|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
|
|
Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Трудовое право и государственная гражданская служба ⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 4
- Понятия государственной гражданской службы. - Специфические правила, действующие при заключении служебных контрактов с государственными гражданскими служащими. - Особенности гарантий государственных гражданскими служащих при разрешении вопросов режима труда и отдыха, денежного довольствия, дисциплины труда и т.д. - Аттестация государственных гражданскими служащих. - Особые правила прекращения служебных контрактов с государственными гражданскими служащими. Трудовое право и муниципальная служба - Общая характеристика муниципальной службы в России. - Источники правового регулирования муниципальной службы. - Порядок поступления на муниципальную службу. - Порядок прохождения муниципальной службы. - Особенности прекращения трудового договора с муниципальными служащими. Способы защиты трудовых прав работников в России - Понятие защиты трудовых прав работников и общая характеристика ее способов в России. - Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства. - Защита трудовых прав работников профсоюзами. - Самозащита работниками трудовых прав. Правовой статус федеральной инспекции труда в России - Система нормативных правовых актов о деятельности органов федеральной инспекции труда в России. - Принципы деятельности, основные задачи полномочия органов федеральной инспекции труда. - Правовое положение государственных инспекторов труда. - Порядок инспектирования организаций и работодателей - физических лиц. - Санкции, применяемые органами федеральной инспекции труда к работодателям, нарушающим требования российского трудового права. Защита трудовых прав работников профсоюзами - Система нормативных правовых актов о деятельности профсоюзов в России. - Право профсоюзов на осуществление контроля за выполнением требований норм трудового права. - Порядок учета мнения выборного профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ. - Гарантии работникам, избранным в профсоюзные органы. - Ответственность за нарушение профсоюзных прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в России - Понятие и виды индивидуальных трудовых споров. - Образование и компетенция КТС. - Порядок деятельности КТС. - Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах. Комиссии по трудовым спорам в России - История правового регулирования отношений по содержанию и деятельности в организациях особых комиссий, наделенных правом разрешения большинства индивидуальных трудовых споров. - Образование КТС. - Компетенция КТС. - Порядок разбирательства трудового спора в КТС. - Порядок принятия решения КТС, его исполнение и обжалование. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах - Соотношение трудового и гражданско-процессуального права в России. - Компетенция судов общей юрисдикции по разрешению индивидуальных трудовых споров. - Порядок обращения в суд за разрешением спора и порядок его разбирательства. - Особенности вынесения судами решений по отдельным по отдельным категориям трудовых споров. - Специфика деятельности мировых судей по разрешению трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров в России - Понятийный аппарат, используемый российским трудовым правом при регламентации отношений по поводу коллективных трудовых споров. - Выдвижение и рассмотрение требований работников. - Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров. - Право на забастовку и его гарантии в России. Право на забастовку в России и за ее рубежом - Понятие права на забастовку и понятие забастовки. Виды забастовок в мировой практике рабочего движения. - Международные трудовые стандарты по вопросам забастовочного движения. - Условия правомерности объявления забастовки в России. Понятие незаконных забастовок в России. - Правовое положение работников и работодателя в связи с проведением забастовки. - Ответственность за нарушение российского законодательства о забастовках. - Общий обзор зарубежного трудового законодательства в части признания права на забастовку. Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров в России - Понятия коллективного трудового спора и примирительных процедур. - Соотношение международного трудового и российского трудового права по вопросам примирительных процедур. - Примирительные комиссии как орган по рассмотрению коллективного трудового спора. - Рассмотрение коллективного трудового спора с участием посредника и в трудовом арбитраже. Теоретические и исторические вопросы международного трудового права - Понятие международного трудового права. Его соотношение с европейским трудовым правом. - Становление и развитие международного трудового права. - Источники международного трудового права: понятие и классы. - Соотношение международных трудовых стандартов с национальными системами трудового права. Стандарты ООН, защищающие основные и неотъемлемые трудовые права человека - Общая характеристика ООН. - Значение Всеобщей декларации прав человека и международных пактов о правах человека (в части трудовых прав). - Действие стандартов ООН в области трудовых прав в России. Международная организация труда - Общая характеристика МОТ. - Уставные документы МОТ. - Трипартизм и МОТ. - Структура органов МОТ. - Порядок принятия конвенций и рекомендаций МОТ. - Трудовые стандарты МОТ и российское трудовое право. - Механизм контроля за соблюдением конвенций и рекомендаций МОТ. Конвенции и рекомендации МОТ, содержащие основополагающие принципы и права в сфере труда - Общая характеристика Декларации МОТ от 19 июня 1998г. - Запрещение принудительного труда в документах МОТ. - Обеспечение равных возможностей для работников в сфере труда в актах МОТ. - Гарантии права на объединение в актах МОТ. - Запрещение детского труда в актах МОТ. Европейское трудовое право - Понимание европейского трудового права. Круг его источников. - Общая характеристика документов, устанавливающих защиту трудовых права человека и принятых в Совет Европы. - Общая характеристика документов, устанавливающих стандарты в области трудовых и смежных с ними прав в Европейском Союзе.
Студенты, выбрав предполагаемую тему для своих письменных работ, обращаются с заявлением на имя заведующего кафедрой трудового права и социального обеспечения с просьбой разрешить выполнение работ по той или иной теме и назначить научного руководителя. Заведующий кафедрой имеет право не согласиться с инициативой студента ввиду уважительных обстоятельств (тема до этого утверждена другому студенту данного курса и т.п.). Если заведующий кафедрой письменно согласился с предложением студента, в дальнейшем работа осуществляется при участии назначенного заведующим кафедрой научного руководителя. Он определяет цель и задачи исследования, а также дает методические рекомендации по выполнению письменной работы. О требованиях, предъявляемых к содержанию и оформлению письменных работ на юридическом факультете ПГНИУ студенты могут узнать в соответствующем издании, подготовленном на факультете.
УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ Литература Основная литература:
Дополнительная литература:
Нормативные акты Конституция РФ от 12 декабря 1993 г. Всеобщая декларация прав человека от 10 декабря 1948 г. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах от 16 декабря 1966 г. Международный пакт о гражданских и политических правах от 16 декабря 1966 г. Европейская социальная хартия (пересмотренная) от 3 мая 1996 г. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда от 19 июня 1998 г. Конвенция МОТ № 29 о принудительном труде от 28 июня 1930 г. Конвенция МОТ № 87 о свободе ассоциаций и защите права на организацию от 9 июля 1948 г. Конвенция МОТ № 111 относительно дискриминации в области труда и занятий от 25 июня 1958 г. Конвенция МОТ № 155 о безопасности и гигиене труда в производственной сфере от 22 июня 1981 г. Трудовой кодекс РФ от 21 декабря 2001 г. (с изменениями). Таможенный кодекс РФ от 18 июня 1993 г. (с изменениями). Гражданский кодекс РФ от 21 октября 1994 г. (с изменениями). Уголовно-исполнительный кодекс РФ от 18 декабря 1996 г. (с изменениями). Кодекс РФ об административных правонарушениях от 20 декабря 2001 г. (с изменениями). Гражданский процессуальный кодекс РФ от 23 октября 2002 г. (с изменениями). Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 15 мая 1991 г. (с изменениями). Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19 апреля 1991 г. (с изменениями). Закон РФ «О прокуратуре Российской Федерации» от 17 января 1992 г. (с изменениями). Закон РФ «О статусе судей в Российской Федерации» от 26 июня 1992 г. (с изменениями). Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «Об акционерных обществах» от 24 ноября 1995 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24 ноября 1995 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8 декабря 1995 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О производственных кооперативах» от 10 апреля 1996 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 14 января 1998 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О статусе военнослужащих» от 6 марта 1998 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников народных предприятий» от 24 июня 1998 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 2 июля 1998 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» от 2 апреля 1999 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «Об иностранных инвестициях в Российской Федерации» от 25 июня 1999 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О государственной регистрации юридических лиц» от 31 июня 2001 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О правовом положении иностранных граждан в РФ» от 21 июня 2002 г. Федеральный закон РФ «Об альтернативной гражданской службе» от 28 июня 2002 г. Федеральный закон РФ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях» от 11 октября 2002 г. Федеральный закон ОФ «Об объединениях работодателей» от 30 октября 2002 г. Федеральный закон РФ «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27 мая 2003 г. Федеральный закон РФ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» от 7 июля 2004 г. Федеральный закон РФ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30 июня 2006 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О персональных данных» от 8 июля 2006 г. (с изменениями). Федеральный закон РФ «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 7 февраля 2007 г. (с изменениями). Федеральный конституционный закон РФ «О дисциплинарном судебном присутствии» от 23 октября 2009 г. Федеральный закон РФ «Об альтернативной процедуре урегулирования споров с участием посредника (процедура медиации)» от 07 июля 2010г. Федеральный закон РФ «О полиции» от 28 января 2011г. Федеральный закон РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 21 декабря 2012г. Федеральный закон РФ «О специальной оценке условий труда» от 23 декабря 2013 г. Федеральный Конституционный закон РФ «О Верховном Суде Российской Федерации» от 5 февраля 2014 г. Дисциплинарный устав таможенной службы Российской Федерации. Утв. Указом Президента РФ от 16 ноября 1998 г. Положение о дисциплинарной ответственности работников железнодорожного транспорта. Утв. Постановлением Правительства РФ от 25 августа 1992 г. (с изменениями). Постановление Совета Министров - Правительства РФ «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 6 февраля 1993 г. Положение об организации общественных работ. Утв. Постановлением Правительства РФ от 14 июля 1997 г. (с изменениями). Положение о федеральной инспекции труда. Утв. Постановлением Правительства РФ от 28 января 2000 г. (с изменениями). Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда женщин. Утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. Перечень тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет. Утв. Постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. (с изменениями). Устав о дисциплине работников морского транспорта. Утв. Постановлением Правительства РФ от 23 мая 2000 г. Постановление Правительства РФ «О размерах возмещения расходов, связанных со служебными командировками на территории РФ, работникам организаций, финансируемых за счет средств федерального бюджета» от 2 октября 2002 г. Перечень организаций, в которые иностранные граждане не имеют права быть принятыми на работу. Утв. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2002 г. Постановление Правительства РФ «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, имеющих особый характер работы» от 10 декабря 2002 г. Постановление Правительства РФ «О нормах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность» от 2 апреля 2003 г. Постановление Правительства РФ «О порядке выдачи разрешительных документов для осуществления иностранными гражданами временной трудовой деятельности в Российской Федерации» от 15 ноября 2006 г. Постановление Правительства РФ «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» от 5 августа 2008 г. Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений. Утв. Постановлением Правительства РФ от 5 августа 2008 г. Постановление Правительства РФ «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» от 22 июля 2008 г. Постановление Правительства РФ «Об особенностях направления работников в служебные командировки» от 13 октября 2008 г. Постановление Правительства РФ «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда» от 20 ноября 2008 г. Постановление Правительства РФ «О порядке регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, регистрации безработных граждан и требованиях к подбору подходящей работы» от 7 сентября 2012 г. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» от 17 апреля 1999 г. Постановление Минтруда РФ «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми руководитель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» от 31 декабря 2002 г. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, порядка осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, и перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов» от 16 февраля 2009 г.
Акты судебной практики Постановление Пленума Верховного Суда РФ «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» от 20 декабря 1994 г. (с изменениями). Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах применения судами Конституции РФ при осуществлении правосудия» от 31 октября 1995 г. Приказ Министерства транспорта РФ «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха отдельных категорий работников, занятых на погрузочно-разгрузочных работах ву морских и речных портах» от 27 июня 2013 г. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О некоторых вопросах, возникших в связи с принятием и введением в действие Гражданского процессуального кодекса РФ» от 20 января 2003 г. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.09.2010 г.). Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю» от 16 ноября 2006 г. Постановление Пленума Верховного Суда РФ и Высшего Арбитражного Суда РФ «О регламенте Дисциплинарного судебного присутствия» от 4 февраля 2010 г. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 10 марта 2011г. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» от 28 февраля 2014 г. Литература электронной библиотечной системы IQlib: Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. [Электронный ресурс]: Москва: Деловой двор, 2009.- 288 с. Режим доступа: http: //www.iqlib.ru/book/book.visp? UID={1797BDBF-B5AD-46A5-959B-65B88D033EA9}& action=bo Закон и право. № 5. [Электронный ресурс] / Рамазанов Р.У. [и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2011.- 123 с. Режим доступа: http: //www.iqlib.ru/book/book.visp? UID={3D27333B-01F0-4EC2-BC9C-126DE34BA2A8}& action=text Трудовое право [Электронный ресурс]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям «Юриспруденция», «Социальная работа», «Государственное и муниципальное управление», «Менеджмент организации»/ Амаглобели Н.Д. [и др.]. - Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2012.- 503 с. Режим доступа: http: //www.iqlib.ru/book/book.visp? UID={B3F0DC07-A1F0-4253-96A5-3274E9D7BFBF}& action=bo
7.2. Материально-техническое и информационное обеспечение дисциплины В ходе изучения рекомендуется работать с текстами нормативных правовых актов, постановлений пленума Верховного суда РФ, актами Конституционного суда РФ, с другими материалами судебной практики, с коллективными соглашениями и авторскими текстами, размещенных в компьютерных юридических программах «КонсультантПлюс» и других.
7.3. Методические указания студентам При изучении вопросов предмета, метода и системы трудового права студент должен иметь представление об общественных отношениях, регулируемых правом, и способах их правового регулирования; знать особенности предмета и метода трудового права России, соотношение трудового права с другими отраслями российского права, систему трудового права как отрасли права России, основные тенденции в развитии предмета, метода и системы трудового права; уметь определить трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения, а также отраслевую юридическую принадлежность любых отношений по поводу труда. При изучении вопросов принципов и функций трудового права студент должен иметь представление о понятии принципов права и сути функционального подхода к анализу отрасли права; знать основные принципы трудового права России; уметь применять их для разрешения различных ситуаций при реализации трудового права России. При изучении вопросов источников трудового права студент должен иметь представление о значении источников трудового права; знать понятие и основные классы источников трудового права и их сущность; уметь разрабатывать региональные, локальные правовые нормативные акты, а также договоры и соглашения по вопросам трудового права. При изучении вопросов основных субъектов трудового права студент должен иметь представление о классах субъектов российского права; знать юридическую характеристику основных субъектов трудового права России; уметь оформлять документацию, необходимую для приобретения статуса работодателя, работника, профессионального союза, оформлять и осуществлять представительство от имени любого из основных субъектов трудового права России. При изучении вопросов трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений студент должен иметь представление о структуре правоотношений и о теории юридических фактов; знать систему правоотношений в сфере трудового права России, их элементы, юридические факты в правоотношениях; уметь документально оформлять (подтверждать) любой из юридических фактов, доказывать наличие надлежащего субъекта и т.п. При изучении вопросов социального партнерства в сфере труда студент должен иметь представление о становлении и развитии социально-партнерских и трипартистских учений; знать понятие социального партнерства, его принципы, стороны и их представителей, систему и формы; законодательство о коллективных договорах и соглашениях, основные формы участия работников в управлении организацией; уметь составлять проекты коллективных договоров и соглашений. При изучении вопросов занятости и трудоустройства населения студент должен иметь представление о государственной политике в области занятости; знать законодательство России о занятости населения; уметь вести делопроизводство по линии работодателя и территориальных государственных учреждений службы занятости по вопросам реализации норм законодательства о содействии в трудоустройстве, разрешать другие прикладные вопросы, связанные с занятостью и трудоустройством. При изучении вопросов понятия и порядка заключения трудового договора студент должен иметь представление о роли трудового договора как основной формы реализации права на труд; знать легальный и основные доктринальные подходы к определению понятия трудового договора в разных его аспектах, требования к процедуре заключения трудового договора, в том числе со специальными субъектами, его содержанию и форме; уметь разрабатывать текст трудового договора, обладать основными навыками делопроизводства и иными необходимыми для юриста прикладными навыками при приеме на работу. При изучении вопросов изменения трудового договора студент должен иметь представление о возможных причинах изменений трудового договора; знать российское законодательство о перемещениях, переводах, изменениях существенных условий трудового договора, а также об отстранениях от работы; уметь вести документооборот по данным вопросам, консультировать по ним, осуществлять представительство и т.д. При изучении вопросов прекращения трудового договора студент должен иметь представление о возможных причинах прекращения трудового договора в России; знать российский нормативный массив по вопросам увольнений; уметь вести делопроизводство по прекращению трудового договора; вести соответствующие дела в судах, консультировать по данным вопросам и т.д. При изучении вопросов рабочего времени студент должен иметь представление об экономическом содержании и юридической форме рабочего времени; знать виды рабочего времени, порядок его установления, основные случаи регулирования рабочего времени при отклонениях от нормальных условий труда; уметь вести кадровый документооборот по вопросам рабочего времени, соответствующие дела в судах, а также в других правоохранительных структурах и т.д. При изучении вопросов времени отдыха студент должен иметь представление об экономическом содержании внерабочего времени, о соотношении внерабочего и свободного времени; знать российский правовой нормативный массив о времени отдыха; уметь разрабатывать региональные и локальные нормативные акты, вести делопроизводство по этим вопросам, консультировать и т.п. При изучении вопросов оплаты и нормирования труда студент должен иметь представление об экономическом содержании нормирования труда и заработной платы; знать порядок нормирования труда рабочих и служащих, состав заработной платы и юридические способы ее регулирования, нормы российского трудового права о формах заработной платы, о тарифных системах, а также о стимулирующих выплатах; порядок удержаний из заработной платы, исчисление среднего заработка в России; уметь разрабатывать проекты тарифных соглашений и иных подобных документов, производить основные расчеты по заработной плате, консультировать по юридическим вопросам и т.п. При изучении правовых вопросов дисциплины труда рабочих и служащих студент должен иметь представление об экономическом и социологическом аспектах дисциплины труда; знать суть юридического аспекта темы; уметь вести дисциплинарное производство и выполнять другие подобные функции. При изучении вопросов охраны труда студент должен иметь представление об охране труда в широком и узком смыслах слова, знать основные юридические правила по вопросам охраны труда, включая дифференцированные регламентации, уметь применять эти нормы на практике. При изучении вопросов материальной ответственности сторон трудового договора студент должен иметь представление о сути юридической ответственности; знать правила материальной ответственности обеих сторон трудового договора; уметь определять размер ущерба и порядок его возмещения; рассматривать соответствующие трудовые споры и т.д. При изучении вопросов особенностей регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений с участием отдельных категорий работников студент должен иметь представление о комплексности данного раздела; знать понятие и способы дифференциации правового регулирования труда, а также особенности такого регулирования применительно к труду отдельных категорий работников; уметь разрабатывать проекты трудового договора с отдельными категориями работников и т.д. При изучении вопросов защиты трудовых прав работников студент должен иметь представление о социальном значении защиты трудовых прав рабочих и служащих; знать понятие защиты трудовых прав работников и основные формы ее реализации, систему государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, полномочия профсоюзов по защите трудовых прав, основные формы самозащиты работниками своих прав, способы разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров; уметь применять соответствующие правила на практике. Для подготовки к занятиям и выполнения самостоятельной работы преподаватель, ведущий семинарские (практические) занятия в соответствующей академической группе, должен конкретизировать перечень учебно-методических изданий, рекомендуемых студентам, а также методические материалы на бумажных и электронных носителях.
7.4. Методические рекомендации преподавателю Изучив глубоко содержание учебной дисциплины, целесообразно разработать матрицу наиболее предпочтительных методов обучения и форм самостоятельной работы студентов, адекватных видам лекционных и семинарских занятий. Необходимо предусмотреть развитие форм самостоятельной работы, выводя студентов к завершению изучения учебной дисциплины на её высший уровень. Пакет заданий для самостоятельной работы следует выдавать в начале семестра, определив предельные сроки их выполнения и сдачи. Задания для самостоятельной работы желательно составлять из обязательной и факультативной частей. Организуя самостоятельную работу, необходимо постоянно обучать студентов методам такой работы. Лекция – главное звено дидактического цикла обучения. Её цель – формирование у студентов ориентировочной основы для последующего усвоения материала методом самостоятельной работы. Содержание лекции должно отвечать следующим дидактическим требованиям: изложение материала от простого к сложному, от известного к неизвестному; логичность, четкость и ясность в изложении материала; возможность проблемного изложения, дискуссии, диалога с целью активизации деятельности студентов; опора смысловой части лекции на подлинные факты, события, явления, статистические данные; тесная связь теоретических положений и выводов с практикой и будущей профессиональной деятельностью студентов. Преподаватель, читающий лекционные курсы в вузе, должен знать существующие в педагогической науке и используемые на практике варианты лекций, их дидактические и воспитывающие возможности, а также их методическое место в структуре пр Популярное:
|
Последнее изменение этой страницы: 2016-03-25; Просмотров: 842; Нарушение авторского права страницы