Удержание из заработной платы

Сумма, начисленная работнику за выполненную работу, и сумма, которая надлежит к выплате, как правило, отличаются на сумму произведенных удержаний из оплаты труда.

Удержания из заработной платы могут быть:

1)обязательные — те, которые могут осуществлятся только в случаях, предусмотренных законодательством Украины (подоход­ный налог, удержания в Пенсионный фонд, фонд социального стра­хования, фонд страхования на случай безработицы, а также удержа­ния по решению суда в пользу юридических и физических лиц);

2)удержания, которые осуществляются по инициативе
предприятия (для погашения неизрасходованного и своевремен­но не возвращенного аванса, выданного на служебную команди­ровку или на хозяйственные нужды; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил
отпуск; при возмещении вреда, причиненного по вине работника предприятию и пр.).

При каждой выплате заработной платы общий размер всех отчислений, предусмотренных законодательством Украины, не может превышать 50% (а в отдельных случаях и 70%) заработ­ной платы.

Нормативными документами, которые определяют порядок и размеры осуществления сборов в фонды социальной направленно­сти, а также подоходного налога из доходов работников являются:

-  Налоговый Кодекс Украины, введенный с 1.01.2011 года;

- Закон Украины от 08.07.2010 г. №2464-VІ «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование».

С1 января 2011 г. вступил в силу Закон Украины от 08.07.2010 г. №2464- V І "О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование". Размер ЕСВ на зарплату (основную, дополнительную, другие компенсационные выплаты в соответствии с Законом Украины "Об оплате труда") равняется сумме взносов во все фонды и зависит от класса профессионального риска производства. Плательщики единого взноса –предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, созданные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, которые используют труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, либо по гражданско-правовым договорам (кроме гражданско-правового договора, заключенного с физическим лицом - предпринимателем, если выполняемые работы (предоставляемые услуги) соответствуют видам деятельности, указанным в свидетельстве о госрегистрации), в том числе филиалы, представительства, отделения и прочие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, других юридических лиц, имеющих отдельный баланс и самостоятельно ведущих расчеты с застрахованными лицами. База начисления - сумма начисленной заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную зарплату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в т.ч. в натуральной форме, в соответствии с Законом об оплате труда. Ставки от 36,76% до 49,7% в соответствии с классом профессионального риска, 36,3% – для бюджетных учреждений.

Порядок начисления и уплаты единого социального взноса (ЕСВ) регулируется Законом № 2464. Ответственность за его выполнение возложена на Пенсионный фонд Украины. При этом другие четыре социальных закона продолжают действовать:

1) Закон от 09.07.2003 г. №1058-IV «Об общеобязательном государственном пенсионном страховании»;

2) Закон от 18.01.2001 г. №2240-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании в связи с временной потерей трудоспособности и расходами, обусловленными погребением»;

3) Закон от 02.03.2000 г. №1533-III «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы»;

4) Закон от 23.09.99 г. №1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании от несчастного случая на производстве и профессионального заболевания, повлекших за собой потерю трудоспособности».

⇐ Предыдущая45678910111213Следующая ⇒

Поделиться: