Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Характеристика организационной системы управления, цели, функции и задачи организации
В СУ-451 существует линейная структура управления, которая изображена на рисунке 2.1. Во главе находится начальник управления, наделенный всеми полномочиями и осуществляющий единоличное руководство подчиненными ему работниками, сосредоточивающий в своих руках все функции управления.
Рисунок 2.1 – Организационная структура управления СУ-451
Преимущества линейной структуры управления: - единство и четкость распорядительства; - согласованность действий исполнителей; - четкая система взаимных связей между руководителем и подчиненным; - быстрота реакции в ответ на прямые указания; - получение исполнителями увязанных между собой распоряжений и заданий, обеспеченных ресурсами; - личная ответственность руководителя за конечные результаты деятельности своего предприятия. Существуют и недостатки линейной структуры управления: - высокие требования к руководителю, который должен иметь обширные разносторонние знания и опыт по всем функциям управления и сферам деятельности; - перегрузка менеджеров высшего уровня, огромное количество информации, поток бумаг, множественность контактов с подчиненными и вышестоящими; - тенденция к волоките при решении вопросов, касающихся нескольких отделов. Предприятие организует работу, исходя из возложенных на него задач и выполняемых функций в соответствии с перспективными и текущими планами работы; координирует свою деятельность с другими организациями в целях соблюдения интересов своего предприятия. Возглавляет строительное управление начальник, который занимает должность и освобождается от неё приказом директора ОАО «Примортрансстрой». Основными задачами СУ-451 является: - увеличение объема предлагаемых услуг; - расширение клиентской базы; - укрепление имиджа организации, в том числе путем улучшения качества обслуживания клиентов. Для решения задач СУ-451 выполняет следующие функции: - организация работы с клиентами; - осуществление работы по привлечению клиентов для организации; - формирование и своевременное предоставление в ОАО «Примортрансстрой» первичных документов и требуемой отчетности; - консультирование клиентов; - разработка предложений по изменению порядка реализации предоставляемых работ и услуг и внедрению новых; - подготовка предложений по изменению режима работы СУ-451 с целью улучшения качества обслуживания клиентов; - повышение культуры обслуживания клиентов и квалификации работников; - своевременное информирование клиентов о новых предоставляемых работах и услугах. Функции начальника СУ-451: - осуществляет руководство всей деятельностью строительного управления и несет персональную ответственность за правильное и своевременное выполнение задач и функций, а также результаты работы; - организует разработку перспективных и текущих планов работы управления; - проводит систематический анализ состояния дел по вопросам, входящим в компетенцию СУ-451, и на его основе готовит предложения директору ОАО «Примортрансстрой» для принятия решений, направленных на совершенствование деятельности предприятия; - организует изучение рынка строительных услуг и возможности расширения круга потенциальных потребителей (клиентов) по вопросам, входящим в компетенцию СУ-451; - выполняет представительные функции и участвует в заседаниях и совещаниях, проводимых в организации; - обеспечивает сохранение коммерческой тайны о деятельности предприятия и его клиентах, правильное применение действующего законодательства и ведения делопроизводства в установленном порядке; - обеспечивает разработку проекта Положения о СУ-451, распределяет обязанности между заместителями начальника СУ-451, рассматривает и утверждает положения об отделах, входящих в состав СУ-451, а также должностные инструкции работников, разрабатываемые на основе утвержденной постановлением Министерства труда РФ квалификационной характеристики по должности; - способствует созданию необходимых условий труда и благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Обеспечивает соблюдение работниками СУ-451 трудовой дисциплины; - представляет на рассмотрение директору предприятия предложения по изменению структуры, штатного расписания СУ-451, а также по приему, перемещению и увольнению работников СУ-451, их поощрению и наложению дисциплинарных взысканий; - разрешает оперативные вопросы, подписывает документы по вопросам, относящимся к деятельности СУ-451, в пределах своих полномочий, делегированных доверенностью; - заключает договоры на осуществление СУ-451 сделок, в пределах своей компетенции на основании предоставленных ему полномочий в соответствии с выданной ему доверенностью; - на должности специалистов СУ-451 принимаются лица, соответствующие квалификационным требованиям данного предприятия; - в период временного отсутствия начальника СУ-451 исполнение его обязанностей возлагается на уполномоченное лицо, в соответствии с приказом директора предприятия или его заместителя; - за недостатки в работе и нарушения трудовой дисциплины к руководящим работникам и сотрудникам СУ-451 могут применяться меры дисциплинарного взыскания в соответствии с действующим законодательством, а также меры материального воздействия. К иным видам ответственности работники могут быть привлечены законодательством [14, с.8].
|
Последнее изменение этой страницы: 2019-10-03; Просмотров: 209; Нарушение авторского права страницы