Оплата труда при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии.

“ Тяжелая работа

“ Работа в ночное время

“ Вредная работа

“ Опасная работа

“ Работа в местностях с особыми климатическими условиями.

Данные работы оплачиваются в повышенном размере. Критерии повышенного размера могут быть определены подзаконными актами РФ и на основании этих актов в локальных актах организации (коллективные договоры и локальные НА).

“ Совмещение профессий

“ Расширение зон обслуживания

“ Увеличение объема работы

“ Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы.

Устанавливаются доплаты по соглашению сторон.

“ Выполнение работником с повременной оплатой труда работ различной квалификации.

Труд оплачивается по работе с более высокой квалификацией.

“ Выполнение работы сдельщиком работы различной квалификации.

Оплачивается в соответствии с расценками по выполненной работе.

“ Сверхурочные работы.

Первые 2 часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, остальные – не менее чем в двойном.

“ Работа в выходные и праздничные дни.

Оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой выходной день.

В случае простоя по вине работодателя выплачивается ЗП не менее 2\3 от средней ЗП, по вине работника – не оплачивается, по обстоятельствам не зависящим от воли сторон – 2\3 от оклада.

При освоении новых производств ЗП сохраняется на весь период освоения нового производства в прежнем объеме.

79. оплата труда работников федеральных бюджетных учреждений. Права работодателя по организации оплаты труда.

 

Системы оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений, которые включают в себя размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством.

 

Системы оплаты труда работников устанавливаются с учетом:

 

а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

в) государственных гарантий по оплате труда;

г) перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утверждаемого Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

д) перечня видов выплат стимулирующего характера;

е) примерных положений об оплате труда;

ж) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;

з) мнения представительного органа работников.

 

Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с учетом сложности и объема выполняемой работы.

 

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами.

 

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

 

Должностной оклад руководителя учреждения, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.

Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

 

Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета, средств бюджетов государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

 

 

⇐ Предыдущая11121314151617181920Следующая ⇒

Поделиться: