Как создается новое предприятие

В этом разделе мы рассмотрим практические шаги, которые следует предпри­нять для создания собственного предприятия. Читатель должен отнестись к ним не как к детальной инструкции, а как к общим рекомендациям, плану мероприятий. Дело в том, что практика каждого города и района, скорее всего, отличается от излагаемой. По этой же причине авторы, акцентируя платность отдельных мероп­риятий, избегали указаний конкретных сумм финансовых затрат, поскольку они непрерывно меняются.

Группа учредителей, намеревающихся создать новое предприятие, начинает с составления учредительного договора. Этот документ, как следует из его названия, регламентирует отношения между ними как будущими владельцами предприятия. Содержание документа регламентируется ГК РФ. В документе отражаются органи­зационно-правовая форма, предмет и цели деятельности создаваемого предприя­тия, его местонахождение и юридический адрес, определяются величина устав­ного капитала, доли участников в нем и правила передачи долей, основные прин­ципы деятельности предприятия, органы управления предприятием, вопросы рас­пределения прибыли между учредителями, права и обязанности учредителей по отношению к предприятию, данные об учредителях и другие вопросы.

Вторым документом, который составляют участники нового предприятия, является устав. Устав — это официальный документ, регламентирующий отноше­ния между предприятием и государством. Его содержание также обосновывается статьями ГК РФ и в значительной мере перекликается с учредительным догово­ром, однако в отличие от последнего отражаемые в уставе вопросы рассматрива­ются с точки зрения взаимоотношений между предприятием и государством, а не взаимоотношений между учредителями. Учитывая это, ГК РФ разрешает в отдель­ных случаях регистрацию предприятия только по уставу, или только по учреди­тельному договору, или по уставу и учредительному договору вместе.

Уставные документы оформляются в нескольких экземплярах, подписывают­ся учредителями, после чего каждая подпись каждого учредителя на каждом эк­земпляре заверяется нотариально.

Нотариально заверенные учредительные документы сдаются в Государствен­ную регистрационную палату (ГРП) при Министерстве экономики РФ или в ее филиал в том районе, которому соответствует юридический адрес предприятия. В ГРП документы проверяются, и если они не вызывают замечаний, то предпри­ятие регистрируется. ГК РФ запрещает отказывать в регистрации предприятий по причине нецелесообразности. Однако неграмотно составленные учредительные документы, пересечение названия предприятия с уже зарегистрированным в Гос­реестре и другие обоснованные причины могут потребовать изменений в учреди­тельных документах.

В результате прохождения документов через регистрационную палату они за­веряются ее печатью и в заверенном виде выдаются учредителям. Это и есть пер-

вый (первые) экземпляр учредительных документов, который хранится в сейфе '• предприятия и представляется в банк, налоговую инспекцию, контролирующим органам. Рекомендуется в момент получения документов снять с них дополни- ] тельные копии и тут же заверить их печатью регистрационной палаты. Такие ко­пии в дальнейшем будут иметь статус нотариально заверенной копии и могут ч понадобиться при постановке предприятия на учет в других инстанциях. Помимо первых экземпляров регистрационной палатой выдается временное свидетельство о регистрации предприятия, необходимое для постановки на учет в налоговую инспекцию и открытия счета в банке. Хотя этот документ действует ограниченное время, в нем уже есть регистрационный номер, под которым предприятие значится в Госреестре. За это время предприятие должно изготовить печать и, если необходи­мо, штамп, встать на учет в налоговой инспекции, открыть счет в банке и внести на него уставный фонд полностью или частично в соответствии с организационно-правовой формой предприятия и требованием законодательства. Через установлен­ный законом срок, при выполнении этих условий, регистрационная палата выдает учредителю постоянное «Свидетельство о регистрации предприятия».

Получив временное свидетельство о регистрации, следует изготовить печать предприятия и встать на учет в налоговой инспекции по месту юридического адреса созданного предприятия. К этому моменту предприятие должно иметь ге­нерального директора и главного бухгалтера. Поэтому, прервав на некоторое вре­мя изложение процедур хождения по инстанциям, рассмотрим некоторые аспек­ты назначения администрации предприятия и ее взаимоотношений с учредителя­ми. Эти отношения, будучи правильно поставленными, позволяют правильно повести бизнес и избежать многих недоразумений и разочарований.

Генеральный директор и его заместитель или исполнительный директор на­значаются учредителями хозяйственного общества для хозяйственного управле­ния предприятием. Для назначения директоров проводится собрание учредителей. Протокол этого собрания, в котором указаны фамилия, имя и отчество назна­ченного генерального директора и предоставление ему права первой подписи, и его заместителя (исполнительного директора) и предоставление ему права второй подписи на финансовых документах, является официальным документом, под­тверждающим полномочия руководителей предприятия в государственных орга­нах и в банке.

С момента назначения генерального директора учредители не имеют права вмешиваться в ежедневную оперативную работу предприятия, хотя могут знако­миться с финансовыми документами, характеризующими его деятельность. Если учредители хотят сохранить оперативное влияние на деятельность предприятия, они должны быть зачислены на соответствующие ведущиедолжности. Обычно так и делают. Один из учредителей назначается на должность генерального директора, другие занимают должности его заместителей. Но в принципе это не обязательно.

В общем же случае генеральный директор, действуя на основании устава, при­нимает на работу главного бухгалтера, составляет штатное расписание нового предприятия и заполняет образовавшиеся вакансии, принимая на работу наем­ных рабочих и служащих. Приказ о приеме на работу бухгалтера и кассира, веду­щих финансовые дела предприятия, является одним из первых приказов нового директора. После этого вновь созданное предприятие приступает к определенной уставом деятельности.

Доход от выполненных работ направляется на оплату материалов и оборудова­ния, наемного труда, аренду помещения, выплату налогов и другие статьи расхо­дов. При успешной деятельности предприятия после всех этих выплат остается чистая прибыль, которая делится между учредителями путем выплаты дивиден­дов. Впрочем, прибыль образуется не всегда и тем более не всегда выплачивается. Вопросами расходования прибыли, как и вопросами контроля деятельности ди­рекции предприятия, уполномочен заниматься совет учредителей, которому ге­неральный директор подотчетен. При неуспешной работе хозяйственного обще­ства учредитель не получает дохода на деньги, вложенные (инвестированные) при его учреждении, а при банкротстве предприятия он участвует этими деньга­ми (но только ими) при расчетах с кредиторами.

Постановка на учет требует представления в налоговую инспекцию первых (или нотариально заверенных) копий учредительных документов, копий прика­зов о назначении генерального директора и главного бухгалтера, свидетельства о регистрации предприятия и заявления установленной формы. При постановке на учет в налоговой инспекции открывается дело, в котором хранятся финансовые отчеты предприятия, назначается инспектор, который будет курировать это пред­приятие, присваивается идентификационный номер налогоплательщика (ИНН) и выдается справка о постановке на учет для представления в банк с целью откры­тия расчетного счета.

Выше перечислен примерный объем работ по регистрации предприятия. Его можно выполнять учредителям предприятия, действующей дирекции, а можно обратиться в специализированную фирму, которая примет в качестве исходных данных паспорта учредителей и в качестве результата работы выдаст временное, а затем и постоянное свидетельство о регистрации. Такая услуга также является платной и обходится, естественно, дороже, чем самостоятельное хождение по инстанциям. Остальная работа по подготовке к функционированию предприятия выполняется только его дирекцией и не мо|кет возлагаться на посторонние орга­низации.

Для того чтобы предприятие начало хозяйственную деятельность, оно должно выбрать банк и открыть в банке расчетный и, возможно, валютный счета. Есть несколько принципов выбора банка: а) поближе к предприятию, чтобы бухгалте­ру было близко туда ходить, б) по рейтингу надежности, чтобы иметь надежду, что банк быстро не разорится, в) по простоте получения наличных денег, г) по минимуму отчетности, д) по наличию знакомства с руководством банка в надеж­де на неформальное взаимодействие и легкость предоставления кредита. Здесь каж­дое предприятие руководствуется своими соображениями.

В любом случае банковское обслуживание выполняется на основании догово­ра между предприятием и банком. Договор банковского обслуживания заключает­ся при представлении в банк учредительных документов, справки из налоговой инспекции, копии протокола собрания учредителей о назначении генерального Директора и его заместителя, копии приказа о назначении главного бухгалтера и кассира, а также заявления и правильно заполненных и нотариально заверенных банковских карточек. Нотариальное заверение банковских карточек выполняется нотариусом в обязательном присутствии должностных лиц, подписывающих кар

точки, при наличии документов, удостоверяющих их личности, и при наличии соответствующих документов, подтверждающих их должности и служебные пол­номочия.

Открытие расчетного счета завершается выдачей банком справки в налоговую инспекцию с указанием номера расчетного счета, выдачей чековой книжки и, конечно, скрепленной печатью банка копии договора о банковском обслужива­нии.

Теперь предприятие может приступать к нормальной работе.

Однако это еще не конец хождений по инстанциям. Налоговая инспекция контролирует постановку предприятия на учет и уплаты взносов в следующие основные фонды:

Фонд социального страхования Российской Федерации;

Фонд занятости населения (федеральный и городской);

Пенсионный фонд Российской Федерации;

Фонд обязательного медицинского страхования.

Однако постановка на учет в этих, а в отдельных регионах и в других органи_г зациях может рассматриваться не как деятельность по организации предприятия, а как часть его повседневной деятельности по взаимодействию с государственны­ми органами.

В заключение этой главы хотелось бы прояснить читателю практику действую­щей российской ситуации, связанной с одновременным существованием как но­вых, узаконенных Гражданским кодексом РФ организационно-правовых форм, так и считающихся устаревшими форм, введенных ранее Законом «О предприя­тиях и предпринимательской деятельности». В таблице указаны устаревшие и пре­емственные организационно-правовые формы предприятий.

Устаревшая форма

Товарищество с ограниченной ответственностью

Смешанное товарищество

Акционерное общество закрытого типа

Акционерное общество открытого типа

Индивидуальные (семейные) частные предприятия

Преемственная форма

Общество с ограниченной ответственностью

Товарищество на вере Закрытое акционерное общество

Открытое акционерное общество

Преобразуются'!? хозяйственные товарищества, общества или кооперативы либо ликвидируются

Законодательством установлены сроки действия учредительных документов предприятий устаревших организационно-правовых форм, сроки и преемствен­ные формы их официальной перерегистрации. Учредительные документы, не при­веденные в соответствие с новыми организационно-правовыми формами, счита­ются недействительными.

С этими фактами следует считаться при регистрации новых предприятий. Даже если регистрационная палата пропускает старые аббревиатуры, надо понимать, что перерегистрация в дальнейшем неизбежна, а это повлечет существенные до­полнительные затраты. С другой стороны, следует внимательно относиться к орга­низационно-правовой форме возможных партнеров по сделкам, чтобы не ока­заться в ситуации, когда сделка осуществляется с формально ликвидированным предприятием.

⇐ Предыдущая72737475767778798081Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. A. УДОВОЛЬСТВИЕ КАК КРИТЕРИЙ ЦЕННОСТИ
2. I. При каких условиях эта психологическая информация может стать психодиагностической?
3. II. КАК ПИСАТЬ КУРСОВУЮ РАБОТУ
4. II. Тибетский массаж как наружное печение
5. II. Ценности и функции культуры. Человек как творец и продукт культуры.
6. III. КУЛЬТУРА КАК СИСТЕМА ЦЕННОСТЕЙ
7. IV. 6. ИСКУССТВО КАК ФЕНОМЕН КУЛЬТУРЫ
8. IV. 7. НАУКА И ТЕХНИКА КАК ФЕНОМЕНЫ КУЛЬТУРЫ
9. IV. КУЛЬТУРА КАК ЗНАКОВО–СИМВОЛИЧЕСКАЯ СИСТЕМА
10. IV. ОТУЧЕНИЕ: КАК ИСПОЛЬЗОВАТЬ ПОДКРЕПЛЕНИЕ, ЧТОБЫ ИЗБАВИТЬСЯ ОТ НЕЖЕЛАТЕЛЬНОГО ПОВЕДЕНИЯ
11. IV. Прочитайте и перепишите следующие предложения. Определите, к какому типу условного предложения относится каждое из них. Переведите письменно предложение.
12. IV. Творчество как встреча 33