Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


Лидер работает с воодушевлением



Главное свойство настоящего лидера: он получает истинное удовольствие от того, что делает. Он работает с азартом, воодушевлением, даже страстью – и именно это свойство помогает ему воодушевлять других. Он вдохновляет своим примером. Человек, который воспринимает работу лишь как способ продвинуться по карьерной лестнице, вряд ли станет настоящим лидером – хотя у него есть шансы занять руководящие должности. Однако стать лидером неформальным, то есть пользующимся настоящим авторитетом у других, есть шансы только у того, кто действительно с энтузиазмом увлечен делом.

Настоящий лидер всегда активен. Он готов осваивать новые виды деятельности, обсуждать новые идеи. При этом не рискует без необходимости, так как способен прогнозировать результат своих и чужих действий.

Лидер всегда берет на себя максимум обязанностей, не опасаясь, что перетрудится. При этом он заботится, чтобы другие люди тоже максимально проявили себя, поэтому каждому даст дело по силам, при необходимости поможет, но никогда не взвалит на других чрезмерную нагрузку.

Без настоящего лидера не может быть сплоченного коллектива, не может быть успеха ни в одном деле. Идите за настоящими лидерами – и успех вам обеспечен.

 

Практикум

Развивайте в себе лидерские качества! Начните с того, что станьте рулевым своей собственной жизни. Тогда вы сможете и других повести за собой.

В первую очередь объективно оцените себя самого. Выявите свои сильные и слабые стороны. Примите себя таким, какой вы есть, и не бойтесь быть самим собой в любой ситуации. Так вы нормализуете свою самооценку.

Затем определитесь со своими жизненными целями. Не бойтесь мечтать, но старайтесь, чтобы мечты не уносили вас слишком высоко в заоблачные дали. Полагайтесь на то, что вы сами можете сделать для себя. Но только не занижайте своих реальных возможностей, помните, что люди очень часто способны на большее, чем думают.

Составьте план действий по достижению ваших целей на неделю, месяц, год, пять лет. И, не откладывая, приступайте к делу. Отмечайте каждое свое достижение, даже самое маленькое, хвалите себя. Как можно чаще повторяйте себе: «Я могу! », «Я это сделал! ». Так вы выработаете уверенность в себе.

Научитесь принимать решения. Дайте себе минимум времени для их обдумывания, а затем сразу же отбрасывайте все сомнения и колебания – и действуйте.

Не ждите, что кто-то что-то сделает за вас. Делайте сами! Чем меньше вы будете полагаться на других, тем больше силы в себе начнете чувствовать.

Найдите занятие, которое вас по-настоящему воодушевляет. Не важно, работа это будет или хобби. Делитесь с другими тем, что вас увлекает!

Войдите в роль лидера – не надо ничего изображать внешне, просто представьте себе, что вы лидер, почувствуйте себя им. И обязательно создайте для себя позитивный психологический настрой. Тогда у вас будут все шансы заразить вашими идеями, интересами и планами других людей и сплотить вокруг себя команду, где роль лидера уготована вам.

Совет семнадцатый Что нужно знать, чтобы одинаково успешно общаться с мягкими и с жесткими людьми

Люди, ведущие себя жестко и авторитарно, разговаривающие командным тоном, часто оказываются на самом деле слабыми и уязвимыми. Тогда как за мягкой спокойной внешностью может скрываться железный характер. Научитесь распознавать, кто перед вами на самом деле, – и вас не застанет врасплох то истинное лицо, которое может обнаружиться за внезапно сброшенной маской.

Жесткий человек напряжен

Жесткого человека можно узнать по выражению лица. Оно обычно застывшее и напряженное, напоминающее маску. На его лице, как правило, застывает либо озабоченность своим авторитетом, либо злость и раздражение, направленное против всего мира. Он очень редко улыбается. В ответ на невинную шутку вместо улыбки вы можете получить от него настороженный подозрительный взгляд, а то и более прямое выражение неодобрения в ваш адрес. Говорит жесткий человек обычно безапелляционным тоном, голос у него подчас бывает неприятно резким.

Такие люди видят только один способ достичь в жизни своих целей: идти напролом, сметая все на своем пути, а подчас подминая под себя других людей. Они уверены в своей правоте и не потерпят возражений, а тем более критики. Тогда как сами они обожают критиковать и воспитывать других. Часто вмешиваются в дела других людей и дают советы, как им себя вести, чем заниматься, как одеваться и т. д.

 

Как не дать себя подмять жесткому человеку

В общении с жестким человеком самое главное – не дать себя подмять. Но сделать это надо как можно более спокойно, не пытаясь жесткого человека в чем-либо переубедить, не доказывая ему, что он не прав. Помните, что перевоспитать его невозможно. Если он требует от вас чего-то, что не входит в ваши планы, – не спорьте, не возражайте, но делайте все по-своему. Если он ругается, оскорбляет, требует объяснений – отвечайте крайне сдержанно и лаконично. Лучше всего в ответ на все его упреки повторять, как заезженная пластинка, одну и ту же фразу, в которой выражается ваша точка зрения по спорному вопросу. К примеру, жесткий человек критикует ваш новый костюм. Что бы он ни говорил, отвечайте односложно: «Это очень хороший костюм». Помните, что вы имеете полное право ничего не объяснять и не оправдываться.

Слабость жесткого человека в том, что он может легко сломаться, если окружающая действительность перестает отвечать его требованиям. Например, привыкший к беспрекословному повиновению руководитель, потеряв власть и уважение подчиненных, может серьезно заболеть. Помните об этом и не бойтесь жесткого человека. За его жесткостью скрывается глубоко спрятанная слабость, которая рано или поздно проявится. И тогда он может стать даже жалким.

 

Мягкий человек расслаблен

Мягкого и доброго человека можно узнать по легкой улыбке, которая часто блуждает по его лицу. Свет этой улыбки обязательно отражается в его глазах. Выражение его лица может часто меняться в соответствии с его изменяющимися эмоциями. Он в отличие от жесткого человека не боится показаться слабым и потому открыто проявляет свои чувства. По его лицу можно читать как по открытой книге – мягкому человеку сложно скрыть свое настроение. Манера говорить у мягких людей обычно негромкая и спокойная.

Общаться с мягкими людьми легко и приятно. Они доброжелательны, деликатны, не способны обидеть другого. Но не надо путать мягкость с бесхарактерностью. Если человек ни разу вам не нагрубил, это вовсе не значит, что им можно помыкать. Многие мягкие люди при необходимости могут постоять за себя. У мягкого, но не бесхарактерного человека обязательно есть своя жизненная позиция. И если вы затронете какие-то принципиальные для него вопросы, то сможете убедиться, что он вовсе не так сговорчив и уступчив, как кажется. Но вот понять это он вам даст в самой мягкой форме.

 

О тех, кто только притворяется мягким

Не путайте по-настоящему мягких людей с теми, кто прикидывается таковыми, чтобы извлечь какую-то выгоду для себя. Некоторые люди, поначалу кажущиеся мягкими и приятными в общении, незаметно могут влезть в вашу жизнь и навесить на вас массу своих проблем. Другие будут злоупотреблять вашим временем, вниманием и буквально высасывать из вас жизненные силы, навязывая свое общество. Поскольку они ведут себя с виду очень деликатно, то многим людям неудобно открыто давать им отпор – но все же это нужно сделать, и как можно решительнее, если не хотите в результате общения с такими людьми превратиться в подобие выжатого лимона.

 

Практикум

Если в вашем окружении есть жесткий человек, научитесь не давать себя «пробивать». Для этого, общаясь с ним, мысленно окружите себя мягким теплым коконом. Почувствуйте, что вы защищены полем теплого и нежного отношения к самому себе, которое не зависит ни от каких внешних воздействий.

Если вам приходится общаться с людьми, которые кажутся мягкими и приятными, последите, не меняется ли ваше настроение после общения с ними. Если настроение неизменно портится – эти люди только притворяются мягкими, чтобы сбрасывать на вас свои негативные эмоции. Если не удается полностью уйти от общения с ними, то попробуйте применить такой прием: когда чувствуете, что такой человек опять вытягивает из вас жизненные силы, мысленно поставьте между ним и собой большое, в человеческий рост, зеркало, отражающей стороной к нему, и представьте, что все его слова и эмоции, направляемые на вас, возвращаются к нему обратно. Он обязательно почувствует дискомфорт и сам поспешит прекратить общение.

Во время телефонного разговора с такими людьми можно использовать реальное карманное зеркальце: приложите его отражающей стороной к трубке. Собеседник почувствует, что его слова не находят отклика, и ему самому станет неинтересно общаться с вами.


Поделиться:



Популярное:

  1. Будда определяет истину как то, что работает. Его определение: истина - это то, что работает, - если может работать ложь, то это истина, и если истина не может работать, то это ложь.
  2. В. Советы операторам компьютеров и тем, кто работает за письменным столом
  3. Введение в курс «Лидерство» II. Основная часть
  4. ВЕЛИКИЕ ЛИДЕРЫ НАХОДЯТ ПУТЬ К ПОБЕДЕ
  5. Власть и лидерство в менеджменте.
  6. ВЛАСТЬ, СТИЛИ РУКОВОДСТВА И ЛИДЕРСТВО
  7. Влияние лидерства на организационные процессы. Теоретические концепции лидерства. Формальное и неформальное лидерство. Источники власти в организации. Формирование системы лидерства в организации.
  8. ВОЗДЕЙСТВИЕ НА ЛИДЕРОВ ДВИЖЕТ ИХ ВПЕРЕД
  9. Выделяются следующие ситуативно-обусловленные типы лидеров: лидер-вдохновитель, лидер – генератор идей, лидер – организатор отдельных видов деятельности, эмоциональный лидер и т. п.
  10. Глава 10. ЛИДЕРСТВО В МЕНЕДЖМЕНТЕ
  11. Глава I. Теоретические основы формирования лидерских качеств в вузе
  12. ГОЛОСУЙТЕ ЗА КАНДИДАТА – ЛИДЕРА НОВОГО ПОКОЛЕНИЯ.


Последнее изменение этой страницы: 2017-03-09; Просмотров: 428; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.018 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь