. Ст. 3933.

4. Постановление Минтруда РФ от 06.06.1996. № 302 «Об утверждении разрядов оплаты труда и тарифно-квалификационных характеристик (требований) по общеотраслевым должностям служащих» // Бюллетень Минтруда РФ. 1996. № 7.

 

Дополнительная литература

1. Климова В. А. Оплата труда работников: зарплата, премии, доплаты, надбавки, другие выплаты, налогообложение // Библиотечка российской газеты. 2004. № 17.

2. Курсова О. А. Проблемы применения правовых норм о гарантиях при заключении трудового договора // Социальное и пенсионное право. 2006. № 1.

План лекции

1. Понятие дисциплины труда. Методы регулирования дисциплины труда.

2. Меры поощрения за труд.

3. Условия привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Порядок наложения, обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

Меры поощрения за труд

Поощрение за труд - это публичное признание заслуг работника, его успехов в работе в форме применения к нему мер поощрения. Основанием для применения к работнику мер поощрения является его добросовестный эффективный труд, т.е. безупречное выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительная добросовестная работа, а также другие достижения в работе.

Меры поощрения за труд по их основаниям и по тому, кто их применяет, можно разделить на два вида: 1) меры поощрения, применяемые работодателем; 2) меры, применяемые соответствующими органами за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

Кроме этого можно выделить: меры морального поощрения и меры материального характера.

Поощрение оформляется приказом (распоряжением) работодателя. Сведения о поощрениях в обязательном порядке должны найти отражение в личной карточке работника (унифицированной форме N Т-2). Формулировка ст. 191 ТК РФ обедняет понятие " поощрение", т.к. не использует поощрение за успехи в работе (тогда как ст. 66 ТК РФ требует вносить в трудовую книжку сведения о награждениях за успехи в работе, а о поощрениях за особые трудовые заслуги внесение записей не предусмотрено).

В ст. 191 Трудового кодекса РФ дан примерный перечень мер поощрения, так как законодатель предусматривает, что правилами внутреннего трудового распорядка, коллективными договорами и соглашениями, иными локальными нормативными актами могут быть предусмотрены другие поощрения. Например, правила внутреннего трудового распорядка могут предусматривать такие меры поощрения, как предоставление дополнительного отпуска за непрерывный стаж работы тем работникам, кому такие отпуска не предоставляются, выдачу бесплатной путевки на санаторно-курортное лечение.

Более широкий перечень мер поощрения устанавливают специальные законы, а также уставы и положения о дисциплине, например, ФЗ «О прокуратуре Российской Федерации» предусматривает возможность награждения нагрудным знаком «Почетный работник прокуратуры РФ».

В настоящее время в Российской Федерации существует довольно широкая система почетных званий, присваиваемых за особые трудовые заслуги: «Заслуженный энергетик», «Заслуженный врач», «Заслуженный рационализатор», «Заслуженный артист», «Народный артист», «Заслуженный деятель науки и техники», «Заслуженный юрист» и т. д. Государственные награды присваиваются в соответствии с «Положением о государственных наградах», утвержденным Указом Президента РФ от 1 июня 1995 г. Звание «Ветеран труда» присваивается органами исполнительной власти субъектов РФ, согласно Указу Президента РФ от 7 мая 1995 г. «Об утверждении порядка и условий присвоения звания «Ветеран труда»».

План практического занятия

1. Методы обеспечения дисциплины труда. Права и обязанности работодателя.

2. Меры поощрения и порядок их применения.

3. Дисциплинарная ответственность. Правила привлечения к дисциплинарной ответственности.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Слесарь Емельянов на 1 час раньше ушел с работы. В объяснительной мотивировал свое поведение тем, что он в прошлом месяце работал сверхурочно, но оплаты в повышенном размере не получил. 21 сентября был издан приказ об объявлении Емельянову выговора. Емельянов обжаловал приказ в комиссию по трудовым спорам. Назовите основания и порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности. Составьте решение КТС.

Задача 2. За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября — выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд. Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Задача 3. Птичница Казымова уволена за систематическое нарушение трудовой дисциплины. В судебном заседании выяснилось, что на нее в течение года было наложено 3 дисциплинарных взыскания: первое — за недобросовестное выполнение своих обязанностей, второе — за унизительное обращение к начальнику цеха и нецензурную брань с работниками и третье — за появление в период отпуска на работе в нетрезвом состоянии. Вследствие того что с Казымовой не были взяты письменные объяснения, районный суд восстановил ее на работе. Работодатель обжаловал решение суда в кассационном порядке, пояснив, что Казымова отказывалась давать письменные объяснения. Какое решение должен вынести областной суд? Составьте решение суда.

Задача 4. Машинист Самохвалов дважды в течение недели допустил аварийную ситуацию. Работодатель лишил его права управления железнодорожным составом и перевел на другую работу. За разъяснением Самохвалов обратился в Территориальное объединение профсоюзов. Назовите особенности специальной дисциплинарной ответственности. Подготовьте письменное юридическое заключение.

Задача 5. За невыполнение распоряжения мэра города муниципальному служащему Весельцову объявлено предупреждение о неполном служебном соответствии, произведено лишение квартальной и ежемесячной премии, а также дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день. За разъяснением Весельцов обратился в коллегию адвокатов. Назовите особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих. Составьте юридическое заключение.

Задача 6. Начальник отдела таможни Щерба утратил документы, дающие право на перемещение товара фирмы. В объяснительной пояснил, что неделю назад у двух работников отдела были похищены деньги, вероятно, тогда же были похищены и документы. Во время проведения служебной проверки по факту хищения денег о пропаже документов заявлено не было. Начальник отдела по работе с персоналом подготовил проект приказа об увольнении Щербы по п. 10 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Подготовьте заключение юрисконсульта.

Задача 7. Инженеру атомной электростанции Чернову за некачественное выполнение служебного задания вынесено предупреждение о неполном служебном соответствии и предложен перевод на другую работу, не связанную с особо сложными технологиями. От перевода Чернов отказался, тогда ему был объявлен выговор. Действия работодателя Чернов обжаловал в суд. Составьте решение суда.

Задача 8. За опоздание на работу Лепешкиной объявлено замечание. За невыход на субботник для уборки территории завода — выговор. За отказ от предоставления объяснительной по данному факту — еще один выговор. Все три приказа обжалованы в Комиссию по трудовым спорам. Подготовьте решение КТС.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие дисциплины труда.

2. Назовите методы регулирования дисциплины труда.

3. Дайте понятие внутреннего трудового распорядка.

4. Назовите процедуру принятия и изменения Правил внутреннего трудового распорядка.

5. Раскройте содержание Правил внутреннего трудового распорядка.

6. Каков порядок применения мер поощрения?

7. Дайте понятие дисциплинарной ответственности.

8. Назовите условия привлечения к дисциплинарной ответственности.

9. Назовите виды дисциплинарной ответственности.

10. Проведите сравнительный анализ видов дисциплинарной ответственности.

11. Назовите субъектов специальной дисциплинарной ответственности.

12. Назовите порядок привлечения к дисциплинарной ответственности.

13. Назовите порядок обжалования и снятия дисциплинарных взысканий.

 

Нормативные акты

1. Дисциплинарный Устав таможенной службы РФ от 16 ноября 1998 г. // СЗ РФ от 23 ноября 1998 г. № 47. Ст. 5742.

2. Устав о дисциплине экипажей судов ВМФ от 22 сентября 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3966.

3. Устав о дисциплине работников рыбопромыслового флота от 21 сентября 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 40. Ст. 3965.

4. О дисциплине работников морского транспорта от 23 мая 2000 г. // СЗ РФ. 2000. № 22. Ст. 2311.

5. Положение о дисциплине работников железнодорожного транспорта от 25 августа 1992 г. // Собрание актов Президента и Правительства РФ от 31 августа 1992. № 9. Ст. 608.

6. Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии от 10 июля 1998 г. // СЗ РФ. 1998. № 29. Ст. 3557.

Дополнительная литература

1. Полетаев Ю. Н. Трудовой распорядок в организации и ответственность за его нарушение по новому ТК РФ. // Трудовое право. 2002. № 3. С. 64-69.

2. Шерегов С. А. Производственная дисциплина и трудовой распорядок в странах с развитой рыночной экономикой // Трудовое право. 2002. № 1. С. 39-47

План практического занятия

1. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и ее особенности.

2. Условия наступления и виды материальной ответственности сторон трудового права.

3. Определение размера ущерба, причиненного предприятию и порядок его возмещения.

 

ЗАДАЧИ

Задача 1. Экономист Неустроев был направлен в командировку в г. Челябинск. После окончания рабочего дня Неустроев проходил по территории завода и был сбит машиной организации. Кто обязан проводить расследование данного несчастного случая? В каком порядке и в каком объеме подлежит возмещению вред, причиненный здоровью Неустроева? Составьте юридическое заключение.

Задача 2. Крановщик Блинов после окончания рабочего дня распил спиртные напитки и скончался на территории организации от сердечного приступа. На заявление жены погибшего о возмещении вреда в связи с потерей кормильца работодатель ответил отказом, так как сердечный приступ был спровоцирован употреблением алкоголя. Составьте решение суда.

Задача 3. Ежов был уволен за прогул. Решением суда восстановлен на работе в связи с тем, что работодателем была нарушена процедура увольнения. Работодатель обжаловал решение суда в части оплаты времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда, так как Ежов после увольнения сразу устроился на работу по гражданско-правовому договору, а право на компенсацию морального вреда не имеет, так как суд установил факт прогула. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за лишение работника возможности трудиться. Составьте решение суда.

Задача 4. Козлову в течение пяти месяцев после увольнения не был предоставлен расчет в размере 3000 рублей и компенсация за неиспользованный отпуск 1700 рублей. Козлов обратился в суд с заявлением об индексации задержанных выплат по ставке рефинансирования Центробанка РФ. Назовите основания и порядок привлечения к ответственности работодателя за задержку заработной платы. Составьте решение суда.

Задача 5. На имя руководителя поступила докладная записка от начальника отдела, в которой указано, что Россомахин похитил имущество работодателя на сумму 28 тыс. рублей. По данному факту было возбуждено уголовное дело, которое впоследствии прекращено из-за недоказанности. Основываясь на показаниях начальника отдела, работодатель направил исковое заявление в суд о привлечении Россомахина к полной материальной ответственности, так как Россомахин виновен в хищении имущества, хоть это и не доказано. Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности. Составьте решение суда.

Задача 6. Со всеми охранниками организации заключены письменные договоры о полной материальной ответственности. При обходе территории один из охранников обнаружил пропажу авиационного бака из нержавеющей стали. Вся смена, состоящая из трех охранников, была привлечена к полной материальной ответственности, и произведено стопроцентное удержание из заработной платы. Работники обратились за разъяснениями в коллегию адвокатов. Назовите особенности индивидуальной и коллективной материальной ответственности. Составьте письменное юридическое заключение.

Задача 7. Водитель-экспедитор Змеев получил по накладной лекарственные препараты. Остановившись у аптеки, куда он и должен был привезти товар, он пошел относить документы фармацевту, пробыв в аптеке 10 минут. Вернувшись к машине, он обнаружил, что почти все лекарственные средства из автомобиля похищены. Работодатель подал в суд исковое заявление о привлечении Змеева к полной материальной ответственности. Ответчик свою вину отрицал, заявив, что работодатель не обеспечил ему надлежащие условия труда, так как фургон автомобиля «Газель», на котором он перевозил препараты, не закрывался на замок. Назовите основания освобождения работника от материальной ответственности. Составьте решение суда.

Задача 8. Тракторист Бутылкин в целях избежания наезда на находящегося в нетрезвом состоянии Рюмина врезался в дерево, причинив вред имуществу работодателя. При рассмотрении дела оказалось, что и сам Бутылкин находился в нетрезвом состоянии. Составьте документы, необходимые для привлечения к материальной ответственности. Подготовьте юридическое заключение.

Задача 9. Водители-экспедиторы Шитых и Бритых, получив под отчет 3000000 рублей, направились в другой город за партией мебели. Вернувшись, они заявили, что деньги и документы у них отобрали вооруженные грабители, пригрозив физической расправой в случае обращения в органы внутренних дел. Директор обратился за консультацией к адвокату. Составьте юридическое заключение.

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие материальной ответственности.

2. Назовите отличие материальной ответственности от имущественной ответственности.

3. Назовите условия привлечения к материальной ответственности.

4. Назовите основания привлечения работодателя к материальной ответственности.

5. Назовите основания привлечения работодателя к имущественной ответственности.

6. Назовите основания привлечения работодателя к административной ответственности.

7. Назовите основания привлечения работодателя к уголовной ответственности.

8. Дайте понятие материальной ответственности работника.

9. Назовите условия привлечения работника к материальной ответственности и раскройте их содержание.

10. Назовите виды материальной ответственности работников.

11. Назовите основания привлечения работников к полной материальной ответственности.

12. Назовите порядок привлечения работников к материальной ответственности.

13. Назовите правила определения размера вреда, подлежащего возмещению при привлечении работников к материальной ответственности.

 

Нормативно-правовые акты и судебные решения

1. Федеральный закон от 24.07.1998. № 125-ФЗ в ред. от 01.12.2004 «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // СЗ РФ. 1998. № 31. Ст. 3803.

2. Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности. Утв. Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 // РГ. 2003. 8 февраля.

3. Постановление Пленума Верхового Суда РФ от 01.03.1983 «О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации» // Сборник Постановлений Пленумов Верхового Суда РФ. 1961-1993. М., 1994.

4. Постановление Пленума Верхового Суда РФ от 20.12.1994 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // РГ. 1995. 8 февраля.

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную отвественность работников за ущерб, причиненный работодателю ” от 16 ноября 2006 г. № 52 // Российская газета. 2006. 16 ноября.

На охрану труда

 

План практического занятия

1. Понятие и значение охраны труда. Основные направления государственной политики в области охраны труда.

2. Обязанности работодателя и работника по охране труда.

3. Организация охраны труда.

4. Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5. Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда.

ЗАДАЧИ

Задача 1. В цехе по изготовлению рам для пластиковых окон резко повысилась заболеваемость работников после приобретения новой партии материалов. Работники потребовали от работодателя проведения медосмотра и экспертизы материалов для изготовления рам. После отказа работодателя обратились в государственную инспекцию по труду. Какие меры должен предпринять государственный инспектор? Сравните понятия вредного и опасного производственного фактора. Назовите основания и процедуру проведения экспертизы условий труда. Назовите виды медосмотров. Составьте заключение государственного инспектора.

Задача 2. При проведении проверки по охране труда государственный инспектор обнаружил, что отсутствуют журналы проведения инструктажей по охране труда. От работодателя были потребованы письменные объяснения и сдача экзамена по охране труда. Работодатель заявил, что инспектор вышел за пределы своих полномочий. Назовите права и обязанности работодателя по обеспечению охраны труда. Назовите меры по обеспечению охраны труда. Назовите права и обязанности государственного инспектора по труду. Составьте заключение государственного инспектора.

Задача 3. При выполнении работ токарю Пушкареву в палец попала металлическая заноза, не придав этому значения, он никому о травме не сказал, ушел домой. На следующий день в тяжелом состоянии был госпитализирован и впоследствии получил инвалидность третьей группы. Работодатель отказался проводить расследование несчастного случая. Работник обратился в прокуратуру. Назовите меры, которые должен предпринять прокурор. Назовите основание и порядок расследования несчастных случаев на производстве. Какие документы должны быть составлены. Составьте акт по форме Н-1. Составьте заключение прокурора.

Задача 4. Кондитер Кремова не прошла очередной медицинский осмотр. Работодатель объявил ей выговор и отстранил от работы. После того, как Кремова не прошла медицинский осмотр к вновь назначенному сроку, работодатель уволил ее за систематическое нарушение трудовой дисциплины. Правомерны ли действия работодателя?

Задача 5. Во время разгрузки автокраном вагона с трубами крепеж одной связки труб развязался, трубы упали вниз и травмировали стропальщиков Совкова и Топорова. Какие действия должны предпринять автокрановщик, пострадавшие стропальщики и работодатель? Какие документы должны быть оформлены и что в них следует отразить? Кто и к какой ответственности может быть привлечен?

Вопросы для самоконтроля

1. Дайте понятие охраны труда.

2. Назовите основные нормативные акты об охране труда.

3. Дайте определение понятий «безопасные условия труда», «вредный производственный фактор», «опасный производственный фактор».

4. Какие льготы и компенсации установлены для работников, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда?

5. Для каких категорий работников установлен обязательный медицинский осмотр?

6. Какова система мер индивидуальной защиты работников от вредного воздействия производственных факторов?

7. Каковы права работника на охрану труда и гарантии осуществления этих прав?

8. Каковы права и обязанности работника в области охраны труда?

9. Каковы права и обязанности работодателя по обеспечению здоровых и безопасных условий труда работников?

10. Каковы требования Трудового кодекса РФ по организации служб охраны труда в организациях?

11. В каком порядке осуществляется финансирование мероприятий по охране труда?

12. Назовите виды инструктажа работников по правилам охраны труда. Какова цель и порядок их проведения?

13. Назовите специальные нормы, установленные для охраны труда женщин, несовершеннолетних и инвалидов, и раскройте их содержание.

14. Что понимается под несчастным случаем на производстве?

15. Назовите виды несчастных случаев на производстве. Каков порядок их расследования и документального оформления?

16. Какие виды ответственности установлены для работодателя за нарушение законодательства о труде и охране труда и в каких случаях они применяются?

 

Нормативные акты

1. Конвенция МОТ «Об инспекции труда в промышленности и торговле» № 81 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

2. Конвенция МОТ « О безопасности и гигиене труда и производственной среде» № 155 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

3. Конвенция МОТ «О регулировании вопросов труда: роль, функции и организация» № 150 // Бюллетень Минтруда РФ. 1998. № 10.

7. ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995г. // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

15. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при применении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет» от 25 февраля 2000 г. № 163 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 4, 5.

16. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин» от 25 февраля 2000 г. № 162 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 4.

18. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Положения о порядке разработки и утверждении правил и инструкций по охране труда и Методических указаний по разработке правил и инструкций по охране труда» от 1 июля 1993г. № 129 // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.

19. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении рекомендаций по организации работы уполномоченного (доверенного) лица по охране труда профессионального союза или трудового коллектива» от 8 апреля 1994 г. № 30 // Бюллетень Минтруда РФ. 1994. № 5.

20. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций по планированию мероприятий по охране труда» от 27 февраля 1995г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1995. № 3.

21. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 14 марта 1997 г. № 12 // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

22. Постановление Минтруда РФ № 19 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве» от 7 июля 1999 г. // Бюллетень Минтруда РФ. 1999. № 7.

23. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» от 18 декабря 1998 г. № 51 (с изм. и доп. от 29 октября 1999 г. № 39) // Российская газета. 1999. 16 декабря.

24. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» от 8 февраля 2000 г. № 14 // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 2, 3.

25. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации» от 8 февраля 2000. № 14. // Бюллетень Минтруда РФ. 2000. № 4.

26. Приказ Министерства здравоохранения РФ «Об утверждении Положения о проведении обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров работников» от 10 декабря 1996 г. № 495.

 

ЗАДАЧИ

Задача 1. Кукушкина, работавшая секретарем в организации, родила двоих детей. Вследствие тяжелого материального положения вышла на работу по достижении детьми возраста 8 месяцев. Написала заявление о предоставлении ей дополнительного перерыва для кормления детей продолжительностью 0, 5 часа через каждые 3 часа и полчаса в дополнение к перерыву для времени на дорогу к дому и обратно. Работодатель ответил отказом в связи с тем, что длительное отсутствие на работе в связи с указанным перерывом негативно скажется на производственном процессе. Кукушкина обратилась в КТС. Составьте решение КТС.

Задача 2. 17-летний Иванов принят на работу вахтовым методом. Инспектор труда вынес предписание о прекращении трудового договора. Инспектор по делам несовершеннолетних отказал в увольнении, указав на необходимость перевода на другую работу. Работодатель представил сведения о невозможности перевода на другую работу. Составьте решение КТС.

Задача 3. 16-летняя Пименова устроилась работать курьером в свободное от учебы время. При получении заработной платы оказалось, что оплата произведена пропорционально отработанному времени. Работница потребовала оплаты в полном объеме. Родители обжаловали действия работодателя в суд. Составьте решение суда.

Задача 4. При обсуждении условий трудового договора с руководителем организации учредители предложили ему включить в трудовой договор 12 дополнительных оснований прекращения трудового договора, на что руководитель заявил, что это ухудшает его положение по сравнению с действующим законодательством. В чем заключаются особенности регулирования труда руководителя организации? Составьте юридическое заключение.

Задача 5. На собрании учредителей рассматривается вопрос о привлечении директора к полной материальной ответственности за разглашение коммерческой тайны. В размер вреда предлагается включить упущенную выгоду в размере 10 млн. рублей. Составьте юридическое заключение. В чем состоит особенность материальной ответственности руководителя организации?

Задача 6. С Галкиной работодатель заключил договор сроком на 2 месяца для работы бухгалтером. Договор перезаключался шесть раз в течение года, после чего работодатель отказал в заключении договора на новый срок. Галкина обжаловала увольнение в суд, мотивируя свое решение тем, что фактически она проработала 12 месяцев, поэтому ее нельзя считать временным работником. В чем особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до 2-х месяцев? Составьте решение суда.

Задача 7. Мошкин в течение года привлекался к работам вахтовым методом. В конце года подал работодателю заявление, в котором просил оплатить ему сверхурочную работу, так как в период вахты он работал по 10 часов в день, и предоставить суточные за время нахождения на вахте. Работодатель в удовлетворении требований работника отказал в связи с тем, что при применении суммированного учета рабочего времени переработка была компенсирована оплачиваемыми днями отдыха, а вместо суточных работнику выплачена надбавка за работу вахтовым методом. Назовите правила режима труда и отдыха, а также особенности учета рабочего времени при работе вахтовым методом. Правомерны ли требования работника? Составьте юридическое заключение.

Задача 8. Романова заключила трудовой договор с индивидуальным предпринимателем в районах Крайнего Севера. При заключении договора предложила установить ей 36-часовой сокращенный рабочий день с оплатой как за полный рабочий день и два дополнительных дня отдыха без сохранения заработной платы, так как имеет двоих несовершеннолетних детей в возрасте 11 и 14 дет. Работодатель обратился в юридическую консультацию. Составьте юридическое заключение. Назовите особенности регулирования трудовых отношений в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Задача 9. Учительница второго класса средней школы отказалась от ребенка в родильном доме, передав его на воспитание государству. Об этом факте стало известно детям и родителям ее класса. Родители написали директору школы заявление о том, что учитель, отказавшись от своего ребенка, не имеет права воспитывать других детей. Учителя уволили за совершение аморального проступка. Увольнение обжаловано в суд. Назовите особенности прекращения трудового договора с педагогическими работниками. Составьте решение суда.

Задача 10. Горбунов, направленный на работу Российской Федерации за границей, был уволен за привлечение в стране пребывания его сына к административной ответственности. Работник обжаловал увольнение, ссылаясь на то, что по российскому законодательству поступок сына не является наказуемым деянием. Назовите особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей. Правомерно ли увольнение?

Задача 11. В трудовом договоре с работником местной религиозной организации содержится дополнительное основание прекращения трудового договора: нарушение заповедей Божьих. Выяснилось, что один из работников организации в шестой раз развелся и заключил новый брак. За что и был уволен. Назовите особенности регулирования труда работников религиозных организаций. Составьте юридическое заключение.

Задача 12. Самоволов, проходящий заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу в налоговой полиции, подал заявление об увольнении по собственному желанию, на что получил отказ. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органах исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу. Правомерны ли действия работодателя? Составьте юридическое заключение.

Вопросы для самоподготовки

1. Назовите особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.

2. Назовите особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

3. Назовите особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллективного исполнительного органа организации.

4. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству.

5. Назовите особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев.

6. Назовите особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах.

7. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

8. Назовите особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.

9. Назовите особенности регулирования труда надомников.

10. Назовите особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

11. Назовите особенности регулирования труда работников транспорта.

12. Назовите особенности регулирования труда педагогических работников.

13. Назовите особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения Российской Федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений Российской Федерации за границей.

14. Назовите особенности регулирования труда работников религиозных организаций.

15. Назовите особенности регулирования труда других категорий работников.

Нормативные акты

1. Конвенция МОТ №103 «Об охране материнства» // СПС «Гарант».

2. Конвенция МОТ № 177 «О надомном труде» от 20 июня 1996 г. // РГ. 2001. 31 декабря.

3. ФЗ от 22 августа 1966 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (с изм. и доп.) // РГ. 1996. 29 августа.

4. ФЗ от 13 января 1996 г. «Об образовании» (с изм. и доп.) // РГ. 1996. 23 января.

5. Закон РСФСР от 21 декабря 1990 г. № 438-1 «О социальном развитии села» (с изм. и доп. от 28 апреля 1993 г.) // Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1990. № 30. С. 411.

6. ФЗ от 29 апреля 1999 г. № 80-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации»// РГ. 1999. 6 мая.

7. ФЗ от 9 октября 1992 г. № 3612-I «Основы законодательства Российской Федерации о культуре» // Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации. 1992. № 46. Ст. 2615.

План практического занятия

1. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.

2. Самозащита работниками трудовых прав.

3. Профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства.

4. Обжалование в суд действий и решений органов государственной власти, местного самоуправления и должностных лиц.

5. Разрешение трудовых споров в суде.

6. Понятие и особенности разрешения коллективных трудовых споров.

7. Забастовка - как крайняя мера разрешения коллективных трудовых споров.

ЗАДАЧИ

Задача 1. Работодатель не допустил инспектора труда на территорию банка для проведения проверки соблюдения законодательства об охране труда, за что на работодателя был наложен штраф. Назовите органы, осуществляющие надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. Перечислите полномочия государственных инспекторов труда. В каком порядке обжалуются решения государственных инспекторов труда?

Задача 2. Чайникова предупредили об увольнении в связи с сокращением численности и штата работников. За защитой своих прав он обратился в профсоюзную организацию. Рассмотрите дальнейший ход событий. Составьте соответствующие документы. Перечислите полномочия профсоюзной организации по защите трудовых прав работников.

Задача 3. Работодатель отказал Быкову в его просьбе установить неполный рабочий день для подготовки к вступительным экзаменам в вуз. Быков обжаловал отказ работодателя в КТС. КТС отказала в принятии заявления на том основании, что не подведомственен КТС. Назовите подведомственность трудовых споров. Правомерен ли отказ КТС? Назовите порядок рассмотрения спора в КТС.

Задача 4. Работники потребовали своевременной выплаты заработной платы и повышения ее на 50%. В ответ на отказ работодателя выполнить их требования прекратили работу. Дайте понятие забастовки. Чем отличается забастовка от прекращения работы в виде коллективной защиты индивидуальных трудовых прав? Назовите основания и порядок проведения забастовки. Назовите порядок и последствия признания забастовки незаконной.

 

Вопросы для самоконтроля

1. Расскажите о способах защиты трудовых прав работников. Как вы считаете, нуждается ли в защите работодатель? Кто и как его будет защищать?

2. Какие органы государственной власти имеют полномочия по защите прав работников или работодателей? В чем эти полномочия состоят?

3. Расскажите о видах споров. Чем они отличаются? Охарактеризуйте процедуры их разрешения.

4. Каковы функции общественных организации в осуществлении защиты прав работников или работодателей?

5. Чем причины трудовых споров отличаются от условий возникновения трудовых споров?

6. Определить виды трудовых споров по их подведомственности.

7. Какие трудовые споры, рассматриваются непосредственно в судах?

8.  Назовите примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора.

 

Нормативно-правовые акты

1. Федеральный закон от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 148.

2. Федеральный закон от 01.05.99 № 92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (с последующими изменениями и дополнениями) // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

3. Федеральный закон от 27.11.02 г. № 156-ФЗ «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ. 2002. № 48. Ст. 4741.

4. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 57 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

5. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 58 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

6. Постановление Минтруда РФ от 14.08.2002 № 59 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ. 2002. № 8.

 

Литература

1. Абрамова О., Нуртдинова А. Защита трудовых прав работников // Хозяйство и право. 2002. № 11.

2. Лютов Н. Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право. 2002. № 1.

4. Контрольные тестовые задания

 

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ

1. Расскажите о причинах зарождения трудового законодательства. Каким образом влияет на этот процесс влияют политические, экономические, социальные преобразования?

2. Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде.

3. Чем на ваш взгляд отличается регулировании трудовых правоотношений в Европе и России.

4. В чем сходство и различие понятий «право на труд», «свобода труда»?

5. Назовите основные отличия трудового и гражданского права.

6. Назовите особенности метода и предмета правового регулирования труда.

7. Дайте определения таким понятиям как «система трудового права», «наука трудового права», «отрасль права», «институт права».

8. Назовите основные институты трудового права.

9. Можно ли считать трудовой и коллективный договора источниками трудового права? Почему?

10. Дайте определение трудового правоотношения и его структуры. Приведите примеры.

11. Охарактеризуйте трудовые правоотношения, выделите их отличия от других видов правоотношений (гражданских, уголовных, административных и иных).

12. Обоснуйте, субъектом каких правоотношений является: Федеральная служба по труду, государственные (гражданские) служащие, муниципальные служащие.

13. Приведите примеры юридических фактов и составов, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений.

14. Дайте характеристику сторон трудового договора. Кто будет ответчиком по иску работника, выполнявшего свою трудовую функцию в филиале организации?

15. Какие влечет правовые последствия для сторон трудового договора отсутствие одного или нескольких обязательных условий трудового договора?

16. В чем сущность защиты персональных данных работника? Какими мерами ответственности поддерживается функционирование данного института?

17. Какое значение в настоящее время имеет трудовая книжка? Каков порядок ее заполнения, ведения, хранения?

18. Кратко охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора? Какое из перечисленных в ТК РФ оснований для прекращения трудового договора является наиболее приемлемым для работника и для работодателя? Почему?

19. Какие правовые последствия влечет для работника его: перевод,

20. Чем отличаются понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время»? Составьте таблицу.

21. Какие способы учета рабочего времени вам известны? Кокой из них, на Ваш взгляд, наиболее часто применяется? Почему? Насколько применяемые способы учета рабочего временя позволяют отразить специфику работы в различных отраслях?

22. Что такое «нормальное рабочее время»?

23. Расскажите о видах времени отдыха. Какие локальные акты должны приниматься на предприятии для установления того или иного вида времени отдыха? Когда такое установление необходимо?

24. Какие виды времени отдыха? Включаются в рабочее время, оплачиваются и в каком размере?

25. Какие виды дополнительных отпусков Вам известны? Каков порядок их предоставления.

26. Расскажите об отпусках, связанных с рождением ребенка и беременностью.

27. Какие виды отпусков оплачиваются и в каких размерах? Каков порядок их предоставления?

28. Расскажите о сущности и основаниях профессиональной подготовке и переподготовке работников.

29. Чем отличаются понятия «оплата труда» и «заработная плата»?

30. Охарактеризуйте существующие в России системы оплаты труда.

31. Расскажите о возможных удержаниях из заработной платы. Для проведения каких из них не требуется издания приказа и согласия работника?

32. Какова ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате?

33. Назовите цели гарантийных выплатах. В каких случаях, и в каком порядке они выплачиваются?

34. Расскажите о компенсационных выплатах и их назначении.

35. Какое понятие шире: «дисциплина труда» или «производственная дисциплина»? Почему?

36. Расскажите о Правилах внутреннего трудового распорядка, их содержании, порядке утверждения. Как Вы считаете, какие нормы желательно закрепить в этом локальном акте для вашего предприятия? Почему?

37. Расскажите о формах поощрения работников, существующих в вашей организации? Оцените их достаточность и целесообразность применения?

38. Какие виды поощрений за труд могут использовать Президент РФ, правительство РФ, министерства и ведомства?

39. Какие дополнительные меры поощрения и взыскания предусмотрены в действующем законодательстве для государственных и муниципальных служащих?

40. Назовите отличительные признаки ответственности в трудовом праве и имущественной ответственности в гражданском праве.

41. Расскажите о видах и условиях наступления материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работникам соответственно.

42. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность?

43. Каким образом и где может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность?

44. Расскажите о порядке возмещения ущерба, причиненному работодателю и работнику.

45. Какие органы участвуют в правовом обеспечении охраны труда?

46. Расскажите о средствах обеспечения прав работников на охрану труда.

47. Расскажите об обязанностях работодателя по обеспечению охраны труда.

48. Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве?

49. Каковы особенности расследования тяжелого несчастного случая на производстве?

50. Какие выплаты причитаются работнику при получении производственной травмы или профессионального заболевания?

51. В каких случаях, и в каких пределах может быть уменьшен размер причитающихся работнику выплат в связи с трудовым увечьем либо иным повреждением здоровья?

52. Из каких источников производится возмещение вреда, причиненного здоровью работника?

53. Какова ответственность за необеспечение здоровых и безопасных условий труда?

54. Расскажите о способах защиты трудовых прав работников. Как вы считаете, нуждается ли в защите работодатель? Кто и как его будет защищать?

55. Какие органы государственной власти имеют полномочия по защите прав работников или работодателей? В чем эти полномочия состоят?

56. Расскажите о видах споров. Чем они отличаются? Охарактеризуйте процедуры их разрешения.

57. Каковы функции общественных организации в осуществлении защиты прав работников или работодателей?

58. Какое значение имеют нормы международного права для регулирования трудовых отношений в РФ?

59. Расскажите о субъектах международно-правового регулирования труда. Расскажите о структуре МОТ, принципах ее работы.

I. ВАРИАНТ (А-З)

1. Выделите подходы к определению термина «трудовое право».

2. Расскажите о причинах зарождения трудового законодательства. Каким образом на этот процесс влияют политические, экономические, социальные преобразования?

3. Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, предшествующие непосредственно трудовым отношениям.

4. Укажите нормы права, в которых применен запрет как средство метода.

5. Выделите случаи когда работник прекративший трудовые отношения не может стать на учет в службу занятости.

6. Задача

Работник одной из организаций обратился в суд с иском о взыскании недоплаченной части заработной платы за пять лет работы. В судебном заседании представитель ответчика настаивал на применении трехлетнего срока исковой давности, установленного ГК РФ, и взыскании реальной задолженности, образовавшейся только за три последних года. Кроме того, представителем ответчика было указано, что задолженность образовалась до вступления в силу ТК РФ, а согласно нормам ранее действовавшего КЗоТ РФ орган, рассматривающий трудовой спор, может выносить решения о взыскании задолженности не более чем за три года. Работник настаивал на взыскании задолженности в полном объеме.

Сформулируйте мотивированное решение суда по данному делу.

I I. ВАРИАНТ (И-П)

1. Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде.

2. Охарактеризуйте правовой статус гражданина и работника в сфере трудового права.

3. Укажите нормы права, в которых применено предписание как средство метода.

4. Раскройте порядок заключения соглашений.

5. Выделите составы в КоАП РФ УК РФ в которых предусмотрены ответственность за нарушение законодательства в сфере труда.

6. Задача

По трудовому договору с ООО «Локомотив» бригада рабочих обязалась привести в порядок футбольное поле и отремонтировать трибуны. Работа длилась 14 дней. По окончании работы во время расчета бригадир Сергеев по­требовал выплатить всем членам бригады вознаграждение за сверхурочные работы. Директор ООО «Локомотив» отказался выполнить требование, ссылаясь на то, что договор был заключен непосредственно с Сергеевым как бригадиром, а состав и фамилии членов бригады указаны не были. Сергеев обратился в суд с требованием взыскать вознаграждение за сверхурочные работы. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда

 

III. ВАРИАНТ (О-С)

1. Чем на ваш взгляд отличается регулировании трудовых правоотношений в Европе и России.

2. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовыми отношениями.

3. Укажите нормы права, в которых применено дозволение как средство метода.

4. Укажите виды регистрации безработных граждан.

5. Охарактеризуйте правовой статус профсоюзов в системе трудовых отношений.

6. Задача

Пациентам психиатрической клиники была прописана трудовая терапия в виде вязания изделий из шерсти. Впоследствии эти вещи реализовывались администрацией клиники. Опекун одного из больных обратился в суд о взыскании заработной платы, причитающейся, по его мнению, пациенту за проделанную работу. Какое решение должен вынести суд? Составьте решение суда.

IV. ВАРИАНТ (Т-Я)

1. Охарактеризуйте трудовое законодательство советского периода. 

2. Выделите общие и отличительные черты в договоре подряда и трудовом договоре.

3. Назовите процедуру заключения коллективного договора.

4. Раскройте содержание правового статуса представителя работодателя (руководителя организации).

5. Охарактеризуйте формы социального партнерства.

6.  Задача

В ОАО «Экскаваторный завод» возник конфликт между двумя группами акционеров. В результате на созванных ими общих собраниях в один и тот же день были избраны два генеральных директора. Оба руководителя начали активно набирать персонал и осуществлять финансово-хозяйственную деятельность. Решением арбитражного суда области выборы администрации, занимающей собственно территорию завода, были признаны недействительными. С помощью судебных приставов надлежащее руководство заняло территорию завода и перестало осуществлять допуск на нее посторонних лиц. На следующий день руководитель организации объявил о недействительности трудовых договоров, заключенных предыдущим генеральным директором с работниками организации, и направил в суд иск с требованием возврата незаконно полученной, по его мнению, заработной платы. Многие работники против иска возражали, ссылаясь на то, что они были допущены к работе и выполняли ее, и сами стали выдвигать требования о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Назовите субъектов трудового права, участвующих в данном конфликте. Составьте юридическое заключение.

7. Вопросы для подготовки к зачету

 

1. Предмет и метод трудового права как отрасли права.

2. Система трудового права как отрасли и как науки.

3. Источники трудового права: понятие и виды

4. Общая характеристика ТК РФ.

5. Система правоотношений в науке трудового права.

6. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты. Субъекты трудового права, общая характеристика.

7. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

8. Основные трудовые права и обязанности работника.

9. Основные трудовые права и обязанности работодателя.

10. Основания возникновения, изменения и прекращения трудовых правоотношений.

11.  Защита персональных данных как новый институт трудового права.

12. Социальное партнерство.

13. Виды социального партнерства.

14. Коллективный трудовой договор: понятие, структура.

15. Порядок заключения коллективного договора.

16. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений.

17. Форма и структура трудового договора.

18. Порядок заключения трудового договора.

19.  Трудовая книжка.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Перевод на другую постоянную работу и перемещение.

22. Основания для заключения срочных трудовых договоров

23. Отстранение от работы.

24.  Прекращение трудового договора.

25.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

26. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

27. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

28. Участие профсоюза в рассмотрение вопросов связанных с расторжением трудового договора.

29. Рабочее время: понятие, виды, продолжительность.

30. Режим рабочего времени.

31. Время отдыха: понятие, виды.

32. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

33. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления, продления, перенесения, замены.

8. Вопросы для подготовки к экзамену

1. Предмет и метод трудового права как отрасли.

2. Отличие предмета трудового права от предметов других отраслей права.

3. Источники трудового права: понятие и виды. Общая характеристика ТК РФ.

4. Система правоотношений в науке трудового права.

5. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, содержание

6. Конституционные принципы правового регулирования трудовых отношений.

7. Основания возникновения трудовых правоотношений.

8. Защита персональных данных как новый институт трудового права.

9. Социальное партнерство: понятие, принципы, система и формы.

10. Коллективный трудовой договор: понятие, структура.

11. Порядок заключения коллективного договора.

12. Общая характеристика ФЗ «О занятости населения РФ»

13. Понятие и виды занятости.

14. Понятие и правовой статус безработного. Правовое регулирование общественных работ.

15. Пособие по безработице: размер, порядок и сроки выплаты.

16. Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений: виды, форма, структура, содержание.

17.  Основания для заключения срочных трудовых договоров.

18. Понятие трудового договора его отличие от договоров гражданско-правового характера..

19. Трудовая книжка: порядок ведения, оформления, хранения.

20. Испытание при приеме на работу.

21. Понятие и виды переводов.

22. Отстранение работника от работы.

23. Общие основания прекращения трудового договора (ст. 77. ТК РФ).

24. Расторжение трудового договора по инициативе работника.

25. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

26. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

27. Участие профсоюза в рассмотрение вопросов связанных с расторжением трудового договора.

28. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

29. Рабочее время: понятие, виды, продолжительность, режим..

30. Время отдыха: понятие, виды.

31. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

32. Отпуска: понятие, виды, порядок предоставления, продления, перенесения, замены.

33. Оплата труда: понятие, основные государственные гарантии, форма.

34. Заработная плата: порядок установления, место и сроки выплаты.

35. Системы оплаты труда.

36. Специфика оплаты труда в случаях прямо предусмотренных в законе.

37. Нормирование труда: порядок разработки, введения, замены и пересмотра норм труда.

38. Гарантии и компенсации: понятие, случаи предоставления.

39. Гарантии при направлении работников в командировки.

40. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

41. Гарантии и компенсации работникам, при исполнении ими государственных или общественных обязанностей.

42. Гарантии и компенсации работникам, связанные с прекращением трудового договора.

43. Трудовой распорядок: порядок установления и механизм поддержания.

44. Дисциплина труда: поощрения и взыскание.

45. Ученический договор: содержание, срок, форма, действие.

46. Ученичество: формы, время, оплата.

47. Правовое регулирование охраны труда.

48. Порядок расследования несчастных случаев на производстве.

49. Материальная ответственность сторон трудового договора: понятие, условия наступления.

50. Материальная ответственность работодателя перед работником.

51. Материальная ответственность работника.

52. Договоры о материальной ответственности: порядок заключения, форма, содержание.

53. Порядок определения и взыскания ущерба с работника.

54. Особенности регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

55. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.

56. Особенности регулирования труда совместителей.

57. Особенности регулирования труда временных, сезонных работников, надомников, вахтовиков.

58. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом.

59. Особенности регулирования труда лиц, работающих в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним территориях.

60. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций, творческих, медицинских работников.

61. Способы защиты трудовых прав работников.

62. Государственный контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

63. Система органов, осуществляющих контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства.

64. Защита профсоюзами трудовых прав работников.

65. Самозащита работниками трудовых прав.

66. Индивидуальные трудовые споры: порядок разрешения, понятие.

67. Комиссия по трудовым спорам: компетенция, порядок образования.

68. Порядок рассмотрения индивидуального трудового спора и принятия решения в комиссии по трудовым спорам.

69. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах.

70. Рассмотрение коллективных трудовых споров.

71. Сроки при разрешении индивидуальных трудовых споров.

72. Международная организация труда, ее цели и задачи.

73. Субъекты, источники и принципы международного правового регулирования труда.

74. Конвенции и рекомендации МОТ о труде и их классификация.

ПРИМЕРНЫЕ ТЕМЫ выпускных

Квалификационных работ

по трудовому праву для студентов

МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ДЛЯ ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ

Особенностью обучения дисциплине «Трудовое право» является нацеленность ее на формирование не только теоретических знаний, но и практических навыков по применению норм права при решении конкретных жизненных ситуаций. Поэтому основной акцент в процессе преподавания следует сделать на формировании навыка применения норм права на практике путем составления документов, договоров, локальных актов организаций, исковых заявлений, запросов.

При подготовке к занятиям рекомендуется использование возможностей справочных систем " Консультант плюс", " Гарант", " Кодекс", следует обратить внимание, что со временем нормы права устаревают, что требует от преподавателя дополнительной характеристики действующих нормативных актов.

В процессе прочтения лекций рекомендуется использовать демонстрационный комплекс группового пользования на базе мультимедийного проектора. Для обеспечения эффективности практических занятий целесообразным будет их проведение в классах оснащенных компьютерами, для своевременного обращения к справочным правовым системам в процессе решения задач.

 

 

Салахутдинова Риля Ринатовна

 

Трудовое право

Учебно-методический комплекс

Специальность 030501 «Юриспруденция»

 

Подписано в печать 000000

Объем 10, 4 п.л. Формат 60*84 1/16

Тираж 300 экз. Заказ № ___

_______________________________

 

Отпечатано в БАГСУ

450057, г. Уфа, ул. Цюрупы, 6

[1] Закон РБ «Об охране труда в Республике Башкортостан» от 05.11.93 № ВС-21/25 в ред от 30.12.2005. // Республика Башкортостан. 23 января. 2001.

[2] Закон РБ «Об органах социального партнерства в Республике Башкортостан» от 06.12.2005. № 252-з // Республика Башкортостан. 9 декабря. 2005 года.

[3] «О профессиональных союзах» от 05.11.93 № ВС –21/23 в ред от 03.11.2006. // Известия Башкортостан. 7 апреля. 1998 года.

Объемы учебной нагрузки и виды учебной работы

12345678910Следующая ⇒

Поделиться: