Сокращение штата или численности.

Если в компании сменился собственник, то под удар, прежде всего, подпадает руководство компании. В трудовом законодательстве предусмотрено специальное основание - смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера) (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Недостаток данного варианта состоит в том, что таким образом можно уволить только руководство.

Поэтому наиболее приемлемым вариантом является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Однако при сокращении штата или численности нужно соблюсти больше формальностей для того, чтобы не возникло рисков "и овцы были целы, и волки сыты".

1. Необходимо соблюсти формальности. Прежде всего, сокращение численности не должно быть фиктивным, то есть не должно быть нацелено на сокращение одного единственного человека в компании с последующим приемом на его место другого сотрудника. В противном случае работник, уволенный по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ без достаточных на то оснований, подлежит восстановлению на работе (см. Определение Московского городского суда от 24.06.2010 по делу N 33-18438);

2. Необходимо уведомить сотрудника за два месяца о предстоящем увольнении. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора.

3. Кроме того, работодатель должен предложить сотруднику вакантные должности. Она должна соответствовать квалификации работника и не быть противопоказанной ему по состоянию здоровья. Обычно работнику предлагаются должности в соответствии с его квалификацией или нижестоящие должности.

4. Работодатель обязан уведомить орган службы занятости в письменной форме о предстоящем увольнении работников в связи с сокращением штата или численности (п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1).

Сделать это нужно в следующие сроки:

- если предстоят массовые увольнения, то не менее чем за три месяца до их начала;

- если предстоящие увольнения не будут носить характер массовых, то не менее чем за два месяца до прекращения трудовых отношений.

5. Необходимо выплатить работнику компенсации при увольнении.

Статья 178 ТК РФ обязывает работодателя выплатить работнику, с которым расторгается трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников, выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить за ним средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Поэтому при увольнении по сокращению штата или численности необходимо заложить пятимесячный бюджет для выплаты заработной платы и компенсаций.

6. Иногда выгоднее расторгнуть договор раньше срока, определенного в уведомлении о расторжении договора по сокращению штата или численности. Тем более не логично работодателю, желающему сократить численность или штат, препятствовать досрочному увольнению сотрудника, ведь для этого предусмотрены законодательные основания. В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть с работником трудовой договор до окончания срока, указанного в ч. 2 данной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Риски в использовании данного варианта возникают в следующих случаях:

- несоблюдение процедуры увольнения сотрудника;

- подписание приказов неуполномоченными лицами;

- невыплата компенсации.

Однако и при сокращении штата, и при расторжении договора по соглашению сторон очень важно правильно вести переговоры с сотрудниками, что позволит и остаться в хороших отношениях, и решить вопрос расторжения договора.

⇐ Предыдущая13141516171819202122Следующая ⇒

Поделиться: