Анализ результатов диагностики мотивационной структуры личности по методике В.Э. Мильмана

 

«Диагностика мотивационной структуры личности» В. Э. Мильмана использовалась для определения особенностей мотивации у волонтеров добровольнического проекта «Без границ». По каждой шкале подсчитаны средние значения и стандартное отклонение (см. рис.3). В результате были доминирующие критерии мотивации добровольцев.

 

При изучении мотивационных профилей испытуемых экспериментальной группы было выявлено, что в целом мотивационная сфера их личности характеризуется их превышением уровня развивающих мотивов (общей активности, творческой активности, и общественной полезности, общение) над уровнем мотивов поддержания (поддержание жизнеобеспечения, комфорт, социальный статус), как и в контрольной группе. При сравнении показателей двух групп, был обнаружен тот факт, что развивающие мотивы общения характерны в большей степени для респондентов экспериментальной группы, чем для испытуемых контрольной группы.

Анализ данных позволяет сделать вывод, что у волонтеров характеризует «общежитейская» направленность личности. Это соотносится с коллективной направленностью личности и характеризуется потребностью в общении, стремлении поддержать хорошие отношения с коллегами по работе, стремлением меняться и изменять мир вокруг себя. Так же такие показатели характерны для личности с социально направленной позицией. Это характеризует их как людей, чутко реагирующих на потребности людей, находящихся вокруг, для них на второй план отходят такие понятия, как преобладание собственного благополучия над благополучием ближнего, стремление к личностному первенству, к престижу.

Сумма баллов по шкалам общей активности, творческой активности и социальной полезности характеризует «рабочую» направленность лич­ности, которая связана с деловой направленностью и характеризуется преобладанием мотивов, порождаемых самой деятельностью, увлеченностью процессом деятельности, бескорыстным стремлением сотрудничать с коллективом, добиваться наибольшей продуктивности группы.

Тип мотивационного профиля – прогрессивный, характеризуется заметным превышением уровня развивающих мотивов над уровнем мотивов поддержания: (Д+ДР+ОД) – (П+К+С) > = 5 баллов. Данный тип преобладает у лиц, добившихся успеха в работе или учебе. Так же характерен для личности с социально направленной позицией.

 

Анализ результатов диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере

По методике О.Ф. Потемкиной

 

«Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф. Потемкиной позволила определить ориентации на процесс, результат, альтруизм, эгоизм, труд, деньги, свободу, власть у волонтеров добровольнического проекта «Без границ». По каждой шкале подсчитаны средние значения и стандартное отклонение (см. рис. 4). В результате были получены результаты, отражающие социально-психологические установки добровольцев.

 

 

 

На основании результатов мы пришли к следующим выводам:

¾ волонтеры экспериментальной группы (60%) в большей степени ориентированы на альтруизм, чем респонденты контрольной группы (5%); данные свидетельствуют о том, что волонтеры способны достигать целей, ориентируясь на результат, но, помогая другим, зачастую не уделяют должного внимания своим возможностям и способностям, хотя при разумном руководстве они способны самореализоваться;

¾ респонденты контрольной группы (40%) в большей степени ориентированы на эгоизм, чем волонтеры экспериментальной группы (5%); такие люди в основном ориентированы сами на себя, используя любую ситуацию в своих целях;

¾ ориентация на процесс в равной степени характерная как представителям контрольной группы (10%), так и волонтерам экспериментальной группы (10%); такие люди задумываются над достижением результата, сам по себе процесс деятельности является для них интересным, но они не способны тренировать свои навыки и исправлять возникающие в ходе работы ошибки, что сказывается на достижении ими положительно результат;

¾ в группе волонтеров не было выявлено ориентаций на свободу и деньги, что указывает на их способность к лишениям их независимости ради дела и малую озабочены ростом своего благосостояния, в то время, как 10% респондентов контрольной группы отметили важность свободы и материального благополучия;

¾ ориентация на результат в меньшей степени определяет как волонтеров (5%), чем респондентов, не включенных в добровольническую деятельность (15%), такие люди, имея перед собой четкую цель, могут планировать свою деятельность, отрабатывая ее сложные участки и понимая важность этой работы;

¾ ориентация на власть в большей степени определяет респондентов экспериментальной группы (15%), чем испытуемых контрольной группы (10%), для таких людей ведущей ценностью является влияние на других, на общество, они способны стать отличными руководителями.

¾ ориентация на труд характерна 5% волонтеров экспериментальной группы и 10% респондентов контрольной группы, таким людям труд сам по себе приносит ему больше радости и удовольствия, чем другие занятия, в отличие от установки на процесс здесь человеку важно чувствовать, что он не просто занят, а именно работает.

«Методика диагностики социально-психологических установок личности в мотивационно-потребностной сфере» О.Ф. Потемкиной дала возможность также выделить следующие группы волонтеров внутри экспериментальной в зависимости от развития мотивации:

¾ 6 волонтерой (30%) характеризуются как высокомотивированные, все ориентации этих респондентов выражены сильно и в равной степени:

¾ 2 волонтера (10%) продемонстрировали низкие показатели по всем ориентациям, характеризуются как низкомотивированные;

¾ 12 волонтеров (60%) имеют дисгармоничную характеристику – некоторые ориентации выражены сильно, а некоторые вовсе отсутствуют.

 

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: