Сорок четвертая глава. Индивидуальные трудовые споры, их стороны и предмет

Статья 287. Понятие индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры — это расхождение во мнениях, возникающее между работодателем и работником во время применения условий трудового договора, коллективного договора, а также трудового законодательства и других нормативно-правовых актов, и решаемое на основе равноправия сторон и верховенства закона в порядке, способами и на условиях, определенных настоящим Кодексом.

Статья 288. Предмет индивидуальных трудовых споров

Настоящим Кодексом регулируется разрешение индивидуальных трудовых споров, возникающих в связи со следующими вопросами:

а) заключение, расторжение трудового договора или изменение его условий;

б) определение норм труда, а также объема трудовой функции работника;

в) перемена предусмотренного трудовым договором места работы;

г) изменение условий труда;

д) определение, начисление, либо выдача заработной платы, а также других выплат;

е) осуществление удержаний из заработной платы и других выплат;

ж) осуществление права на отпуск;

з) вынесение дисциплинарного взыскания;

и) организация и обеспечение охраны труда;

к) определение и возмещение размера нанесенного работником работодателю материального или морального ущерба;

л) определение и возмещение размера нанесенного работодателем материального или морального ущерба работнику;

м) определение соответствия закону или обоснованности решения комиссии по аттестации работников или рабочих мест;

н) определение законности, объективности и справедливости решения конкурсной комиссии;

о) определение и выплата размера компенсации за ущерб, нанесенный работнику или членам его семьи вследствие производственной аварии или профессионального заболевания;

п) определение и выплата сумм по акциям и другим ценным бумагам, а также установление норм, связанных с трудовыми отношениями, возникающими в процессе приватизации и после нее;

р) применение условий трудового договора, а также коллективного договора и других вопросов, связанных с нарушением трудового законодательства.

Статья 289. Стороны индивидуальных трудовых споров

Одной стороной индивидуальных трудовых споров является работодатель, а другой стороной — работник, предъявляющий претензию о нарушении своих трудовых прав или защищаемых законом интересов, или в определенном законодательством порядке уполномоченное им лицо.

Статья 290. Обязанности и ответственность сторон в индивидуальных трудовых спорах

1. В индивидуальных трудовых спорах стороны, взаимно уважая права друг друга, обязаны выполнять требования законодательства, обязательства по трудовому договору и постановление (решения) суда, разрешающие трудовые споры по существу.

2. Работодатель, нарушивший права и законные интересы работника, должен в полном размере возместить определенный судом в процессе разрешения индивидуального трудового спора материальный ущерб, причиненный работнику.

3. Работодатель несет материальную ответственность за моральный ущерб, причиненный работнику в процессе трудовых отношений. Предъявивший претензию на нанесение морального ущерба работник должен указать в исковом заявлении сумму за этот ущерб. Сумма причиненного работнику морального ущерба в денежном выражении устанавливается судом на основании заявления работника по степени общественной опасности нанесенного морального ущерба, в соответствии с личностью работника и работодателя, фактическим состоянием дела и другими объективными случаями, необходимыми для принятия справедливого решения.

Примечание: Под «моральным ущербом», нанесенным работнику, описанном в третьей части настоящей статьи, следует понимать оскорбление каким-либо способом чести и достоинства работника работодателем или подчиненным ему должностным лицом, распространение ложной, не соответствующей действительности информации о нем, клевета в целях оскорбления личности, потери доверия в коллективе, а также другие поступки и действия, противоречащие нравственности, нормам поведения, чувству национальной гордости, убеждениям.

Статья 291. Возмещение ущерба, нанесенного противозаконными действиями должностных лиц органов государственной власти

1. Стороны трудового договора имеют право требовать возмещения государством ущерба, нанесенного вследствие противозаконных действий или бездействия государственных органов или их должностных лиц.

2. Порядок возмещения ущерба, причиненного в связи с увольнением или отстранением работника от работы вследствие незаконных действий органов расследования, предварительного следствия, прокуратуры и суда, определяется соответствующим законом.

Статья 292. Право работника на подачу иска о восстановлении нарушенных прав

1. Если работник обнаружит, что его права и законные интересы были нарушены в связи с вопросами, перечисленными в статье 288 настоящего Кодекса, он может требовать восстановления своих нарушенных прав, обратившись в органы, разрешающие в предусмотренном настоящим Кодексом порядке индивидуальные трудовые споры.

2. Для восстановления своих нарушенных прав работник может обратиться в суд либо в предусмотренный статьей 294 настоящего Кодекса соответствующий орган по досудебному разрешению трудовых споров, а также бастовать единолично на условиях и в порядке, определенном статьей 295 настоящего Кодекса.

3. Для восстановления нарушенных прав работник может обратиться в орган по разрешению трудовых споров также через своего уполномоченного представителя. Работник должен выдать своему представителю доверенность на защиту своих прав, составленную в порядке, предусмотренном законодательством.

Статья 293. Сроки рассмотрения индивидуальных трудовых споров

1. Индивидуальные трудовые споры в необходимых случаях должны рассматриваться в нерабочее время работника.

2. При рассмотрении индивидуального трудового спора в рабочее время работника за ним сохраняется его средняя заработная плата как по основному, так и дополнительному месту работы.

⇐ Предыдущая30313233343536373839Следующая ⇒

Поделиться: