Какова продолжительность срока исковой давности, установленного для привлечения работника к материальной ответственности, если ущерб выявлен по результатам ревизии?

а) 6 месяцев;

б) 1 год;

в) 2 года;

г) 3 года.

В каких пределах отвечает работник, причинивший вред имуществу работодателя в нетрезвом состоянии?

а) в пределах среднего заработка;

б) в пределах трех должностных окладов;

в) в пределах прямого действительного ущерба;

г) в полном объеме, включая упущенную выгоду.

За какой период времени работник, заключивший трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан предупредить работодателя в письменной форме о досрочном расторжении трудового договора?

а) за 3 дня;

б) за 2 недели;

в) за 2 месяца;

г) может не предупреждать.

23. Отпуск при работе по совместительству:

а) не предоставляется;

б) не может быть больше отпуска по основному месту работы;

в) не может быть меньше отпуска по основному месту работы;

г) предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы.

 

24. Споры о восстановлении на работе рассматриваются:

а) в комиссии по трудовым спорам;

б) в суде;

в) в прокуратуре;

г) в инспекции по труду.

 

В каком порядке рассматривается коллективный трудовой спор?

а) в суде;

б) самими сторонами с привлечением посредника, трудовых арбитров;

в) в прокуратуре;

г) в инспекции по труду.

 

За какой период времени работники должны предупредить работодателя о предстоящей забастовке?

а) за 3 дня;

б) за 7 дней;

в) за 10 дней;

г) за 30 дней.

ВОПРОСЫ ДЛЯ САМОСТОЯТЕЛЬНОЙ ПОДГОТОВКИ СТУДЕНТОВ

1. Расскажите о причинах зарождения трудового законодательства. Каким образом влияет на этот процесс влияют политические, экономические, социальные преобразования?

2. Проанализируйте этапы становления современного российского законодательства о труде.

3. Чем на ваш взгляд отличается регулировании трудовых правоотношений в Европе и России.

4. В чем сходство и различие понятий «право на труд», «свобода труда»?

5. Назовите основные отличия трудового и гражданского права.

6. Назовите особенности метода и предмета правового регулирования труда.

7. Дайте определения таким понятиям как «система трудового права», «наука трудового права», «отрасль права», «институт права».

8. Назовите основные институты трудового права.

9. Можно ли считать трудовой и коллективный договора источниками трудового права? Почему?

10. Дайте определение трудового правоотношения и его структуры. Приведите примеры.

11. Охарактеризуйте трудовые правоотношения, выделите их отличия от других видов правоотношений (гражданских, уголовных, административных и иных).

12. Обоснуйте, субъектом каких правоотношений является: Федеральная служба по труду, государственные (гражданские) служащие, муниципальные служащие.

13. Приведите примеры юридических фактов и составов, с которыми закон связывает возникновение, изменение и прекращение трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений.

14. Дайте характеристику сторон трудового договора. Кто будет ответчиком по иску работника, выполнявшего свою трудовую функцию в филиале организации?

15. Какие влечет правовые последствия для сторон трудового договора отсутствие одного или нескольких обязательных условий трудового договора?

16. В чем сущность защиты персональных данных работника? Какими мерами ответственности поддерживается функционирование данного института?

17. Какое значение в настоящее время имеет трудовая книжка? Каков порядок ее заполнения, ведения, хранения?

18. Кратко охарактеризуйте порядок прекращения трудового договора? Какое из перечисленных в ТК РФ оснований для прекращения трудового договора является наиболее приемлемым для работника и для работодателя? Почему?

19. Какие правовые последствия влечет для работника его: перевод,

20. Чем отличаются понятия «сокращенное рабочее время» и «неполное рабочее время»? Составьте таблицу.

21. Какие способы учета рабочего времени вам известны? Кокой из них, на Ваш взгляд, наиболее часто применяется? Почему? Насколько применяемые способы учета рабочего временя позволяют отразить специфику работы в различных отраслях?

22. Что такое «нормальное рабочее время»?

23. Расскажите о видах времени отдыха. Какие локальные акты должны приниматься на предприятии для установления того или иного вида времени отдыха? Когда такое установление необходимо?

24. Какие виды времени отдыха? Включаются в рабочее время, оплачиваются и в каком размере?

25. Какие виды дополнительных отпусков Вам известны? Каков порядок их предоставления.

26. Расскажите об отпусках, связанных с рождением ребенка и беременностью.

27. Какие виды отпусков оплачиваются и в каких размерах? Каков порядок их предоставления?

28. Расскажите о сущности и основаниях профессиональной подготовке и переподготовке работников.

29. Чем отличаются понятия «оплата труда» и «заработная плата»?

30. Охарактеризуйте существующие в России системы оплаты труда.

31. Расскажите о возможных удержаниях из заработной платы. Для проведения каких из них не требуется издания приказа и согласия работника?

32. Какова ответственность работодателя за нарушение законодательства о заработной плате?

33. Назовите цели гарантийных выплатах. В каких случаях, и в каком порядке они выплачиваются?

34. Расскажите о компенсационных выплатах и их назначении.

35. Какое понятие шире: «дисциплина труда» или «производственная дисциплина»? Почему?

36. Расскажите о Правилах внутреннего трудового распорядка, их содержании, порядке утверждения. Как Вы считаете, какие нормы желательно закрепить в этом локальном акте для вашего предприятия? Почему?

37. Расскажите о формах поощрения работников, существующих в вашей организации? Оцените их достаточность и целесообразность применения?

38. Какие виды поощрений за труд могут использовать Президент РФ, правительство РФ, министерства и ведомства?

39. Какие дополнительные меры поощрения и взыскания предусмотрены в действующем законодательстве для государственных и муниципальных служащих?

40. Назовите отличительные признаки ответственности в трудовом праве и имущественной ответственности в гражданском праве.

41. Расскажите о видах и условиях наступления материальной ответственности работника перед работодателем и работодателя перед работникам соответственно.

42. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность?

43. Каким образом и где может быть введена коллективная (бригадная) материальная ответственность?

44. Расскажите о порядке возмещения ущерба, причиненному работодателю и работнику.

45. Какие органы участвуют в правовом обеспечении охраны труда?

46. Расскажите о средствах обеспечения прав работников на охрану труда.

47. Расскажите об обязанностях работодателя по обеспечению охраны труда.

48. Каков порядок расследования несчастных случаев на производстве?

49. Каковы особенности расследования тяжелого несчастного случая на производстве?

50. Какие выплаты причитаются работнику при получении производственной травмы или профессионального заболевания?

51. В каких случаях, и в каких пределах может быть уменьшен размер причитающихся работнику выплат в связи с трудовым увечьем либо иным повреждением здоровья?

52. Из каких источников производится возмещение вреда, причиненного здоровью работника?

53. Какова ответственность за необеспечение здоровых и безопасных условий труда?

54. Расскажите о способах защиты трудовых прав работников. Как вы считаете, нуждается ли в защите работодатель? Кто и как его будет защищать?

55. Какие органы государственной власти имеют полномочия по защите прав работников или работодателей? В чем эти полномочия состоят?

56. Расскажите о видах споров. Чем они отличаются? Охарактеризуйте процедуры их разрешения.

57. Каковы функции общественных организации в осуществлении защиты прав работников или работодателей?

58. Какое значение имеют нормы международного права для регулирования трудовых отношений в РФ?

59. Расскажите о субъектах международно-правового регулирования труда. Расскажите о структуре МОТ, принципах ее работы.

⇐ Предыдущая20212223242526272829Следующая ⇒

Поделиться: