Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы

1 В случае задержки зар.платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период выплаты задержанной суммы. ( ст. 142 ТК).

2 За нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При этом конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором. Работники при этом вправе требовать компенсации морального вреда.

3 Административная ответственность. Штраф от 5 до 50 минимальных размеров оплаты труда, налагаемого органами Государственной инспекции труда, а при повторном аналогичном правонарушении – дисквалификацию на срок от 1 до 3 лет.

4 За задержку выплаты зарплаты предусмотрена также уголовная ответственность руководителей организаций. Если задержка заработной платы была связана с корыстными побуждениями или личной заинтересованностью – лишение свободы до 2 лет, если повлекло тяжкие последствия – от 3 до 7 лет.

Вопросы для проверки.

1Что такое заработная плата и каково ее значение?

2 Назовите принципы оплаты труда.

3 Как производится оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных?

4 Каков порядок выплаты заработной платы?

 

Тема: дисциплина труда

Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, и др.

Работодатель обязан создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего распорядка.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Значение дисциплины труда состоит в том, что она способствует:

- повышению производительности труда и эффективности производства;

- достижению высокого качества работы;

- повышению новаторства в труде;

- снижению травматизма и несчастных случаев на производстве и охране здоровья работников.

Методы обеспечения дисциплины труда:

1 убеждение;

2 поощрение;

3 дисциплинарное воздействие.

Основными нормативными актами, регулирующими вопросы дисциплины труда и трудового распорядка являются: ТК РФ ( раздел 8, гл 29, 30); уставы и положения о дисциплине отдельных отраслей народного хозяйства; правила внутреннего трудового распорядка или коллективные договоры организаций.

За нарушение своих обязанностей каждая из сторон (работник и работодатель) может быть подвергнута дисциплинарному взысканию.

Поощрения за труд:

1 объявление благодарности;

2 выдача премии;

3 награждение ценным подарком, почетной грамотой;

4 представление к званию лучший по профессии

5 за особые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам, к почетным званиям.

Дисциплинарная ответственность работника

Дисциплинарная ответственность представляет собой вид юридической ответственности работника за совершение дисциплинарного проступка, связанного с исполнением трудовых обязанностей.

В трудовом законодательстве существует два вида дисциплинарной ответственности: общая и специальная. Общая дисциплинарная ответственность может применяться ко всем категориям работников в случае совершения ими дисциплинарного проступка. Меры предусмотрены ст.192 ТК РФ. Организация не вправе применить к работникам иную меру дисциплинарного взыскания.

Специальная дисциплинарная ответственность предусмотрена для некоторых категорий работников, работающих в отдельных отраслях народного хозяйства, где действуют уставы и положения о дисциплине ( ж.д. транспорта, таможенные органы и др.)

Виды дисциплинарных взысканий:

1 замечание

2 выговор

3 увольнение по соответствующим основаниям (ст.81 ТК п.5, п.6. возможно п.7, 8)

Законом устанавливается строгий порядок наложения дисциплинарных взысканий. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме.В случае отказа работника дать объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Сроки наложения дисциплинарного взыскания

Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.

При этом дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверке – позднее 2 лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению трудовых споров.

Дисциплинарное взыскание снимается, если в течение года со дня применения работник не будет подвергнут новому, при этом он считается не имеющим дисциплинарное взыскание.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарное взыскание имеет право снять его с работника по собственной инициативе, по просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В случае если руководитель организации, его заместители нарушают законодательство о труде, условия коллективного договора, соглашения, то представительный орган работников подает об этом заявление работодателю руководителя. Работодатель обязан рассмотреть указанное заявление и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).

Вопросы для проверки:

1 Назовите методы обеспечения трудовой дисциплины. Что такое поощрение и каковы его виды?

2 Что такое дисциплинарная ответственность и дисциплинарный проступок? В чем их особенности? Охарактеризуйте состав дисциплинарного проступка.

3 Каковы условия и порядок применения дисциплинарных взысканий?

4 Каковы особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации и его заместителей?
Тема: Материальная ответственность

Материальная ответственность представляет собой вид юридической ответственности стороны трудового договора за ущерб, причиненный другой стороне виновными противоправными действиями ( или бездействием).

Материальная ответственность работника способствует бережному отношению его к имуществу организации. Материальная ответственность работодателя перед работником побуждает стремление работодателя своевременно проводить мероприятия по соблюдению требований по охране труда, правил и норм по технике безопасности и производственной санитарии, четко соблюдать трудового законодательство.

⇐ Предыдущая234567891011Следующая ⇒

Поделиться: