Выплаты стимулирующего характера

7.1. Перечень, максимальные размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности труда работников учреждения.

7.2. Выплаты стимулирующего характера работника учреждения осуществляются с учетом показателей и критериев оценки эффективности труда работников учреждений социальной защиты предусмотренных распоряжением Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 11.12.2013 №389-р "Об утверждении показателей эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников" (далее - Распоряжение №389-р) и в соответствии с Порядком предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, утвержденного приказом учреждения.

7.3. Согласно распоряжения  Комитета по социальной политике Санкт-Петербурга от 29.12.2014 №362-р "О порядке проведения оценки эффективности деятельности государственных учреждений социального обслуживания населения, их руководителей и работников" в учреждении устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

7.3.1. Выплаты за высокое качество предоставляемых социальных услуг либо выполняемых работ, в том числе за участие в инновационной деятельности и применение передовых социальных технологий.

7.3.2. Премиальные выплаты по итогам работы.

7.3.3. Надбавка за непрерывный стаж работы, устанавливаемая руководителям всех уровней учреждения в порядке, предусмотренном Приложением № 6 к Методическим рекомендациям №176-р.

7.4. В учреждении могут применяться поощрительные выплаты, не связанные с системой оплаты труда (далее - поощрительные выплаты), и материальная помощь.

7.5. Выплаты стимулирующего характера исчисляются в процентном отношении к должностному окладу, тарифной ставке (окладу), ставке заработной платы без учета выплат компенсационного характера и других выплат.

7.6. Условия о выплатах стимулирующего характера, связанных с трудовой деятельностью работника учреждения, являются обязательными для включения в трудовой договор ("эффективный контракт").

7.7. Работнику учреждения, исполняющему должностные (трудовые) обязанности на условиях совместительства, выплаты стимулирующего характера устанавливаются на условиях, предусмотренных Порядком предоставления выплат стимулирующего характера работникам учреждения, утвержденного приказом учреждения.

7.8. Молодым специалистам учреждения, в соответствии с Методическими рекомендациями №176-р, устанавливаются ежемесячные выплаты, относящиеся к выплатам стимулирующего характера. Порядок осуществления данного вида выплат приведен в Приложении 7 настоящего Положения.

7.9. Доплаты и надбавки стимулирующего характера работникам учреждения осуществляются в пределах установленного учреждению фонда оплаты труда, а также за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Раздел VI II

Тарификация работников учреждения и порядок ее проведения

8.1. Установление размеров должностных окладов руководителей, специалистов и служащих, а также тарифных ставок (окладов) рабочих учреждения осуществляется на основании тарификации, проводимой тарификационной комиссией в порядке,  предусмотренном Приложением 8 к Положению.

8.2. Результаты работы тарификационной комиссии отражаются в тарификационных списках.

8.3. Состав тарификационной комиссии утверждается приказом учреждения.

8.4. Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января и подписывается всеми членами тарификационной комиссии.

8.5.  При проведении тарификации применяются действующие нормативные правовые акты, устанавливающие тарифно-квалификационные характеристики руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждения.

Раздел I X

⇐ Предыдущая12345678Следующая ⇒

Поделиться: