Демографические факторы бизнеса и формирования рынка труда

 

Демографические процессы воспроизводства населения составляют как бы естественную основу формирования его потребности в рабочих местах. В исследовании этого аспекта центральное место занимает возрастно-половая структура населения как основа количественных и качественных изменений в предложении труда. Существуют достаточно устойчивые профессионально-отраслевые ориентиры и предпочтения отдельных возрастно-половых групп населения. Мужчины, особенно в молодом возрасте, сориентированы на работу в финансовой, коммерческой, индустриальной сферах труда. Женщины больше тяготеют к отраслям и профессиям, которые являются продолжением их повседневных домашних работ, - сфере услуг, торговле и общественному питанию, просвещению, здравоохранению.

Влияние демографического фактора на рынок труда связано прежде всего с изменением численности экономически активного населения, а именно, населения трудоспособного возраста, формирующего около 95% всех трудовых ресурсов, и населения старше трудоспособного возраста, которое в условиях снижения уровня жизни стало оказывать значительное давление на рынок труда. Темпы роста всего населения и населения трудоспособного возраста могут существенно различаться. Так, в 1981-1985 гг. при росте общей численности населения России на 3,3% численность населения трудоспособного возраста сокращалась, что было вызвано массовым выходом за пределы трудоспособного возраста женского населения 20-х гг. рождения.

Отличительной чертой развития занятости и формирования рынка труда в Российской Федерации на современном этапе является стабильное и высокое по своим масштабам предложение рабочей силы. Это обусловлено особенностями естественного движения населения трудоспособного возраста в последние годы и сохранением высокого уровня занятости практически всех социально-демографических групп.

Специфика естественного движения населения трудоспособного возраста в первой половине 90-х гг., для которых характерен выход большой численности населения за пределы трудоспособного периода (максимум - около 2 млн человек пришелся на 1992 г.), придает динамичность формирующемуся рынку труда. Происходит это прежде всего из-за того, что число женщин, достигших пенсионного возраста, превысило число мужчин аналогичной категории в 1,4 раза в 1991 г., в 2,1 раза - в 1993 г. и в 1994 г. в 2 раза. Поскольку профессионально-квалификационная структура занятых женщин предпенсионных возрастов значительно отличается от структуры занятых мужчин активных трудоспособных возрастов, постольку отраслевая и профессиональная принадлежность рабочих мест, занимаемых теми и другими, совершенно различна. В будущем этот фактор может привести к росту напряженности на рынке труда.

В период 1996-2000 гг. при небольшом сокращении численности всего населения (примерно 1%), численность населения в трудоспособном возрасте увеличится на 2,6 млн человек (или на 3,1%), причем на лиц в возрасте 16-29 лет придется прирост в 2,2 млн человек, или 85% от всего прироста. Уровень безработицы среди молодежи в этот период будет в значительной мере зависеть от активности систем высшего и среднего специального образования, а также от соответствия структуры готовящихся специалистов структуре спроса на рабочую силу. Напряжение на рынке труда может также возрастать за счет разной структуры населения, выходящего за пределы трудоспособного возраста (численность женщин старше трудоспособного возраста уменьшится на 1,4 млн человек, а мужчин возрастет на 1,1 млн человек).

Таким образом, демографический фактор и, в частности, циклические колебания возрастно-половых составляющих активной части трудовых ресурсов существенным образом влияют на предложение труда.

⇐ Предыдущая234567891011

Поделиться: