Восьмая глава. Условия труда, трудовая функция и правовые нормы, регулирующие их применение

Статья 54. Обеспечение условий труда

1. Для выполнения работником трудовых функций работодатель должен обеспечить следующие условия труда:

§ определение наименований профессий (должностей), разрядов квалификаций, оплаты труда;

§ определение размеров оплаты за труд и ее выплата;

§ определение норм труда и норм расценок труда;

§ создание рабочего места и условий работы, отвечающих санитарно-гигиеническим нормам;

§ соблюдение норм охраны труда, техники безопасности;

§ выполнение трудовых функций в рабочее время, не превышающее время работы, определенное настоящим Кодексом;

§ использование времени отдыха, отпусков, определенных настоящим Кодексом;

§ обязательное социальное страхование работников, определенное законодательством;

§ своевременную выдачу работникам необходимых для исполнения трудовых функций оборудования, материалов, инструментов, технических и иных документов и их должное качество;

§ условия, предусмотренные в трудовых договорах, коллективных договорах.

2. Условия труда не могут быть изменены в одностороннем порядке, за исключением случаев, определенных настоящим Кодексом. (48)

Статья 55. Дополнительные условия труда

При заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений работодатель за счет своих средств может устанавливать более высокие, чем предусмотрено в условиях труда настоящим Кодексом, или коллективным договором, дополнительную заработную плату, дополнительную продолжительность отпуска, сокращенное или неполное рабочее время, дополнительную сумму индивидуального страхования, социальные гарантии и помощь, а также другие дополнительные условия, не ограничиваемые никакими нормами. Круг, срок действия и правила использования этих дополнительных условий, а также их изменение определяются по соглашению сторон.

Статья 56. Изменение условий труда

1. В связи с необходимостью изменения в организации производства и труда допускается изменение условий труда с продолжением работником работы по его профессии, специальности и должности.

2. Работодатель должен в письменном виде или приказом (распоряжением) уведомить работника не позднее чем за месяц до изменения условий труда (кроме случаев, предусмотренных статьей 55 настоящего Кодекса). Если работник не дает согласия на продолжение работы в новых условиях труда, то он должен быть переведен на другую должность, а при невозможности этого — трудовой договор должен быть расторгнут на основании, предусмотренном пунктом «в» второй части статьи 68 настоящего Кодекса.

3. Изменение дополнительных условий труда, определяемых работодателем в порядке, предусмотренном в статье 55 настоящего Кодекса, не может быть основанием для расторжения трудового договора.

4. При осуществлении на предприятии с численностью работающих не менее 50 человек изменений, приводящих к ухудшению условий труда более чем 10 процентов работников, работодатель должен официально сообщить об этом в соответствующий орган исполнительной власти с обоснованием цели их проведения. Соответствующий орган исполнительной власти, разобравшись в том, насколько обоснованно и соответственно закону осуществлены эти мероприятия, может в пределах своих полномочий принять соответствующие меры.

Статья 57. Трудовая функция работника

1. Работодатель должен точно и однозначно определить предусмотренный в трудовом договоре круг трудовой функции работника, соответствующей работы, которую он должен выполнять по одной или нескольким должностям, специальностям или профессиям, либо услуг, которые должны быть оказаны.

2. Объем трудовой функции определяется на основании единого тарифно-квалификационного справочника, утвержденного соответствующим органом исполнительной власти, или же определяется работодателем и подробно указывается в трудовом договоре.

3. Изменение трудовой функции допускается только с взаимного согласия сторон. Не допускается изменение трудовой функции, уменьшение или увеличение ее круга в одностороннем порядке.

4. Если по определенным причинам работодатель из-за невозможности обеспечить работника указанными работами предоставит ему другую работу, соответствующую его профессионально-квалификационному разряду, работник может отказаться от выполнения этих работ только в случае, если за ним не сохраняется средняя заработная плата.

Статья 58. Заключение трудового договора и регулирование работы по совместительству

1. В случаях, когда условия трудового договора позволяют, после рабочего времени, определенного по основному рабочему месту, работник может заниматься трудовой деятельностью на других рабочих местах, заключив трудовой договор как на основном рабочем месте, так и в порядке совместительства. При этом второе рабочее место, по которому заключен трудовой договор по совместительству, считается дополнительным рабочим местом работника, а рабочее место, в котором хранится трудовая книжка, — основным рабочим местом. Трудовой договор по совместительству заключается без предоставления трудовой книжки.

2. Период рабочего времени по совместительству определяется по соглашению сторон без превышения половины нормы, определенной статьей 89 настоящего Кодекса.

3. Для работы после рабочего времени на дополнительных рабочих местах по совместительству не требуется согласия работодателя по основному месту работы. Работа по совместительству в рабочее время допускается с согласия работодателя. Условия труда по совместительству, объем трудовой функции определяют стороны при заключении трудового договора с работодателем дополнительного рабочего места.

4. На работников, осуществляющих трудовую деятельность по совместительству на дополнительном рабочем месте, распространяются без каких-либо ограничений все нормы, правила и положения, определенные трудовым законодательством, за исключением случаев, указанных в пятой и шестой частях настоящей статьи.

5. Если работник на основном рабочем месте работает во вредных, опасных условиях труда и с факторами, оказывающими отрицательное воздействие на здоровье человека, то недопустима его работа по совместительству на дополнительном рабочем месте с аналогичными условиями труда.

6. Работники, не достигшие 18 лет, могут быть допущены к работе по совместительству на дополнительном рабочем месте только в случае, когда сумма их дневного рабочего времени как на основном, так и на дополнительном рабочем месте не превышает сокращенного рабочего времени, предусмотренного для них в статье 91 настоящего Кодекса.

7. Работа путем заключения трудового договора по совместительству, предусмотренная в настоящей статье, не распространяется на соответствующих должностных лиц органов государственной власти в случаях, предусмотренных непосредственно в законодательстве. (48)

Статья 59. Перевод на другую работу

Поручение работнику выполнения трудовых функций по другой профессии, специальности и должности, не предусмотренных в трудовом договоре, считается переводом на другую работу и допускается только с согласия работника, а также путем внесения дополнений и изменений в трудовой договор или заключения нового трудового договора. (48)

Статья 60. Временный перевод на другую работу по инициативе работодателя

Работник может быть временно, на срок до одного месяца, переведен на другую работу без его согласия в связи с производственной необходимостью и в целях предотвращения простоев. При этом работник не может быть переведен на работу, отрицательно влияющую на его здоровье, а также на работу более низкой квалификации. В период перевода на другую работу труд работника оплачивается пропорционально выполненной работе, но не ниже, чем предыдущая средняя заработная плата.

Статья 61. Выполнение трудовой функции другого работника

1. Выполнение трудовой функции работника, отсутствующего по определенной причине на рабочем месте, допускается по соглашению сторон. При этом заработная плата выплачивается в порядке, предусмотренном в статье 162 настоящего Кодекса.

2. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может допускаться с согласия работника. Если работник одновременно выполняет трудовую функцию как по своей, так и по замещаемой вакантной должности, то ему должна быть выплачена дополнительная заработная плата, не менее половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной по вакантной должности.

3. Выполнение трудовой функции по вакантной должности может быть возложено на работника на срок не более трех месяцев. После завершения этого срока работник с его согласия либо переводится на эту должность, либо, объединив эти две должности, в связи с расширением трудовой функции замещающего работника, с ним заключается новый трудовой договор, либо на вакантную должность принимается новый работник.

4. Если трудовая функция по вакантной должности имеет тот же характер, что и трудовая функция по занятой должности, то работник, занимающий занятую должность, с его согласия, оставаясь на своей должности, может быть также назначен на такую вакантную должность. При этом работнику должна быть выплачена дополнительная заработная плата при условии не менее половины заработной платы (должностного оклада), предусмотренной по вакантной должности. (25, 48)

Статья 62. Отстранение работника от работы

1. В целях защиты интересов собственника и работников, предотвращения возможных нарушений правил охраны труда и обеспечения трудовой дисциплины работодатель может отстранить работника от работы на соответствующий период рабочего времени в следующих случаях:

а) при явке работника на работу в нетрезвом состоянии, приняв алкогольные напитки, наркотические средства и психотропные, токсические и другие вредные вещества, а также нахождении в нетрезвом состоянии, приняв эти напитки или вещества на рабочем месте, после прихода на работу;

б) при уклонении работника от обязательного медицинского обследования в случаях, определенных статьей 226 настоящего Кодекса, или невыполнении рекомендаций, данных врачебными комиссиями по результатам обследования;

в) при совершении работником в течение рабочего времени непосредственно на рабочем месте проступков или общественно опасных деяний уголовного состава, подтвержденных решением соответствующего компетентного органа.

2. Отстранение работника от работы в каждом конкретном случае должно оформляться путем сбора соответствующих доказательств (заключения врача, объяснения работников, справки и другие официальные документы).

3. За время отстранения от работы работнику не выдается заработная плата. Если работники, не прошедшие первичное или периодическое медицинское обследование по уважительной причине, отстраняются от работы, то в течение срока отстранения от работы им выплачивается заработная плата в порядке простоя.

4. Работнику, отстраненному от работы, независимо от привлечения к административной или уголовной ответственности, работодатель может применить одно из дисциплинарных наказаний, предусмотренных в статье 186 настоящего Кодекса.

5. Работник, считающий отстранение от работы незаконным и необоснованным из-за враждебного отношения к нему работодателя или другого должностного лица, осуществленного на основе фальшивых документов и по другим фактам, может обратиться в суд для восстановления нарушенных прав, защиты чести и достоинства. (17, 38, 48)

Статья 63. Регулирование трудовых отношений при смене собственника

1. При смене собственника предприятия, за исключением работников, указанных во второй части настоящей статьи, трудовые договора, заключенные между остальными работниками и прежним собственником, и их условия новым собственником сохраняются в силе. Трудовые договора с этими работниками могут быть расторгнуты с соблюдением определенного порядка по соответствующим основаниям, предусмотренным в статьях 70, 73 и 75 настоящего Кодекса.

2. С работодателем (руководителем) предприятия, его заместителем, главным бухгалтером и руководителями других структурных подразделений, непосредственно выполняющих функции управления, трудовые договора новым собственником могут быть расторгнуты по статье 68, пункт «г» настоящего Кодекса в связи со сменой собственника или изменены условия их трудового договора в порядке, предусмотренном в статье 56 настоящего Кодекса.

3. В связи со сменой собственника новым собственником или работодателем, злоупотребляя предпринимательской деятельностью и правом, без выявления недостаточности профессионального уровня, умения выполнять трудовые функции, некомпетентности работника, могущего нанести урон предпринимательской деятельности собственника, не должно допускаться расторжение в массовом порядке трудовых договоров. Новый собственник или работодатель должен, проведя аттестацию рабочих мест и работников, определить профессиональный уровень работников, необходимость существующих на предприятии рабочих мест для самостоятельного осуществления ими предпринимательской деятельности.

Примечание: под «массовым расторжением трудовых договоров» в части третьей настоящей статьи следует понимать расторжение трудовых договоров новым собственником или назначенным им работодателем по основаниям, определенным в статьях 70, 73 и 75 настоящего Кодекса, одновременно или в разное время в течение трех месяцев со дня возникновения права собственности на соответствующих предприятиях с общей численностью:

§ от 100 до 500 человек более 50 процентов работающих;

§ от 500 до 1000 человек более 40 процентов работающих;

§ свыше 1000 человек — более 30 процентов работающих.

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: