Дата Ф.И.О. Подпись работника

 

В-четвертых, в случае когда причины, указанные в ч. 1 ст. 74 ТК РФ, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев (пример приказа о введении режима неполного рабочего дня приведен в образце N 10). Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

 

Образец N 10

 

ООО "АВС"

 

Приказ

О введении режима неполного рабочего дня

 

02.11.2015

N 59/общ

В связи со значительным сокращением объема продаж продукции ООО "АВС" ввиду введения ограничений странами-импортерами на импорт выпускаемой ООО "АВС" продукции, необходимостью исследования возможности расширения географии сбыта продукции и открытия новых рынков сбыта приказываю:

1. В целях сохранения рабочих мест и предотвращения массового сокращения работников ввести режим неполного рабочего дня с 09:00 до 13:00 на период с 1 февраля по 31 марта 2016 г. в цехе N 2 с оплатой труда работников пропорционально отработанному ими времени.

2. Работников цеха ознакомить с настоящим приказом под роспись.

3. Если работники отказываются от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор с ними подлежит расторжению в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

С приказом ознакомлены:

 

Дата	Подпись	Расшифровка подписи
02.11.2015	Иванов	Иванов А.В., старший механик
02.11.2015	Петров	Петров В.М., механик
02.11.2015	Сидоров	Сидоров А.М., помощник механика

 

В-пятых, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Порядок оформления расторжения трудового договора см. в подразд. 10 разд. III .

Нужно учитывать, что изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 ТК РФ).

 

3. Отстранение от работы

 

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника (ст. 76 ТК РФ):

- появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

- не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

- в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

- по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;

- в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Отстранение от работы необходимо оформить документально. Трудовое законодательство не содержит указаний о том, какие именно документы должны быть оформлены в этом случае. На наш взгляд, следует исходить из того, что нужно зафиксировать факт наличия обстоятельств для отстранения, составив акт (см. образец N 11), и на основании этого решать вопрос об отстранении. Само отстранение оформляется приказом (см. образец N 12).

 

Образец N 11

 

ООО "АВС"

 

Акт

о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения

 

г. Москва

05.11.2015

5 ноября 2015 г. старший специалист отдела кадров ООО "АВС" Алексеев А.М. появился на работе в 10:15 с явными признаками алкогольного опьянения, а именно:

1) стойкий запах алкоголя, исходящий от Алексеева А.М.;

2) нарушение координации движений;

3) развязное поведение;

4) несвязная речь.

Алексеев А.М. отказался от дачи объяснений по поводу своего состояния, а также от медицинского освидетельствования.

Елизаров М.А. Елизаров, начальник отдела кадров;

Горбухин А.А. Горбухин, главный бухгалтер;

Видоров М.К. Видоров, юрисконсульт.

С актом ознакомлен               Алексеев       Алексеев А.М.

05.11.2015

 

Образец N 12

 

ООО "АВС"

 

Приказ

Об отстранении от работы

 

05.11.2015

N 60/общ

В связи с появлением старшего специалиста отдела кадров ООО "АВС" Алексеева А.М. на работе с явными признаками алкогольного опьянения, на основании акта о появлении на работе в состоянии алкогольного опьянения от 05.11.2015 приказываю:

1. Отстранить Алексеева А.М. от работы 15 ноября 2015 г. на весь рабочий день.

2. Начальнику отдела кадров Елизарову М.А. организовать выяснение всех обстоятельств произошедшего инцидента согласно порядку, установленному внутренними актами ООО "АВС".

3. Не начислять Алексееву А.М. заработную плату на время отстранения от работы.

Генеральный директор             Сидоров         Сидоров В.А.

С приказом ознакомлен            Алексеев       Алексеев А.М.

05.11.2015

 

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных названным законом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой (ст. 76 ТК РФ). Вопрос об оплате времени отстранения от работы, на наш взгляд, целесообразно оговаривать непосредственно в приказе об отстранении работника от работы.

 

Раздел III. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

Как мы указывали выше, важно правильно оформить трудовые отношения. Но не менее важно правильно оформить расставание, чтобы впоследствии не столкнуться с негативными последствиями допущенных ошибок. Приведем ниже основные документы, которые будут нужны при оформлении расторжения трудового договора.

 

1. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

 

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (ст. 78 ТК РФ). В такой ситуации необходимо составить дополнительное соглашение, в котором стороны оговорят все условия расставания. Довольно часто работники получают компенсацию при расторжении трудового договора по этому основанию. Возможны случаи, когда соглашение как единый документ не составляется, и вместо него работник подает заявление, в котором просит его уволить по данному основанию, а работодатель письменно на этом заявлении указывает свое согласие. На наш взгляд, такой документ (с подписями работника и работодателя) можно рассматривать как заменитель полноценного дополнительного соглашения к трудовому договору. Но мы бы не рекомендовали злоупотреблять такой практикой, а использовать ее в исключительных случаях. Во всех остальных ситуациях целесообразно будет составить полноценное дополнительное соглашение к трудовому договору.

Соответственно, для оформления прекращения трудового договора будут нужны:

1) дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении (см. образец N 13);

2) приказ о расторжении трудового договора;

3) трудовая книжка;

4) записка-расчет (по форме N Т-61);

5) форма N Т-2.

 

Образец N 13

 

Дополнительное соглашение N 10

к трудовому договору от 28.10.2015 N 15

 

г. Москва

06.11.2015

Общество с ограниченной ответственностью "АВС", именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Сидорова Валентина Алексеевича, действующего на основании устава, с одной стороны, и Николаев Петр Иванович, занимающий согласно трудовому договору от 28.10.2015 N 15 должность технического специалиста, далее именуемый "Работник", пришли к соглашению о нижеследующем.

1. Расторгнуть трудовой договор от 28.10.2015 N 15 по соглашению сторон

7 ноября 2015 г.

────────────────

(дата последнего дня работы)

2. После указанной даты трудовые отношения между Работодателем и Работником прекращают действовать по вышеуказанному основанию.

3. Увольнение Работника производится по ч. 1 п. 1 ст. 77 в порядке ст. 78 ТК РФ (соглашение сторон трудового договора).

4. В день увольнения Работодатель выплачивает Работнику все причитающиеся ему в соответствии с законодательством суммы, а также единовременную компенсацию при расторжении трудового договора в размере должностного оклада за месяц.

5. Настоящее соглашение не подлежит расторжению в одностороннем порядке. Расторжение настоящего соглашения возможно только по взаимному соглашению сторон.

6. Соглашение составлено в двух экземплярах по одному для каждой стороны.

 

Работодатель ООО "АВС" 145252, г. Москва, ул. Стабильная, д. 5. ИНН 77521454565 КПП 57114145 Генеральный директор Сидоров Сидоров В.А.

Работник Николаев Петр Иванович Паспорт серия 4757 N 544566, выдан Царицынским УВД г. Москвы 25.05.2014, код подразделения 524-524, зарегистрирован по адресу: г. Москва, ул. Восточная, д. 5, кв. 34 Николаев Николаев П.И.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: