Формы и системы оплаты труда. Заработная плата как экономическая категория является ценой труда и служит целям

Заработная плата как экономическая категория является ценой труда и служит целям возмещения затрат живого труда и воспроизводства рабочей силы.

Различают ЗП реальную и номинальную.

Номинальная ЗП – сумма денег, полученная за труд за определенный период вермени.

Реальная ЗП – определяется количеством товаров и услуг, которые можно приобрести на номинальную ЗП.

В РФ политика государства в области ЗП в основном сводится к увеличению числа льгот и пособий. В настоящее время ≈ 250 льгот и пособий. 105 млн. имеют право на льготы 70%.

Функции ЗП как экономического метода управления эффективностью производства:

1. Воспроизводственная функция.

2. регулирующая функция – заключается в том, что с помощью ЗП регулируются следующие пропорции:

- территориальные;

- межотраслевые;

- внутрипрофессиональные;

- по условиям труда.

3. Стимулирующая функция.

4. Контрольно-учетная функция.

 

Выделяют пять групп факторов, влияющих на размер заработной платы.

1. Квалификационные факторы – учитывают различия по сложности труда:

а) по интенсивности труда;

б) по объему знаний и навыков.

2. Отраслевые факторы – учитывают степень дефицитности продукции, сложность условий производства и значимость для народного хозяйства.

3. Территориальные факторы – учитывают различия по численности рабочей силы.

4. Технологические факторы – учитывают уровень механизации и автоматизации производства, производственной техники, вредность условий труда и т.п.

5. Имущественные факторы – учитывают форму собственности.

 

Основные принципы оплаты труда

1. Зависимость от количества и качества труда.

2. Опережающий рост производительности труда над ЗП.

3. Обеспечение систематического повышения уровня оплаты труда всех категорий работников в зависимости от изменения рыночной ситуации.

4. Зависимость ЗП от условий труда, интенсивности, территории, квалификации и роли отрасли в народном хозяйстве.

 

Организация заработной платы

Реализация перечисленных принципов и функций ЗП осуществляется через систему организации ЗП, в которую входят:

- правильное построение тарифной системы;

- нормирование труда;

- использование различных форм и систем оплаты труда.

 

Нормирование труда:

- нормы времени на производственные функции;

- нормы выработки в единицу времени;

- для СТО нормы обслуживания в единицу времени;

- нормы потребности в рабочей силе.

 

Тарифная система – это система, устанавливающая зависимость оплаты труда работника в единицу времени от тарифообразующих факторов:

- от профессии (должности);

- уровня квалификации;

- условий труда;

- вида и качества работ;

- сложности труда;

- территории;

- значимости отрасли.

 

Тарифная система включает в себя:

- тарифные ставки (часовые, дневные, месячные)

Часовые ставки определяют размер оплаты труда работника определенной профессии и квалификации в единицу времени при выполнении норм выработки на 100%.

 

Тарифные ставки дифференцируются:

- по условиям труда (нор.-вред.);

- по уровню квалификации (по разрядам).

Минимальный МРОТ в РФ – В соответствии с федеральным законом, который вступил в силу 1 сентября 2007г, минимальный размер оплаты труда составил 2300 рублей. При этом регионы имеют возможность ввести свой собственный МРОТ при условии, что он не будет меньше, чем федеральный. Только 14 регионов ввели минимальный размер оплаты труда. Московский составил 6100 рублей, санкт-петербургский - 3986 рублей.

.

МРОТ для расчетов пособий, льгот, штрафов и т.п. = 100 руб.

 

2) Тарифные сетки – устанавливают зависимость тарифных ставок от уровня квалификации (от разряда) с помощью разрядных коэффициентов.

Тарифные сетки разрабатываются на каждом предприятии самостоятельно.

.

3) Должностные оклады.

4) Районные коэффициенты – учитывают территориальное расположение предприятия (от 1, 15-1, 3) для отдаленных и малообжитых районов, для высокогорных районов и для безводной местности.

5) ТКС – тарифно-квалификационные справочники.

 

 

 

 

Рис. Влияние на себестоимость перевозок технико-эксплуатационных показателей использования подвижного состава

 

⇐ Предыдущая12345Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. A. эксплуатируемые вручную или с применением ручного труда; без применения ручного труда (механические, автоматические и др.).
2. B. Функции языка как театральной коммуникативной системы
3. E) право на свободный выбор труда
4. I. РУССКИЙ ЯЗЫК: ОБЩЕЕ ПОНЯТИЕ И ФОРМЫ СУЩЕСТВОВАНИЯ.
5. II этап. Обоснование системы показателей для комплексной оценки, их классификация.
6. II. НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ДЫХАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ У ДЕТЕЙ
7. IV. Размер, сроки и порядок оплаты за присмотр и уход за Воспитанником
8. V. ОПЛАТА ТРУДА И НОРМЫ ТРУДА
9. XI. ПОСТРОЕНИЕ И ПРОЦЕСС ПСИХОДРАМЫ. КОНСТИТУЕНТЫ (ИНСТРУМЕНТЫ); ФАЗЫ И ФОРМЫ
10. XVI. Основные правовые системы современности.
11. А. Организация расчетов на предприятии. Формы расчетов с поставщиками, покупателями, работниками предприятия, бюджетом, внебюджетными фондами, банками
12. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ИНФОРМАЦИОННО – УПРАВЛЯЮЩИЕ СИСТЕМЫ