повышение квалификации работников (1 час)

Теоретические вопросы:

1. Понятие и виды профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников. Права и обязанности работника и работодателя по подготовке и переподготовке кадров.

2. Ученический договор: понятие, виды, стороны, срок и форма.

3. Содержание ученического договора.

4. Организационные формы ученичества.

Нормативный материал:

Трудовой кодекс РФ 2001 г. (раздел IX).

Типовое положение об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утв. Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 г. № 610 (в ред. Постановления Правительства РФ от 10.03.2000 г. № 213) // СЗ РФ.- 1995.- № 27.- Ст. 2580; 2000, - № 12.- Ст. 1291.

Постановление Правительства РФ от 13.09.1994 г. № 1047 «Об организации переподготовки и повышения квалификации государственных служащих федеральных органов исполнительной власти» (в ред. Постановления Правительства РФ от 23.10.2001г. № 741) // СЗ РФ.- 1994.- № 21.- Ст. 2393; 2001.- № 44.- Ст. 4201.

Положение о порядке и условиях профессиональной переподготовки специалистов, утв. Приказом Минобразования РФ от 06.09.2000 г. № 2571 // БНА федеральных органов исполнительной власти.- 2000.- № 44.

Типовое положение о структурных подразделениях дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, организуемых в высших и средних специальных учреждениях РФ, утв. Постановлением Госкомвуза РФ от 10.04.1996 г. № 2 // БНА федеральных органов исполнительной власти.- 1996.- № 1.

Постановление Госкомвуза РФ от 27.12.1995 г. № 13 «Об утверждении форм документов государственного образца о повышении квалификации и профессиональной переподготовке специалистов и требований к документам» // Российские вести.- № 58 от 28.03.1996.

Специальная литература:

Амосов В., Новиков С. Оплата работодателем профессионального обучения своих сотрудников: правовая природа и налоговые последствия // Хозяйство и право.- 1998.- № 7.

Андрюшина Т.Н. Обучение и развитие персонала. Анализ потребности в дополнительном обучении персонала // Справочник кадровика.- 2001.- № 3.

Брюхина Е.Р. Проблема предоставления гарантий и компенсаций при прохождении профессиональной переподготовки.//Трудовое право.-2006.-№10.-с.19

Веселов С.Я. Краткосрочные семинары: эффективная форма актуализации знаний руководителей и специалистов // Справочник кадровика.- 2000.- № 5.

Занданов И.В. Гарантии, предоставляемые врачам в связи с повышением квалификации //Трудовые споры.-2008.-№ 4.

Красильников С.Р. Внутрифирменное обучение на российских предприятиях // Справочник кадровика.- 2000.- № 1.

Павлуцкий А.В., Алехина О.Е. Развитие организации через развитие людей // Справочник кадровика.- 2001.- № 9.

Французова Л.В. Целевое обучение специалистов //Студовые споры.-2008.-№ 2.

Хроменко А.Г. Обучение за счет средств работодателя //Трудовые споры.-2008.-№ 6.

Задача.

Генеральный директор ОАО «Свет» предложил технику Ломовой пройти переобучение без отрыва от производства – поступить заочно в Технический университет по специальности «Экономика». Общество берет на себя обязательство производить оплату обучения, предоставлять Ломовой льготы для лиц, совмещающих работу с обучением, предусмотренные законодательством Российской Федерации, очередные отпуска предоставлять в удобное для Ломовой время. В свою очередь Ломова должна дать обязательство после окончания обучения остаться на работе в ОАО «Свет» в соответствии с полученной специальностью и отработать не менее 10 лет. Ломова предложила генеральному директору заключить договор не с ней, а с её младшей сестрой, которая в этом году заканчивает школу, на её обучение по дневной форме с оплатой обучения и обязательством сестры после окончания обучения отработать тот же срок в обществе. Директор пояснил Ломовой, что в соответствии с законодательством он не имеет право заключить ученический договор с её сестрой, а такое предложение ей лично сделано только потому, что она сама как работник общество устраивает.

Дайте правовую оценку ситуации. Составьте проект ученического договора с Ломовой.

 

Тема 16. Охрана труда (2 часа).

Теоретические вопросы:

1. Понятие охраны труда, законодательство об охране труда, методы правового регулирования в сфере охраны труда.

2. Организация охраны труда: понятие, основные формы. Требования охраны труда.

3. Право работника на труд, отвечающий требованиям безопасности гигиены: содержание, гарантии и основные формы обеспечения.

4. Несчастный случай на производстве: понятие, порядок учета, расследования и оформления.

5.. Надзор и контроль за соблюдением законодательства об охране труда.

6. Ответственность за нарушение законодательства об охране труда.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

УК РФ ( ст. 143, 216-219).

Кодекс об административных правонарушениях РФ 2001 г. (ст. 5.27).

Федеральный закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (ст. ст. 11, 17, 19, 20) // РГ.- № 12 от 20.01.1996.

ФЗ РФ 24.07.1998 г. № 25-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев и профессиональных заболеваний» с посл. изм. //СПС «Консультант-Плюс».

Распоряжение Президента РФ от 05.06.1992 г. № 283-рп «Об утверждении положения о Государственном комитете по надзору за ядерной и радиационной безопасностью при Президенте РФ» (с изм., внесенными Распоряжениями Президента от 16.09.1993 г. № 636-рп и от 26.07.1995 г. № 350-рп) // Ведомости Съезда народных депутатов РФ.- 1992.- № 24.- Ст. 1338; Собрание актов Президента и Правительства РФ.- 1993.- № 38.- Ст. 3519; РГ от 2.08.1995.

Положение о федеральном горном и промышленном надзоре России, утв. Постановлением Правительства РФ от 03.12.2001 г. № 841 // СЗ РФ.- 2001.- № 50.- Ст. 4742.

Постановление Правительства РФ от 23.05.2000 г. № 399 «О нормативных правовых актах, содержащих государственные нормативные требования охраны труда» // СЗ РФ.- 29.05.2000.- № 22.- Ст. 2314.

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц, моложе восемнадцати лет» (в ред. Постановления Правительства РФ от 20.06.2001 г. № 473) // СЗ РФ.- 2000.- № 10.- Ст. 1131; 2001.- № 26.- Ст. 2685.

Постановление Правительства РФ от 25.02.2000 г. № 162 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными и опасными условиями труда, при которых запрещается применение труда женщин» // СЗ РФ.- 6.03.2000.- № 10.- Ст. 1130.

Постановление Правительства РФ от 28.01.2000 г. № 78 «О федеральной инспекции труда» и утвержденное им Положение о федеральной инспекции труда // СЗ РФ.- 7.02.2000.- № 6.- Ст. 760.

Постановление Правительства РФ от 09.09.1999 г. № 1035 «О государственном надзоре и контроле за соблюдением законодательства РФ о труде и охране труда» // СЗ РФ.- 20.09.1999.- № 38.- Ст. 4546.

Постановление Правительства РФ от 12.08.1998 г. «О государственном энергетическом надзоре в Российской Федерации» // СЗ РФ.- 17.08.1998.- № 33.- Ст. 4037.

Постановление Правительства РФ от 17.07.1998 г. № 779 «О федеральном органе исполнительной власти, специально уполномоченном в области промышленной безопасности» // СЗ РФ.- 27.07.1998.- № 30.- Ст. 3775.

Методические рекомендации по разработке государственных нормативных требований охраны труда, утв. Постановлением Минтруда РФ от 06.04.2001 г. № 30 // Бюллетень Минтруда РФ.- 2001.- № 4.

Рекомендации по организации деятельности органов, осуществляющих государственную экспертизу условий труда в РФ, утв. Постановлением Минтруда РФ от 30.11.2000 г. № 86 // Бюллетень Минтруда РФ.- 2000.- № 12.

Постановление Правительства РФ от 25.04.2003 № 244 (в ред от 01.02.2005) «Об утверждении и проведении государственной экспертизы условий труда» //СПС «Консультант-Плюс»

Положение о государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации, утв. Приказом Минтруда РФ от 29.02.2000 г. № 65 // БНА федеральных органов исполнительной власти.- 10.04.2000.- № 15; Бюллетень Минтруда РФ.- 2000.- № 5.

Постановление Минтруда РФ от 08.02.2000 г. № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации службы охраны труда в организации» // Бюллетень Министерства труда и социального развития Российской Федерации.- 2000.- № 3.

Схема определения тяжести несчастных случаев на производстве, утв. Приказом Минздрава России от 17.08.99 г. № 322 // Охрана труда и социальное страхование.- 1999.- № 12; Здравоохранение.- 2000.- № 3.

Нормы предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную, утв. Постановлением Минтруда РФ от 07.04.1999 г. № 7 // БНА федеральных органов исполнительной власти.- 19.07.1999.- № 29; Бюллетень Минтруда РФ.- 1999.- № 7.

Правила обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утв. Постановлением Минтруда РФ от 18.12.1998 г. № 51 (с изм. и доп., внесенными Постановлением Минтруда РФ от 29.10.1999 г. № 39) // БНА федеральных органов исполнительной власти.- 15.02.1999.- № 7; 1999.- № 49.

Приказ Минздравсоцразвития РФ от 31.08.2007 г. № 569 «Об утверждении порядка проведения аттестации работников по условиям труда //СПС «Консультант-Плюс».

 

 

Специальная литература:

Базыкин А.Е. Обеспечение безопасных условий труда //Трудовые споры.-2008.-№ 5.

Демиденко Л.В. Как оформить несчастный случай на производстве // Главбух.- 2001.- № 6.

Зарецкий А.Д. Трудовое право работников на противопожарную охрану // Трудовое право.- 2002.- № 7.

Крапивин О.М., Власов В.И. Охрана труда. М.: НОРМА, 2003.

Малые предприятия: охрана труда // Человек и труд. 1998. № 7. С. 82-83.

Охрана труда на малых предприятиях – по итогам международной конференции // Охрана труда и социальное страхование.- 1998.- № 6.

Сапфирова А.А.Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства //Трудовое право.-2008.-№ 8.

Сапфирова А.А. Федеральная инспекция труда: компетенция – некоторые проблемы реализации //Трудовое право.-2008.-№ 9.

Шептулина Н.Н. Охрана труда по российскому законодательству. Право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, и обязанности работодателя по обеспечению таких условий // Адвокат.- 1999.- № 4.

Шептулина Н.Н. Охрана труда по российскому законодательству. Обеспечение нормального режима труда и отдыха работников // Адвокат.- 1999.- № 5.

Шептулина Н.Н. Охрана труда по российскому законодательству. Охрана труда работников, занятых на работах с неблагоприятными условиями труда // Адвокат.- 1999.- № 6.

Шептулина Н.Н. Общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда // Адвокат.- 1999.- № 9.

Шептулина Н.Н. Обеспечение благоприятных условий труда женщинам – приоритетная государственная задача // Трудовое право.- 1999.- № 1.

Шептулина Н.Н. Ответственность должностных лиц организаций за нарушение требований охраны труда // Трудовое право.- 2000-№ 3, 4.

Чаннова С.В. Охрана труда в свете налогообложения //Трудовое право.- 2002.- № 11.

Задача 1

При обследовании состояния охраны труда молодежи на рабочих местах комитет по охране труда организации установил:

1) несовершеннолетние принимаются на работу без предварительного медицинского обследования;

2) 15-летняя Миронова работает курьером по пять часов в день. Нигде не учится, зарплату получает пропорционально отработанному времени, исходя из 40-часовой рабочей недели;

3) 17-летний Николаев принят в кузнечный цех на подноску деталей весом от 5 до 10 кг;

4) трем несовершеннолетним ежегодный отпуск по графику предоставляется, вопреки их желанию, в ноябре.

Какие нормы трудового законодательства нарушены работодателем? На основании каких нормативных актов и в каком порядке создаются и действуют комитеты по охране труда организаций?

 

Задача 2

Рабочие Альтов и Манухин были переведены в заводскую котельную: первый, с его согласия - постоянно, второй - вследствие производственной необходимости - сроком на один месяц. Альтову была выдана полагающаяся спецодежда, но бывшая в употреблении. Манухину администрация отказалась выдать спецодежду, обосновывая это временным характером его работы. Альтов потребовал предоставить ему новую спецодежду, а Манухин приобрел спецодежду в магазине и предоставил счет для оплаты в бухгалтерию завода. Администрация отказалась удовлетворить требования рабочих.

Правомерны ли действия администрации? Куда могут обратиться Альтов и Манухин для разрешения возникшего спора?

Задача 3

При проверке организаций района государственной инспекцией труда на предмет организации служб по охране труда было установлено: в ОАО «Вымпел» с численностью работающих 1200 человек имеется в штате инженер по технике безопасности; в ЗАО «Сокол» с численностью работников 22 человека, ОАО «Импекс» с численностью работников 123 человека, муниципальном учреждении «Озеленение» с численностью работающих 215 человек заключены договоры о работе по совместительству на выполнение обязанностей по охране труда в организациях. Индивидуального предприниматель Смирнов, у которого работают на Мебельной фабрике более 200 человек, издал приказ о возложении обязанностей по контролю за соблюдением техники безопасности на начальника цеха готовой продукции.

Соблюдены ли требования законодательство по охране труда в вышеперечисленных организациях?

Задача 4

Государственный инспектор по охране труда при проверке одной из организаций нефтяной и газовой промышленности обнаружил ряд нарушений. В частности, работники привлекались к сверхурочным работам по распоряжению начальника цеха, некоторым работникам в течение трех лет не предоставлялся ежегодный оплачиваемый отпуск. За эти нарушения инспектор наложил штраф на главного инженера организации в сумме тридцати минимальных размеров оплаты труда. Одновременно инспектор приостановил работу в литейном цехе в связи с превышением норм загазованности, опломбировал два неисправных пресса в механическом цехе, при работе с которыми создавалась угроза жизни и здоровью работников. Директор завода согласился с фактами, изложенными в постановлении государственного инспектора по охране труда, и обещал их устранить в ближайшее время. Одновременно он подал жалобу главному государственному инспектору труда на превышение инспектором своих полномочий.

Каким нормативным правовым актом определяются полномочия государственных инспекторов по охране труда? Имело ли в данной ситуации превышение инспектором своих полномочий? Кто и в каком порядке должен рассмотреть жалобу директора? Имел ли право инспектор привлечь руководителя к административной или уголовной ответственности?

 

Задача5.

При производстве работ по ремонту тепловой сети рабочие отказались спуститься в котлован глубиной 6 метров для укладки в нем труб, мотивировав свой отказ отсутствием у них средств индивидуальной защиты – металлических касок. Стенки котлована были земляные, не укреплены защитными щитами, работа связана с принятием внизу котлована спускаемых сверху металлических труб весом 2 тонны каждая, емкостей с цементом, крепежных материалов.

Начальник участка отстранил работников от работы, пригрозив увольнением. Работы по укладке труб стали выполнять другие работники, и один из них смертельно травмировался: сверху на него упала ёмкость с цементом.

Имеет ли место несчастный случай на производстве? В каком порядке должно быть проведено его расследование? Какие права при расследовании несчастного случая на производстве предоставлены пострадавшим и их родственникам? Какова степень ответственности должностных лиц работодателя, виновных в несчастном случае? Изменится ли степень ответственности, если пострадавшему причинен вред здоровью средней тяжести? Легких вред здоровью?

Задача 6

Водитель служебного автобуса, принадлежащего ОАО «Строймаш», на въезде на территорию общества не успел остановить автобус перед металлическими воротами, которые в этот момент открывал сторож Пенкин.. В результате автобус врезался в ворота. Сторож Пенкин был смертельно травмирован, водителю автобуса причинен тяжкий вред здоровью. В автобусе находились 11 работников ОАО «Строймаш», которые добирались служебным транспортом на работу; члены строительной бригады Акопова, работавшие в ОАО «Строймаш» по договору подряда; государственный инспектор труда, ехавший в ОАО «Строймаш» для проведения проверки. Все они получили телесные повреждения различной степени тяжести.

Имеет ли место несчастный случай на производстве для водителя автобуса, сторожа, работников общества, членов строительной бригады и государственного инспектора? Дайте понятие несчастного случая на производстве.

Тема 17. Трудовые споры

Теоретические вопросы первого занятия (4 часа):

1. Понятие трудовых споров, их классификация.

2. Подведомственность и подсудность индивидуальных трудовых споров. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

3. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам и в суде.

4. Порядок исполнения решений и постановлений органов по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Теоретические вопросы второго занятия:

1. Принципы взаимоотношений субъектов, участвующих в коллективных трудовых спорах.

2. Служба по урегулированию коллективных трудовых споров и её компетенция.

4. Примирительные процедуры, применяемые в целях разрешения коллективных трудовых споров.

5. Забастовка: понятие, порядок объявления и проведения, правовые последствия.

6. Ответственность за уклонение от участия в примирительных процедурах, невыполнение соглашения, достигнутого в результате примирительной процедуры, проведение незаконных забастовок и участие в них.

Нормативный материал:

Конституция РФ 1993 г.

Трудовой кодекс РФ 2001 г.

Гражданский процессуальный кодекс РФ 2002 г.

ФЗ РФ от 22.07.2008 г. № 147-ФЗ «О внесении изменений в ст.3 ФЗ РФ «О мировых судьях» и ст. 23 ГПК РФ //СПС «Консультант-Плюс».

Федеральный закон от 14.03.2002 г.№ 30-ФЗ «Об органах судейского сообщества в РФ» // СЗ РФ.- 2002.- № 11.- Ст. 1022.

Федеральный закон от 20.10.1995 г. № 175-ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» (в ред. Федеральных законов от 06.11.2001 г. № 175-ФЗ, от 30.12.2001 г. № 196-ФЗ) // СЗ РФ.- 1995.- № 48.- Ст. 4557; 2001.- № 46.- Ст. 4307; РГ.- № 256 от 31.12.2001.

Федеральный закон от 22.08.1995 г. № 151-ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей» (в ред. Федеральных законов от 05.08.2000 г. № 118-ФЗ, от 07.08.2000 г. № 122-ФЗ, от 07.11.2000 г. № 135-ФЗ) (ст.11) // СЗ РФ.- 1995.-№ 35.- Ст. 3503; 2000.-№ 32.- Ст. 3341; 2000.- № 33.- Ст. 3348; 2000.- № 46.- Ст. 4537.

Постановление Правительства РФ от 15.04.1996 г. № 468 «О службе по урегулированию коллективных трудовых споров» (в ред. Постановления Правительства РФ от 21.03.1998 г. № 332) // СЗ РФ.- 22.04.96.- № 17.-Ст. 1999; № 14 от 06.04.1998.

Постановление Минтруда РФ от 27.03.1997 г. № 17 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ.- 1997.- № 5.

Постановление Минтруда РФ от 27.03.1997 г. № 16 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ.- 1997.- № 5.

Постановление Минтруда РФ от 12.03.1997 г. № 11 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Министерства труда и социального развития РФ.- 1997.- № 4.

Постановление Минтруда РФ от 17.12.1996 г. № 17 «О предоставлении подразделениям органов исполнительной власти субъектов РФ полномочий по урегулированию коллективных трудовых споров» (в ред. Постановлений Минтруда РФ от 29.09.1997 г. № 49, от 02.06.1998 г. № 21, от 07.09.1999 г. № 35, от 11.10.2000 г. № 70) // Бюллетень Минтруда РФ.- 1997.- № 1; 1997.- № 10; 1998.- № 6; 1999.- № 9; 2000.- № 10.

Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 в ред 28.12.2006 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса РФ» //СПС «Консультант-Плюс».

Специальная литература:

Абрамова О.В. Законодательство государств СНГ о коллективных трудовых спорах // Трудовое право.- 2000.- №№ 3, 4.

Автушко И.А. Срок исковой давности в трудовом праве //Трудовые споры.-2007.-№0.-с.42.

Автушко И.А. Рассмотрение трудовых споров в порядке заочного производства //Трудовые споры.-2008.-№ 6

Андреев В.П. Организация и деятельность комиссий по трудовым спорам на предприятиях //Трудовое право.- 2002.- № 11.

Анисимов В. Трудовые споры с участием работников милиции, военнослужащих и госслужащих // Российская юстиция.- 2001.- № 3.

Анисимов Л.Н. Бакун В.М. Подведомственность и подсудность гражданских дел и индивидуальные трудовые споры //Трудовое право.-2006.-№10.-с.52

Анисимов А.Л. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров //Трудовое право.-2008.-№ 3.

Баркашова С.В Рассмотрение судами споров о заключении трудовых договоров. //Трудовое право.-2002.-№4..

Васильев В.А. Представительство сторон в коллективных трудовых спорах //Трудовое право.-2008.-№ 6.

Герасимова Е.С. Забастовка как средство защиты трудовых прав граждан // Право и экономика.- 1999.- № 3.

Герасимова Е.С. Рассмотрение дел о признании забастовки незаконной // Журнал российского права.- 1998.- № 12.

Григорьева Ф.М. Неправильное применение судами норм материального права при рассмотрении трудовых споров //Трудовые споры.-2008.-№ 4.

Жданова Т.В. Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность // Право и экономика.- 2001.- № 4.

Зубкова А., Румянцев Б. Формы и методы урегулирования трудовых споров и конфликтов // Хозяйство и право.- 1998.- № 9.

Колосовский Л.В. Конституционное право на забастовкуи ответственность за его нарушение //Трудовое право.-2008.-№ 5.

Куренной А.М. Трудовые споры. Практический комментарий. – М., 2001.

Лютов Н.Л. Некоторые проблемы законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров // Трудовое право.- 2002.- № 1.

Лютов Н.Л. Разрешение коллективных трудовых споров в некоторых странах Западной Европы: соответствие международно-правовым стандартам // Трудовое право.- 2001.- № 1, 3.

Миронов В.И. Рекомендации по защите трудовых прав //Трудовое право.-2008.-№ 10

Миронов В.И. Практическое пособие по урегулированию трудовых разногласий, споров, конфликтов //Трудовое право.-2008.-№ 4.

Моисеева Ю. Право на забастовку // Российская юстиция.- 1999.- № 9.

Никитин Е. Порядок разрешения коллективных трудовых споров

// Российская юстиция.- 1998.- № 7.

Нуртдинова А.Ф. Примирительные процедуры в ходе разрешения коллективного трудового спора // Право и экономика.- 1999.- № 9.

Павловская О.В. Разрешение коллективного трудового спора //Трудовые споры.-2008.-№ 4.

Сапфирова А.А. Способы защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства //Трудовое право.-2008.-№ 8

Сойфер В.Г. Правовое регулирование забастовок нуждается в изменениях //Трудовое право.-2008.-№ 7.

Соловьев А.В. Постатейный комментарий к Федеральному закону «О порядке разрешения коллективных трудовых споров». – М., 1997.

Шпагин А. Особенности применения удостоверения КТС как исполнительного документа // Хозяйство и право.-2000.- № 1.

Задачи к первому занятию

Задача 1

Техник Борисов обратился в суд с заявлением о признании незаконным и об отмене дисциплинарного взыскания, объявленного ему директором организации. После предварительного рассмотрения представленных Барсуковым материалов судья отказал в приеме его заявления на том основании, что спор не рассматривался в КТС и, кроме того, с момента объявления дисциплинарного взыскания и до момента обращения в суд прошло уже более трех месяцев. Присутствовавший при этом Борисов пояснил, что в организации, где он работает, комиссия по трудовым спорам не сформирована, а срок обращения в суд пропущен потому, что в течение месяца он был болен, в подтверждение своих слов Борисов представил судье больничный лист.

Правомерны ли действия суда?

Задача 2

Инспектор отдела кадров Перова, уволенная по п.3 «б» ст.81 ТК РФ, обратилась в суд с иском о восстановлении её на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. В судебном заседании она изменила свои исковые требования: отказалась от восстановления на работе и стала настаивать на изменении основания увольнения на «собственное желание», даты увольнения на дату вынесения решения суда, оставив требование о взыскании денежных средств и компенсации морального вреда. Возражая против иска, представитель работодателя сослался на то, что заявления об увольнении по собственному желанию Перова не писала, а потому суд не правомочен удовлетворить её требования в части изменения основания увольнения.

Какое решение должен принять суд в случае признания увольнения незаконным? Какими правами по объему заявляемых требований наделены работники при рассмотрении дела в органе по рассмотрению индивидуальных трудовых споров?

Задача 3

Привлеченный к дисциплинарной ответственности оператор Конев обжаловал приказ о наложении дисциплинарного взыскания в комиссию по трудовым спорам. Председатель комиссии, приняв 6 июня заявление, сообщил Коневу, что сначала переговорит с руководителем, а потом пригласит для беседы его самого. Спустя 2 недели Конев поинтересовался, почему не назначается заседание комиссии. Председатель сказал Коневу, что не может найти его заявление, т.к. не имеет даже ящика в столе для хранения заявлений. Конев написал новое заявление, заседание комиссии было назначено на 24 июня. В этот день Конев на заседание КТС не явился, т.к. заболел. Комиссия выслушала представителя работодателя и 2 свидетелей в отсутствие Конева и отложила рассмотрение спора на 2 июля. 2 июля. Конев также не явился на заседание комиссии, вместо него явился адвокат Конева с заявлением от Конева, что он согласен на рассмотрение дела в КТС в его отсутствие. КТС вынесла решение, которым отказала Коневу в удовлетворении жалобы, признав приказ соответствующим закону. Конев обжаловал решение КТС в суд.

Нарушен ли порядок принятия и рассмотрения в КТС заявлений работников? Дайте ответ со ссылкой на закон. Какое решение должен принять суд в части отмены решения КТС? Если решение КТС отменяется судом в связи с нарушением порядка рассмотрения спора в КТС, суд должен вернуть спор для повторного рассмотрения его в КТС или вынести решение по существу законности приказа?

Задача 4

Администрация ЗАО «Восток» объявила выговор программисту Туеву за опоздание 18 сентября на работу на 2 часа. Туев обжаловал приказ в КТС, просил признать приказ незаконным, т.к. опоздал он по уважительной причине. Утром 18 сентября в его квартире побежала батарея, он вынужден был вызвать сантехника, подождать, пока тот ликвидирует течь и только после этого поехал на работу.

Составьте проект решения КТС

Задача 5.

Уволенный 5 августа за прогул, Чичков на следующий день написал жалобу в государственную инспекцию труда на незаконность увольнения. Спустя месяц он получил ответ на свою жалобу, в котором содержалось обоснование законности увольнения Чичкова, в удовлетворении жалобы ему было отказано. Чичков решил обратиться в суд. Решением суда в удовлетворении исковых требований Чичкова о восстановлении на работе было отказано, т.к. он пропустил месячный срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе. В мотивировочной части решения суд указал, что обращение Чичкова в государственную инспекцию труда не препятствовало ему параллельно обратиться с иском в суд; государственная инспекция труда не является органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, её решение может быть обжаловано Чичковым в суд, что и было предложено сделать Чичкову. Чичков написал кассационную жалобу на решение суда.

Какое решение должна принять кассационная инстанция?

 

Задачи ко второму занятию.

Задача 1.

Администрация ЗАО «Пуск», получив в письменном виде решение общего собрания работников, на котором были выдвинуты требования о повышении заработной платы всем работникам предприятия на 10 % в соответствии с положением коллективного договора о ежегодном повышении заработной платы работникам, предоставила письменный ответ о повышении со следующего месяца заработной платы на 5%. Работники с этим не согласились и потребовали создания примирительной комиссии. Приказом руководителя в состав комиссии вошли руководитель предприятия и председатель профкома. Примирительная комиссия к соглашению не пришла. На предложение руководителя пригласить посредника председатель профкома ответил отказом, от подписания соглашения об обязательности выполнения решения трудового арбитража отказался руководитель общества. После этого работники вновь собрали собрание, приняли решение об объявлении забастовки со следующего дня.

Будет ли такая забастовка законной? Почему? В каком порядке забастовка признается незаконной и каковы правовые последствия признания забастовки незаконной?

Задача 2

В процессе разрешения коллективного трудового спора стороны решили пригласить посредника. От кандидатуры, предложенной Службой по урегулированию коллективных трудовых споров, они отказались и пригласили в качестве посредника руководителя соседнего предприятия. Когда и с участием посредника коллективный трудовой спор не был разрешен, представители сторон заключили соглашение об обязательном выполнении его решений.

В каком порядке создается трудовой арбитраж, кто может быть включен в его состав? Является ли данный этап примирительных процедур обязательным для сторон? Какова роль Службы по урегулированию коллективных трудовых споров в урегулировании коллективных трудовых споров?

Задача 3

В период проведения забастовки часть работников, отказавшихся от участия в забастовке, не могла исполнять трудовые обязанности в связи с забастовкой на смежных производствах. После окончания забастовки рабочие потребовали выплатить им среднедневной заработок за все дни забастовки и вынужденного простоя. Отказавшийся от забастовки уборщик помещений Чанов в течение 3 дней не являлся на работу и не исполнял трудовые обязанности, поскольку, по его мнению, уборка помещения инструментального цеха, в котором не было ни одного рабочего в связи с забастовкой, не имела никакого смысла. Администрация уволила Чанова за прогулы. В период забастовки руководитель принял решение о реорганизации и закрытии в связи с этим цеха по изготовлению садового инвентаря. В связи с закрытием цеха 22 работника, как участвовавших, так и не участвовавших в забастовке, были предупреждены о предстоящем увольнении по сокращению численности или штата работников. Председателю забастовочного комитета был объявлен выговор за плохую работу комитета по поддержанию порядка на предприятии в период забастовки.

Какие нарушения закона вы усматриваете? Дайте понятие локаута..

 

⇐ Предыдущая123456

Поделиться: