Как бы вы оценили данную ситуацию?

41. Бригадир участка переработки сырья ПАО «Химик» Кравцов был уволен за то, что, по мнению заместителя начальника цеха, он на- ходился на работе в состоянии токсического опьянения. Данный  факт

заместитель начальника цеха зафиксировал в своей служебной записке. Считая свое увольнение неправильным, Кравцов обратился в суд с ис- ком о восстановлении на работе. В исковом заявлении он указал, что в эту смену на его участке произошел выброс газа, связанный с мелкой аварией, результаты которой Блинов самостоятельно устранил в течение 15 минут, не доложив, однако, об этом руководству, так как побоялся, что это повлияет на его премирование по итогам работы за месяц. Во время ликвидации аварии он был вынужден дышать воздухом, имеющим превышение допустимой концентрации газа.

Какое решение вы бы предложили вынести суду?

42. За злоупотребления в работе кассира ООО «Красный ткач» против Федоровой было возбуждено уголовное дело. В этой связи общее собрание трудового коллектива ООО поставило перед генеральным директором во- прос о ее увольнении. Учитывая мнение коллектива, генеральный директор издал приказ об увольнении Федоровой в связи с утратой доверия к ней. Через два месяца уголовное дело в отношении Федоровой было прекращено. Федорова обратилась в суд, требуя восстановления ее на прежней работе, оплаты вынужденного прогула, а также  возмещения

морального вреда.

Следует ли суду удовлетворить требования Федоровой?

43. Старший мастер государственного унитарного предприятия «Ко- жевенная мануфактура» Иванов приказом по предприятию был уволен по требованию профсоюзного органа. Причиной увольнения послужила заметка в стенной газете о его аморальном поведении в быту.

Возмущенный этим увольнением, Иванов обратился в суд, настаивая на восстановлении на прежней работе и возмещении морального вреда.

Как вы могли бы решить это дело?

44. Бригадир каменщиков Небыков работал в строительном тресте по срочному трудовому договору. По истечении срока договора он подал директору треста заявление об увольнении в связи с истечением срока трудового договора. Директор не согласился уволить Небыкова, ссылаясь на отсутствие квалифицированных каменщиков, однако через три месяца после этого издал приказ об увольнении Небыкова в связи с истечением срока трудового договора.

Небыков обратился в суд, ссылаясь на то, что работает по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок. Ответчик иск не при- знал и указал, что с Небыковым был заключен трудовой договор сроком на два года, а по истечении этого срока он был по соглашению сторон продлен, но только на три месяца.

Каков порядок расторжения срочного трудового договора, заключен- ного на определенный срок? Какое решение, по вашему мнению, должен вынести суд?

45. Лайкина была принята на работу в ООО «Красота» в качестве мастера-парикмахера 12 января 2015 г. сроком на четыре месяца. 12 мая был издан приказ о ее увольнении в связи с истечением срока трудового договора. 18 мая Лайкина была принята на прежнюю должность сроком на один год. Через год был также издан приказ о ее увольнении — по тому же основанию.

Правильно ли было произведено увольнение Лайкиной в обоих слу- чаях?

46. 19 октября 2015 г. инженер-экономист Миронова была ознакомле- на с приказом председателя производственного кооператива «Бизнес-кон- сультант» о расторжении с ней трудового договора в связи с истечением срока трудового договора. Миронова обратилась в суд с иском о восста- новлении на работе и оплате вынужденного прогула. Свои требования она обосновывала тем, что 19 октября 2012 г. с ней был заключен трудовой договор на неопределенный срок, что подтверждается приказом о ее приеме на работу, в котором нет оговорки о сроке действия договора. Кроме того, истица пояснила, что, по ее мнению, для кооператива такого профиля работа инженера-экономиста требуется постоянно и поэтому не может быть связана с каким-то конкретным временем ее выполнения (сезоном, событием и т. д.).

Ответчик иск не признал и пояснил: Миронова при заключении тру- дового договора была предупреждена о том, что в соответствии с уставом кооператива его деятельность основана на личном труде его членов (участ- ников). Поскольку член кооператива Мельянцева, имеющая подготовку экономиста, изъявила желание работать в качестве инженера-экономиста, Миронова подлежит увольнению.

В каком порядке заключается срочный трудовой договор на определенный срок? Каким вам представляется решение суда по данному спору?

47. Сторож садоводческого товарищества Зайцева была уволена по ее инициативе (по ее собственному желанию). Считая увольнение не- правомерным, она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. При этом она заявила, что просьбу уволить ее по собственному желанию она высказала под влиянием не- обоснованных претензий со стороны председателя правления, находясь в состоянии сильного волнения. Никакого письменного заявления об увольнении она не подавала.

Ответчик иск не признал и пояснил, что Зайцева изъявила свое же- лание уволиться с работы без всякого на нее давления и в присутствии ряда свидетелей, подтверждающих подлинность ее волеизъявления. При этом Орлова назвала конкретную дату, когда она хотела бы прекратить трудовые отношения.

Какое, по вашему мнению, решение должен принять суд?

48. Инженер Волкова 20 апреля подала заявление об увольнении по собственному желанию. 23 апреля она подала второе заявление, в котором просила считать недействительным первоначально поданное заявление, так как она решила со своей работы не увольняться. В этот же день был издан приказ о ее увольнении согласно заявлению, поданному 20 апреля, с ней был произведен расчет и ей выдали трудовую книжку.

Считая увольнение неправильным, Волкова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Каков порядок увольнения работника по собственному желанию? Какое решение должен, по вашему мнению, вынести суд в данном случае?

40. Инженер Пугачев был уволен в связи с ликвидацией государствен- ного унитарного предприятия. Он обратился в суд с иском к ООО «Ла- да-сервис» о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула. В подтверждение выдвинутых им требований Пугачев указал, что он состоял в трудовых отношениях с государственным унитарным пред- приятием «Автовазтехобслуживание» и был уволен в связи с его лик- видацией. Однако на самом деле предприятие было не ликвидировано, а преобразовано в ООО «Лада-сервис» с сохранением функций прежнего предприятия. Кроме того, он дал свое согласие работать в данном ООО. Ответчик иск не признал и в качестве аргумента сослался на то обсто- ятельство, что деятельность ГУП была прекращена в связи с его реорга- низацией — преобразованием в иную организационно-правовую форму, что является, по его мнению, достаточным основанием для увольнения

любого работника.

Какое решение должен вынести суд?

41. Колесникова работала операционистом в филиале Сбербанка РФ. В связи с ликвидацией данного филиала она была уволена. Колесни- кова обратилась в суд с иском восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. В своем исковом заявлении она пояснила, что работодатель не предложил ей вакантные должности в других филиалах Сбербанка РФ, соответствующие ее квалификации, — ни в данном на- селенном пункте, ни в соседнем.

Каковы возможные варианты решения данного трудового спора?

42. Директор ликвидированного государственного унитарного пред- приятия — ГУП «Опытно-металлургический завод» Власов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. В обоснование своих требований Власов пояснил, что завод был не ликвидирован, а преобразован в ООО «Металлист», т. е. произошла смена собственника ГУП. Поскольку сокращение штата работников не проводилось, то не было и оснований для расторжения трудового до- говора с Власовым.

Ответчик, не согласившись с иском, аргументировал свою позицию тем, что ликвидация ГУП подтверждается актом государственной ре- гистрации, точно так же, как и возникновение нового юридического лица — ООО, у руководства которого были все основания расторгнуть трудовой договор с Власовым.

Каково ваше мнение по данному вопросу?

43. Богачев работал инженером-технологом муниципального уни- тарного предприятия «Валенки». В связи с сокращением штата он был уволен, после чего обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. Богачев пояснил, что у МУП имелась в другом цехе вакантная должность инженера-технолога, которую ему не предложили. Он считал, что руководством МУП не была возложена предусмотренная законодательством обязанность по его трудоустройству, поскольку ему предлагали работу без учета его специальности.

Ответчик иск не признал и в подтверждение своей позиции сослался на то, что Богачеву в порядке трудоустройства предлагались другие долж- ности, от которых он отказался.

Какие возможны варианты решения данного трудового спора?

44. Генералова работала секретарем потребительского кооператива

«Луч». В связи с изменением штатного расписания должность секретаря была сокращена и введена новая должность — секретаря-машинистки. Поскольку Генералова не умела печатать на машинке и работать на ком- пьютере, ей предложили в порядке трудоустройства вакантную долж- ность вахтера, от которой та отказалась. После этого она была уволена по сокращению штата.

Генералова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Обо- сновывая свой иск, она пояснила, что просила руководство кооператива направить ее на курсы, на которых за два месяца (срок предупреждения об увольнении) она могла бы научиться печатать на машинке и работать на компьютере. В этом ей было отказано, а на должность секретаря-ма- шинистки была принята Пчелкина, не имеющая документа об окончании таких курсов.

Ответчик с иском не согласился и указал, что свои обязанности, свя- занные с трудоустройством истицы, он выполнил. На должность секрета- ря-машинистки он действительно принял Пчелкину, которая уже умеет работать на компьютере, имеет длительный стаж такого рода работы и с обязанностями секретаря-машинистки справляется. Таким образом, кооператив не понес затрат, связанных с обучением Генераловой.

Можно ли согласиться с доводами руководства кооператива? Какие здесь возможны варианты решения проблемы?

45. Огнева, проработавшая в должности инженера завода «Маяк» 12 лет, была уволена в связи с реорганизацией завода по сокращению

штата. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула, указывая, что она является студенткой вечернего отделения института, имеет на иждивении двух маленьких детей. По работе всегда характеризовалась положительно, повышает квалификацию. Оставленный на работе инженер Руттер, имеющий выс- шее образование, работает на «Маяке» только 8 месяцев, его общий стаж работы инженером составляет два года, иждивенцев он не имеет.

Какое решение следует вынести суду?

46. Сторож Данильченко был уволен по сокращению штата. Считая свое увольнение неправомерным, он обратился в суд. В исковом заяв- лении Данильченко указал, что работал в данной организации длитель- ное время, неоднократно поощрялся и премировался. Кроме того, он является единственным кормильцем в семье. Оставленная же на работе Макарова — одинокая и еще нестарая женщина. Данильченко также указал, что подлинная причина оставления на работе Макаровой за- ключается в том, что она согласилась дежурить по 16 часов вместо 12 без дополнительной  оплаты.

Ответчик с иском не согласился, ссылаясь на то, что Данильченко по состоянию здоровья не может работать сторожем, поэтому предложение было отдано Макаровой.

Правомерны ли действия работодателя? Какое решение, по вашему мне- нию, следует вынести суду?

47. В связи с внедрением новых приборов техник-оператор  завода

«Алмаз» Твердохлебов был уволен в связи с обнаружившимся несоот- ветствием занимаемой им должности, вследствие недостаточной ква- лификации.

Твердохлебов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об оплате вынужденного прогула. При этом он указал, что имеет среднетех- ническое специальное образование, проработал на заводе более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего предста- вителя для ознакомления с характеристиками этих приборов.

Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокой, чем у Твердохлебова, ко- торому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.

Как вы считаете, как можно решить данный трудовой спор?

48. Электрослесарь Ванин получил травму во время работы в ПАО «Энергия», в результате которой был признан инвалидом III груп- пы. Считая, что Ванин, как инвалид, не сможет выполнять свои обязан- ности на надлежащем качественном уровне, генеральный директор ПАО

предложил ему другую, более легкую работу. В связи с отказом Ванина от перевода он был уволен в связи с обнаружившемся несоответствии занимаемой должности вследствие состояния здоровья.

Ванин обратился в суд с иском о восстановлении на работе и об опла- те вынужденного прогула. Обосновывая свои исковые требования, он указал, что со своими обязанностями он справляется надлежащим об- разом, жалоб на его работу не поступало, а о переводе на другую работу он вопроса не ставил.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что инвалидность Ванина III группы является очевидным препятствием для его работы в качестве электрослесаря, а его отказ от перевода позволяет расторгнуть с ним трудовой договор.

Как следует в данном случае поступить суду, рассматривая спор?

49. Уборщица литейного цеха автозавода Нестерова приказом гене- рального директора была уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие состояния здоровья. Нестерова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, представив при этом заключение областного клинического института об отсутствии у нее противопока- заний к работе уборщицей в литейном цехе.

Представитель ответчика иск не признал, пояснив, что фактически Нестерова была уволена в соответствии с постановлением Совета Мини- стров СССР и ВЦСПС от 25 апреля 1978 г., запрещающим использование лиц, включенных в специальный список. Однако изменить формулировку причины увольнения ответчик отказался.

Можно ли расторгнуть трудовой договор с Нестеровой и если можно, то по какому основанию?

50. Соколов, работавший прорабом в управлении специализиро- ванных работ, уволен в связи с обнаружившимся несоответствием за- нимаемой должности вследствие недостаточной квалификации. Ос- нованием для увольнения явился отказ Соколова сдать экзамен по строительным нормам, охране труда, технике безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемных кранов. За это Соколову объ- явили выговор, а затем уволили. Считая увольнение неправильным, Соколов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула.

Как следует разрешить данный спор?

51. Работник бухгалтерии государственного унитарного предпри- ятия «Лидер» Сидорова постоянно нарушала трудовую дисциплину. Так, в феврале они недостойно вела себя в общежитии предприятия, за что ей был объявлен выговор. В апреле того же года она нарушила трудовую дисциплину и ей опять был объявлен выговор. В июне того же года Си-

дорова опоздала на работу на 45 минут и была уволена за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей.

Считая увольнение необоснованным, Сидорова обратилась в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, указывая, что действительной причиной ее увольнения послужило не- приязненное отношение к ней генерального директора ГУП. Кроме того, она считала, что в ее действиях отсутствует система нарушений и, следо- вательно, причина для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Сидорова является членом профсоюза.

Какой порядок предусмотрен для расторжения трудового договора по данному основанию? Как следует решить данное  дело?

52. Сотрудник отдела труда и заработной платы муниципального унитарного предприятия «Восход» Полева была уволена за прогул без уважительных причин, совершенный 20 июня. Она обратилась в суд с иском о восстановлении на работе. Полева пояснила, что 20 июня была вынуждена вызвать скорую помощь больной матери, а затем ждать маши- ну и отвозить мать в больницу. Она также указала, что не имела возмож- ности предупредить об этом своего непосредственного начальника, но на следующий день представила ему справку скорой помощи и больницы с указанием времени, которое приходилось на рабочие часы.

Ответчик иск не признал, ссылаясь на то, что 20 июня Полева от- сутствовала на рабочем месте в течение всего рабочего дня, никого не предупредив. На предприятии в это время проводилась очень важная работа по подготовке к реорганизации, и присутствие Полевой в этот день было необходимо. Представленные же ею справки не внушают доверия.

Какие варианты решения конфликта вы видите?

53. Научный сотрудник научно-исследовательского института Весе- лов был уволен за появление на работе 4 января в состоянии алкогольного опьянения. Веселов обратился в суд с иском о восстановлении на работе и оплате вынужденного прогула, ссылаясь на то, что накануне, 3 января, он чувствовал себя нехорошо (он страдает хроническим заболеванием желудка), но в связи с загрузкой на работе не смог обратиться к врачу. В то же время он указал, что 4 января был на работе в течение всего рабочего дня. Более того, даже в 17 часов к нему обращались сотрудники других отделов, с которыми он ведет совместные исследования. Два сотрудника института в качестве свидетелей подтвердили это в суде.

Ответчик не согласился с иском, указывая, что нетрезвое состояние истца доказывается актом от 4 января. Из этого акта следует, что Веселов после обеденного перерыва в 15 часов спал на своем рабочем месте, по- ложив голову на стол, очевидцами чего явились заведующий сектором и представитель профсоюзного комитета, подписавшие указанный акт. На предложение заведующего сектором обратиться в медпункт  института

и подтвердить, что он не пьян, Веселов ответил отказом. Однако от него пахло спиртным, он был очень возбужден, размахивал руками, лицо у него было красное, он говорил громко и раздраженно. Веселов категорически отказался покинуть рабочее место, а его шумное поведение мешало ра- боте других сотрудников, поэтому заведующий сектором и представитель профкома и составили данный акт, с которым и ознакомили Веселова, но подписать его последний отказался.

Дайте оценку обоснованности позиций истца и ответчика. Оцените пер- спективы рассмотрения данного дела в суде.

54. Против кассира ООО «Прометей» Холодович возбуждено уголов- ное дело в связи со злоупотреблениями в работе, обнаруженными при неоднократном снятии остатков наличных денег в кассе. Органы про- куратуры потребовали отстранить Холодович от обязанностей кассира и рекомендовали использовать ее на другой работе. Холодович перевели на должность табельщицы, но она от этой должности отказалась и подала заявление о немедленном увольнении по собственному желанию, однако в увольнении ей было отказано до окончания следствия.

Через два месяца уголовное дело в отношении Холодович было пре- кращено и генеральный директор издал приказ о ее увольнении согласно поданному ею заявлению. Холодович потребовала восстановления его в должности кассира и оплаты за вынужденный прогул.

Подлежат ли удовлетворению эти требования?

55. Овчинникова работала старшим кладовщиком склада ресторана. При инвентаризации склада были установлены излишки продуктов на 2750 руб. и факт передачи на кухню 50 кг картофеля вместо выписанного риса с целью уменьшения излишков по складу. В связи с этими фактами директор ресторана счел, что Овчинниковой не могут быть доверены ка- кие-либо ценности, и предупредил ее о предстоящем увольнении в связи с утратой доверия.

Овчинникова в свое оправдание представила объяснительную записку, из которой следовало, что излишки продуктов на складе были созданы искусственно из-за инвентаризации. Передача же картофеля вместо риса произошла по вине рабочих, перепутавших на складе мешки.

Какое решение, по вашему мнению, может принять директор ресторана, ознакомившись с объяснением работницы?

56. Учительница общеобразовательной школы Кузнецова была уво- лена за грубое нарушение устава общеобразовательного учреждения, а также в связи с использованием на уроках методов физического и пси- хического насилия (она била учеников линейкой по рукам, называла их болванами). При увольнении в ее трудовой книжке была сделана ссылка на подп. 1 и 2 п. 4 ст. 56 Закона об образовании.

Кузнецова обратилась в суд с требованием изменить причину фор- мулировки увольнения на формулировку «по собственному желанию». Возможна ли запись причины в трудовой книжке со ссылкой не на ста- тью ТК, на Закон об образовании? Вправе ли суд удовлетворить требование истицы? Может ли он самостоятельно изменить причину формулировки

увольнения в данном случае?

57. Водитель грузового автомобиля торговой фирмы «Топаз» Чуваев был лишен права на управление автомобилем за грубое нарушение правил дорожного движения, и с ним был прекращен трудовой договор. Чуваев обратился в суд с иском о восстановлении на работе. В своем заявлении он указал, что у работодателя была возможность перевести его на другую работу в качестве автослесаря.

Какое решение должен вынести суд?

А. А. Бережнов

Раздел 8.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: