Федеральные конституционные законы и федеральные законы

Среди федеральных законов как источников трудового права на первое место следует поставить Трудовой кодекс РФ, введенный в действие с 1 февраля 2002 г. ТК РФ содержит наиболее важные категории трудового права. К числу отправных категорий трудового права, закрепленных ТК РФ, относятся, в частности, цели и задачи трудового законодательства, его принципы, основные понятия, правила действия норм трудового права во времени и пространстве, трудовой договор, заработная плата, рабочее время и время отдыха и многие другие. ТК РФ состоит из шести частей, 14 разделов, 62 глав и 424 статей, содержание которых позволяет сделать вывод, что он является центральным и связующим звеном всей системы нормативных актов о труде, действующих на территории России. Несмотря на то, что ТК РФ не является конституционным законом, среди иных федеральных законов он занимает главенствующее положение. Это связано с действием принципа верховенства ТК РФ, закрепленного в ст.5 ТК РФ. Все иные федеральные законы, а также другие нормативные правовые акты должны ему соответствовать. В случае их противоречия ТК применению подлежит последний. Трудовой кодекс, как главное звено этой системы, играет для сферы трудовых отношений роль своеобразной «конституции».

Однако закрепить в одном кодексе все нормы трудового права невозможно. Поэтому важное значение для трудового права имеют иные федеральные законы, среди которых можно назвать такие как, например, Закон РФ от 11 марта 1992 г. «О коллективных договорах и соглашениях»; ФЗ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров (1995), « О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений», «О минимальном размере оплаты труда». Продолжает действовать закон 1991 года «О порядке разрешения индивидуальных трудовых споров».

4 Помимо законов важную роль в сфере трудовых отношений играют подзаконные акты: указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, акты федеральных органов исполнительной власти. Немаловажное значение имеют постановления, инструкции и разъяснения Министерства труда и социального развития РФ. Это касается вопросов нормирования и оплаты труда работников государственного сектора в различных отраслях хозяйства, утверждения квалификационных характеристик работников, порядка предоставления льгот и преимуществ отдельным категориям работников, режима труда и отдыха на отдельных предприятиях и производствах.

5 Нормы трудового права могут содержаться не только в федеральных законах и иных актах федерального уровня, но также и в конституциях (уставах), законах и иных нормативных правовых актах субъектов РФ.

6 Нормы трудового права могут принимать также органы местного самоуправления (городские думы, администрации, мэрии, сельсоветы и т.д. Они компетентны принимать решения по вопросам трудоустройства, организации общественных работ, режима работы организаций торговли, сферы обслуживания, транспорта и т.п.

7 В настоящее время получили распространение заключаемые на различном уровне акты- соглашения между работниками и работодателями.

8 Специфическим источником трудового права являются локальные нормативные акты, т.е. акты, действующие в пределах только той организации, в которой они были приняты. На локальном уровне принимаются различные нормативно-правовые акты, важнейшим из которых является коллективный договор между работодателем и работниками, Устав, Правила внутреннего трудового распорядка.

Вопросы для проверки:

1 В чем состоит принцип верховенства ТК РФ?

2 Что такое локальное нормотворчество и какова его роль в регулировании трудовых отношений?

3 Что понимается под отношениями, непосредственно связанными с трудовыми? Перечислите эти отношения.

 

 

 

Тема: Занятость и трудоустройство

 

Все права на труд должны быть гарантированы государством, т.е. государство должно создать условия, средства и способы обеспечения реализации и защиты их от нарушений. Одной из таких гарантий является право гражданина на обеспечение занятости и содействие в трудоустройстве. Это проявляется:

- в свободе выбора занятости

- в бесплатном содействии службы занятости в подборе работы,

- в бесплатном обучении новой профессии,

- в повышении квалификации через службу занятости,

- в предоставлении выпускникам подходящей работы,

- в правовой защите от необоснованного увольнения.

Рыночная экономика создала безработицу и необходимость содействия безработным в трудоустройстве. Существует целая система Российского законодательства в области занятости. Главный правовой документ – Закон РФ «О занятости населения в РФ», принятый 19.04.1991 г.

Понятие занятости

Занятость - это деятельность граждан, приносящая им заработок. Незанятость не является основанием для правовой ответственности граждан.

Занятыми считаются граждане:

- работающие по договору;

- временные и сезонные работники;

- занимающиеся предпринимательской деятельностью;

- члены артелей;

- избранные или назначенные на оплачиваемую должность;

- проходящие воинскую службу и службу в органах МВД;

- учащиеся очных учебных образовательных учреждений всех видов.

Безработным признается гражданин (трудоспособный как по возрасту, так и по состоянию здоровья) не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищущий работу и готовый к ней приступить.

Регистрация в органах занятости производится в течение 11 дней со дня предъявления гражданином паспорта, трудовой книжки, справки о среднем заработке за последние 3 месяца и др. документов.

Безработными не признаются граждане до 16 лет и пенсионеры, лица, не явившиеся для перерегистрации, если за 10 дней со дня обращения в службу занятости отказались от 2 вариантов подходящей работы.

Не признаются безработными и лица, впервые ищущие работу, если они дважды отказались от любой предложенной работы или от получения профессиональной подготовки.

Подходящей считается работа, которая соответствует специальности, квалификации с учетом уровня профессиональной подготовки, условиям последнего места работы, состоянию здоровья, транспортной доступности рабочего места.

1 Обеспечение занятости является обязанностью государства.

Трудоустройство - это подыскание подходящей работы, включая необходимую переквалификацию, повышение квалификации и устройство на работу.

Формы трудоустройства.

1 самостоятельное

2 с помощью службы занятости

3 перевод на другую работу с согласия работника

4 организованный набор рабочей силы в отъезд

5 направление на работу выпускников по договорам

6 направление безработного по установленной квоте приема, обязательной для работодателей.

7 трудоустройство для работы за границей по контракту.

8 для инвалидов – резервирование рабочих мест по наиболее подходящим для них профессиям.

Органы занятости, их права и обязанности.

Работу органов занятости организует Минтруд РФ. Территориальные органы - центры занятости. Их деятельность финансируется из фонда занятости. Фонд занятости образуется

- за счет обязательных страховых взносов работодателей и страховых взносов из заработка работающих;

- ассигнований из бюджета;

- добровольных взносов.

Права службы занятости

1 запрашивать у работодателей информацию о потребности в рабочей силе;

2 направлять граждан для трудоустройства;

3 заключать от имени работодателей договоры о работе в другой местности, оплачивать переезд;

4 направлять безработного на оплачиваемые общественные работы;

5 разрабатывать и вносить на утверждение квоты приема лиц, нуждающихся в особой социальной защите;

6 оказывать материальную помощь семьям безработных;

7 распоряжаться в соответствии с утвержденной сметой фондом занятости;

8 взыскивать страховые взносы в фонд занятости, штрафы.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: