Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
С уведомлением ознакомлена, копию на руки получила
Красненко Красненко В.В. 05.11.2015
Образец N 22
Генеральному директору ООО "АВС" Сидорову В.А. от бухгалтера Красненко В.В.
Заявление
Уведомляю Вас о том, что на перевод вместе с работодателем в другую местность по адресу: 121254, г. Калуга, ул. Архиповская, д. 45 я не согласна. Прошу прекратить со мной трудовой договор согласно п. 9 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с отказом от перевода вместе с работодателем в другую местность. Красненко Красненко В.В. 06.11.2015
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора (унифицированная форма N Т-8 или разработанная на ее основе собственная форма) работника нужно ознакомить под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ). Основание для издания приказа (распоряжения) работодателя - заявление работника, содержащее отказ от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем. В трудовой книжке должна быть следующая запись: "Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации". В личную карточку (форма N Т-2) необходимо внести сведения о расторжении трудового договора с работником в формулировке, соответствующей записи в его трудовой книжке.
10. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовое законодательство РФ предоставляет работодателю право в строго оговоренных случаях расторгнуть трудовой договор с работником. Как правило, поводом для этого служат различные нарушения, допущенные работником, хотя иногда основанием для расторжения договора являются и объективные обстоятельства, такие как ликвидация организации. При этом работодатели обязаны соблюдать процедуру расторжения трудового договора, нарушение которой приводит к восстановлению работников на работе. Остановимся на оформлении расторжения трудового договора по инициативе работодателя подробнее.
10.1. Расторжение трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем
Ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем - повод для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В этом случае увольнению подлежат все работники, что вполне объяснимо, так как организация (индивидуальный предприниматель) прекращает свою деятельность. Для оформления будут нужны: 1) уведомление работников о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем; см. образец N 23); 2) уведомление органов службы занятости и соответствующих профсоюзных органов о предстоящей ликвидации; 3) приказ о расторжении трудового договора; 4) трудовая книжка; 5) записка-расчет (по форме N Т-61); 6) форма N Т-2.
Образец N 23
ООО "АВС"
Бухгалтеру ООО "АВС" Красненко В.В. 05.11.2015 N 552-общ
Уведомление о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации
Настоящим уведомляем Вас о том, что 20 октября 2015 г. общим собранием участников ООО "АВС" принято решение о ликвидации ООО "АВС" (протокол общего собрания участников ООО "АВС" от 20.10.2015 N 7-2015). В связи с этим не менее чем за два месяца уведомляем Вас о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией ООО "АВС". Трудовой договор с Вами будет расторгнут по указанному основанию после 15 января 2016 г. Генеральный директор Сидоров Сидоров В.А. |
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-19; Просмотров: 156; Нарушение авторского права страницы