Виды поощрений определяются в каждой организации

 приказами работодателя

трудовым, коллективным договорами и актами работодателя

в каждом трудовом договоре отдельно

 приказами учредителя

 

Правила внутреннего трудового распорядка являются приложением к....

административному законодательству

гражданскому договору

коллективному договору

Конституции

 

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит исполнению....

через 10 дней

немедленно

через 3 дня

через 7 дней

 

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются...

работодателем совместно с профсоюзным органом

в арбитражном суде

комиссиями по трудовым спорам

в трудовом арбитраже

 

Не допускается отзыв из отпуска...

Укажите не менее двух вариантов ответа

женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет

работников, проработавших в организации 20 лет

работников до 18 лет

беременных женщин

 

Во время проведения забастовки...

за работником сохраняется место работы и должность

разрешается применять к работнику меры дисциплинарной ответственности

работнику может не выплачиваться заработная плата

работник может быть уволен в связи с участием в забастовке

 

Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано в...

профсоюзной организации

суде

государственной инспекции труда

органах местного самоуправления

 

По общему правилу при приеме на работу испытательный срок не может превышать

2 лет

1 года

6 мес

3 мес

 

Прием работника на работу оформляется...

коллективным договором

указом работодателя

постановлением работодателя

приказом работодателя

 

Персональные данные работника являются...

конфиденциальной информацией

информацией с ограниченным доступом

секретной информацией

открытой информацией

 

Если в трудовом договоре не оговаривается начало работы, то работник приступает к работе:

через неделю после заключения трудового договора.

в понедельник следующей недели.

на следующий день.

с момента заключения трудового договора.  

 

 

Заполните пропуск

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работ­ ников в возрасте до шестнадцати лет не более _____________________ чесов в неделю.

24

20

30

15

Сокращенная продолжительность рабочего времени не устанавливается для работников:

в возрасте с 20 лет.

являющихся инвалидами I и II группы.

в возрасте от 16 до 18 лет.

в возрасте до 16 лет.

Перерыв для отдыха и питания составляет не более…

1, 5 ч и не менее 1 ч.

2 ч и не менее 1 ч.

2 ч и не менее 30 мин.

1, 5 ч и не менее 30 мин.

 

Трудовые отношения всех работников, возникающие в процессе их непосредственного участия в труде, являются:

методом трудового права.

предметом трудового права.

 условием трудового права.

субъектом трудового права.

 

Укажите нормативную продолжительность рабочего времени в неделю:

36 часов.

40 часов.

46 часов.

30 часов

 

Заполните пропуск

Ответственность в трудовом договоре носит ___________ характер.

Имущественный.

Дисциплинарный.

Административный.

Правовой.

 

Отпуск можно заменить денежной компенсацией в следующем случае:

если он менее 28календарных дней.

если он более 28 календарных дней.

по желанию работника в любом случае.

 на усмотрение работодателя.

 

К работе в ночное время не допускаются…

Укажите не менее двух вариантов ответа

беременные женщины

работники, не достигшие 18 лет

мужчины, достигшие 60 лет

женщины, не имеющие несовершеннолетних детей

 

Заполните пропуск

Прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более ___________часов подряд в течении рабочего дня (смены).

4

3

5

1

 

Трудовой распорядок организации определяется…

правилами внутреннего трудового распорядка

трудовым договором

коллективным договором

Конституцией РФ

 

Трудовое право представляет собой:

самостоятельную материальную отрасль права;

самостоятельную процессуальную отрасль права;

подотрасль гражданского права;

подотрасль финансового права.

 

Основные принципы трудового права отражены в:

Гражданском кодексе РФ;

Уголовном кодексе РФ;

Налоговом кодексе РФ;

Трудовом кодексе РФ.

 

Укажите принцип который не относится к общеправовым принципам трудового права

запрещение принудительного труда;
принцип законности;
принцип охраны животных;
свобода труда.

 

Система трудового законодательства означает:

совокупность правовых идей общества;

совокупность действующих нормативно-правовых актов;

совокупность актов разъяснения и правоприменения;

совокупность актов применения права.

 

Нормы трудового права по методу правового регулирования подразделяются на:

императивные, диспозитивные, поощрительные, рекомендательные;

абсолютно-определенные, относительно-определенные;

материальные и процессуальные;

общие и специальные.

 

Субъектами трудового правоотношения являются…

работник и работодатель;

работодатель и трудовой коллектив;

администрация предприятия и трудовой коллектив;

работник и трудовой коллектив.

 

Общим основанием возникновения трудового правоотношения является…

прохождение испытательного срока;

заключение индивидуального трудового договора;

издания приказа о приеме работника на работу;

предъявление работником работодателю всех необходимых документов для приема на работу.

 

Трудовой договор – это:

соглашение между работодателем и представителем работника;

соглашение между работником и представителем работодателя;

соглашение между работодателем и работником;

соглашение между работодателем и профсоюзом.

 

Трудовой договор заключается в:

устной форме;

письменной форме;

нотариально удостоверенной;

словесно выраженном предложении.

 

Трудовой договор можно заключить:

строго на определенный срок;

на определенный срок, либо на неопределенный срок;

сроком только на 10 лет.

сроком на 15 лет.

 

Не являются отношениями, входящими в состав трудовых отношений, отношения по…

оплате труда;

дисциплине труда;

реализации прав собственности;

разрешению трудовых споров.

 

Правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей:

трудовой договор;

гражданско-правовой договор;

кредитный договор;

коллективный договор.

 

Добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов:

акционерное общество;

производственный кооператив;

профсоюз;

государственное предприятие.

 

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за:

один месяц до увольнения;

пять дней до увольнения;

три дня до увольнения;

один день до увольнения. 

 

Соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя:

финансово-правовой договор;

трудовой договор;

гражданско-правовой договор;

коллективный договор

 

 Основные принципы трудового права нашли свое закрепление в:

Трудовом кодексе РФ;

Гражданском кодексе РФ;

Конституции РФ.

Уголовном кодексе РФ

 

Принудительный труд в Российской Федерации разрешен в случаях:

необходимости поддержания трудовой дисциплины;

как мера ответственности за участие в забастовке;

принудительный труд в Российской Федерации запрещен.

разрешен в любых случаях

 

⇐ Предыдущая123456789Следующая ⇒

Поделиться: