Качественные характеристики.

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 9Следующая ⇒

Уровень квалификации работника измеряется тарифным разрядом, отражающим одновременно и сложность работ. Дифференциация работ по сложности осуществляется на основе тарифно-квалификационных справочников, содержащих характеристики основных видов работ с указанием требований, предъявляемых к квалификации исполнителя. Соответствие уровня квалификации работника сложности выполняемых им работ (или предлагаемых к выполнению) устанавливается посредством аттестации работников.

Средний разряд рабочих = å R _{i *}N _i/ å N _i

где R _i - i - тый тарифный разряд;

N _i - число рабочих i -того разряда.

Эффективность производства зависит в определенной мере от текучести и оборота кадров:

Текучесть кадров = Число уволенных по собственному желанию / Ср. спис. численность

Оборот кадров по увольнению = Число выбывших работников / Ср. спис. численность

Оборот кадров по приему = Число принятых работников / Среднесписочная численность

С текучестью кадров связаны:

- затраты на обучение вновь принятых;

- повышенный % брака в период освоения профессии;

- спад производства в период подготовки и обучения;

- плата за сверхурочные часы работы.

Эффективность производства зависит от степени оснащенности персонала средствами производства, измеряемой показателем фондовооруженности труда:

Фондовооруженность труда = Стоимость основных средств / Численность персонала

Эффективность использования трудовых ресурсов характеризуется производительностью труда, т.е. количеством продукции, выпущенной в ед. времени в расчете на одного человека, и трудоемкостью продукции, т.е. затратами труда на единицу произведенной продукции:

Производительность труда = Количество произведенной продукции / Численность персонала

Трудоемкость продукции = Затраты труда на производство продукции / Количество произведенной продукции

Количество произведенной продукции измеряется в натуральных ед. измерения (тн., м³, п.м.) и стоимостных. Натуральные измерители применяются при выпуске однородной продукции, стоимостные показатели более универсальны и, кроме того, позволяют учесть качество продукции.

Расчет часовой и сменной производительности труда ведется по явочной численности, а месячной, квартальной, годовой - по среднесписочной численности. Затраты труда на производство продукции измеряются в человеко-часах, человеко-сменах, человеко-месяцах и т.д..

Уровень производительности труда зависит от технического уровня производства, уровня управления, организации производства и труда, от объема производства. Резервы роста производительности в улучшении использования времени, в механизации труда вспомогательных рабочих.

Различают несколько показателей трудоемкости продукции:

- технологическую трудоемкость (затраты труда основных рабочих);

- трудоемкость обслуживания (затраты труда вспомогательных рабочих);

- производственнную (затраты труда основных и вспомогательных рабочих);

- трудоемкость управления производством (затраты труда служащих);

- полную трудоемкость (затраты труда ППП).

Оплата труда.

С 1991г предприятия самостоятельно организуют заработную плату. Отношения между работником и работодателем регламентируются Трудовым кодексом и коллективным договором, в который включаются взаимные обязательств. Организация заработной платы базируется на принципах:

- оплата зависит от количества и качества труда;

- оплата дифференцирована в зависимости от квалификации работника, условий труда, отраслевой и региональной принадлежности предприятия;

- темпы роста заработной платы опережают инфляцию, но отстают от темпов роста производительности труда.

В условиях рыночной экономики доход сотрудника предприятия включает: оплату по тарифным ставкам и окладам, рыночную компоненту, стимулирующие и компенсационные выплаты, премии, социальные выплаты, дивиденды.

Тарифная ставка показывает размер оплаты труда в единицу рабочего времени (час, смену). Тарифные ставки, как и тарифные разряды, зависят от сложности труда. Соответствие между ставками и разрядами устанавливается с помощью тарифной сетки - шкалы, в которой указаны тарифные разряды и соответствующие им тарифные коэффициенты. Тарифные коэффициенты показывают, во сколько раз тарифная ставка данного разряда больше тарифной ставки 1-го разряда (тарифный коэффициент 1-го разряда равен 1). Тарифные ставки дифференцируются в зависимости от условий труда (под землей, в карьере, на поверхности), формы оплаты труда (сдельная, повременная), отношения к производству ( основные рабочие, вспомогательные).

Рыночная компонента отражает соотношение спроса и предложения на труд данного вида. Тарифные ставки работников дефицтных профессий могут быть значительно выше других.

Стимулирующие выплаты призводятся за личный вклад в повышние эффективности производства (профессиональное мастерство и т.п.)

Компенсационные выплаты возмещают дополнительные затраты рабочей силы в связи с повышенной занятостью в течение смены, работой в многосменном режиме, во вредной производственной среде, в неблагоприятных климатических условиях.

Премии устанавливаются для стимулирования добросовестного отношения к труду, повышения эффективности производства, величина премий зависит от достигнутых коллективных результатов.

Социальные выплаты - это оплата предприятием некоторых расходов работников ( медицинских, образовательных услуг, личное и имущественное страхование, транспортные расходы и т.п.).

Дивиденды - это доходы от участия в собственности предприятия, порядок выплаты их устанавливается специальными документами.

Исходя из структуры дохода работника предприятие выбирает формы и системы заработной платы. Формы заработной платы характеризуют соотношения между затратами рабочего времени, производительностью труда и величиной заработка. Различают две основные формы: повременная и сдельная. При повременной форме величина заработка пропорциональна фактически отработанному времени, при сдельной - количеству изготовленной продукции.

Условия применения сдельной формы:

- воможность точного и экономичного учета объемов выполненных работ;

- наличие обоснованных норм труда;

- возможность перевыполнения норм выработки;

- необходимость наращивания объемов работ;

- преобладание ручного или машинно-ручного труда.

Применение сдельной формы может повлечь снижение качества выпускаемой продукции, нарушение режимов технологических процессов, ухудшение обслуживания оборудования, нарушение требований ТБ, перерасход материальных ресурсов.

Условия применения повременной формы:

- обязанности разнообразны, учет и нормирование их трудоемки;

- выпуск продукции определяется производительностью оборудования;

- главный показатель - высокое качество продукции.

Сфера применения повременной формы оплаты расширяется.

Системы заработной платы характеризуют взаимосвязи элементов заработной платы: тарифной части, выплат, премий.Существуют десятки систем, большинство из них рассматриваются как “ноу хау” и не публикуются в открытой печати.

Заработная плата, в зависимости от системы оплаты труда, рассчитывается:

· прямая сдельная =Тарифная ставка * Отработанное время * Коэф. выполнения нормы выработки = Объем выполненной работы * Расценка

(Расценка = Тарифная ставка / Норма выработки)

· сдельно-премиальная = Прямая сдельная + Премия за выполнение плана и условий

(Премия = Заработок по тарифу * Установленный процент премии)

· сдельно-прогрессивная =Расценка * Объем выполненной работы до определенного уровня + Повышенная расценка * Объем выполненной работы сверх определенного уровня

· косвенная сдельная =Тарифная ставка / Установленный объем работы для основных рабочих * Объем работы, фактически выполненный основными рабочими

· аккордная: устанавливается объем работы, срок выполнения ее и величина заработной платы, которая выплачивается по выполнении работы.

· простая повременная = Тарифная ставка * Количество отработанного времени

· повременно-премиальная =Простая повременная + Премия за выполнение плана и условий

· окладная = Оклад / Число рабочих дней по графику * Число фактически отработанных дней

· контрактная: размер оплаты труда определяется контрактом;

· комиссионная: заработная плата устанавливается в виде фиксированной доли от производства или реализации продукции;

· плавающих окладов: оклад на следующий месяц определяется по результатам работы подразделения в текущем месяце;

· бестарифная = Сумма выручки от реализации * Доля фонда оплаты труда в выручке от реализации / Сумма коэффициенто-дней работников * Коэффициенто-дни работника.

Кроме заработка по тарифу и премий в начисленную заработную плату включаются стимулирующие и компесационные выплаты, дополнительная заработная плата и прочие выплаты.

Начисленная заработная плата = Заработок по тарифу + Премия + Доплаты (стимулирующие и компенсационные) + Дополнительная заработная плата + Прочие выплаты

Примечание:

1. Доплаты:

- за работу в ночное время 40% от тарифа;

- за работу в праздничные дни 100% от тарифа с учетом выполнения нормы выработки;

- за сверхурочную работу: 50% от тарифа за первые 2 часа, 100% от тарифа за последующие 2 часа, при переработке по графику 50 % от тарифа за сверхнормативное время.

2. Районный коэффициент начисляется на все виды выплат.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 Следующая ⇒