Используемые тарифно-квалификационные справочники

Число разрядов в разрабатываемых предприятием тарифных сетках определяется в соответствии с действующим ЕТКС работ и профессий рабочих и предусмотренной в нем тарификацией работ и профессий рабочих по производствам и видам работ.

При организации тарифного нормирования заработной платы рабочих на ОАО «ВИНАП» используется Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР) ОК 016-94. Данный классификатор используется для решения задач, связанных с оценкой численности рабочих и служащих, учетом состава и распределения кадров по категориям персонала, уровню квалификации, степени механизации и условиям труда, вопросами обеспечения занятости, организации заработной платы рабочих, определения дополнительной потребности в кадрах и т.д.

ОКПДТР включает в себя профессии рабочих в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС), а также профессии рабочих, права и обязанности которых предусмотрены в уставах, специальных положениях и соответствующих постановлениях, регламентирующих состав профессий в отраслях экономики.

На ОАО «ВИНАП» используются следующие ЕТКС:

«Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства»

«Слесарные и слесарно-сборочные работы»

«Строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы»

«Эксплуатация оборудования электростанций и сетей, обслуживании потребителей энергии»

«Изоляционные и намоточно-обмоточные работы»

«Общие профессии химических производств»

 «Производство целлюлозы, бумаги, картона и изделий из них»  «Общие профессии производств пищевой продукции»

«Производство алкогольной и безалкогольной продукции»

 «Общие профессии полиграфического производства»    

«Водопроводно-канализационное хозяйство».

Порядок определения и условия дифференциации тарифной ставки 1 –ого разряда

В коллективном договоре ОАО «ВИНАП» зафиксировано, что уровень минимальной ставки оплаты труда работников предприятия не может быть ниже официально установленного в законодательном порядке высшим органом государственной власти Российской Федерации минимума заработной платы, равного в настоящий момент 1100 руб.

В практике организации заработной платы на ОАО «ВИНАП» применяется несколько уровней тарифных ставок 1-ого разряда, из которых низшей является минимальная ставка 1-ого разряда. При разработке системы тарифных ставок 1-ого разряда на предприятии руководствуются общероссийскими нормами оплаты простого труда, утвержденными Правительством Российской Федерации.

Так, в соответствии с централизованно установленной среднемесячной продолжительностью рабочего времени (среднемесячным фондом рабочего времени) на 200 г., равной 167 часов при 40-часовой рабочей неделе и действующим общероссийским минимальным уровнем заработной платы, равным 600, 00 руб., минимальный размер часовой тарифной ставки составляет:

ТС min = 1100/ 167 = 6, 58 руб.

В соответствии с ранее действовавшими тарифными условиями тарифные ставки 1-ого разряда на ОАО «ВИНАП» дифференцируются по следующим тарифообразующим факторам:

по формам оплаты труда: применяются тарифные ставки 1-ого разряда для

сдельщиков (более высокие) и повременщиков;

по условиям труда: тарифные ставки повышаются в определенном проценте

в диапазоне от 4 % до 12 % в зависимости от степени отклонения условий

труда на рабочем месте от нормальных.

Таблица 5. Средняя тарифная ставка по цеху шампанских виноматериалов

 

Категории работников	Разряд	Количество человек	Тарифная ставка
			В час	В месяц
Основные повременно Обработчик ВМ и вин	5	5	5, 64	936, 24
Итого:	5	5	5, 64	4681, 20
Вспомогательные повременно Слесарь ремонтник	6	1	11, 0	1826, 00
Итого:	6	1	11, 0	1826, 00
Всего по цеху:		6	6, 53	6507, 20

Схемы должностных окладов служащих

На ОАО «ВИНАП» схемы должностных окладов служащих не составляются, оклады назначаются Генеральным директором в централизованном порядке. Штатное расписание предприятия является закрытой информацией и внешним пользователям не предоставляется.

Районные коэффициенты к заработной плате

При формировании заработной платы всех работников ОАО «ВИНАП» учитывается

районный коэффициент, соответствующий географическому региону и равный 1, 25. 

 Нормирование труда в организации его оплаты

На ОАО используются как межотраслевые, так и местные нормы труда, а именно:

нормы времени; нормы выработки; нормы обслуживания. Местные нормы устанавливаются аналитическим методом, причем при разработке норм выработки и обслуживания в них закладывается паспортная мощность оборудования, а также учитывается процент боя посуды.

Для нормирования погрузочно-разгрузочных работ на предприятии применяются межотраслевые нормы времени, разработанные Центральным бюро нормативов по труду Министерства труда и социального развития Российской федерации при участии научных и нормативно-исследовательских организаций различных отраслей экономики.

Нормы времени дифференцированы в зависимости от способов и средств выполнения погрузочно-разгрузочных работ, массы одного груза, расстояния перемещения груза, высоты подъема груза, вида упаковки и других факторов. В основу разработки норм положены:

«Единые нормы выработки и времени на вагонные, автотранспортные и складские погрузочно-разгрузочные работы»;  

фотохронометражные наблюдения;

технические характеристики погрузочно-разгрузочных машин и механизмов; технические расчеты.

Нормами учтено время подготовительно-заключительной работы, обслуживания рабочего места, технологические перерывы, отдых и личные надобности.

При выполнении погрузочно-разгрузочных работ в зимнее время на открытом воздухе и в неотапливаемых помещениях норма времени применяется с коэффициентом по температурным зонам.

Средний процент выполнения норм по цехам и по предприятию в целом составляет 105-107 %. Если фактически полученный процент выполнения норм оказывается ниже установленного, то полученная разница списывается либо на время работы меньше 8 часов, либо на простои оборудования и при оплате труда не учитывается. Оплата в этом случае осуществляется по тарифу.

Используемые на предприятии формы и системы оплаты труда

Действующие формы и системы заработной платы, их распространенность

На ОАО «ВИНАП» применяются следующие системы оплаты труда: повременно-премиальная система; сдельно-премиальная система; контрактная форма оплаты труда. Повременно-премиальная система оплаты труда производится по тарифным ставкам, месячным окладам за фактически отработанное время с последующим премированием.

Сдельно-премиальная система оплаты труда производится по утвержденным сдельным расценкам за выпускаемую продукцию или выполненные объемы работ бригадой или конкретным работником с последующим премированием.

Для работников, работающих на контрактной форме оплаты труда, ее размер регулируется контрактом.

Динамика распространенности данных форм и систем оплаты труда за период с 2001 по май 2005 гг. представлена в табл. 6.

Таблица 6. Динамика изменения удельного веса отдельных форм и систем оплаты труда на ОАО «ВИНАП» за 2001 - май 2005 гг.

 

	2001	2002	2003б222	2004	Май 2005
Всего, %	100, 0	100, 0	100, 0	100, 0	100, 0
В том числе:
Сдельно	23, 59	21, 17	19, 08	16, 51	17, 58
Повременно	50, 97	52, 58	53, 54	52, 77	51, 92
Оклад	25, 44	26, 25	27, 38	30, 72	30, 50

Из приведенной выше таблицы видно, что на ОАО «ВИНАП» за весь рассматриваемый период времени самой распространенной формой оставалась повременная оплата труда. В 20001году процент работников, труд которых оплачивался сдельно и на основе оклада, был практически одинаков - разница составляла всего 1, 85 %. К маю 2005 года ситуация довольно сильно изменилась: удельный вес рабочих-сдельщиков снизился 6, 01 %, в то время как удельный вес работников на окладе увеличился на 5, 06 %, и разница между ними, таким образом, составила уже 12, 92 %, что почти в 7 раз больше, чем в 2001 году.

⇐ Предыдущая1234Следующая ⇒

Поделиться: