Технико-экономических показателей работы предприятия

 

Фондоотдача:

 

Ф_отд.=С/С_опф.(63)

 

где С - стоимость выполненных работ,

С_опф.- стоимость основных фондов, руб. имеем:

С=С_с^пр=108295041, 19 руб.

С_опф.=26600000 руб

 

Ф_отд.= 108295041, 19 /2660000=4, 071руб/руб.(64)

 

Полученные значение являются положительными в деятельности предприятия, т.к. выполняются условия, что Ф_отд.> 1

Фондоемкость

Ф_ёмк.=1/Ф_отд=1/4, 071=0, 25

Полученные значения являются положительными в деятельности предприятия, т.к выполняются условия Ф_ёмк< 1

Фондовооруженность труда

 

Ф_воор.=С_опф/Ч=26600000/108=246296, 3руб/чел. (65)

 

где Ч - численность производств рабочих,

Ф_воор.=26600000 /108=246296, 3руб/чел.

Энерговооруженность труда

 

Эн.воор.=Р_уст/Ч_осн.р=500/108=4, 63(Квт/чел) (66)

 

 

Электровооруженность труда

 

Эл.воор.=Gдв/Ч_осн.=277487/108=2569, 32(Квт/час/чел) (67)

 

Производительность труда на одного основного рабочего

 

ПТ=С/Ч_осн.=108295041, 19 /108=1002732(руб/чел) (68)

 

Производительность труда на одного работающего

 

ПТ=С/Ч=108295041, 19 /181=598315(руб./чел) (69)

 

Рентабельность проекта

 

R_пр=Пр+Э_г/С_с, (70)

 

где Пр=34762708, 23 руб.-прибыль,

Э_г= 13905000руб - экономия от снижения себестоимости;

С_с-115875694, 11 руб. - общая сумма затрат (коммерческая себестоимость)

Получим: R_пр=34762708, 23+13905000/115875694, 11 =0, 42, т.е. R_пр%=42%

Полученные данные в результате расчета технико-экономических показателей деятельность предприятия представлены в таблице 12

 

 

Таблица12 Технико-экономические показатели работы предприятия.

Наименование показателей	Ед. изм.	Значение
1	2	3
Абсолютные
Объем выпуска продукции (объем вы	Тыс.ед/(чел-час)
полненных работ)
Стоимость основных фондов	Руб.	2600000
Стоимость оборудования	Руб.	1299, 6
Численность основных рабочих	Чел.	108
Численность вспомогательных рабочих	Чел.	30
Численность РСС	Чел.	43
Общая себестоимость работ	Руб.
Стоимость выполненных работ	Руб.	13905083, 29
Экономия от снижения себестоимости	Руб.	13905000
Экономическая эффективность	Руб.	13904610, 1
Относительные
Фондоотдача	Руб/руб	4, 071
Фондоемкость	Руб/руб	0, 25
Фондовооруженность труда	руб/чел.	246296, 3
Энерговооруженность труда	КВт/чел.	4, 63
Электровооруженность труда Производительность труда на одного основного работающего Производительность труда на одного работающего Среднемесячная заработная плата основного рабочего Среднемесячная заработная плата вспомогательного работающего Среднемесячная заработная плата РСС Себестоимость 1 продукции до внедрения мероприятия	кВт-ч/чел. Руб/чел. Руб/чел Руб/чел Руб/чел Руб/чел Руб/1 чел-ч	2569, 32 33114, 44 24195, 08 10957, 94 386, 25
Себестоимость 1 продукции после вне-	Руб/1 чел-ч.	339, 9
дрения мероприятия
Срок окупаемости	Год	68
Прибыль от реализации продукции	руб	34762708, 23
Рентабельность проекта	%	41, 9

 

 

Заключение

 

Можно отметить, что при нынешнем экономическом положении для успешного совершенствования системы оплаты труда необходимо подходить к этому вопросу непосредственно в рамках работы конкретного предприятия - учитывать его всевозможные особенности, поскольку сейчас в экономике наблюдается кризис и очень важно добиться, чтобы при таком сложном положении предприятие функционировало достаточно оптимально.

И надо заметить, что в данное время необходимо так строить систему оплаты труда, чтобы она была непосредственным двигателем высокой производительности и рентабельности предприятия; необходимо добиться такого баланса, чтобы хорошо работающий персонал получал достойную зарплату и в то же время совсем плохо работающие были вынуждены уйти и быть замененными на более добросовестных, но все это должно происходить таким образом, чтобы предприятие не осталось совсем без кадров и в то же время происходил достаточный «естественный» отбор.

Добиться такого баланса представляется довольно непростой задачей, учитывая финансовые сложности, сопровождающие сейчас практически каждое предприятие. Поэтому в первую очередь на предприятиях необходимо позаботиться, чтобы в службах управления персоналом и системой заработной платы всегда находились высококвалифицированные специалисты. Это как бы первая ступень к оздоровлению предприятия. Следующее слово - за этими специалистами.

 

 

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 25.11.2009) (с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2010)//РГ, N 256, 31.12.2001.

. Акимова М.О. Трудовой договор и контрактная система найма: как избежать дискриминации работников.//Управление персоналом. - 2010. - №5 С.17-21.

. Барков С.А. Управление персоналом. - М.: ЮристЪ, 2008. - 410 с.

. Веснин В. Р. Управление персоналом. Теория и практика: учебник. - Москва: Проспект, 2010. - 688 с.

. Гудель В. Ю. Трудовой договор // Человек и труд. - 2007. - № 9. - С. 67 - 69.

. Дейнека А.В., Жуков Б.М. Современные тенденции в управлении персоналом. Учебное пособие. - М.: Академия Естествознания, 2009. - 512 с.

. Егоршин А. П. Основы управления персоналом: Учебное пособие для вузов. 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2008. - 352 с.

. Журавлев П.В. Технология управления персоналом. Настольная менеджера. - М.: Экзамен, 2010. - 322 с.

. Рогожин М.Ю. Управление персоналом: практ. пособие. - М.: ТК Велби, Проспект, 2010. - 320 с.

. Управление персоналом организации: Учебник/Под ред. Кибанова А. Я. 4-е изд. и перераб. - М.: ИНФРА - М, 2009. - 695с.

. Управление персоналом организации: учебное пособие/Н.В. Федорова, О.Ю. Минченкова. - 4-е изд.перераб.и доп. - М.: КНОРУС, 2010. - 512 с.

. Управление персоналом: Учебное пособие\Под общ.ред. Михайлиной Г.И. - 3-е изд., доп. и перераб. - М.: Дашков и К, 2010. - 280 с.

 

 

Приложения

⇐ Предыдущая12345

Поделиться: