Современное состояние рынка монтажно-строительных услуг Удмуртии

Стр 1 из 7Следующая ⇒

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: «Организационно-экономические

вопросы деятельности предприятия

ЗАО «Удмуртнефтестрой»

Выполнил студент

гр.

Руководитель

Допущен к защите в ГАК “___”__________2004 г.

Исполнительный директор

Академии предпринимательства

и права Г.Ю.Галушко

Ижевск, 2004

Содержание

ВВЕДЕНИЕ....................................................................................................................................... 3

1. СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЫНКА МОНТАЖНО-СТРОИТЕЛЬНЫХ УСЛУГ УДМУРТИИ...................................................................................................................................... 6

2. ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ............................................................................... 16

2.1. Организационно-правовая база предприятия.............................................................. 16

2.2. Характеристика оказываемых услуг............................................................................. 18

2.3. Анализ производственной деятельности и структуры управления....................... 20

2.4. Анализ заработной платы................................................................................................. 26

2.5. Выводы по главе.................................................................................................................. 34

3. ФИНАНСОВЫЙ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ................................... 36

3.1. Финансовый анализ как предмет изучения, содержание, предмет и задачи курса 36

3.2. Пользователи информации об экономическом состоянии предприятия.............. 37

3.3. Источники информации о финансово-хозяйственном положении предприятия, их структура и назначение............................................................................................................ 39

3.4. Анализ состояния и использования основных средств и оборотных фондов.... 40

3.5. Анализ динамики экономических показателей......................................................... 47

3.6. Анализ финансового состояния предприятия............................................................. 48

3.7. Анализ затрат на производство, прибыльности, рентабельности........................... 64

3.8. Вывод по iii главе................................................................................................................ 74

4. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО УЛУЧШЕНИЮ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ЗАО «УДМУРТНЕФТЕСТРОЙ». ОБЩИЙ ВЫВОД........................................................................................................................... 79

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ........................................................................................................... 85

Введение

Переход к рыночной экономике требует от предприятия повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, активизации предпринимательства и т.д. Важная роль в реализации этой задачи отводится анализу хозяйственной деятельности предприятий. С его помощью вырабатываются стратегия и тактика развития предприятия, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляются контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, его подразделений и работников.

Под анализом понимается способ познания предметов и явлений окружающей среды, основанный на расчленении целого на составные части и изучение их во всем многообразии связей и зависимостей.

Содержание анализа вытекает из функций. Одной из таких функций является изучение характера действия экономических законов, установление закономерностей и тенденций экономических явлений и процессов в конкретных условиях предприятия. Следующая функция анализа - контроль за выполнением планов и управленческих решений, за экономным использованием ресурсов. Центральная функция анализа - поиск резервов повышения эффективности производства на основе изучения передового опыта и достижений науки и практики. И, наконец, разработка мероприятий по использованию выявленных резервов в процессе хозяйственной деятельности.

Анализом финансового состояния предприятия, организации занимаются руководители и соответствующие службы, а также учредители, инвесторы с целью изучения эффективного использования ресурсов. Банки для оценки условий предоставления кредита и определение степени риска, поставщики для своевременного получения платежей, налоговые инспекции для выполнения плана поступлений средств в бюджет и т.д. Финансовый анализ является гибким инструментом в руках руководителей предприятия. Финансовое состояние предприятия характеризуется размещением и использование средств предприятия. Эти сведения представляются в балансе предприятия. Основными факторами, определяющими финансовое состояния предприятия, являются, во-первых, выполнение финансового плана и пополнение по мере возникновения потребности собственного оборота капитала за счет прибыли и, во-вторых, скорость оборачиваемости оборотных средств (активов). Сигнальным показателем, в котором проявляется финансовое состояние, выступает платежеспособность предприятия, под которой подразумевают его способность вовремя удовлетворять платежные требования, возвращать кредиты, производить оплату труда персонала, вносить платежи в бюджет. В анализ финансового состояния предприятия входит анализ бухгалтерского баланса, пассив и актив, их взаимосвязь и структура; анализ использование капитала и оценка финансовой устойчивости; анализ платежеспособности и кредитоспособности предприятия и т.д.

Закрытое акционерное общество «Удмуртнефтестрой» - предприятие, действующее в области обустройства месторождений в Воткинском районе, Сарапуле, Игринском, Кезском, Ижевском, Верхне-Тарском (в Новосибирской области). Ведет и строительство жилых гражданских объектов в гг. Ижевске, Воткинске и Салехарде (Ямало-Ненецкий автономный округ). Предприятие выполняет монтаж и изоляцию технологического оборудования котельных, промышленных объектов, монтажа металлических конструкций, технологических трубопроводов, кроме того, ведет их ремонт и реконструкцию. При этом выполняется сварка углеродистых, нержавеющих и теплоустойчивых сталей. На своей базе занимается производством металлических изделий, изготовлением из нержавеющих и углеродистых сталей следующего вида оборудования;

- теплообменники,

- резервуары, котлы и сосуды,

- узлы трубопроводов,

- технологические металлоконструкции,

- вспомогательное оборудование.

Предметом настоящей дипломной работы является анализ организационно-экономических вопросов деятельности ЗАО «Удмуртнефтестрой», оценка существующих проблем в деятельности предприятия и выработка мероприятий по повышению эффективности его работы.

Характеристика предприятия

Анализ заработной платы

Как показано на рис.2, персонал, занятый в монтажно-строительной отрасли, подразделяются на две большие группы: промышленно-производственную и непромышленную.

В первую группу входят все работники, занятые непосредственно на производстве, во вторую - занятые в непромышленных хозяйствах и организациях (работники ЖКО, детских садов и т.п.).

Промышленно-производственный персонал подразделяется на категории работающих в зависимости от выполняемых ими функций: рабочие, инженерно-технические работники, служащие, младший обслуживающий персонал, охрана, ученики.

К рабочим относятся трудящиеся, непосредственно связанные с созданием продукции или обеспечением нормального хода производства. Рабочие, в зависимости от их участия в производстве, делятся на основных и вспомогательных. Основные рабочие непосредственно участвуют в работе основных производственных процессов, например, в обслуживании технологического оборудования.

Остальные относятся к вспомогательным рабочим - это ремонтники, обслуживающие оборудование, лаборатории, КИП и автоматику, рабочие, связанные с замерами и др.

К инженерно-техническим работникам (ИТР) относятся работники, осуществляющие организацию и управление производственным процессом - руководители предприятий, цехов, установок, работники функциональных отделов, групп, диспетчерских служб и др.

Весь персонал работающих

Промышленно-производственный Непромышленный

персонал персонал

рабочие ИТР служащие МОП охрана ученики

Основные рабочие Вспомогательные рабочие

технологических бригад

По специальностям и

квалификации

Рабочие-ремонтники Рабочие энергетических служб

Рабочие, обслуживающие Рабочие, занятые транспортировкой

КИП и автоматику и хранением сырья, полуфабрикатов

и готовой продукции

Рабочие лабораторий Рабочие других производственных

подразделений

Рис.2. Состав работников на предприятиях монтажно-строительной промышленности

К служащим относятся работники, выполняющие отчетную, канцелярскую и хозяйственную работы (бухгалтеры, счетоводы, финансовые работники, работники отделов кадров, снабжения, а также статистики, чертежники, машинистки и т.п.)

Младший обслуживающий персонал (МОП) - это работники, занятые уходом за служебными помещениями.

В состав охраны включаются работники военизированной, вахтерской, сторожевой и пожарной охраны.

Для правильной организации выполнения работ и подготовки кадров существует квалификационное разделение труда.

Оно связано с наличием работ разной сложности, с необходимостью отделения простых малоквалифицированных работ от сложных, выполнение которых требует от рабочего больших знаний и навыков.

Состав работников по категориям, профессиям, специальностям и квалификации постоянно изменяется и совершенствуется, а по мере технического прогресса и повышения общего культурного уровня населения повышается квалификационный уровень работающих, появляются новые профессии, растет удельный вес ИТР.

Из года в год увеличивается число работников, вовлекаемых во все виды производственного обучения, однако в связи с техническим прогрессом, с внедрением нового оборудования и приборов, с усложнением технологии потребность в кадрах не уменьшается. Происходит закономерный быстрый рост числа ИТР и квалифицированных рабочих. Состав специалистов-практиков систематически улучшается в результате переподготовки, повышения теоретического уровня, вовлечения их в систему вечернего и заочного обучения.

Характерной чертой производства является материальное и моральное поощрение труда. Материальное стимулирование оказывает огромное влияние на повышение производительности труда, на рост культурно-технического уровня кадров и планомерное их распределение по районам страны, по отраслям народного хозяйства, предприятиям, рабочим местам и должностям. Следовательно, оплата труда должна соответствовать ряду принципов. Так, темпы роста производительности труда должны опережать темпы роста заработной платы. Только так создаются условия для расширенного воспроизводства. Неоправданный рост заработной платы не может не привести к резкому ухудшению соотношения между темпами роста средней заработной платы и производительностью труда. Далее, необходимо не допускать уравнительной оплаты труда, так как этим сдерживается инициатива, тормозится производительность труда. Оплата труда должна находиться в полном соответствии с его результатами, с количеством и качеством созданной продукции, проделанной работы. Оплата труда должна являться стимулом для повышения квалификации труда и теоретического уровня. Но нельзя допускать экономически неэффективных разрывов в заработной плате работников. Затем, основой заработной платы рабочих, ИТР являются тарифные ставки и должностные оклады. Также система оплаты труда должна учитывать территориальное размещение производственных предприятий и условия работы трудящихся.

Там, где условия для работы сложнее, а для отдыха - неблагоприятны, заработная плата выше. Выше заработная плата на вредных производствах. Заработная плата также связана со значением отрасли в развитии экономики. Чем квалифицированнее, инициативнее кадры, тем заработная плата выше. Оплата труда также должна учитывать изменение значения той или иной отрасли в промышленности. И, несомненно, важны учет заработной платы с темпами инфляции и своевременная калькуляция.

В монтажно-строительной отрасли широко применяется премирование. Оно осуществляется из фонда заработной платы и фонда материального поощрения. К основным показателям премирования относятся: выполнение и перевыполнение производственных планов, повышение качества выпускаемой продукции, улучшение качества выполняемых работ, экономия материалов, сырья, инструментов, топлива, улучшение результатов хозяйственной деятельности бригады, участка, цеха, производства.

Для производств со сложными технологическими процессами, для основных работ предусматриваются более высокие премии. Премирование, как правило, осуществляется по итогам работы за месяц. Предельный размер премий не должен превышаться даже максимальными премиями, выплачиваемыми рабочим из фонда заработной платы.

Учет труда и заработной платы должен способствовать повышению трудовой активности работников, лучшему использованию средств производства и рабочего времени, неуклонному росту производительности труда.

Для выполнения задач, стоящих перед учетом труда и заработной платы, необходимо вести точный учет личного состава предприятия, затраченного рабочего времени, количества и качества выполненной работы, обеспечить правильный расчет и своевременную выплату заработной платы рабочим и служащим и организовывать строгий контроль над расходованием фонда заработной платы.

Для того, чтобы иметь сведения о расходуемом рабочем времени, в ЗАО «Удмуртнефтестрой» организован табельный учет. Табельным учетом называется ежедневная регистрация времени пребывания на работе, невыходов, опозданий каждого работника предприятия. Табельный учет должен обеспечивать контроль за своевременной явкой и уходом рабочих и служащих на работу и с работы, за их нахождением на своих рабочих местах в течение рабочего дня. Табельный учет должен выявлять нарушения трудовой дисциплины и влиять на размер заработной платы.

Но заработная плата работающего зависит не только от проработанного времени, но и от количества и качества выполненной работы. Следовательно, помимо затраченного рабочего времени, следует учитывать и документально оформлять объем выполненной работы. Это выполняется первичными документами.

Наиболее распространенными первичными документами по учету объема выполненной продукции являются наряды и рапорты. Формы и реквизиты этих документов весьма разнообразны. Они всецело зависят от технологии и организации производства.

Оформленные первичные документы по учету затраченного времени и выполненной работы поступают в расчетную часть бухгалтерии, которая, руководствуясь действующими тарифными ставками, определяет сумму заработной платы, причитающейся каждому работнику и служащему. Методика расчета всецело зависит от системы оплаты труда и организаций производства.

Существует множество видов оплаты труда, такие как простая повременная, повременно-премиальная, индивидуальная сдельщика, прогрессивно-сдельная, и т. д., выбор которых зависит от организации предприятием системы оплаты труда рабочих и служащих.

При простой повременной оплате труда заработная плата рабочего определяется умножением его дневной тарифной ставки, пересчитанной на установленную для данного предприятия продолжительность рабочего дня, на число фактически отработанных дней. Месячная заработная плата инженерно-технических работников, служащих, младшего обслуживающего персонала и охраны определяется еще проще. Если работник не пропустил ни одного рабочего дня, то его месячная заработная плата равна его должностному окладу, в противном случае его заработная плата исчисляется умножением дневного заработка на число фактически отработанных дней. Дневной заработок определяется делением месячного оклада на число рабочих дней в данном месяце.

Широкое распространение в монтажно-строительной отрасли получила повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с ней, помимо заработной платы по тарифным ставкам и окладам за отработанное время, выплачивают еще премии. Сумма премии определяется по ее размеру, выраженному в процентах, и по сумме заработной платы, исчисленным по тарифным ставкам и окладам.

Разумеется, премия исчисляется только тогда, когда выполняются все условия, установленные положением об оплате труда данной категории (группы) работников. В противном случае рабочим выплачивается только тарифная ставка; а другим категориям работников - месячный оклад.

Если применяется индивидуальная ставка сдельщика, то подсчет заработной платы, причитающейся рабочему, сводится к умножению расценки на число выработанных единиц по каждому наряду в отдельности и к суммированию полученных результатов по всем этим нарядам.

При прогрессивно-сдельной оплате заработная плата складывается из оплаты по основным сдельным расценкам за единицу выполненной работы в пределах нормы и по прогрессивным расценкам за перевыполненную часть.

Существенные изменения в расчет заработной платы вносит применение коэффициентов трудового участия (КТУ), с помощью которых учитывается личный вклад каждого работника в общий конечный результат работы всей бригады.

Таблица 1

Динамика оплаты труда персонала ЗАО “Удмуртнефтестрой”

Показатель	Квартал				Отклонения, %
Показатель	I	II	III	IV	II/I	III/II	IV/III	IV/I
Заработная плата	51698	85760	82425	172621	166	96	209	334
Уральский коэффициент	7769	12864	12363	25285	166	96	209	334
Численность	120	160	280	340	133	175	121	283

Как видим, наблюдается устойчивый рост фонда оплаты труда на предприятии, который к концу года увеличился на 334%, хотя численность работников за тот же период выросла на 283%.

Механизм расчета:

- рассчитывается заработная плата по тарифным ставкам каждого рабочего и всей бригады;

- определяется расчетная заработная плата как произведение тарифной заработной платы на КТУ;

Существует еще несколько видов оплаты труда.

Работа в ночное время (с 10 часов вечера до 6 часов утра), оплачивается в повышенном размере. При повременной оплате и 7-часовом рабочем дне за каждый час ночной работы начисляют 7/6 тарифной ставки. При сдельной же работе к сдельному заработку доплачивают 1/6 тарифной ставки за проработанное ночное время.

Сверхурочные часы работы (часы работы, выполняемой после окончания нормального рабочего дня или до его начала) оплачиваются следующим образом: первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются в полуторном размере, последующие - в двойном.

При подсчете среднего заработка для начисления заработной платы за отпуск учитываются все виды оплаты, причитающиеся работнику, за исключением командировочных, подъемных, компенсаций за использованный отпуск, премий, полученных вне действующих систем оплаты труда, материального стимулирования, выплат за случайные работы, не входящие в круг обязанностей работника.

Из заработной платы рабочих и служащих удерживают ранее полученный аванс, взносы за купленные в кредит товары, выплаты вследствие счетных ошибок, суммы по возмещению нанесенного ущерба (за брак, поломку инструментов, и т.п.), взыскания по исполнительным листам, вычеты за неотработанные дни и т.д. и т.п. Начисленная и выданная заработная плата, а также произведенные удержания должны быть отражены на синтетических и аналитических счетах текущего бухгалтерского учета.

Выводы по главе

В целом, рассмотрев приведенные данные по ЗАО “Удмуртнефтестрой”, можно сделать следующие выводы.

ЗАО “Удмуртнефтестрой” оказывает высококачественные комплексные услуги по выполнению монтажно-строительных работ “под ключ”. Предприятие, несмотря на свою молодость на рынке монтажно-строительных услуг, занимает определенную нишу на рынке.

Ассортимент услуг, предлагаемых ЗАО “Удмуртнефтестрой”, постоянно изменяется в соответствии с ситуацией на рынке: невостребованные услуги уходят, а с появлением новых материалов и технологий появляются и новые услуги. В ЗАО “Удмуртнефтестрой” основным производственным процессом является монтаж строительного сооружения “под ключ”.

В ЗАО “Удмуртнефтестрой” используется централизованный способ управления, при котором все функции управления сконцентрированы в функциональных отделах управления предприятия.

За короткое время ЗАО “Удмуртнефтестрой” превратилось в высокопрофессиональный и мобильный коллектив, способный выполнять любые поставленные перед ним задачи. Основным условием успешной работы было создание собственной производственной базы и подготовка квалифицированных кадров. Это позволяет и в новых экономических условиях находить удачное сочетание приемлемых цен и высокого качества работ, что и обеспечивает возможность долговременного и взаимовыгодного сотрудничества.

Основным технологическим процессом, используемым ЗАО «Удмуртнефтестрой» при выполнении монтажно-строительных работ, является сварка. С помощью сварки на предприятии “Удмуртнефтестрой” осуществляется производство теплообменников, резервуаров, котлов и сосудов, узлов трубопроводов, технологических металлоконструкций, вспомогательного оборудования и других необходимых конструкций.

На предприятии наблюдается устойчивый рост фонда оплаты труда, а также численности работников.

Вывод по III главе

Проведенный анализ хозяйственной деятельности предприятия позволяет нам сделать следующие выводы о состоянии ЗАО “Удмуртнефтестрой”.

В течение 2003 года общее увеличение источников предприятия составило 202%, т.е. более, чем в 2 раза. Этот рост получен за счёт увеличения заемных средств предприятия на 204% в результате роста кредиторской задолженности.

Удельный вес собственных средств предприятия несколько уменьшался в течение 2003 года, однако в конце IV квартала он практически достиг уровня конца I квартала, что вызвано (как уже было отмечено) ростом доли заемных средств. Несмотря на это, собственные средства в среднем за год составляют около 40%, т.е. у предприятия собственных средств ненамного меньше, чем заёмных. Однако необходимо отметить, что если удельный вес собственных средств составляет более 50%, то можно считать что, продав принадлежащую предприятию часть активов, оно сможет полностью погасить свою задолженность разным кредиторам. В данном случае это соотношение не выполняется.

На конец IV квартала стоимость собственных оборотных средств увеличилась и составила 2736 тыс. руб., однако покрывает лишь 42, 3% материальных оборотных средств, что несколько ниже норматива и говорит о недостатке собственных оборотных средств и излишней доли заемных.

На увеличение собственных оборотных средств почти в 2 раза в наибольшей степени повлияло увеличение нераспределенной прибыли отчетного года. В то же время наблюдается увеличение стоимости основных средств в течение года более чем в 6 раз.

В течение года наблюдается снижение экономических показателей деятельности предприятия: объема реализации, рентабельности, прибыли. Происходивший на этом фоне рост численности персонала, не адекватный динамике объема реализации, привел к резкому снижению производительности труда, которая в конце 2003 года составила лишь 12% от аналогичного показателя в начале года, в то время как объем реализации составил 33% от уровня I квартала. Следовательно, предприятию следует более осторожно подходить к изменению численности работников, поскольку снижение производительности труда и рост расходов, связанных с увеличением фонда оплаты труда на фоне падения объема производства в рыночной экономике совершенно недопустимо.

Соотношение групп активов и пассивов баланса не изменилось в течение 2003 года, и, за исключением второго неравенства, соответствует условию абсолютно ликвидного баланса.

В случае поддержания остатка денежных средств на уровне отчетной даты, краткосрочная задолженность, имеющая место на отчетную дату, может быть погашена предприятием в I, II и IV кварталах примерно за 2 дня, в III квартале – за 4 дня. В целом в течение года наблюдается неравномерное значение коэффициента абсолютной ликвидности, а по итогам года он составил 79% от уровня I квартала. Коэффициент текущей ликвидности был более стабильным, а к концу IV квартала увеличился на 18% по сравнению с I кварталом.

Все абсолютные коэффициенты финансовой устойчивости ЗАО “Удмуртнефтестрой” имеют положительные значения, что характеризует предприятие как имеющее абсолютную финансовую устойчивость. Кроме того, имеется тенденция к их увеличению – к концу IV квартала абсолютные коэффициенты выросли более чем в 2 раза.

Относительные коэффициенты финансовой устойчивости также значительно превышают критические значения и имеют тенденцию к увеличению – к концу года коэффициенты выросли более чем в 2 раза.

Анализ коэффициентов рыночной устойчивости позволяет предположить, что предприятие в целом имеет не очень устойчивое положение. Так, коэффициент автономии в течение всего года был ниже критического значения 0, 5, а к концу года составил 98% от конца I квартал, то есть снизился.

Коэффициент соотношения собственных и заемных средств также превышает кризисное значение 1, а в течение года достигал даже 2, 23, хотя и снизился к концу IV квартала до 1, 36, что, тем не менее, составило 102% от конца I квартала.

Впрочем, коэффициент маневренности имеет вполне удовлетворительное значение, далекое от кризисного 0, 3, хотя и несколько снижается к концу года.

По деловой активности ЗАО “Удмуртнефтестрой” можно сделать следующие выводы: отдача всех активов снижается в течение всего года, причем в IV квартале – значительно, она составила лишь 18% от конца I квартала. Оборачиваемость оборотных средств составила 1, 96 раз в конце I квартала и 0, 49 раз в конце IV квартала, т.е. снизилась в 4 раза.

Практически аналогичная ситуация и с отдачей собственного капитала.

Следовательно, прослеживается негативная тенденция в деловой активности предприятия, что должно потребовать принятия незамедлительных мер по исправлению ситуации.

В течение года достаточно сильно изменялись как удельный вес тех или иных составляющих себестоимости, так и их абсолютное значение. Наиболее сильно в течение года изменились абсолютные значения накладных расходов и расходов на оплату труда. Очень сильно менялись расходы на сырье и материалы – то возрастали в 2 раза, то уменьшались.

Все показатели деятельности предприятия значительно снизились в IV квартале. Так, выручка от реализации работ и услуг составила лишь 33% по сравнению с I кварталом, а прибыль отчетного периода в IV квартале составила лишь 24% от I квартала. Также очевидным является тот факт, что несмотря на увеличение выручки от реализации работ и услуг в течение года (за исключением IV квартала), наблюдается снижение прибыли. Во II квартале она составила 76% от первого, в III квартале уже 55% от второго, а в целом по итогам года, как уже говорилось, прибыли уменьшилась практически в 4 раза. Анализ приведенных данных позволяет определить, что причиной этого явилось, во-первых, увеличение доли себестоимости работ и услуг, во-вторых, резкое увеличение прочих операционных расходов, превышающим рост прочих операционных доходов. Также наблюдается рост, хотя и не столь значительный, управленческих расходов. Показатель рентабельности всей реализованной продукции в течение 2003 года снизился с 60, 6% в I квартале до своего минимального значения в 35, 7% в IV квартале, то есть на 59%. Наименьшего значения показатель общей рентабельности достиг в III квартале, когда он составлял лишь 15, 8%.

Показатель рентабельности продаж по чистой прибыли также снизился в течение года с 52, 2% в I квартале до 37, 2% на конец отчетного периода. Общее снижение составило 71%, а минимальное значение общей рентабельности составило 15, 8% в III квартале.

Как видно из выше сказанного, все показатели рентабельности продукции находятся на приемлемом уровне, однако тенденция к их снижению должна потребовать принятия незамедлительных мер по выравниванию ситуации.

В целом можно заключить, что к концу 2003 г. вследствие снижения спроса на услуги фирмы из-за неплатежеспособности большинства потребителей, а также вследствие получения убытков от внереализационных операций показатели рентабельности существенно снизились.

В целом за год общая рентабельность вложений упала с 45% в I квартале до 3% в IV квартале, то есть на 1 руб. стоимости имущества предприятия в IV квартале приходилось лишь 3 коп. балансовой прибыли. Значение данного показателя достаточно невелико для такого предприятия, что свидетельствует о недостаточно эффективном использовании активов предприятия к концу 2003 г. Рентабельность собственных средств также невысока и в течении 2003 года упала с 70% до 8%, то есть почти в 9 раз. Динамика этого показателя за анализируемый год позволяет сделать вывод о том, что инвестиции собственных средств в производство дали недостаточно хороший результат. Рентабельность перманентного капитала и его динамика аналогичны рентабельности собственных средств, в виду отсутствия долгосрочных заёмных средств.

В целом можно отметить, что все показатели рентабельности вложений предприятия находятся на низком уровне, что говорит о недостаточно эффективном вложении средств ЗАО “Удмуртнефтестрой”.

Список литературы

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа. - М.: Финансы и статистика, 2002.

2. Валаева Т.Ф., Коростелёва Е.М., Хруцкий Е.А. Экономика, организация и планирование производства. - М: Экономика, 2000.

3. Ворст Й., Ревентлоу П. Экономика фирмы. М.: Высшая школа, 2000.

4. Вуд Ф. Бухгалтерский учет для предпринимателей. - М.: Аспери, 2000.

5. Гражданский кодекс РФ. – М: Юридическая литература, 1994.

6. Едронова В.Н., Мизиковский Е.А. Учет и анализ финансовых активов - М.: Финансы и статистика, 1999.

7. Завгородний В.П., Савченко В.Я. Бухгалтерский учет, контроль и аудит в условиях рынка - К.: Издательство “Блиц-Информ”, 2001.

8. Ковалев В.В. Финансовый анализ - М.:, Финансы и статистика, 2002.

9. Кузнецова Е.В. Финансовое управление компанией - М.: Правовая Культура, 2001.

10.Новодворский В.Д., Пономарева Л.В., Ефимова О.В. Бухгалтерская отчетность: составление и анализ - М.: Бухгалтерский учет, 2002.

11.Панкратов. Коммерческая деятельность. - М.: ИВЦ “Маркетинг”, 2002.

12.Первозванский А.А., Первозванская Т.Н. Финансовый рынок: расчет и анализ - М.: Инфра-М, 2001.

13.Ревенко П., Вольфман Б., Киселева Т. Финансовая бухгалтерия - М.: Инфра-М, 2001.

14.Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. - Минск, ИП “Экоперспектива”, 2002.

15.Соловьев Б.А., Алькевич Л.А., Андросов В.И. Экономика промышленности. - М.: Экономика, 2003. – 329 с.

16.Стоянова Е.С. Финансовое искусство предпринимателя - М.: Перспектива, 2001.

17.Финансовый анализ деятельности фирм - М.: Ист-Сервис, 2001.

18.Финансовый менеджмент: теория и практика / Под ред. Стояновой. - М.: Перспектива, 2000.

19.Хруцкой. Современный маркетинг. - М.: Финансы и статистика, 2003.

20.Шеремет А.Д. Анализ экономики промышленных предприятий - М.: Высшая школа, 2000.

21.Шеремет А.Д. Теория экономического анализа - М.: Экономика, 2001.

22.Шеремет А.Д. Экономический анализ в управлении производством - М.: Экономика, 2001.

23.Шишкин А.К., Вартанян С.С., Микрюков В.А. Бухгалтерский учет и финансовый анализ на коммерческих предприятиях - М.: Инфра-М, 2000.

24.Шмелев В.В., Панин А.С., Гондюхин С.А. " АРМ в системах экономического управления" - М.: МЭСИ, 2001.

25.Экономика предприятия: Учебник для вузов / А.И.Гребнев, Ю.К.Баженов, О.А.Габриэлян и др. - М.: ОАО “Издательство “Экономика”, 2001.