Тридцать восьмая глава. Особенности использования труда работников моложе 18 лет

Статья 247. Право на труд работников моложе 18 лет и его особенности

1. Учитывая факторы, связанные с трудовыми, профессиональными навыками и небольшим стажем работы, физиологическим состоянием, настоящим Кодексом предусматриваются особенности использования труда работников моложе 18 лет и соответствующие гарантии для них.

2. Работодатель обязан соблюдать гарантии, определенные настоящим Кодексом для работников моложе 18 лет.

3. При заключении трудового договора с лицами моложе 18 лет для повышения их трудовых и профессиональных навыков должны предусматриваться дополнительные условия, обязательства, которыми их должен обеспечить работодатель.

Статья 248. Гарантии в трудоустройстве лиц моложе 18 лет

Лицам моложе 18 лет не может быть отказано в приеме на работу из-за малолетства, низких трудовых навыков или профессионального уровня.

Статья 249. Возраст, с которого допускается прием на работу

1. Как правило, не допускается прием на работу лиц моложе 15 лет.

2. Для подготовки молодежи к производству допускается прием на работу с согласия родителей, или заменяющих их лиц учеников средних общеобразовательных школ, профессиональных школ, лицеев и средних специальных учебных заведений, достигших 14 лет, для прохождения в свободное от уроков время производственной практики с выполнением легких работ без ущерба здоровью.

Статья 250. Работы, на которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет на рабочих местах с тяжелыми и вредными условиями труда, в подземных туннелях, шахтах и на других подземных работах, а также в ночных клубах, барах, казино, оказывающих отрицательное воздействие на развитие моральной зрелости, в том числе на работах, связанных с производством, перевозкой, продажей и хранением спиртных напитков, наркотических средств и токсических препаратов, а также с оборотом наркотических средств, психотропных веществ и их прекурсоров. Лиц моложе 18 лет, на которых распространяется законодательство об обязательном общем среднем образовании, запрещается принимать на работы, которые могут лишить их возможности получить это образование в полном объеме. (21, 38)

Статья 251. Работы, ограничивающие поднятие тяжестей работником моложе 18 лет

1. Запрещается привлечение работников моложе 18 лет к работам по поднятию и переноске тяжестей с одного места на другое сверх норм, определенных настоящей статьей.

2. В трудовую функцию работников в возрасте от 16 до 18 лет могут быть включены работы (оказываемые услуги) по поднятию и переноске вручную тяжестей только общим весом в пределах нижеследующих норм:

а) мужчинам наряду с выполнением другой работы поднятие вручную и переноска в другое место предметов, общим весом не более 15 килограммов, а также поднятие на высоту не более полутора метров предметов общим весом не более 10 килограммов;

б) женщинам наряду с выполнением другой работы поднятие вручную и переноска предметов общим весом не более 10 килограммов, а также поднятие на высоту не более полутора метров предметов общим весом не более 5 килограммов;

в) регулярно в течение всего рабочего дня (рабочей смены) поднятие вручную и переноска в другое место предметов весом не более 10 килограммов.

г) перевозка предметов на нагруженных тележках или других движущих средствах, где требуется приложение силы более 15 килограммов.

3. Девочки до 16 лет могут быть только с их согласия привлечены к работам по поднятию и переноске предметов тяжестью соответственно в пределах 1/3 части норм, предусмотренных в пунктах «а», «б» и «в» второй части настоящей статьи.

4. Запрещается привлечение девочек моложе 16 лет регулярно в течение всего рабочего дня к работам по поднятию и переноске груза.

5. Список производств с вредными и тяжелыми условиями труда, профессий (должностей), а также подземных работ, где запрещается применение труда работников моложе 18 лет, утверждается соответствующим органом исполнительной власти.

Статья 252. Медицинское обследование лиц моложе 18 лет

Лица моложе 18 лет принимаются на работу только после прохождения ими медицинского обследования, и до достижения 18 лет они ежегодно за счет средств работодателя подлежат обязательному медицинскому обследованию.

Статья 253. Льготы при оплате труда работников моложе 18 лет

1. Заработная плата работников, не достигших 18 лет, при условии сокращенной продолжительности рабочего времени, установленной статьей 91 настоящего Кодекса, выплачивается по соответствующим должностям, профессиям в полном размере, как взрослым работникам.

2. Труд работников моложе 18 лет, занятых на сдельных работах, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой разницы по тарифной ставке, исходя из сокращенного рабочего времени, установленного статьей 91 настоящего Кодекса, и продолжительностью дневного рабочего времени взрослых работников.

Статья 254. Запрещение привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам и работам в выходные дни, а также направлять в командировку

1. Запрещается привлекать работников моложе 18 лет к ночным и сверхурочным работам, к работам в выходные, считающиеся нерабочими праздничные и другие дни, а также направлять их в командировку.

2. Время с 20 часов вечера до 7 часов утра считается ночным временем для работников моложе 18 лет.(39)

Статья 255. Гарантии работникам моложе 18 лет при расторжении трудового договора

Трудовой договор с работником моложе 18 лет не может быть расторгнут на основании пункта «в» статьи 70 настоящего Кодекса из-за несоответствия занимаемой должности в связи с недостаточным профессиональным уровнем, уровнем квалификации (профессии).

Тридцать девятая глава. Особенности регулирования трудовых отношений работников сельскохозяйственных предприятий и членов семейно-крестьянского хозяйства (32)

Статья 256. Регулирование трудовых отношений сельскохозяйственных работников

1. Возникновение и регулирование трудовых отношений между работодателем и работающими в сельском хозяйстве и других аграрно-промышленных отраслях осуществляется только в порядке, определенном учредительным документом предприятия соответствующего вида — уставом, положением и настоящим Кодексом, а также другими нормативно-правовыми актами. Порядок заключения трудового договора, определенные настоящим Кодексом, полностью распространяются и на эти предприятия

2. Уставы, положения крестьянских (фермерских) хозяйств, индивидуальных (семейных) предприятий, акционерных обществ и других предприятий организационно-правовой формы, создаваемых в сельском хозяйстве и других аграрно-промышленных отраслях, в порядке, предусмотренном законодательством, не могут ограничивать трудовые права работников, предусмотренные настоящим Кодексом. В этих документах могут предусматриваться только условия, правила регулирования более прогрессивных форм и приемов трудовых отношений.

3. На предприятиях сельскохозяйственного назначения всех видов труд женщин, работников моложе 18 лет может быть использован только в пределах норм, определенных соответствующими статьями настоящего Кодекса. (32)

Статья 257. Особенности регулирования рабочего времени и оплаты труда на сельскохозяйственных предприятиях

1. Рабочее время на сельскохозяйственных и аграрно-промышленных предприятиях устанавливается их уставами (положениями) в пределах норм и правил, предусмотренных в настоящем Кодексе, с учетом особенностей производственных и других экономических отношений. На этих предприятиях может вводиться суммированный учет рабочего времени или для выполнения сезонных работ учет рабочего времени с разделением на отдельные периоды.

2. Отношения, связанные с вопросами заработной платы членов структур, производящих продукцию или оказывающих услуги сельскохозяйственного назначения, как правило, устанавливаются по долевому участию в собственности этого предприятия. Заработная плата работникам, работающим на этих предприятиях по трудовому договору, устанавливается по соглашению сторон не ниже норм, предусмотренных настоящим Кодексом.

3. Если формы, порядок оплаты труда, нормы и расценки труда работников на сельскохозяйственных предприятиях не предусмотрены в их уставах, положениях, тогда применяется порядок установления норм и выплат заработной платы для предприятия. Этот порядок принимается на общем собрании предприятия большинством голосов. Если не принят и такой порядок, то нормы заработной платы определяются на основе соответствующих рекомендаций по нормативам, определенным соответствующим органом исполнительной власти или муниципальным органом.

Статья 258. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях

1. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях регулируются применением правил и норм регулирования трудовых отношений, установленных настоящим Кодексом, или в порядке, определенном по их усмотрению. Однако трудовые отношения членов этих хозяйств не должны определяться в порядке, противоречащем действующему законодательству.

2. В исключительных случаях может допускаться привлечение подростков в возрасте от 14 до 15 лет на работу в семейные предприятия. Но они не могут быть привлечены к тяжелым, опасным для жизни, вредным работам, а также к работе в ночное время. Подростки этого возраста могут быть привлечены только к выполнению мелких работ, способствующих созданию трудовых навыков, работ, необходимых для обучения профессии.

3. Трудовые отношения в семейно-крестьянских хозяйствах и на семейных предприятиях, как правило, регулируются заключением трудового договора в письменной форме в порядке, определенном настоящим Кодексом. В таких хозяйствах и предприятиях трудовой договор может быть заключен и в устной форме. В этом случае трудовые отношения по требованию одной из сторон должны быть оформлены. Оформление трудового договора может осуществляться приказом, распоряжением главы семейно-крестьянского хозяйства или руководителя (работодателя) семейного предприятия или путем регистрации в семейной книге (журнале), составленной в соответствующем порядке. (32)

⇐ Предыдущая26272829303132333435Следующая ⇒

Поделиться: