Работа с информационной системой

 

При нажатии кнопки «Добавить» загружается форма Добавления сотрудника (рисунок 10).

 

 

Рисунок 10 - Форма Добавления сотрудника

 

При загрузке подменю «Прайс-лист» открывается форма Прайс-лист, представленная на рисунке 11.

 

 

Рисунок 11 - Добавление в «Прайс-лист» телекоммуникационной услуги

 

Абоненты содержит три подменю «Абоненты телефонной связи», «Абоненты сотовой связи» и «Абоненты Интернет связи».

При инициализации подменю «Абоненты телефонной связи» открывается форма, представленная на рисунке 12.

 

Рисунок 12 - Добавление данных в форму документа «Абоненты телефонной связи»

 

Формы «Абоненты сотовой связи» и «Абоненты Интернет связи» аналогичны предыдущей форме и все элементы управления и функции идентичны предыдущей форме.

Вычислительная и организационная техника вот уже не первый десяток лет призвана упрощать рутинные операции, которые замедляют работу персонала, а персональный компьютер вообще являлся и является по сей день универсальным рабочим местом многих специальностей, которые разнятся по своей профессиональной направленности.

Практическая значимость работы очень высока так как программа работает в режиме запросов, следовательно отличается высокой скоростью работы.

Наряду с неотъемлемой аппаратной частью вычислительного комплекса высокими темпами развивается и программная составляющая, которая характеризуется громадным количеством прикладного программного обеспечения решающая самые разные проблемы и задачи, с которыми сталкиваются люди почти всех сфер трудовой деятельности.

Предметами аппаратной части являются накопители информации, вычислительные машины и периферийная часть локальной вычислительной сети.

Нельзя не отметить, что хранение информации занимает значительное место в современном мире, можно сказать стратегическое. Информацию можно трактовать как объект торговли. Традиционно почти вся информация хранится в так называемых базах данных, на работу с которыми традиционно ориентированы многие программные продукты.

Вообще программное обеспечение предназначенное для работы с данными используется на персональных ЭВМ сравнительно давно. При чем на раннем этапе массового перехода к высокотехнологичным методам работы с информацией такое обеспечение представляло собой элементарные диспетчеры хранения данных и не имело средств разработки приложений, способных не только хранить информацию, но и оперировать ею.

Кардинальным решением этого вопроса стало появление объектно-ориентированной технологии разработки программного обеспечения. Она появилась в начале 90-х годах двадцатого века и позволила намного облегчить работу, как программистам, так и пользователям создаваемых информационных продуктов.

С развитием образованности, накоплением жизненного опыта в мировой истории, естественно и ожидаемо возникла так называемая мировая глобализация. Это понятие означает огромный темп роста общей информации, принадлежащей людям. В этой ситуации логически обоснованной будет вывод о том, что необходимо и желательно как можно эффективнее использовать имеющуюся информацию, чтобы обеспечить в частном случае рост производительности во всех сферах жизнедеятельности.

Как правило, в каждой организации, независимо от ее структуры и размеров есть цель наиболее эффективно работать. Не является исключением и всевозможные организации, занимающиеся какой либо деятельностью связанной с производством, торговлей и другими видами деятельности.

Разрабатываемый программный продукт направлен на решение проблем связанных с подбором необходимых клиенту параметрам для ведения складского учета согласно специфике предприятия, а также предоставление выбора в нише предложений аналогичных программ для ведения складского учета.

Основной задачей поставленной в ходе написания дипломной работы было разработать программу в виде исполняемого приложения, работающего в среде Windows, максимально приспособленную для удобной работы и требующих базовых компьютерных навыков.

Система должна быть реализована в среде высокоуровневой разработки, которая представлена языком программирования Borland Delphi 7 совместно с продуктом Microsoft Access 2003-2007.

Охрана труда

Общие положения

Охрана труда работников организаций и предприятий различных сфер жизни общества имеет в настоящее время особое значение и актуальность и является обязательным и важнейшим условием организации безопасных условий труда. Если трудовая деятельность осуществляется в благоприятных условиях, то это способствует развитию трудового потенциала работников и обеспечивает повышение производительности труда.

Изучение и решение проблем, связанных с обеспечением здоровых и безопасных условий, в которых протекает труд человека - одна из наиболее важных задач в разработке новых технологий и систем производства. Изучение и выявление возможных причин производственных несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий, взрывов, пожаров, и разработка мероприятий и требований, направленных на устранение этих причин позволяют создать безопасные и благоприятные условия для труда человека.

Законодательство о труде регулирует трудовые отношения, возникающие в процессе реализации гражданами конституционного права на свободу руда в Республике Казахстан. Основные принципы, регулирующие взаимоотношения работников с работодателями, основные права и обязанности работодателей перед работниками должны быть равными для всех категорий работников.

С 1 июня 2007 года вступил в действие «Трудовой кодекс Республики Казахстан (РК)» от 15 мая 2007 года, который дает большие возможности избежать значительных ошибок и нарушений путем обсуждения условий при заключении трудовых договоров, учитывая социально-экономические возможности работодателя и профессиональных способностей работника [36].

Данный Кодекс предусматривает обязательность заключения трудового договора только в письменной форме, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации и должности с исполнением актов работодателя, а работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату и иные предусмотренные законодательством и соглашением сторон денежные выплаты; обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором. В обязательном порядке в содержании трудового договора должны обуславливаться нормы, предусмотренные пунктами статьей 28 Трудового кодекса.

В настоящее время персональные компьютеры широко используются во всех организациях. Внедрение компьютерных технологий принципиально изменило характер труда и требования к организации и охране труда [27].

Несоблюдение требований безопасности приводит к тому, что через некоторое время работы за компьютером сотрудник начинает ощущать определенный дискомфорт: у него возникают головные боли и резь в глазах, появляются усталость и раздражительность. У некоторых людей нарушается сон, ухудшается зрение, начинают болеть руки, шея, поясница и т.д.

К наиболее распространенным ошибкам, связанным с обеспечением условий труда работающих на компьютерах относятся [26]:

­ недостаточные площадь и объем производственного помещения;

­ несоблюдение требований, предъявляемых к температуре и влажности рабочих помещений;

­ низкий уровень освещенности в помещениях и на рабочих поверхностях аппаратуры;

­ повышенный уровень низкочастотных магнитных полей от мониторов;

­ произвольная расстановка техники и нарушения требований организации рабочих мест;

­ несоблюдение требований к режимам труда и отдыха;

­ чрезмерная производственная нагрузка работников;

­ отсутствие навыков по снижению влияния психоэмоционального напряжения.

 

Требования к рабочим местам пользователей

 

Площадь на одно рабочее место пользователей ПЭВМ с ВДТ на базе электронно-лучевой трубки (ЭЛТ) должна составлять не менее 6 м², в помещениях культурно-развлекательных учреждений и с ВДТ на базе плоских дискретных экранов (жидкокристаллические, плазменные) — 4, 5 м².

При использовании ПВЭМ с ВДТ на базе ЭЛТ (без вспомогательных устройств — принтер, сканер и др.), отвечающих требованиям международных стандартов безопасности компьютеров, с продолжительностью работы менее 4-х часов в день допускается минимальная площадь 4, 5 м² на одно рабочее место пользователя (взрослого и учащегося высшего профессионального образования).

Для внутренней отделки интерьера помещений, где расположены ПЭВМ, должны использоваться диффузно отражающие материалы с коэффициентом отражения для потолка - 0, 7 - 0, 8; для стен - 0, 5 - 0, 6; для пола - 0, 3 - 0, 5.

Помещения, где размещаются рабочие места с ПЭВМ, должны быть оборудованы защитным заземлением (занулением) в соответствии с техническими требованиями по эксплуатации. Не следует размещать рабочие места с ПЭВМ вблизи силовых кабелей и вводов, высоковольтных трансформаторов, технологического оборудования, создающего помехи в работе ПЭВМ.

Уровень положительных и отрицательных аэрофонов в воздухе помещений должен соответствовать «Санитарно-гигиеническим нормам допустимых уровней ионизации воздуха производственных и общественных помещений».

В производственных помещениях уровень шума на рабочих местах не должен превышать значений, установленных «Санитарными нормами допустимых уровней шума на рабочих местах», а уровень вибрации -«Санитарными нормами вибрации рабочих мест».

Искусственное освещение в помещениях для эксплуатации ПЭВМ должно осуществляться системой общего равномерного освещения. В производственных и административно-общественных помещениях, в случаях преимущественной работы с документами, следует применять системы комбинированного освещения (к общему освещению дополнительно устанавливаются светильники местного освещения, предназначенные для освещения зоны расположения документов).

Освещенность на поверхности стола в зоне размещения рабочего документа должна быть 300 - 500 лк. Освещение не должно создавать бликов на поверхности экрана. Освещенность поверхности экрана не должна быть более 300 лк.

В качестве источников света при искусственном освещении следует применять преимущественно люминесцентные лампы типа ЛБ и компактные люминесцентные лампы (КЛЛ). При устройстве отраженного освещения в производственных и административно-общественных помещениях допускается применение металлогалогенных ламп. В светильниках местного освещения допускается применение ламп накаливания, в том числе галогенных.

Для освещения помещений с ПЭВМ следует применять светильники с зеркальными параболическими решетками, укомплектованными электронными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА). Допускается использование многоламповых светильников с электромагнитными пускорегулирующими аппаратами (ЭПРА), состоящими из равного числа опережающих и отстающих ветвей [27].

Применение светильников без рассеивателей и экранирующих решеток не допускается.

При отсутствии светильников с ЭПРА лампы многоламповых светильников или рядом расположенные светильники общего освещения следует включать на разные фазы трехфазной сети.

При размещении рабочих мест с ПЭВМ расстояние между рабочими столами с видеомониторами (в направлении тыла поверхности одного видеомонитора и экрана другого видеомонитора) должно быть не менее 2, 0 м, а расстояние между боковыми поверхностями видеомониторов - не менее 1, 2 м.

Рабочие места с ПЭВМ при выполнении творческой работы, требующей значительного умственного напряжения или высокой концентрации внимания, рекомендуется изолировать друг от друга перегородками высотой 1, 5 - 2, 0 м.

Конструкция рабочего стола должна обеспечивать оптимальное размещение на рабочей поверхности используемого оборудования с учетом его количества и конструктивных особенностей, характера выполняемой работы. При этом допускается использование рабочих столов различных конструкций, отвечающих современным требованиям эргономики. Поверхность рабочего стола должна иметь коэффициент отражения 0, 5 - 0, 7.

Желательно, чтобы высоту рабочей поверхности стола можно было регулировать в пределах 680-800 мм, а при отсутствии такой возможности она должна быть равна 725 мм. Модульными размерами рабочей поверхности компьютерного стола, на основании которых рассчитывают конструктивные размеры, следует считать: ширину 800, 1000, 1200, 1400 мм; глубину 800 и 1000 мм.

Рабочий стол должен иметь пространство для ног высотой не менее 600 мм, шириной — не менее 500 мм, глубиной на уровне колен — не менее 450 мм и на уровне вытянутых ног — не менее 650 мм [28].

Конструкция рабочего стула должна обеспечивать:

­ ширину и глубину поверхности сиденья не менее 400 мм;

­ поверхность сиденья с закругленным передним краем;

­ регулировку высоты поверхности сиденья в пределах 400 — 550 мм и углам наклона вперед до 15 град. И назад до 5

­  град.;

­ высоту опорной поверхности спинки 300 +/- 20 мм, ширину — не менее 380 мм и радиус кривизны горизонтальной плоскости — 400 мм;

­ угол наклона спинки в вертикальной плоскости в пределах +/- 30 градусов;

­ регулировку расстояния спинки от переднего края сиденья в пределах 260 —400мм;

­ стационарные или съемные подлокотники длиной не менее 250 мм и шириной — 50 — 70 мм;

­ регулировку подлокотников по высоте над сиденьем в пределах 230 +/- 30 мм и внутреннего расстояния между подлокотниками в пределах 350 — 500 мм.

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: