Правовое регулирование управления персоналом на предприятии БАЗ филиал  ОАО «СУАЛ»

 

В системе управления персоналом на предприятии широко используются

локальные внутрифирменные (корпоративные) нормативные акты:

-организационно-статусные документы, включающие устав предприятия, который служит юридическим актом, офор­мляющим образование предприятия и определяющим его статус, отношения собственности, организационную струк­туру, учредителя (собственника), основные функции, по­рядок распределения прибыли, взаимоотношения с госу­дарством, процедуру реорганизации и ликвидации;

-организационно-распорядительные документы, содержащие приказы, которые служат правовым актом, издаваемым руководителем органа управления или его структурного подразделения, действующим на основе единоначалия в це­лях разрешения основных стратегических, тактических и опе­ративных задач, стоящих перед руководством данного предприятия;

-организационно-нормативные документы, представляющие собой различные инструкции, в которых определяются ос­новные правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, экономические, финансо­вые и иные специальные стороны деятельности и отноше­ния работников и должностных лиц (приложение а);

-организационно-договорные документы, включающие до­говоры, контракты, доверенности и другие виды соглаше­ний двух или большего количества лиц, направленные на установление, изменение или прекращение правоотноше­ний, а также порядок их регулирования;

-информационно-справочные документы, содержащие протоколы, акты и другие 

письменные материалы, фиксирующие ход обсуждения вопросов и принятия решении на собраниях, совещаниях, конференциях, заседаниях и дру­гих формах работы коллегиальных органов¹⁰.

 Основным примером локальных актов на предприятии, регулирующих правовой аспект управления персоналом является коллективный договор.

 

___________________

¹⁰ Лапуста М. Г.Справочник директора предприятия, VI издание, 2003 год. 6-е изд., испр., изм. и доп. – М.: Инфра – М, 2003., С. 12    

 

Коллективный договор заключен между ОАО «СУАЛ» в лице Генерального директора филиала «БАЗ-СУАЛ» Аминова С.Н., действующего на основании

доверенности от 07.12.2005 №31, именуемого в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и работниками филиала «БАЗ-СУАЛ» в лице Председателя Профсоюзной организации филиала «БАЗ-СУАЛ» Валькова В. Г., действующего на основании Положения о первичной профсоюзной организации филиала «БАЗ-СУАЛ» Горно-металлургического профсоюза России (свидетельство о государственной регистрации общественного объединения от 10.07.2002 № 1480), с другой стороны.

Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения между Работодателем и работниками и устанавливает нормы оплаты труда, социальные гарантии и льготы для работников, взаимные обязательства и ответственность Сторон.

Целью коллективного договора является объединение усилий сторон для достижения социально-экономической стабильности на предприятии, повышения уровня жизни работников и конкурентоспособности предприятия.

Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами РФ «О коллективных договорах и соглашениях», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и иными нормативными правовыми актами, Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профессиональных союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Отраслевым тарифным соглашением по горно-металлургическому комплексу РФ на 2006-2008 гг.

 Коллективный договор действует в филиале «БАЗ-СУАЛ», распространяется на весь трудовой коллектив филиала «БАЗ-СУАЛ», в том числе на работников Профсоюзного комитета, а также работников, принятых после подписания коллективного договора, независимо от их членства в профсоюзных организациях. Договор заключен на 2006-2008 годы, вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет.

Ни одна из сторон не вправе в течение срока действия коллективного договора в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств.

 Стороны, подписавшие коллективный договор, вправе внести в период его действия предложения об изменениях и дополнениях к нему. Изменения и дополнения могут быть внесены только по согласию сторон, оформленному в письменном виде.

В пункте 2 перечислены основные обязательства сторон

С целью реализации коллективного договора стороны обязуются:

- Считать, что трудовые, социальные гарантии и льготы работникам, установленные коллективным договором, не могут ухудшать положение работника по сравнению с трудовым законодательством;

- Отстаивать общие интересы в органах законодательной (представительной), исполнительной и судебной частей, местного самоуправления, в общественных, некоммерческих и иных организациях;

- Принимать меры по предупреждению трудовых конфликтов и коллективных трудовых споров, в случае возникновения содействовать их конструктивному разрешению;

- Совместно принимать участие в ежегодных конкурсах:

-   «.Предприятие горно-металлургического комплекса высокой социальной эффективности»;

-   на лучшую многотиражную газету организаций горно-металлургического комплекса России;

- Отмечать профессиональный праздник - «День металлурга» (третье воскресенье июля).

Работодатель обязуется:

- Принимать меры для обеспечения достойной жизни и деятельности работников предприятия, в частности: по созданию здоровых и безопасных условий труда, совершенствованию систем оплаты труда, повышению уровня медицинского обслуживания, организации общественного питания, образования и профессио­нальной подготовки;

- Разрабатывать и осуществлять социальную программу развития коллектива в пределах средств, предусмотренных бюджетом;

- Не позднее одного месяца со дня регистрации в муниципальном отделе по труду направить коллективный договор в подразделения предприятия.

Работники и профсоюзная организация обязуются:

- Принимать меры для повышения уровня ответственности за эффективность и качество труда, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

- Не организовывать забастовок, а также акций протеста, приводящих к нарушению технологического процесса или наносящих ущерб работодателю при соблюдении работодателем условий настоящего коллективного договора;

- Содействовать укреплению трудовой дисциплины, добросовестному исполнению работниками своих трудовых обязанностей, соблюдению работниками требований по охране труда и обеспечению безопасности труда, предупреждению социальной напряженности в трудовых коллективах.

Профсоюзный комитет обязуется:

Осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением законодательства о труде, в том числе по вопросам трудовых договоров, рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот, а также по другим социально-трудовым вопросам, и представлять интересы работников в соответствующих органах.

В пункте 3 оговариваются основные условия занятости.

Для обеспечения занятости работников Работодатель:

- Разрабатывает программу содействия (сохранения) занятости в случае проведения массовых сокращений;

- В случае прекращения деятельности предприятия, сокращения численности или штата работников:

- Уведомляет об этом в письменной форме профсоюзный комитет не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий;

- Уведомляет в письменной форме профсоюзный комитет предприятия о предстоящем массовом высвобождении работников, неменее чем за три месяца, и осуществляет персональное предупреждение работников об увольнении не менее чем за два месяца;

- Работодатель по возможности воздерживается от увольнения работников при проведении мероприятий по сокращению численности или штата за три года до достижения работниками права выхода на пенсию;

- При временном сокращении объемов производства:
Разрабатывает мероприятия по:

- совершенствованию графиков работы;

- вводу режима неполного рабочего времени на срок до шести месяцев;

-установлению для отдельных категорий работников неполной рабочей недели с корректировкой уровня заработной платы, определяемой локальными нормативными актами предприятия, принимаемыми с учетом мнения профсоюзного комитета;

-временному прекращению приема новых работников;

-предоставлению желающим отпусков без сохранения заработной платы (по личному заявлению);

-переводу на работу, с согласия работника, в другие подразделения и организации;

-отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;

-увольнению работников-совместителей.

- привлечение иностранной рабочей силы.

Вопросы привлечения и использования иностранной рабочей силы Работодатель решает в соответствии с действующим законодательством.

В пункте 4 изложены условия рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятии не может превышать 40 часов внеделю. Сокращенная рабочая неделя устанавливается для отдельных категорий работников, определенных законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Для производства сверхурочных работ во вредных и (или) опасных условиях труда не привлекаются работники, имеющие стаж работы по данной специальности менее полугода.

Время, затраченное на проведение раскомандировок и инструктажей непосредственно до и после смены, не входит врабочее.

В непрерывно действующих подразделениях предприятия, а

также в отдельных производствах, цехах, участках, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена для отдельных категорий работников ежедневная или еженедельная продолжи­тельность рабочего времени, допускается, с учетом мнения профсоюзного комитета, введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.

Порядок введения суммированного учета рабочего времен устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка.

Пунктом 5 регламентирована оплата труда персонала.

Труд работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата производится за индивидуальные и (или) коллективные результаты работы.

Работникам предоставляется доплата на питание с использованием электронных карт в порядке и на условиях, установленных локальными нормативными актами.

Для усиления материальной заинтересованности работников в выполнении плановых заданий и договорных обязательств, повышения эффективности производства и качества работы (продукции) применяются стимулирующие системы премирования, вознаграждения по итогам работы за год и за стаж работы, другие формы материального поощрения согласно локальным нормативным актам предприятия.

Системы оплаты труда, формы поощрительных выплат (доплаты, надбавки, премии и др.) устанавливаются на предприятии в порядке, предусмотренном законодательством.

На период действия коллективного договора для определения уровня заработной платы промышленно-производственного персонала используется соотношение уровня заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения в Свердловской области.

За основу определения этого соотношения принимается Методика исчисления величины прожиточного минимума, действующая на момент подписания настоящего коллективного договора.

В случае пересмотра Методики исчисления величины прожиточного минимума за счет изменения состава потребительской корзины и роста её стоимостного выражения более 10 процентов, Стороны договорились провести переговоры и внести определенные изменений в контрольные цифры коллективного договора.

На основе повышения эффективности производства и производительности труда обеспечить в 2008 году соотношение средней заработной платы промышленно-производственного персонала на предприятии с величиной прожиточного минимума трудоспособного населения в Свердловской области в размере не менее 5, 0.

Соотношение окладов и тарифов на предприятии между профессиями, видами деятельности определяется корпоративной системой оплаты труда (ЕСОТ).

Минимальный оклад мастера устанавливается не менее чем на 20 % выше месячной тарифной ставки подчиненного ему рабочего высшего квалификационного разряда.

Работодатель для обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы индексирует заработную плату один раз в квартал с учетом индекса прироста потребительских цен согласно утвержденному бюджету, предусматривающему поэтапное достижение показателя, установленного п. 5.1.6, в 2007 и 2008 годах.

Стороны считают необходимым разработать и осуществить на предприятии комплекс мер по повышению эффективности производства и производительности труда, снижению затрат на производство, изысканию других источников повышения уровня оплаты труда.

Рост реальной заработной платы работников предприятия определяется конкретной экономической ситуацией.

Соотношение темпов роста производительности труда и заработной платы, механизм повышения реального уровня оплаты труда устанавливаются на предприятии локальными норма­тивными актами на каждый год.

Доля постоянной части заработной платы должна быть не менее 60 процентов.

Постоянная часть заработной платы включает в себя тарифные ставки/должностные оклады/, доплаты за условия труда, многосменный режим работы, по районному коэффициенту, за стаж и другие доплаты, не связанные с результатами труда работника.

Минимальный размер заработной платы при выполнении работником трудовых обязанностей и отработке месячного баланса

Работники, совершившие прогул, или допустившие
появление на работе или территории предприятия в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, совершившие по месту работы хищение чужого имущества (в т.ч. мелкого), лишаются премии полностью в том расчетном периоде, в котором поступило сообщение о них.

В указанных случаях Работодатель может расторгнуть трудовой договор с работником.

Все увольнения с предприятия членов профсоюза по инициативе Работодателя производятся после рассмотрения и решения на комиссии по работе с персоналом и укреплению трудовой дисциплины с участием равного количества представителей администрации и профкома.

Работники, допустившие другие виды нарушений трудовой дисциплины, лишаются Работодателем месячной премии полностью или частично в зависимости от тяжести совершенного нарушения.

К нарушителям трудовой дисциплины, общественного порядка, правил пропускного режима и расхитителям чужого имущества Работодатель вправе применять в течение года со дня нарушения, следующие дополнительные меры воздействия:

- лишать единовременного вознаграждения по итогам работы за год полностью или частично;

- лишать права на повышение разрядов;

- не оказывать материальной помощи;

-не предоставлять путевки в дома отдыха, санатории, профилактории.

Пункт 6 полностью посвящен отдыху персонала.

Работникам предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются по графику, утвержденному Работодателем в порядке, установленном законодательством и учитывающем технологические особенности производства и, по возможности, пожелания работников.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен непосредственным руководителем в письменной форме не позднее, чем за две недели до его начала.

По желанию работника ежегодный оплачиваемый отпуск может делиться на части, при этом продолжительность хотя бы одной из них должна быть не менее 14 календарных дней, согласно утвержденному графику.

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время простоя не повине работника, оформленное в установленном порядке.

Оплата отпуска и выплата расчетных сумм за отработанное время (объем работ) производятся не позднее, чем за три дня до его начала.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Все дополнительные отпуска присоединяются к этой продолжи­тельности отпуска.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предоставлять согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск.

За непрерывный стаж работы на предприятии работникам предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в календарных днях в размере: к третьему отпуску – 3 дня, к четвертому отпуску - 5 дней, к пятому отпуску - 8 дней, к шестому и более -10 дней. Дополнительный отпуск за непрерывныйстаж работы предоставляется тем работникам, у которых нет права на получение дополнительного отпуска в связи с вредными условиями труда, либо в части, превышающей такой отпуск.

Часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска,

Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется работнику только по его личному письменному заявлению и оформляется приказом (распоряжением).

В случае болезни работник имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение года, который предоставляется по личному заявлению работника без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

Пунктом 7 раскрываются основные льготы и социальные выплаты, предоставляемые работникам предприятия.

Работодатель предоставляет работникам следующие льготы:

Социальная поддержка работников и членов их семей.

- Оказывает адресную социальную поддержку работникам и членам их семей с учетом финансовых возможностей, в том числе в виде оплаты детских новогодних подарков, выделения льготных путевок на санаторно-курортное лечение и в детские оздоровительные лагеря согласно локальным нормативным актам предприятия;

- Выделяет средства на полное хозяйственное содержание профилактория, в том числе для приобретения оборудования и проведение освежающего ремонта (согласно утвержденной смете);

- Устанавливает стоимость путёвки в летний оздоро­вительный лагерь не выше 10 % от её общей стоимости;

- Выделяет средства на хозяйственное содержание летнего оздоровительного детского лагеря, его ремонт, отопление и другие нужды (согласно утвержденной смете);

- В исключительных случаях оказывает работникам материальную помощь (согласно утвержденной смете);

- Предоставляет работникам предприятия рассрочку сроком на 3 месяца по оплате услуг стоматологической поликлиники и путевок в санаторий-профилакторий;

- Инвалиды, ветераны войны и труда, проживающие в частном секторе, обеспечиваются дровами с оплатой 30% стоимости.

Социальная поддержка пенсионеров Предприятия.

Оказывает материальную помощь пенсионерам,

проживающим в г. Краснотурьинске, в соответствии с локальными нормативными актами предприятия (согласно утвержденной смете).

Займы на приобретение и (или) строительство жилья.
Предоставляет работникам займы на обзаведение домашним

хозяйством (молодоженам), покупку дома в частном секторе, на строительство индивидуального жилья или покупку квартиры согласно локальным нормативным актам предприятия.

Единовременное вознаграждение за стаж работы на
предприятии при увольнении в связи с выходом на пенсию.

Поощряет работников предприятия за длительный стаж работы согласно локальному нормативному акту предприятия, принятому с учетом мнения профкома.

Дополнительный оплачиваемый отпуск по семейным
обстоятельствам.

Работодатель предоставляет работнику по его заявлению
дополнительный краткосрочный отпуск до трех дней в случае:

- собственной свадьбы (в первый раз);

- свадьбы детей (впервые);

- рождения ребенка;

- проводов в Российскую Армию - матери (отцу);

- похорон супруга (и), членов семьи (детей, родителей или лиц их заменяющих, родных сестер, братьев).

Работодатель предоставляет дополнительный оплачиваемый отпуск 1 сентября матери (отцу) первоклассника.

Организация питания работников.

Администрация предприятия увязывает время обеденных перерывов в цехах с графиком работы и пропускной способностью столовых и буфетов.

Работа в столовых и буфетах на предприятии организуется таким образом, чтобы горячее питание имели все работники в установленное время обеденных перерывов.

Возмещение вреда, причиненного здоровью работника на производстве.

В случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, связь с производственной деятельностью которого подтверждена материалами Акта специального рассле­дования, его семья получает сверх установленных законода­тельством сумм, в качестве возмещения морального вреда, единовременное пособие в размере не менее годового заработка на супруга (супругу), а также на каждого нетрудоспособного члена семьи, в месячный срок со дня смерти кормильца.

Указанные выплаты не производятся, если работник находился в состоянии алкогольного, токсического или наркотического опьянения.

Работникам, пострадавшим от трудового увечья, оказывается материальная помощь на оплату проезда к месту медицинской консультации и обратно (по рекомендации органов медико-социальной экспертизы).

Выплаты пособий из средств Фонда социального страхования Российской Федерации, предприятия.

Пособия работникам из средств Фонда социального страхования Российской Федерации выплачиваются в соответствии с законодательством и нормативными актами.

В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту семье умершего выплачивается помимо установленного законодательством пособие в размере одного среднемесячного заработка умершего.

Работодатель оплачивает ритуальные услуги работавшим на момент смерти и умершим неработающим пенсионерам, уволившимся на пенсию с Предприятия по перечню: могила, оградка, гроб, памятник, автотранспорт (согласно утвержденной смете).

Жилищно-бытовое обслуживание.

Работодатель проводит капитальный и текущий ремонт объектов соцкультбыта согласно утверждённому плану.

Жилищная программа.

Работодатель разрабатывает жилищную программу, учитывая все формы и возможности (ипотека, займы, кредиты, ссуды, кооперативы).

Сохраняет списки очередности на получение жилой площади и проводит их ежегодную перерегистрацию.

Компенсация стоимости содержания в детских дошкольных учреждениях.

Работодатель компенсирует 50% стоимости платы за содержание в детских дошкольных учреждениях детей работников-инвалидов 1 и 2 групп (получивших увечье на производстве) и опекунам детей, родители которых погибли на производстве.

В пункте 8 написано о труде женщин, лиц с семейными обязанностями.

В целях усиления социальной защищенности женщин, работающих на предприятии, Работодатель оказывает содействие в создании и деятельности комиссий по работе с женщинами.

Работодатель не направляет в служебные командировки, не привлекает к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин. Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускает только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебные командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Для женщин, приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком, с их согласия Работодатель организует обучение с целью повышения квалификации или переподготовку при условии перевода на другое место работы.

На время повышения квалификации (переподготовки) им сохраняется средний заработок.

Работодатель, при наличии производственной возможности, создает беременным женщинам и лицам, воспитывающим детей в возрасте до трех лет, условия для работы по гибкому (индивидуальному) графику.

Работодатель предоставляет беременным женщинам отпуск без сохранения заработной платы до двух месяцев перед отпуском по беременности и родам с выплатой пособия в размере 1 000 рублей ежемесячно.

Работодатель не допускает по своей инициативе расторжение трудового договора с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери (за исключением случаев, определенных законодательством).

Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, работодатель устанавливает дополнительные ежегодные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней.

Такие же отпуска предоставляются отцам, воспитывающим детей без матери, а также опекунам (попечителям) несовершеннолетних.

Работодатель предоставляет четыре оплачиваемых дополнительных дня отдыха в месяц матерям (отцам), имеющим детей-инвалидов, с оплатой за счет средств соцстраха.

Женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трехлетнего возраста, работодатель выплачивает ежемесячные компенсационные выплаты в размере 1000 руб.

Работодатель предоставляет женщинам на основании подтверждающего документа один рабочий день в течение года с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра в женской консультации.

Стороны коллективного договора проводят ежегодные праздничные мероприятия в связи с Международным женским днем 8 Марта и Днем матери (последнее воскресенье ноября).

Работа с молодежью обозначена в пункте 9.

   Молодыми работниками считаются лица до 30 лет.

С целью усиления социальной защищенности молодых работников на предприятии:

- создается совет (комиссия) по работе с молодежью;

- разрабатываются комплексные программы работы с моло­дежью и мероприятия по их реализации;

-   предусматривается квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования, а также для возвращающихся на предприятие после прохождения ими военной службы по призыву;

-   в соответствии с Федеральным законом от 27.05.1998 № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих» один день военной службы за два дня работы засчитывается в непрерывный стаж работы (учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к заработной плате, предоставлении льгот, связанных со стажем работы), если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу не превысил одного года;

- по ходатайству руководства структурного подразделения и цехкома предоставляется материальная помощь гражданам, уволенным после прохождения военной службы по призыву и принятым на прежнее место работы, в размере 4 000 рублей;

- предоставляются работникам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях высшего профессионального образования без отрыва от производства, оплачиваемые в установленном порядке учебные отпуска.

С целью повышения качества подготовки молодых специалистов в учебных заведениях среднего и высшего профессионального образования, Работодатель при наличии финансовой возможности устанавливает именные стипендии лучшим учащимся и студентам.

По ходатайству трудового коллектива работнику, вступающему в первый брак, на проведение свадьбы руководство оказывает материальную помощь в размере 2000 руб.

Детям-сиротам при поступлении впервые на работу выплачивается единовременное пособие, равное 4 000 руб.

Пункт 10 посвящен охране труда и окружающей среды.

Работодатель обеспечивает приоритет сохранения жизни и здоровья работников, предусматривает совместные действия работодателей и органов профсоюза по улучшению условий и охраны труда, нормализации окружающей среды, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

Работодатель проводит работу по улучшению условий и охраны труда на предприятии в соответствии с Соглашением по охране труда на 2006 - 2008 гг. с общим объемом финансирования 110, 0 млн. руб., в т.ч. 40, 0 млн. руб. - на улучшение условий и охраны труда, санитарно-оздоровительных мероприятий работников, 70, 0 млн. руб. - на природоохранные мероприятия по разделу «Экология».

Работодатель проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда с соблюдением утвержденного графика.

На предприятии создается комиссия по охране труда из представителей Работодателя и Профсоюзного комитета всоответствии с РД 12-001-2004 «Система управления охраной труда» от 04.04.2004.

Работодатель освобождает членов комиссии по охране труда Предприятия и уполномоченных по охране труда структурных подразделений (1 раз в 3 года) от основной работы на 5 рабочих дней с сохранением среднего заработка для обучения по типовой 40-часовой программе по охране труда, на время проведения расследования несчастных случаев на производстве и на 4 часа в неделю - для проведения проверок соблюдения правил по технике безопасности, в том числе по системе четырехступенчатого контроля. Обучение членов комиссии и уполномоченных по охране труда осуществляется за счёт средств предприятия.

Правовые средства и способы воздействия на работников со­ставляют основу управления персоналом на предприятии. В ры­ночных отношениях возрастание роли права в деле совершенство­вания внутрихозяйственного механизма управления обеспечивает в каждом звене производства повышение организованности, со­блюдение трудового регламента, увеличение эффективности ра­боты и дохода работников.

В итоге Богословский алюминиевый завод, с 2001 года являющийся филиалом ОАО «СУАЛ», - занимает значимое место в алюминиевой промышленности России. Численность занятых на предприятии составляет 8200 человек. Работники понимают необходимость напряженного труда для получения высокого заработка.

Правовое регулирование достаточно разработано, заметна роль профсоюза в обеспечении нормальных условий труда работников предприятия.

⇐ Предыдущая1234567Следующая ⇒

Поделиться: