Каждая глава вторая часть НК РФ посвящена определенному налогу. Система налогообложения оказывает существенное влияние на

 

Методику бухгалтерского учета, поскольку суммы рассчитанных налогов и сборов за отчетный налоговый период отражаются в первичных учетных документах, регистрах аналитического и синтетического учетов, бухгалтерской отчетности.

Трудовой кодекс РФ определяет основные начала законодательства в сфере трудовых отношений, реализуемые посредством его целей. Трудовые отношения основаны на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

 

Цели трудового законодательства состоят в установлении государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создании

необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовом регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ним отношений по:

- организации труда и управлению трудом; - трудоустройству у работодателя;

 

- профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

 

- социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

 

- участию работников и профессиональных союзов в установлении

 

Условий законом случаях; трудаиприменении трудового законодательства в предусмотренных

 

Труда; - материальной ответственности работодателей и работников в сфере

 

- надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства; - разрешению трудовых споров.

 

Реализация целей в процессе трудовых отношений в конкретной организации определяет формы и системы оплаты труда, документальное оформление движения личного состава работников организации и учет отработанного времени, порядок расчета сумм оплаты труда, принципы, задачи, методики и способы учета сумм оплаты труда и других выплат компенсирующего и стимулирующего характера.

 

Особое место в этом уровне системы занимает Федеральный закон «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ от 06.12.2011 г., устанавливающий единые правовые и методологические основы организации и ведения бухгалтерского учета в Российской Федерации.

Закон определяет такие понятия как бухгалтерский учет, объекты бухгалтерского учета, синтетический и аналитический учет, план счетов бухгалтерского учета, руководитель организации, бухгалтерская отчетность.

Положения данного Закона представлены в таблице.