|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Руководителей, специалистов и служащих
Базовый оклад 4.1.1. Базовый оклад является составной частью должностного оклада руководителя, специалиста и служащего учреждения, зависит от базовой единицы и базового коэффициента и определяется по формуле:
Бо = Бе * К б , где Бо- размер базового оклада, руб.; Бе- размер базовой единицы, руб.; К б- величина базового коэффициента (коэффициента уровня образования).
4.1.2. Размер базовой единицы, применяемый для расчета должностных окладов руководителей, специалистов и служащих учреждения, устанавливается в порядке, предусмотренном Законом Санкт-Петербурга. 4.1.3. Базовый коэффициент (коэффициент уровня образования) устанавливается в соответствии с достигнутым руководителем, специалистом и служащим учреждения, установленных государством уровней образования (образовательных цензов), подтвержденными документами об образовании, документами об образовании и квалификации. При этом под уровнем образования понимается завершенный цикл образования, характеризующийся определенной единой совокупностью требований. 4.1.4. Типы образовательных учреждений, имеющие значение для определения базового коэффициента руководителя, специалиста и служащего учреждения, в соответствии с действующим до 1 сентября 2013 г. Законом Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании» (далее – Закон Российской Федерации), представлены в таблице 1.
Таблица 1 Типизация образовательных учреждений по Закону Российской Федерации
4.1.5. В соответствии со статьей 23 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон) с 1 сентября 2013 г. устанавливаются типы образовательных учреждений, предусмотренные таблицей 1-1.
Таблица 1-1 Типизация образовательных учреждений в соответствии со статьей 23 Федерального закона
4.1.6. Уровень образования (образовательный ценз) руководителя, специалиста и служащего учреждения подтверждается соответствующим документом об образовании и квалификации. Система документов об образовании, выдаваемых образовательными организациями обучающемуся в соответствии с Законом Российской федерации, представлена в таблице 2. Таблица 2
Система документов, выдаваемых образовательной организацией обучающемуся по итогам обучения
4.1.7. Величина базового коэффициента, устанавливаемого руководителю, специалисту и служащему учреждения в зависимости от уровня образования, представлена в таблице 2-1.
Таблица 2-1 Величина базового коэффициента, устанавливаемого руководителю, специалисту и служащему учреждения в зависимости от уровня образования
4.1.8. Величина базового коэффициента определяется по следующим правилам: 1. Лицам, имеющим высшее профессиональное образование (высшее образование), подтверждаемое дипломом магистра, дипломом специалиста, устанавливается базовый коэффициент в размере 1,5. Лицам, имеющим высшее профессиональное образование (высшее образование), подтверждаемое дипломом бакалавра, базовый коэффициент устанавливается в размере 1,4. 2. Лицам, имеющим диплом о начальном профессиональном образовании, базовый коэффициент устанавливается в размере 1,28 как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих). 3. Лицам, имеющим диплом о среднем профессиональном образовании, выданный учреждениями среднего профессионального образования, устанавливается базовый коэффициент в размере 1,33 как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, по программам подготовки специалистов среднего звена. 4. Лица, имеющим выданный до 1 сентября 2013 года документ о неполном или незаконченном высшем образовании, базовый коэффициент устанавливается в размере 1,33 как лицам, имеющим среднее профессиональное образование, полученное по программам подготовки специалистов среднего звена. 5. Лицам, имеющим среднее (полное) общее образование или среднее общее образование, базовый коэффициент устанавливается в размере 1,04. 4.1.7. При установлении базового коэффициента лицам, занимающим должности, относящиеся к должностям медицинских работников (далее – медицинские работники), учитываются следующие особенности: 1. В соответствии со статьей 100 Федерального закона от 21.11.2011 №323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" (далее - Федеральный закон №323-ФЗ) до 1 января 2016 года: - право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие высшее или среднее медицинское образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие сертификат специалиста; - лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным программам (профессиональной переподготовки) и при наличии сертификата специалиста; - лица, получившие медицинское или фармацевтическое образование в иностранных государствах, допускаются к медицинской деятельности или фармацевтической деятельности после установления в Российской Федерации эквивалентности документов иностранных государств об образовании в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об образовании, сдачи экзамена по специальности в установленном порядке и получения сертификата специалиста. Сертификаты специалистов, выданные медицинским и фармацевтическим работникам до 1 января 2016 года, действуют до конца указанного в них срока. 2. Согласно пункту 3 статьи 100 Федерального закона №323-ФЗ медицинское образование осуществляется по профессиональным образовательным программам: - начального профессионального образования; - среднего профессионального образования; - высшего профессионального образования; - послевузовского профессионального образования (интернатура, ординатура, аспирантура, докторантура) по дополнительным профессиональным образовательным программам - повышение квалификации, профессиональная переподготовка. При этом лицам, окончившим ординатуру в соответствии с пунктом 38 Положения о клинической ординатуре, утвержденного Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 17.02.1993 №23, лицам, окончившим подготовку в клинической ординатуре, выдается удостоверение к диплому о базовом высшем медицинском образовании установленного образца. После вступления в силу Федерального закона пунктом 1 статьи 82 указанного закона установлено, что подготовка медицинских и фармацевтических работников осуществляется путем реализации следующих профессиональных образовательных программ медицинского и фармацевтического образования: 1) образовательные программы среднего профессионального образования; 2) образовательные программы высшего образования; 3) дополнительные профессиональные программы (программы повышения квалификации, программы профессиональной переподготовки). Наряду с этим подпунктом 7 пункта 1 статьи 108 Федерального закона послевузовское профессиональное образование в ординатуре приравнивается к высшему образованию - подготовке кадров высшей квалификации по программам ординатуры. Лицам, поступившим в организации, осуществляющие образовательную деятельность, на обучение по основным профессиональным образовательным программам ординатуры с 1 января 2014 года, выдается диплом об окончании ординатуры, образец которого утвержден Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 06.09.2013 №634н. Диплом об окончании ординатуры в соответствии с пунктом 1.1 Приложения №1 к Закону Санкт-Петербурга является основанием для установления медицинскому работнику учреждения базового коэффициента в размере 1.6. 3. В соответствии со статьей 69 Федерального закона №323-ФЗ после 1 января 2016 года право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в Российской Федерации в соответствии с федеральными государственными образовательными стандартами и имеющие свидетельство об аккредитации специалиста. Лица, имеющие медицинское или фармацевтическое образование, не работавшие по своей специальности более пяти лет, могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности (фармацевтической деятельности) в соответствии с полученной специальностью после прохождения обучения по дополнительным профессиональным образовательным программам (повышение квалификации, профессиональная переподготовка и прохождение аккредитации). 4. Лица, не завершившие освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, и лица с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием могут быть допущены к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала в порядке, предусмотренном Положением о порядке допуска лиц, не завершивших освоение основных образовательных программ высшего медицинского или высшего фармацевтического образования, а также лиц с высшим медицинским или высшим фармацевтическим образованием к осуществлению медицинской деятельности или фармацевтической деятельности на должностях среднего медицинского или среднего фармацевтического персонала, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19.03.2012 №239н. 5. При определении медицинским и фармацевтическим работникам учреждения величины базового коэффициента либо при повышении указанного коэффициента зачету подлежат документы о высшем, среднем или начальном медицинском образовании по специальностям, предусмотренным в разделе "Требования к квалификации" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения", утвержденного Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23.07.2010 №541н. 4.1.9. Если уровень образования руководителя, специалиста и служащего учреждения выше или ниже уровня образования, предусмотренного профессиональным стандартом или иными нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти (далее - ФОИВ), то указанный работник в установленном порядке должен быть переведен на должность, соответствующую его уровню образования. Если квалификационные требования к должности предполагают различные уровни образования в соответствии с нормативными правовыми актами ФОИВ, то базовый коэффициент устанавливается исходя из фактического уровня образования руководителя, специалиста, служащего. В тех случаях, когда квалификационные требования по должностям руководителей, специалистов и служащих не предусматривают наличие среднего профессионального или высшего профессионального (высшего) образования, базовый коэффициент устанавливается в соответствии с квалификационными требованиями.
4.2. Повышающие коэффициенты к базовому окладу и порядок их определения 4.2.1. Повышающие коэффициенты к базовому окладу руководителей, специалистов и служащих учреждения применяются для определения размера должностного оклада, тарифной ставки (оклада), ставки заработной платы указанных работников и устанавливаются исходя из: - стажа работы - коэффициент стажа работы (К ст ); - условий труда, типа и вида учреждения - коэффициент специфики работы (К спец ); - квалификации работника - коэффициент квалификации (К кв); - масштаба и сложности руководства учреждением - коэффициент масштаба управления (К масшт); - места должности, занимаемой работником в системе управления учреждением - коэффициент уровня управления (К упр). 4.2.2. Величина коэффициента стажа работы (далее - коэффициент стажа) определяется исходя из стажа работы специалиста и служащего учреждения, исчисленного в порядке, предусмотренном Приложением №3 к Методическим рекомендациям №176-р. Величина коэффициента стажа, устанавливаемая специалистам и служащим учреждения, приведена в таблице 3. Таблица 3 Величина коэффициента стажа
4.2.2.1. Коэффициент стажа работы в группе от 0 до 2 лет таблицы 3 устанавливается в размере 0,20 молодым специалистам - работникам, за исключением руководителей учреждения, если они отвечают одновременно следующим требованиям: - получили впервые высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам или среднее профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам подготовки специалистов среднего звена; - впервые приступили к работе в государственных учреждениях социальной защиты по специальности не позднее трех лет после получения документа установленного образца о соответствующем уровне образования; - состоят в трудовых отношениях с учреждением, являющимся их основным местом работы (далее - молодые специалисты учреждения). В случае если специалисты и служащие не соответствуют указанным требованиям, то коэффициент стажа имеет значение 0,05. Коэффициент стажа в размере 0,20 устанавливается молодым специалистам, принятым на работу в учреждение социальной защиты не ранее 1 января 2016 года. 4.2.2.2. Специалистам и служащим, которым при приеме на работу до 1 января 2016 года был установлен коэффициент стажа в размере 0,15, указанный размер не изменяется. В остальных случаях размер коэффициента стажа с 1 января 2016 года составил 0,05. 4.2.2.3. Абсолютный размер повышения базового оклада специалиста или служащего учреждения по данному обоснованию исчисляется по формуле:
АК ст = Б о * К ст , где
АК ст - абсолютный размер повышения базового оклада специалиста или служащего учреждения в соответствии с коэффициентом стажа, руб.; Б о - размер базового оклада, руб.; К ст - величина коэффициента стажа.
4.2.3. Коэффициент специфики работы (далее - коэффициент специфики) определяется в зависимости от отнесения учреждения к соответствующему типу согласно приложению №3 к Постановлению №1679. Тип учреждения приведен в таблице 4. Таблица 4
Величина коэффициента специфики приведена в таблице 5. Таблица 5 Величина коэффициента специфики работы *
4.2.3.1. Коэффициент специфики применяется в отношении руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения и является показателем, включающим в себя коэффициенты, отражающие: - тип, вид учреждения социальной защиты (далее - коэффициент типа); - условия труда - (далее - коэффициент условий труда); - прочие условия труда, связанные с содержанием и характером труда работника учреждения социальной защиты (далее - коэффициент прочих условий труда). 4.2.3.2. Коэффициент специфики определяется путем суммирования коэффициента типа, коэффициента условий труда и коэффициента прочих условий труда. Величина коэффициента специфики устанавливается согласно распоряжению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 18.11.2013 №355-р «Об утверждении Порядка определения коэффициента специфики работы в государственных учреждениях социальной защиты Санкт-Петербурга» (далее - Порядок №355-р) и определяется в пределах диапазона значений указанных в таблице 5. При этом коэффициент условий труда определяется на основании результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда), проведенной в установленном порядке. Согласно пункту 5.9 Регионального соглашения установлено, что профессиональная деятельность работников учреждений социальной защиты по предоставлению социально-медицинских услуг лицам, имеющим заболевания вирусом иммунодефицита (ВИЧ-инфекцию), больным туберкулезом, а также больным психическими расстройствами, признается работой во вредных (особо вредных), опасных (особо опасных) и тяжелых условиях труда независимо от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда (специальной оценки условий труда). В этом случае, в соответствии с таблицей 5 Порядка №355-р, работа во вредных условиях труда предусматривает установление коэффициента условий труда в составе коэффициента специфики в размере 24 процента. Величина коэффициента специфики, установленная учреждением, не может превышать размеры указанного коэффициента, предусмотренные Постановлением №1679, установленные для соответствующих типов учреждений социальной защиты. 4.2.3.3. В соответствии с пунктом 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон №426-ФЗ) в случае, если до дня вступления в силу Федерального закона №426-ФЗ в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, специальная оценка условий труда в отношении таких рабочих мест может не проводиться в течение пяти лет. При этом переходными положениями (статья 15) Федерального закона от 28.12.2013 №421-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О специальной оценке условий труда" (далее - Федеральный закон №421-ФЗ) установлено, что если ко дню вступления в силу Федерального закона №421-ФЗ по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда работникам учреждения социальной защиты предусмотрены гарантии и компенсации в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 20.11.2008 №870 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и(или) опасными и иными особыми условиями труда", то эти гарантии и компенсации сохраняются до улучшения условий труда на данных рабочих местах, подтвержденного результатами проведения специальной оценки условий труда, за исключением случаев, требующих в соответствии с частью 1 статьи 17 Федерального закона №426-ФЗ проведения внеплановой оценки условий труда. 4.2.3.4. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней, специалиста и служащего учреждения в соответствии с коэффициентом специфики исчисляется по формуле:
АК спец = Б о *К спец , где
АК спец - абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней, специалиста и служащего учреждения, руб.; Б о - размер базового оклада, руб.; К спец - величина (размер) коэффициента специфики.
4.2.4. Коэффициент квалификации согласно Закону Санкт-Петербурга предусматривает: - коэффициент за квалификационную категорию; - коэффициент за ученую степень; - коэффициент за почетное звание Российской Федерации, СССР или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде. 4.2.4.1. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям и специалистам учреждения, имеющим квалификационную категорию, присвоенную по результатам аттестации на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационных категорий. Аттестация указанных работников учреждения на присвоение (подтверждение, повышение) квалификационных категорий проводится в соответствии с Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 14.10.2009 №1168 "Об аттестации руководителей и работников государственных учреждений социального обслуживания населения, находящихся в ведении исполнительных органов государственной власти Санкт-Петербурга". Врачам - руководителям структурных подразделений (отделений) учреждения коэффициент за квалификационную категорию устанавливается в случае, если указанная категория присвоена ему в порядке и на условиях, предусмотренных нормативными правовыми актами ФОИВ, регулирующими процедуры получения квалификационных категорий медицинскими и фармацевтическими работниками. 4.2.4.2. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям и специалистам учреждения при работе по должности, которая соответствует присвоенной квалификационной категории. 4.2.4.3. Коэффициент квалификации за ученую степень руководителям и специалистам устанавливается на основе дипломов о присвоении ученых степеней, выданных Высшей Аттестационной Комиссией Российской Федерации (далее - ВАК России) в установленном порядке. При этом, коэффициент квалификации за ученую степень устанавливается руководителям и специалистам, имеющим степени по направлениям, соответствующим профилю работы или деятельности учреждения. Классификация ученых степеней (доктор, кандидат), подлежащих к зачету при установлении коэффициента квалификации, приведена в Приложении 2 к Положению. 4.2.4.4. Коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР, или почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР или ведомственный знак отличия в труде устанавливается при наличии у работников учреждения почетного звания Российской Федерации, СССР, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде, соответствующего профилю учреждения либо выполняемой работе. 4.2.4.4. Работникам учреждения, имеющим два или более почетных звания Российской Федерации, СССР, два или более почетных спортивных звания Российской Федерации, СССР, два или более ведомственных знака отличия в труде, коэффициент квалификации определяется исходя из одного почетного звания Российской Федерации, СССР, или почетного спортивного звания Российской Федерации, СССР или ведомственного знака отличия в труде по выбору работника. 4.2.4.5. Величина коэффициента квалификации приведена в таблице 6. Таблица 6 Величина коэффициента квалификации
4.2.4.6. Коэффициент квалификации определяется путем суммирования коэффициента за квалификационную категорию с коэффициентом за ученую степень, коэффициентом за почетное звание Российской Федерации, СССР или за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР или за ведомственный знак отличия в труде, но не более трех указанных коэффициентов:
К кв i = К кв i 1 + К кв i 2 + К кв i 3 , где
К кв i 1 - коэффициент квалификации за квалификационную категорию К кв i 2 - коэффициент квалификации за ученую степень К кв i 3 - коэффициент квалификации за почетное звание Российской Федерации, СССР или за почетное спортивное звание Российской Федерации, СССР или за ведомственный знак отличия в труде.
4.2.4.7. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей, специалистов и служащих учреждения в соответствии с коэффициентом квалификации исчисляется по формуле:
АК кв i = Б о * К кв i, где
АК кв i - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя и специалиста, служащего учреждения в соответствии с коэффициентом квалификации, руб.; К кв i - величина коэффициента квалификации.
4.2.5. Коэффициент масштаба управления – объемный показатель деятельности учреждения и характеризует масштаб и сложность функций управления, выполняемых руководителями всех уровней учреждения. Коэффициент масштаба управления предусматривает отнесение учреждения к группам по оплате труда руководителей (далее - группа по оплате труда). Порядок отнесения учреждения к группам по оплате труда устанавливается Комитетом по социальной политике Санкт-Петербурга. В соответствии с таблицей 1 Порядка отнесения государственных учреждений социальной защиты Санкт-Петербурга к группам по оплате труда руководителей, утвержденного распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 30.06.2014 №167-р, учреждение отнесено 1 группе по оплате труда руководителей.
Величина коэффициента масштаба управления приведена в таблице 7. Таблица 7 Величина коэффициента масштаба управления
4.2.5.1. Максимальная величина коэффициента масштаба управления устанавливается только директору учреждения по решению Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга. 4.2.5.2. Заместителям директора, главному бухгалтеру учреждения коэффициент масштаба управления определяется в размере на 5 процентов ниже величины указанного коэффициента, определенного директору учреждения. 4.2.5.3. Заведующим структурных подразделений (отделений) учреждения, которые участвуют в предоставлении социальных услуг получателям социальных услуг, коэффициент масштаба управления устанавливается в размерах, приведенных в таблице 7-1.
Таблица 7-1 Величина коэффициента масштаба управления заведующим структурных подразделений учреждения, непосредственно обслуживающих граждан
4.2.5.4. Руководителям структурных подразделений (отделов, отделений) учреждения, не связанных с предоставлением социальных услуг получателям социальных услуг, коэффициент масштаба управления устанавливается в размере на 0,07 ниже, чем величина аналогичного коэффициента, предусмотренного таблицей 7 Положения. 4.2.5.5. Величина коэффициента масштаба управления, установленная руководителям всех уровней учреждения приведена в Приложении 3 к Положению. 4.2.5.6. Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения в соответствии с коэффициентом масштаба управления исчисляется по формуле:
АК масшт = Б о * К масшт, где
АК масшт - абсолютный размер повышения базового оклада руководителя учреждения соответствующего уровня в соответствии с коэффициентом масштаба управления, руб.; К масшт - величина коэффициента масштаба управления.
4.2.7. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителям всех уровней учреждения. Определяющим условием при установлении коэффициента уровня управления является место должности, которую занимает работник, являющийся руководителем соответствующего уровня, в иерархии должностей руководителей учреждения. 4.2.7.1. Уровни должностей руководителей в системе управления учреждением представлены в Приложении 1 к Положению. В Приложении 4 к Положению приведена величина коэффициента уровня управления руководителей всех уровней учреждения, определенная в соответствии с таблицей 8 Методических рекомендаций №176-р. 4.2.7.2.Абсолютный размер повышения базового оклада руководителей учреждения с учетом коэффициента уровня управления исчисляется по формуле:
АК упр = Б о * К упр, где
АК упр - абсолютный размер повышения базового оклада руководителей всех уровней учреждения в соответствии с коэффициентом уровня управления, руб.; К упр - величина коэффициента уровня управления. |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-06-19; Просмотров: 239; Нарушение авторского права страницы