Трудовые ресурсы мира и их характеристика. Международная миграция рабочей силы.

Трудовые ресурсы – части населения, обладающие физическим развитием, умственными способностями, знаниями, способные участвовать в производстве.

Параметры трудовых ресурсов - Трудоспособный возраст (от трудоспособности до пенсии + работающие пенсионеры)

Основные элементы миграции: иммиграция - перемещение трудоспособного населения из-за рубежа в данную страну, эмиграция - перемещение трудоспособного населения из данной страны за рубеж, реэмигранты, масштаб выбытия, сальдо миграции, валовая миграция (сумма выбывших и прибывших)

Характеристика трудовых ресурсов:

1.    Численность экономически активного населения – число людей, которые работают или ищут работу

2.    Уровень образования

3.    Эффективность использования рабочей силы – количество рабочих часов на одного работника (затраты/результат)

4.    Уровень безработицы (см. эффективная норма безработицы)

5.    Структура занятости – отраслевая и профессиональная (см. Д. Белл)

+черта-миграция

Для более полной характеристики трудовых ресурсов на современном этапе используется показатель ИРЧП — индекс развития человеческого потенциала. Он строится из трех компонентов: образование, доход и здоровье. Шкала ИРЧП — от 0 до 1.

Миграция трудовых ресурсов позволяет формировать мировой рынок труда.

Основные факторы, определяющие степень миграции (в мире примерно 200 млн. мигрантов):

· Глобальный характер мирового развития

· НТП

· Развитие ТНК

· Фазы экономического цикла

· Международная экономическая интеграция

· Ощущение расширения возможности реализации

Международная миграция рабочей силы-процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, которые определяется спросом и предложением.

Причины ММРС:

· Различия в уровне экономического развития

· Наличие национальных различий в уровне з/п

· Наличие безработицы

· Международное движение капитала

Виды:

1.    Иммиграция – перемещение населения из-за рубежа в страну

2.    Эмиграция – перемещение из страны за рубеж

3.    Реэмиграция – возврат

Основные показатели ММРС:

1.    Масштаб выбытия – уехавшие

2.    Масштаб прибытия – приехавшие

3.    Сальдо миграции

4.    Валовая миграция

Виды миграции:

1.    Переселенцы

2.    Контрактники

3.    Профессионалы – высокий уровень подготовки

4.    Нелегальная

5.    Вынужденные

Страна, из которой едут – донор, куда – реципиент

Эффекты ММРС:

Положительные

1.1. Для реципиента:

1.1.1. Повышение конкурентоспособности национальных товаров

1.1.2. Мультипликационный эффект

1.1.3. Экономия на затратах на образование и профподготовку

1.1.4. Поддержание социальной стабильности

1.1.5. Поддержка соцпрограмм на более высоком уровне.

1.2. Для доноров:

1.2.1. Приток свободно конвертируемой валюты

1.2.2. Уменьшение давления и социальных проблем

1.2.3. Бесплатное обучение новым профессиональным навыкам

1.2.4. Участие реципиентов в развитии социальных программ доноров

Отрицательные

2.1. Для реципиента:

2.1.1. Обострение ситуации на национальном рынке труда

2.1.2. Усиление тенденций к снижению стоимости рабочей силы

2.1.3. Провоцирование национальных и этнических конфликтов

2.2. Для донора

2.2.1. Экономический ущерб от потери трудовых ресурсов в наиболее трудоспособном возрасте

2.2.2. Потеря затрат на образовательную и профессиональную подготовку

Государственная миграционная политика – политика по регулированию миграционных потоков:

· Имиграционная (ограничение сроков пребывания) и эмиграционная политика

· Политика пребывания без определенного срока с правом въезда членов семьи

· Политика, разрешающая постоянное пребывание с последующим получением гражданства

В современных условиях для миграции рабочей силы характерны следующие тенденции:

o сокращение миграции рабочей силы в Западную Европу;

o воссоединение семей бывших иммигрантов и колониальных рабочих, формирование новых

этнических меньшинств;

o превращение некоторых южноевропейских государств из стран-экспортеров в страны — импортеры

рабочей силы;

o продолжение экономически мотивированной миграции в такие классически иммиграционные страны,

как Северная Америка;

o новые миграционные передвижения (как внутренние, так и международные), связанные с

экономическими и социальными изменениями в новых индустриальных странах, в Тихоокеанском бассейне, в Азии и Африке;

o набор иностранной рабочей силы в основном из менее развитых стран нефтедобывающими

государствами;

o усиление массовых передвижений населения, состоящих из беженцев и ищущих убежище, главным

образом направляющихся с Юга на Север, а сейчас, после развала социалистической системы бывшего СССР, с Востока на Запад;

o все увеличивающаяся мобильность высококвалифицированного персонала как на временной, так и на

постоянной основе.

 

⇐ Предыдущая3456789101112Следующая ⇒

Поделиться: