Архитектура Аудит Военная наука Иностранные языки Медицина Металлургия Метрология
Образование Политология Производство Психология Стандартизация Технологии


ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА



ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 

№ п.п. Наименование темы Количество часов
1. Общие сведения 0,25
2. Основные положения законодательства об охране труда 0,5
3. Основные положения законодательства о труде 0,5
3.1. Порядок приёма и увольнения работников 0,25
3.2. Основные права и обязанности работодателя 0,25
3.3. Основные права и обязанности работника 0,25
3.4 Дисциплинарные взыскания 0,25
3.5. Правила внутреннего трудового распорядка 0,25
3.6. Рабочее время и время отдыха 0,25
4. Основные опасные и вредные производственные факторы 0,5
5. Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,5
6. Пожарная безопасность. Действия при возникновении пожара 0,5
7. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ. Ознакомление с типовыми нормами выдачи СИЗ и Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н 0,5
8. Обстоятельства и причины несчастных случаев на производстве 0,5
9. Порядок расследования и оформления несчастных случаев 0,5
10. Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях 0,5

ИТОГО:

6,25

 

Приложение – Инструкция проведения вводного инструктажа

 

Разработал:

Специалист

Безопасов Б.И. ________________

 

Приложение

к Программе вводного инструктажа

ООО «СИЗ»

ИНСТРУКЦИЯ

ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 

 

Разработал:

Специалист

Безопасов Б.И. ________________

 

 

г. Кукуево

2018 г.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Наименование юридического лица – ООО «СИЗ» (далее - Общество)

Адрес: 700700, г. Кукуево, ул. Лесная, дом 5.

Основным направлением деятельности Общества является … .

Данная инструкция для проведения ввод­ного инструктажа разработана в соответствии с программой вводного инструктажа, утверждённой Директором Общества.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ОБ ОХРАНЕ ТРУДА

2.1. Организация работы по охране труда в Обществе осуществляется в порядке, определенном:

- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ;

- Федеральным законом от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»;

- Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утверждённым Постановлением Минтруда РФ, Минобразования РФ от 13.01.2003 г. № 1/29;

- Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н;

- Типовыми нормами бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 г. № 1122н;

- Перечнями вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, утверждёнными Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н;

- Формами документов, необходимых для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждёнными Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73;

- Правилами по охране труда;

- Правилами внутреннего трудового распорядка.

ОСНОВНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ТРУДЕ

Дисциплинарные взыскания

3.4.1. За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

3.4.2. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

3.4.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

3.4.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее 6-и месяцев со дня свершения проступка.

3.4.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

3.4.6. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение 3-х рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанное распоряжение составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).

3.4.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания (ст. 194 ТК РФ).

ОСНОВНЫЕ ТРЕБОВАНИЯ ПО ПРЕДУПРЕЖДЕНИЮ ЭЛЕКТРОТРАВМАТИЗМА

Каждый работник должен знать, что электрический ток представляет собой скрытый вид опасности. При прикосновении к токоведущим частям оборудования или оголенным прово­дам, находящимся под напряжением, человек может получить электротравму (частичное пора­жение организма) или электрический удар (поражение организма в целом).

5.1. Запрещается:

- нарушать состояние электропроводки;

- использовать без ведома ответственного лица за электрохозяйство электропроводки в служебных кабинетах для подключения электропотребителей;

- использовать микроволновые печи, кипятильники для приготовления пищи;

- производить без согласования с лицом, ответственным за электрохозяйство, переоборудования электросети и устройства всякого рода временной электропроводки;

- пользоваться поврежденными (неисправными) розетками, рубильниками и электроустановочными изделиями;

- при перерыве в подаче электроэнергии и уходе с рабочего места, хотя и на короткое время, оставлять включенное оборудование, на котором выполнялась порученная работа.

5.2. В случае обнаружения нарушения изоляции электропроводок, открытых токоведущих частей электрооборудования или нарушения заземления оборудования немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю.

ПОРЯДОК РАССЛЕДОВАНИЯ И ОФОРМЛЕНИЯ НЕСЧАСТНЫХ СЛУЧАЕВ

9.1. Формы документов, необходимые для расследования и учёта несчастных случаев на производстве, и положение об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, утверждённые Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73; устанавливает с учётом ст. ст. 227-231 ТК РФ обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей - физических лиц с различными категориями работников (граждан).

9.2. Расследованию подлежат события, в результате которых работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, были получены увечья или иные телесные повреждения (травмы), в том числе причиненные другими лицами, включая: тепловой удар, ожог, обморожение, утопление, поражение электрическим током (в том числе молнией), укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения травматического характера, полученные в результате взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций, и иные повреждения здоровья, обусловленные воздействием на пострадавшего опасных факторов, повлекшие за собой необходимость его перевода на другую работу, временную или стойкую утрату им трудоспособности либо его смерть, происшедшие:

- при непосредственном исполнении трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя, в том числе во время служебной командировки, а также при совершении иных правомерных действий в интересах работодателя, в том числе направленных на предотвращение несчастных случаев, аварий, катастроф и иных ситуаций чрезвычайного характера;

- на территории организации, других объектах и площадях, закрепленных за организацией на правах владения либо аренды, либо в ином месте работы в течение рабочего времени (включая установленные перерывы), в том числе во время следования на рабочее место (с рабочего места), а также в течение времени, необходимого для приведения орудий производства, одежды и т.п. перед началом и после окончания работы, либо при выполнении работ за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в выходные и нерабочие, праздничные дни;

- при следовании к месту работы или с работы на транспортном средстве работодателя или сторонней организации, предоставившей его на основании договора с работодателем, а также на личном транспортном средстве в случае использования его в производственных целях в соответствии с документально оформленным оформленном соглашением сторон трудового договора или объективно подтвержденным распоряжением работодателя либо с его ведома;

- во время служебных поездок на общественном транспорте, а также при следовании по заданию работодателя (его представителя) к месту выполнения работ и обратно, в том числе пешком;

- при следовании к месту служебной командировки и обратно;

- при привлечении в установленном порядке к участию в ликвидации последствий катастроф, аварий и других чрезвычайных ситуаций природного, техногенного, криминогенного и иного характера.

9.3. Работники обязаны незамедлительно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о каждом несчастном случае или ухудшении состояния своего здоровья в связи с проявлениями признаков острого заболевания (отравления) при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.

9.4. При несчастном случае на производстве работодатель (его представитель) обязан:

- немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости доставку его в учреждение здравоохранения;

- принять неотложные меры по предотвращения развития аварийной ситуации и воздействия травмирующих факторов на других лиц;

- сохранить до начала расследования несчастного случая на производстве обстановку, какой она была на момент происшествия, если это не угрожает жизни и здоровью других лиц и не ведет к аварии, а в случае невозможности ее сохранения – зафиксировать сложившую обстановку (составить схемы, сделать фотографии и произвести другие мероприятия);

- обеспечить своевременное расследование несчастного случая на производстве и его учет в соответствии с настоящей главой;

- немедленно проинформировать о несчастном случае на производстве родственников пострадавшего, а также направить сообщение в органы и организации, определенные ТК РФ и иными нормативными актами.

ПРОГРАММА

ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 

№ п.п. Наименование темы Количество часов
1. Общие сведения 0,25
2. Основные положения законодательства об охране труда 0,5
3. Основные положения законодательства о труде 0,5
3.1. Порядок приёма и увольнения работников 0,25
3.2. Основные права и обязанности работодателя 0,25
3.3. Основные права и обязанности работника 0,25
3.4 Дисциплинарные взыскания 0,25
3.5. Правила внутреннего трудового распорядка 0,25
3.6. Рабочее время и время отдыха 0,25
4. Основные опасные и вредные производственные факторы 0,5
5. Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,5
6. Пожарная безопасность. Действия при возникновении пожара 0,5
7. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ. Ознакомление с типовыми нормами выдачи СИЗ и Межотраслевыми правилами обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утверждёнными приказом Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 г. № 290н 0,5
8. Обстоятельства и причины несчастных случаев на производстве 0,5
9. Порядок расследования и оформления несчастных случаев 0,5
10. Оказание первой помощи пострадавшим при несчастных случаях 0,5

ИТОГО:

6,25

 

Приложение – Инструкция проведения вводного инструктажа

 

Разработал:

Специалист

Безопасов Б.И. ________________

 

Приложение

к Программе вводного инструктажа

ООО «СИЗ»

ИНСТРУКЦИЯ

ПРОВЕДЕНИЯ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА

 

 

Разработал:

Специалист

Безопасов Б.И. ________________

 

 

г. Кукуево

2018 г.

ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

Наименование юридического лица – ООО «СИЗ» (далее - Общество)

Адрес: 700700, г. Кукуево, ул. Лесная, дом 5.

Основным направлением деятельности Общества является … .

Данная инструкция для проведения ввод­ного инструктажа разработана в соответствии с программой вводного инструктажа, утверждённой Директором Общества.


Поделиться:



Последнее изменение этой страницы: 2019-03-22; Просмотров: 284; Нарушение авторского права страницы


lektsia.com 2007 - 2024 год. Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав! (0.03 с.)
Главная | Случайная страница | Обратная связь