Социологическое исследование медицинских сестер

 

Было проведено социологическое исследование среди медицинских сестер ГКДЦ. Им были предложены вопросы по семейному, материальному положению, причинам выбора профессии и причинам неудовлетворенности работой и т. д. Мы получили следующие данные (см. табл.3.3.). Большинство медсестер (92%) находится в самом трудоспособном возрасте от 21 до 40 лет. Лишь очень небольшое число медицинских сестер, работающих в ГКДЦ моложе 20 лет или старше 51 года (соответственно 1, 6% и 2, 1%).

 

Таблица 3.3 Возрастная структура медсестер (%)

Возраст	Всего
До 20 лет	1, 6%
21-30 лет	57%
31-40 лет	35%
41-50 лет	4, 3%
Старше 51	2, 1%
Итого	100%

 

Неполные семьи имеют 15, 9% медсестер. Половина из всех медсестер имеет по 1 ребенку, остальные по 2.. Около 10% медсестер детородного возраста в исследованных группах находится в декретном отпуске или по уходу за детьми, что и определяет постоянный процесс обновления коллектива и необходимость обучения молодых специалистов на рабочем месте.

Было исследовано также распределение медицинских сестер по стажу работы. Полученные данные приведены в табл. 3.4, из которой видно, что 15, 9% всех медсестер имеет стаж работы менее 3 лет, 11, 1% работают от 3 до 5 лет. Почти треть медсестер имеют стаж от 5 до10 лет (31, 8%), почти столько же работают по специальность от 10 до 20 лет (31, 7%). Каждая десятая сестра, работающая в ГКДЦ, имеет стаж более 20 лет.

 

Таблица 3.4

Распределение медсестер по стажу работы по специальности (%)

Стаж (лет)	Всего
До 3	15, 9%
3-5	11, 1%
5-10	31, 8%
10-20	31, 7%
Более 20	9, 5%
Итого	100%

 

Таким образом, имеет место благоприятное сочетание молодых специалистов и опытных кадров. Это, несомненно, способствует преемственности, обучаемости кадров, сохранению лучших традиций сестринского дела.

Ответы медсестер о причине выбора своей специальности распределились следующим образом (см. таб. 3.5.) Более половины работающих медсестер выбрали свою профессию по призванию. Нравится выбранная специальность 95% медсестер (из них 19% - очень нравится). Несмотря на сознательный выбор своей профессии большей частью респондентов и то, что специальность нравится большинству медсестер, изменить специальность хотели бы 34, 9%. В основном оно обусловлено неудовлетворительным материальным положением и неукомплектованностью штатов, что в значительной мере увеличивает нагрузку на медсестру.

 

Таблица 3.5 Причины выбора специальности медсестрами (%)

Причины выбора	Всего
По призванию	57, 1%
Не поступила в ВУЗ	12, 7%
Другие причины	15, 9%
Случайно	14, 3%
Итого	100%

По количеству занимаемых ставок исследуемые группы медсестер распределились следующим образом: 57, 1% работает на 1, 0 ставку, на 1, 5 - 27% сестер и более чем на 1, 5 ставки работает 15, 9% медсестер. Кроме того, все работающие сестры совмещают от 25% до 100% должность санитарки одновременно со своими обязанностями. Оценка своего материального положения медсестрами трех групп показана на рис.3.1. Как видно на диаграмме оценивают своё материальное положение как хорошее всего 2% медицинских сестер, 52% считают, что их материальное положение является удовлетворительным. Почти половина состава медицинских сестер оказались неудовлетворенными своим материальным положением, несмотря на то, что на 1, 5 ставки и более работает 3/4 состава сестер ГКДЦ. Это указывает на то, что даже дополнительная работа до 2-х ставок не улучшает материального положения медсестер.

 

Рис. 3.1 Оценка медицинскими сестрами уровня своего материального положения

 

Были также проанализированы ответы медицинских сестер, касающиеся размера дохода на каждого члена семьи. Как видно из диаграммы рис. 3.2, доход на одного члена семьи менее 3 тыс. в месяц имеют 12, 7 % медсестер, как правило, это семьи, имеющие двух и более детей. У 38, 1% респондентов доход на 1 человека в семье не превышает 5 тысяч рублей. Доход от 6 до 10 тыс. рублей в месяц на одного члена семьи имеют почти четверть медсестер, и 3, 2% указали доход более 10 тыс. рублей в месяц на человека. Необходимость в подработке за пределами отделения испытывает большая часть опрошенных медсестер - 63, 4%.

 

Рис. 3.2 Распределение респондентов по уровню дохода на одного человека семьи (в %)

 

Трудности в работе испытывает 85, 7% медсестер, из них 28, 6% - по разным причинам (материальные, социальные проблемы, низкий престиж, зависимость, условия быта и т.д.), 27% - из-за недостатка опыта, 12, 7% - плохого оснащения, 9, 5% - недостаточной организации труда, 7, 9% указали на недостаток знаний.

Из числа опрошенных медсестер 79, 3% составили жительницы Санкт-Петербурга, иногородние - 20, 7%, то есть каждый пятый сотрудник приезжает на работу из области. Это говорит о невозможности трудоустройства по месту жительства и необходимости искать работу в значительном отдалении от дома и семьи.

На рис. 3.3. представлена диаграмма, отражающая время, затрачиваемое медицинскими сестрами на дорогу до места работы. Не более часа тратят на дорогу до места работы 50, 8% сестер, до двух часов - 33, 3% и более двух часов - 15, 9% сотрудников.

 

Рис. 3.3 Распределение респондентов (%) по времени, затрачиваемому на дорогу до места работы.

⇐ Предыдущая123456Следующая ⇒

Поделиться: