Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии |
Какую из категорий не выделяют при классификации персонала предприятия?
а) рабочие; б) руководители; в) специалисты; г) обслуживающий персонал; д) служащие. 4. Работники предприятия, непосредственно занятые созданием материальных ценностей или оказанием производственных и транспортных услуг, называются: а) рабочие; б) специалисты; в) служащие; г) руководители. 5. Работники предприятия, занятые инженерно-техническими, экономическими, юридическими видами деятельности, называются: а) рабочие; б) специалисты; в) служащие; г) руководители. 6. Работники предприятия, осуществляющие подготовку и оформление документации, хозяйственное обслуживание и делопроизводство, называются: а) рабочие; б) специалисты; в) служащие; г) руководители. 7. Директор предприятия включается в категорию: а) руководители; б) специалисты; в) служащие. К какой группе кадрового состава предприятия относится начальник цеха? а) руководитель высшего звена; б) руководитель среднего звена; в) технический персонал; г) руководитель низшего звена; д) специалист. Какие из указанных категорий работников относят к рабочим? а) работники столовой и технический персонал; б) работники инструментального цеха, склада и транспортного цеха; в) инженерно-технические работники и ученики; г) работники детского сада и базы отдыха, находящихся на балансе фирмы. 10. В состав промышленно-производственного персонала не включаются: а) работники заводских лабораторий; б) работники вспомогательных цехов; в) работники жилищно-коммунального хозяйства. 11. Выраженное в процентах отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к их среднесписочной численности за этот же период называется: а) перемещение кадров; б) текучесть кадров; в) диаграмма увольнения; г) коэффициент увольнения. 12. Производительность труда может увеличиться при: а) механизации и автоматизации; б) в результате технологического развития; в) снижении стоимости сырья; г) улучшении качества сырья. 13. Если производительность растет медленнее, чем заработная плата, то: а) себестоимость продукции увеличится; б) прибыльность производства продукции не изменится; в) прибыльность производства продукции увеличится; г) себестоимость продукции уменьшится. 14. Затраты рабочего времени на производство единицы продукции: а) трудоемкость; б) скорость труда; в) эффективность труда; г) коэффициент выработки. 15. Под профессий понимают: а) род трудовой деятельности, требующий специальной подготовки и являющийся источником существования; б) специальность, являющаяся источником существования; в) любая работа, которую может выполнять работник. 16. Под списочной численностью кадров понимают: а) численность кадров по списку на определенную дату с учетом принятых и уволенных на эту дату; б) количество работников, являющихся на работу в течение месяца. 17. Под производительностью труда понимают: а) выработка продукции в единицу времени; б) затраты труда в единицу времени; в) степень плодотворной деятельности людей, определяемая показателями выработки и трудоемкости. 18. Под выработкой понимают: а) затраты труда на выпуск продукции; б) общее количество произведенной предприятием продукции. 19. Под трудоемкостью понимают: а) затраты труда на единицу продукции; б) затраты материальных средств на единицу труда. ТЕМА 7 ОРГАНИЗАЦИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЯ План изучения темы: 1. Понятие «труд» и «заработная плата». 2. Виды и формы заработной платы. 3. Темпы роста производительности труда и заработной платы. Труд – это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Этот товар отличается следующими признаками: ü создает стоимость большую, чем она стоит; ü без ее привлечения невозможно осуществлять любое производство; ü от нее во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств.
Заработная плата – это величина денежного вознаграждения, выплачиваемого наемному работнику за выполнение определенного задания, объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в течение некоторого времени
Как всякий товар труд имеет цену. Цена труда – это заработная плата. «Цена» труда индивидуума во многом зависит от его качества – квалификации. Различают номинальную и реальную заработную плату, а также две основные формы оплаты труда: повременную и сдельную. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, т.к. заработная плата является одним из важнейших инструментов, позволяющих рационально использовать рабочую силу. При разработке политики в области заработной платы необходимо учитывать соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда.
Можно выделить три основные модели, определяющие соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда: ü рост заработной платы пропорционален росту производительности труда; ü рост заработной платы отстает от роста производительности труда (дегрессивная модель); ü рост заработной платы опережает рост производительности труда (прогрессивная модель). Первую модель можно считать идеальной. В масштабах государства она не порождает инфляции, а для предприятия содержит стимул к повышению производительности труда его работников. Хотя на практике такое соотношение поддерживать трудно.
Вопросы для повторения к теме 7 1. Пояснитеосновные признаки рабочей силы как товара: ü создает стоимость большую, чем она стоит; ü без ее привлечения невозможно осуществлять любое производство; ü от нее во многом зависит эффективность использования основных и оборотных средств. 2. Поясните, как соотносятся понятия «производительность труда» и «интенсивность труда». |
Последнее изменение этой страницы: 2019-05-17; Просмотров: 521; Нарушение авторского права страницы