ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Стр 1 из 5Следующая ⇒

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине

«Экономика организации»

на тему «Контрактная оплата труда»

Омск - 2013

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Понятие и содержание контрактной системы оплаты труда

Анализ существующей практики применения контрактной системы оплаты труда

Оценка эффективности контрактной системы оплаты труда и пути ее повышения

ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Структура основных фондов предприятия

Показатели использования основных фондов

Расчет затрат по труду

Расчеты затрат на основные и вспомогательные материалы

Затраты на электроэнергию, водоснабжения и теплоснабжения

Расчет накладных (общехозяйственных и общепроизводственных) расходов

Смета затрат на производство

Определение стоимости продукции и плановой прибыли предприятия

Мероприятия по улучшению работы предприятия

Технико-экономические показатели работы предприятия

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

ПРИЛОЖЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях, когда от работы персонала зависят результаты деятельности фирмы, контрактная форма найма и оплаты труда является действенным способом обеспечения предприятия в высококвалифицированных кадрах.

Юридическим закреплением за высококвалифицированными специалистами «особого» положения и является контракт, который с одной стороны, что данный работник проработает на предприятии определенный срок, будет нести ответственность за неисполнение обязанностей, а с другой стороны - гарантирует работнику ряд условий труда (уровень зарплаты, морально-бытовые условия и другие гарантии).

Назрела потребность в защите интересов работодателя в условиях рыночной конкуренции путем закрепления работы по совместительству в конкурирующей фирме, установления ответственности за разглашение коммерческой тайны, путем закрепления в контракте соответствующих обязанностей работника.

Выполнение курсовой работы требует фундаментальных теоретических знаний и практических навыков по курсу «Экономика предприятия (организации)», поэтому является самостоятельной научной работой, требующей применение этих знаний после изучения теоретического курса

Цель работы - изучить теоретические основы контрактной оплаты труда и провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Задачи работы:

· рассмотреть теоретические основы сущности и принципов использования контрактной системы найма и оплаты труда;

· проанализировать существующую практику применения контрактной системы оплаты труда;

· оценить эффективность контрактной системы оплаты труда;

· провести расчет технико-экономических показателей деятельности предприятия.

Курсовая работа охватывает основные темы дисциплины, соединяя их в логическую цепь, что позволяет согласно проведенным расчетам проследить взаимосвязь основных показателей работы предприятия (организации) и определить по ним результат деятельности предприятия в виде технико-экономического обоснования.

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРАКТНОЙ ОПЛАТЫ ТРУДА

Понятие и содержание контрактной системы оплаты труда

Контрактная система - является разновидностью бестарифной системы оплаты труда, предполагает заключение договора (контракта) на определенный срок между работодателем и исполнителем/3/.

Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме при найме работника, где оговариваются условия труда, права и обязанности сторон, режим работы и уровень оплаты труда, а также срок действия контракта. В договоре изложены и последствия, которые могут наступить для сторон в случае его досрочного расторжения одной из сторон. Договор может включать как время нахождения работника на предприятии (повременная оплата), так и конкретное задание, которое должен выполнить работник за определенное время (сдельная оплата).

По соглашению сторон в трудовом договоре могут быть предусмотрены различные доплаты и надбавки стимулирующего и компенсационного характера/1 /:

· за профессиональное мастерство и высокую квалификацию;

· за классность;

· за отклонения от нормальных условий труда и др.

В контракте могут найти отражение вопросы предоставления служебного транспорта, дополнительного отпуска, жилой площади и др.

Контракт - трудовой договор, заключаемый в письменной форме на определенный в нем срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде и предусматривающий конкретную минимальную компенсацию за ухудшение правового положения работника (Приложение).

Контракт может заключаться:

· при приеме работника на работу;

· с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок. Заключение контракта осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до 3 лет (детей-инвалидов - до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов.

Главная функция трудового договора - порождение трудовых отношений. Предметом трудового договора является рабочая сила конкретного человека. Таким образом, с экономической точки зрения трудовой договор - это договор купли-продажи рабочей силы, а по юридической природе - это договор о найме труда/5/.

Еще одна функция трудового договора - это то, что он служит правовой формой организации труда на предприятиях в учреждениях, хозяйствах. Через трудовой договор определяется расстановка рабочей силы на производстве, распределяются трудовые обязанности персонала.

Содержание договора составляет весь комплекс условий, определяющих взаимные права и обязанности сторон. Некоторые условия трудового договора устанавливаются трудовым законодательством.

Многие условия трудового договора жестко регламентируются законодательством, и стороны не могут изменить их, если в результате ухудшается положение работника, даже по взаимному соглашению.

Если условие договора полностью совпадает с установленными законом нормами, то можно не дублировать законодательство и не указывать это условие. Но необходимо рассмотреть все условия трудового договора, поскольку стороны могут и не знать о существовании норм.

Работодатель может изменить большинство установленных законодательством норм в сторону улучшения положения работника. Разумеется, в этом случае в трудовом договоре необходимо четко зафиксировать определенные соглашением сторон условия.

Контракты (договоры) относятся к документам, которые являются важнейшими доказательствами в арбитражном суде в случае возникновения разногласий.

В условиях экономики рыночного типа ведущее место занимает контрактная, договорная система оплаты труда.

Во всех отраслях народного хозяйства используются две формы заработной платы/5/:

· оплата за количество и качество выработанной продукции по установленным расценкам называется сдельной;

· оплата за количество проработанного времени с учетом квалификации работника независимо от выработки именуется повременной.

Уровень оплаты труда фиксируется в договоре между работниками и администрацией, который может носить индивидуальный или коллективный характер.

ГЛАВА 2. РАСЧЕТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ

Расчет затрат по труду

Принимаем для расчетов продолжительности смены:

Тсм=8час

Эффективный фонд рабочего времени(ФРВ) в часах, при односменной работе составит:

ФРВ ¹=(Д_к-Д_вых -Д_празд -Д_отп-Д_допотп-Д_ув )× Т_см-Т_сокр(13)

где Дк- дни календарного года, дн;

Двых- выходные дни, дн;

Дпразд- праздничные дни, дн;

Дотп - дни отпуска, дн;

Ддоп отп - дни дополнительного отпуска, дн;

Дув- дни невыхода на работу по уважительной причине (4-6), дн;

Тсм - продолжительность смены, час.

Тсокр- сокращенное время работы в предпраздничные дни, час.

Имеем по заданию Тсм=8часов; Ддоп=4, 3; Режим работы -5дней в неделю; По трудовому кодексу Дотп=24 рабочих дня; Дни не выходы на работу по уважительным причинам принимаем равными Дув=5; По календарю 2013г. имеем Дк-365 дней; Двых-104 дней; Дпраз-12 дней; Тсокр-4 часа, тогда в нашем случае имеем:

ФВР¹=(365-104-12-24-4, 3-5)*8-4=1721, 6(часа)

При двухсменном режиме работы смен:

ФВР=Среж* ФВР¹(14)

ФВР=2*1721, 6=3443, 2

Рассчитываем численность рабочих по категориям:

Численность основных рабочих рассчитывается по формуле:

Чосн.р= (15)

где Тр-производственная программа предприятия

Квн- коэффициент выполнения норм(1, 1)

ФРВ - фонд рабочего времени, час.

Расчет численности руководителей, специалистов и служащих (РСС):

Чрсс= х Чосн.раб (16)

Чрсс=0, 18х96=27(чел)

Расчет явочной численности вспомогательных рабочих:

Чвс= х Чосн (17)

Чвс=0, 4х96=38 (чел)

Общая явочная численность составляет:

Чобщ=Чосн.р+Ирсс+Ивсп (18)

Чобщ=96+27+38=161

Списочный контингент с учетом коэффициент замещения=12%

Чсп= Чяв(1+) (19)

Чсп=161(1+0, 12)=180, 32=(96*1, 12)+(27*1, 12)+(38*1, 12)=181

Структура кадров предприятия представлена в таблице 3

Таблица 3

Категории работающих	Количество человек	Средний разряд работников	Форма оплаты труда, размер
Рабочие основные	108	4	Ст.ч ср=78, 42
Рабочие вспомогательные	30	2	Ст.ч ср=39, 79
Руководители, специалисты служащие	43	-	Оклад

Внутри производительная сетка определяется следующим образом:

По условиям задания часовая тарифная ставка 1 разряда для основных и вспомогательных рабочих определена в размере 29, 26 рубля. С учетом коэффициентов разрядом сетки имеем: (таблица 4)

Таблица 4. Разрядная сетка

Разряд	1	2	3	4	5	6
Коэффициент	1	1, 36	1, 84	2, 68	3, 62	4, 20

Получим соответственно следующую тарифную сетку для основных и вспомогательных рабочих (таблица 5)

Таблица 5 Тарифная сетка основных и вспомогательных рабочих

Разряд	1	2	3	4	5	6
Тарифная ставка	29, 26	39, 79	53, 84	78, 42	105, 92	122, 89

Рассчитаем фонд оплаты труда по категориям работников:

Основная заработная плата работников определяется по следующей формуле:

ОЗП=ЗПпрям+Прем+Нвред+РН (20)

где ЗП-прямая заработная плата

Нвред-надбавка за вредные условия труда

РН=15% районная надбавка для Сибирского региона

Таким образом, прямая заработная плата составит:

ЗПпрям=Ст.чср*Тр (21)

ЗПпрям=78, 42*300000=23526000(руб)

где Ст.ч ср-это средняя тарифная ставка основных рабочих по 4 разряду

Трудоемкость работ вспомогательных рабочих:

Трвсп= * Тр (22)

Тр всп=0, 4*300000=120000

Тогда заработная плата вспомогательных рабочих составит:

ЗПвсп=Ст.ч ср*Тввсп (23)

ЗПвсп=39, 79*120000=4774800

Оклад (средний) руководителей и специалистов принимаем равным 5205 рублей, тогда:

ЗПпрямрсс=оклад * Чрсс* 11мес (24)

ЗПпрям рсс= 5205*43*11=2461965(руб )

Расчет основной заработной платы всех работников предприятия представлен в (таблице 6) согласно формуле(20)

Таблица 6. Основная заработная плата работников предприятия

Основные рабочие	Вспомогательные рабочие	Руководители, специалисты и служащие
ЗПпрям рс=23526000	ЗПпрям в.р=4774800	ЗПпрям рсс=2461965
Доплаты за вредные	условия труда: н(%)=4	от ЗП
Нвред=4ЗП Нвред=423526000=941040	Нвред=4%ЗПпрям Нвред=4%4774800=190992	Нвред=4%ЗПпрям рсс Нвред=4%2461965=984778, 6
Премия =35%	от зарплаты	ЗПпрям
Прем=0, 35*23526000= =8234100	Прем=0, 35*4774800= =1671180	Прем=0, 35*2461965= =861687, 75
Районная надбавка	*	(ЗПпрям+Прем+Нвред)
РН=0, 15*(23526000+ 8234100+941040)= =4905171	РН=0, 15*(4774800+190992+ 1671180)=995545, 8	РН=0, 15*(2461965+ 861687, 75+984778, 6)=646264, 7
Основная заработная работников:	плата согласно ОЗП=ЗПпрям+Прем+Нвред+РН	категориям
ОЗП=23526000+941040+ 8234100+4905171= =37606311	ОПЗ=4774800+190992+ 1671180+995545, 8= =7632517, 8	ОЗП=2461968+984778, 6+ 861687, 75+646264, 70= 4954696, 05

Полная заработная плата по предприятию составляет сумму:

ОЗП=ОЗПосн.р+ОЗПвсп.р+ОЗПрсс (25)

ОЗП=37606311+7632517, 8+4954696, 05=50193524, 85

Рассчитаем объем дополнительной заработной платы(ДЗП) по категорям работников:

ДЗП= * ОЗП (26)

где %ДЗП= 1%

%ДЗП=( + )*100+1=14, 12%

Тогда для каждой категории работника дополнительной заработной платы составит:

ДЗПор= * ОЗПос (27)

ДЗПор=0, 1412*37606311=5310011, 11(руб)

ДЗПор=0, 1412*7632517, 8=1077711, 51(руб)

ДЗПор=0, 1412*4954696, 05=699603, 08(руб)

Рассчитаем фонд заработной платы п формуле:

ФЗП=ОЗП+ДЗП (28)

ФЗПосн.р=37606311+5310011, 11=42916322, 11

ФЗПвсп.р=7632517, 8+1077711, 51=8710229, 31

ФЗПрсс=4954696, 05+699603, 08=5654299, 13

Тогда общий фонд заработной платы по предприятию:

ФЗП=ФЗПос+ФЗПвсп.р+ФЗПрсс(29)

ФЗП=42916322, 11+8710229, 31+56542299, 13=57280850, 55

Рассчитаем размер среднемесячной заработной платы по формуле:

ЗПс.м = (30)

ЗПср.м =26372, 40

Тогда среднемесячная заработная плата отдельной категории работников предприятия составит:

ЗПср.мес ор = (31)

ЗПср.мес ор = =33114, 45

ЗПср.месвсп = (32)

ЗПср.мес всп= =24195, 08

ЗПср.месрсс = (33)

ЗПср.мес рсс== 10957, 94

Ставка налогов на доходы физических лиц составляет 13% от заработной платы, поэтому фактическая заработная плата составляет:

ЗПфакт=ЗПср.мес-0, 13*ЗПср.мес=(1-0, 13)ЗПср.мес=0, 87*ЗПср.мес(34)

ЗПфакт ор=0, 87*ЗПср.мес(35)

ЗПфакт ор=0, 87*33114, 44=28809, 56

ЗПфактвс=0, 87*ЗПср.месвс(36)

ЗПфакт вс=0, 87*24195, 08=21049, 71

ЗПфактрсс=0, 87* ЗПср.месрсс(37)

ЗПфакт рсс=0, 87*10957, 94=9533, 40

Расчет единого социального страхового взноса включает:

Ставка отчисления от фондов заработной платы по действующим нормам на 2013г. составляют:

· пенсионный фонд-22%

· федеральный фонд социального страхования-2, 9%

· фонд обязательного медицинского страхования (ФОМС)-5, 1%

Социально страховой взнос определяется по формуле:

ССВ= *ФЗП (38)

Расчет страховых взносов по категориям работников предприятия представим в (таблице 7).

Таблица 7. Социально страховой взнос основных рабочих

Наименование вне бюджета фонда	Процент отчисления от фонда заработной платы	Сумма отчисления, руб
Пенсионный фонд	22	ССВ=0, 22*57280850, 55= 12601787, 121
Фонд социального страхования	2, 9	ССВ=0, 029*57280850, 55= =1661144, 67
Фонд обязательного медицинского страхования	5, 1	ССВ=0, 051*57280850, 55= =2921323, 38
Итого: ССВор	30%	57280850, 55*0, 3=17184255, 1

Социально-страховой взнос вспомогательных рабочих составляет 30% от фонда заработной платы вспомогательных рабочих:

ССВвсп.р=ФЗПвсп.р*30%. (39)

ССВ=8710229, 31*0, 3=2613068, 79

ССВрсс=ФЗПрсс*30% (40)

ССВрсс=5654299, 13*03=1696289, 74

Фонд заработной платы с отчислениями во внебюджетные фонды по категориям работника составляет:

ФЗПот.ор=ФЗПор+ССВор (41)

ФЗПот.ор=42916322, 11+17184255, 17=60100577, 28

ФЗПот.всп=ФЗПвсп.р+ССВвсп.р(42)

ФЗПот.всп= 8710229, 31+2613068, 79=11323298, 1

ФЗПот.рсс=ФЗПрсс+ССВрсс(43)

ФЗПот.рсс=5654299, 13+1696289, 74=7350588, 87

Заключение

Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия - учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор.

Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие. Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это как бы первая ступень к оздоровлению предприятия. Следующее слово - за этими специалистами.

Список литературы

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)//РГ, N 256, 31.12.2001.

. Акимова М.О. Трудовой договор и контрактная система найма: как избежать дискриминации работников.//Управление персоналом. - 2010. - №5 С.17-21.

. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2008. - 410 с.

. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. - Москва: Проспект, 2010. - 688 с.

. Гудель В. Ю. Трудовой договор // Человек и труд. - 2007. - № 9. - С. 67 - 69.

. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - М.: Академия Естествознания, 2009. - 512 с.

. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2008. - 352 с.

. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная менеджера. - М.: Экзамен, 2010. - 322 с.

. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие. - М.: ТК Велби, Проспект, 2010. - 320 с.

. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А. Я. 4-е изд. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 695с.

. Управление персоналом организации: учебное пособие/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - 4-е изд.перераб.и доп. - М.: КНОРУС, 2010. - 512 с.

. Управление персоналом: Учебное пособие\Под общ.ред. Михайлиной Г.И. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Дашков и К, 2010. - 280 с.

Приложения