Материальная ответственность работодателя перед работником.

МО – это особый вид юридической ответственности за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой противоправными действиями или бездействиями.

МО работодателя перед работником включает в себя 4 обязанности:

· Обязанность возместить вред работнику, в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность наступает, если заработок работника не был получен в связи с незаконным отстранением его от работы, незаконным увольнением; в связи с отказом работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения о восстановлении работника на работе; если работнику своевременно не выдали трудовую книжку или неправильно сформулировали причину увольнения в трудовой книжке.

· Работодатель обязан возместить ущерб, причиненный имуществу работника.

· Обязанность возместить (компенсировать) моральный вред.

· Обязанность работодателя возместить вред, причиненный работнику в результате задержки выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

Размеры возмещения ущерба:

§ В случае лишения возможности работника трудиться возмещается неполученный заработок за весь период без ограничения каким-либо сроком.

§ В случае ущерба, причиненного работнику, ущерб возмещается полностью. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на момент причинения ущерба; при согласии работника такой ущерб может быть возмещен в натуральной форме. Для возмещения ущерба работнику необходимо направить письменное заявление работодателю с приложением документов, подтверждающих причиненный ущерб. Работодатель обязан рассмотреть такое заявление в течение 10 дней и принять соответствующее решение. В случае отказа работодателя возмещать ущерб работник имеет право обратиться в суд.

§ Компенсация морального вреда. Моральный вред компенсируется исключительно в денежной форме. Размер компенсации определяется соглашением сторон. При возникновении спора размер определяется в судебном порядке.

§ Возмещение ущерба при задержке выплаты заработной платы и других выплат выплачивается денежная компенсация в размере не ниже 1\300 ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченных сумм. Компенсация начисляется за каждый день задержки выплат.

 

 

Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю: понятие, основание и условия.

МО – это особый вид юридической ответственности за ущерб, причиненный одной стороной трудового договора другой противоправными действиями или бездействиями.

Работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб, под которым понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя, ухудшение состояния указанного имущества, а так же необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества.

При этом под имуществом понимается не только имущество работодателя, но и имущество третьих лиц, за которое несет ответственность работодатель.

Запрещается взыскивать с работника упущенную выгоду.

Основания наступления МО работника:

· Совершение противоправного проступка

· Наличие прямого действительного ущерба

· Причинная связь между проступком и ущербом

· Вина работника

Отличие МО работника по ТП от гражданско-правовой:

ü По трудовому законодательству работник возмещает только прямой действительный ущерб, а по гражданскому – и прямую и упущенную выгоду.

ü По гражданскому законодательству не устанавливаются ограничения по размеру, а по трудовому законодательству предусмотрены такие ограничения (ст.143).

⇐ Предыдущая14151617181920212223Следующая ⇒

Поделиться: