Тема 11. Правовое регулирование заработной платы

Стр 1 из 4Следующая ⇒

Порядок нормирования труда работников. Понятие оплаты труда. Понятие и состав заработной платы. Роль централизованных и децентрализованных актов в регулировании заработной платы. Формы заработной платы. Тарифные системы оплаты труда. Компенсационные выплаты. Стимулирующие выплаты. Порядок установления и выплаты заработной платы. Удержания из заработной платы. Исчисление средней заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение правил о заработной плате. Оплата труда в особых условиях. Индексация оплаты труда работников.

Тема 12. Трудовая дисциплина

Дисциплина труда работников: понятие, содержание и методы ее обеспечения. Правовые нормативные акты, регулирующие внутренний трудовой распорядок. Поощрение за успехи в работе и за особые трудовые заслуги. Понятие, основания и условия дисциплинарной ответственности. Виды дисциплинарной ответственности. Виды, порядок применения и снятия дисциплинарных взысканий.

Тема 13. Материальная ответственность сторон трудового договора

Понятие и условия материальной ответственности сторон трудового договора. Ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности. Материальная ответственность работодателя перед работником. Специфика условий материальной ответственности работников. Обстоятельства, исключающие такую ответственность. Виды материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю. Порядок возмещения этого ущерба.

Тема 14. Охрана труда

Понятие охраны труда и основные направления государственной политики в области охраны труда. Обязанности сторон трудового договора, обеспечивающие здоровые и безопасные условия труда. Организация охраны труда. Обеспечение права работников на охрану труда. Правила охраны труда лиц, нуждающихся в особой социальной защите. Порядок расследования, оформления и учета несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. Ответственность должностных лиц за нарушение правил по охране труда. Ответственность при несчастных случаях и профессиональных заболеваниях, связанных с исполнением работниками возложенных на них трудовых обязанностей.

Тема 15. Индивидуальные и коллективные трудовые споры

И порядок их разрешения

Основные способы защиты трудовых прав работников в России: общая характеристика. Правовой статус федеральной инспекции труда. Правовой статус иных органов государственного надзора и контроля за соблюдением нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Самозащита работниками трудовых прав. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров. Рассмотрение коллективных трудовых споров. Виды ответственности за нарушение нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

ТЕМЫ ПРАКТИЧЕСКИХ И СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Тема 1. Источники трудового права

Занятие проводится в виде семинара.

Вопросы к теме

1. Понятие и виды источников российского права и основных источников трудового права РФ.

2. Система нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и принципы соотношения (соподчинения) актов.

3. Понятие и виды законов – источников трудового права, характеристика Конституции России как основополагающего источника трудового права РФ.

4. Понятие и виды иных правовых нормативных актов, содержащих нормы трудового права РФ.

5. Место договоров и соглашений в системе источников трудового права.

6. Международные договоры о труде как источник трудового права. Соотношение международного трудового права, европейского права занятости и трудового права России.

7. Значение и виды региональных нормативных актов, актов местного самоуправления и локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права.

8. Единство и дифференциация трудового права и законодательства о труде.

9. Роль актов судебной практики и обычаев в сфере действия трудового права России.

10. Действие нормативных актов – источников российского трудового права во времени, в пространстве и по кругу лиц. Действие союзных нормативных актов в России.

Тема 2. Основные субъекты трудового права

Занятие проводится в виде семинара.

Вопросы к теме

1. Понятие и виды субъектов трудового права. Трудовая правоспособность и дееспособность и их особенности.

2. Работник – субъект трудового права.

3. Работодатель как субъект трудового права.

4. Профсоюзы и их органы – субъекты трудового права.

5. Коллектив работников, его представители, полномочия и особенности в качестве субъекта трудового права.

6. Главные тенденции в развитии законодательства об основных субъектах трудового права.

Тема 3. Трудовые и иные непосредственно связанные с ними правоотношения

Занятие проводится в виде семинара.

Вопросы к теме

1. Понятие правоотношений в сфере действия трудового права России.

2. Классы таких правоотношений.

3. Субъекты индивидуальных трудовых правоотношений.

4. Объект индивидуальных трудовых правоотношений.

5. Содержание индивидуальных трудовых правоотношений.

6. Основания возникновения индивидуальных трудовых правоотношений.

7. Иные юридические факты, с которыми связана динамика индивидуальных трудовых правоотношений.

8. Проблема коллективных трудовых правоотношений в зарубежном и национальном трудовом праве.

9. Характеристика основных особенностей иных правоотношений, непосредственно связанных с трудовыми правоотношениями.

Тема 4. Социальное партнерство в сфере труда

Занятие проводится в виде семинара. Возможны деловые игры.

Вопросы к теме

1. Понятие и принципы социального партнерства.

2. Стороны и органы социального партнерства.

3. Уровни и формы социально-партнерских отношений в России.

4. Стороны коллективного договора и их представители.

5. Процедура заключения коллективного договора.

6. Структура и содержание коллективного договора.

7. Действие коллективного договора, порядок внесения изменений, контроль за его исполнением.

8. Классы коллективных соглашений.

9. Стороны коллективных соглашений и их представители.

10. Порядок заключения коллективных соглашений.

11. Структура и содержание коллективных соглашений.

12. Действие коллективных соглашений. Присоединение и распространение действия коллективных соглашений.

13. Ответственность за неисполнение коллективных договоров и соглашений.

14. Участие работников в управлении организацией.

Тема 5. Занятость и трудоустройство населения

Занятие проводится как практическое.

Вопросы к теме

1. Международно-правовые акты и национальное законодательство о понятии «занятость». Экономический и юридический аспекты занятости.

2. Формы занятости.

3. Трудоустройство и его виды.

4. Безработица: понятие, виды, основные причины.

5. Порядок признания граждан безработными.

6. Условия назначения и порядок выплаты пособия по безработице.

7. Дополнительные виды социальной помощи безработным.

8. Правовые способы защиты лиц, находящихся под угрозой высвобождения, и лиц, нуждающихся в повышенной социальной защите на рынке труда.

Тема 6. Понятие и порядок заключения трудового договора

Занятие проводится как практическое.

Вопросы к теме

1. Понятие трудового договора.

2. Стороны трудового договора, его форма и содержание.

3. Сведения о сторонах и условия трудового договора.

4. Процедура заключения трудового договора.

5. Основные трудоправовые гарантии, предоставляемые претендентам при заключении трудового договора.

6. Общие и специальные правила об испытании при приеме на работу.

7. Медицинские осмотры при приеме на работу.

8. Специальные правила заключения трудовых договоров с отдельными категориями работников, в отдельных отраслях хозяйства и управления.

9. Заключение трудового договора с позиции реализации неотъемлемого права человека на труд и права работодателя на подбор кадров.

Тема 7. Изменение трудового договора

Занятие проводится как деловая игра.

Вопросы к теме

1. Причины и виды изменений трудовых договоров.

2. Перемещение на другое рабочее место.

3. Понятие переводов на другую работу.

4. Временные переводы, допускаемые и без согласия переводимых лиц.

5. Временные переводы, допускаемые только при согласии переводимого лица.

6. Постоянные переводы работников.

7. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

8. Изменения на основании ст. 75 Трудового кодекса РФ.

9. Понятие отстранения от работы по российскому трудовому праву. Его отграничение от перевода на другую работу и увольнения.

10. Виды отстранения от работы.

12 3 4 Следующая ⇒