СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА, РЕАБИЛИТАЦИЯ, СОЦИАЛЬНОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ

ПРАВОВАЯ БАЗА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ПРАВА И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РОДИТЕЛЕЙ, А ТАКЖЕ ЛИЦ, ИХ ЗАМЕНЯЮЩИХ

ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЛЕКАРСТВЕННЫМИ СРЕДСТВАМИ И ИЗДЕЛИЯМИ МЕДИЦИНСКОГО НАЗНАЧЕНИЯ

КАЧЕСТВО МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ

ТРАНСПОРТНЫЕ ЛЬГОТЫ

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ — ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРА-ЦИИ ОТ 22 ФЕВРАЛЯ 1993 Г. № 156

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2 К ПОСТАНОВЛЕНИЮ СОВЕТА МИНИСТРОВ -ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 22 ФЕВРАЛЯ 1993 Г. № 156

ИНСТРУКЦИЯ ' О ПОРЯДКЕ ПРОДАЖИ ИНВАЛИДАМ ЛЕГКОВЫХ АВТОМОБИЛЕЙ

О РАСШИРЕНИИ ВОЗМОЖНОСТЕЙ ПОЛУЧЕНИЯ СРЕДНЕГО СПЕЦИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЛЯ ИНВАЛИДОВ

НАЛОГОВЫЕ ЛЬГОТЫ

ПЕРЕЧЕНЬ, НОРМАТИВНО-ЗАКОНОДАТЕЛЬНЫХ АКТОВ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ СЕМЕЙ-С ДЕТЬМИ- ИНВАЛИДАМИ

 

Предисловие

Представленная читателям брошюра является сокращенным и доработанным изданием книги " Правовые аспекты социальной защиты семей с детьми-инвалидами" (СГСПК, Москва, 1998).

Брошюра издана с целью правового самообразования семей с детьми-инвалидами.

Предполагается по мере накопления и обновления материалов выпустить второе исправленное и дополненное издание брошюры. Составители будут благодарны читателям за поправки, замечания и вопросы, которые можно направлять по адресу: 656002, г. Барнаул, пр. Ленина, 89-а.

Трудовые отношения

Женщине, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка инвалида до 16 лет), находящегося на ее попечении или лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, администрацияобязана установить или неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному времени ли в зависимости от выработки.

Работа на условиях неполного рабочего дня не влечет для работника каких-либо ограничений продолжительности отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 49 КЗоТ РФ).

Женщины, имеющие детей до 14 лет, детей-инвалидов до 16 лет не могут привлекаться к сверхурочной работе или направляться в командировки без их согласия (ст. 54 ч.1, ч.4, ст. 163 КЗоТ РФ). В случае отказа администрацией установить неполный рабочий день (неделю), женщина вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам предприятия, а затем в суд.

• Для женщин, имеющих детей, в частности детей-инвалидов по согласованию с администрацией устанавливается скользящий (гибкий) график работы. При работе по гибкому графику устанавливается промежуток времени, в котором работница должна находиться на рабочем месте, оговаривается время в пределах которого можно начинать и заканчивать работу по своему усмотрению (Положение о порядке и условиях скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей. Утверждено Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 6 июля 1984г.).

• Одному из работающих родителей или лицу их заменяющему для ухода за детьми-инвалидами.и инвалидами с детства до достижения или 18 лет предоставляются 4 (четыре) дополнительных оплачиваемые выходных дня, которые могут быть использованы одним из родителей либо разделены ими между собой но их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере дневного заработка за счет средств Фонда социального страхования РФ (ст. 163-1 КЗоТ РФ). Практика работы СГСПК показала, что по этой льготе возникают много вопросов, поэтому ниже прилагается текст разъяснения Минтруда РФ и Фонда социального страхования о порядке предоставления этих 4-х дополнительных выходных дня.

Разъяснения о порядке предоставления 4-х дополнительных выходных дней.

Разъяснение Министерства труда Российской Федерации и Фонда социального страхования Российской Федерации от 19 июля 1995 г. № 48/2 «О порядке предоставления оплаты четырех дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет (утверждено постановление Минтруда России и ФСС России от 19 июля 1995 г. № 40/48);

В соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от-22 июля 1993 г. № 5489-1 и в связи с принятием Федерального закона от 15 февраля 1995 г. № 14-ФЗ «О внесении изменений в статью 163-1 Кодекса законов о труде Российской Федерации» Министерство труда Российской Федерации и Фонд социального страхования Российской Федерации разъясняют:

1. Четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет предоставляются в календарном месяце одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) по его заявлению и оформляются приказом (распоряжением) администрации организации на основании справки 'органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении. Работающий родитель также предоставляет справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы. В случаях, когда одним из работающих родителей указанные дополнительные оплачиваемые выходные дни в календарном месяце использованы частично, другому работающему родителю в этом же календарном месяце предоставляются для ухода оставшиеся дополнительные оплачиваемые выходные дни.

Указанные в первом абзаце настоящего пункта справки предоставляются:

из органов социальной защиты населения - ежегодно; с места работы другого родителя - при обращении с заявлением о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней.

Суммирование дополнительных оплачиваемых выходных дней, (оставляемых для ухода за детьми-инвалидами или инвалидами с детства, за н более месяцев не допускаются.

2. Оплата четырех дополнительных выходных дней в месяц работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за.ребенком-инвалидом или инвалидом с детства до достижения им возраста 18 лет производится организацией за счет уплачиваемых ею в Фонд соыиального страхования Российской Федерации страховых взносов в размере среднего дневного заработка, определяемого в. порядке, установленном Министерством труда Российской Федерации для исчисления среднего заработка.

Расхолы на эти цели отражаются в расчетной ведомости формы N 4-ФСС таблице 3 строка 3 того полугодия (квартала), в котором фактически произведена оплата этих дополнительных выходных дней.

3. Дополнительные оплачиваемые выходные дни, предоставленные, но использованные в календарном месяце работающим родителем (опекуном, попечителем) в связи с болезнью, предоставляются ему в этом же календарном месяце в порядке, предусмотренном пунктом 1 настоящего -разъяснения (при условии окончания временной нетрудоспособности в указанном календарном месяце и предъявления листка нетрудоспособности).

Женщинам - матерям инвалидов с детства, воспитавших их до восьми устанавливается пенсия с 50 лет при общем стаже не менее 15 лет (ст. 11 закона о Государственных пенсиях).

 

Эта льгота по пенсиям сохраняется и в случаях, если ребенок не достиг взрослого состояния.

При расторжении трудового договора в связи с необходимостью ухода за ребенком до 14 лет, ребенка-инвалида до 16 лет сохраняется непрерывный трудовой стаж для исчисления пособий по временной нетрудоспособности при условии поступления на работу до этого срока (Постановление Верховного Совета СССР от 10 апреля 1990г. N 1420-1 " О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи", п. 8 ч. 2).

При этом, для законодательной силы вышеозначенной гарантии в заявлении о расторжении трудового договора, и соответственно записи в трудовой книжке, должна быть указана причина увольнения - необходимость ухода за ребенком, а не собственное желание.

Одному из родителей или лицу его заменяющего устанавливается выдача листка по временной нетрудоспособности на весь период санаторного лечения (с учетом времени на проезд) ребенка-инвалида в возрасте до 16 лет при необходимости индивидуального~ода за ребенком (Постановление ВС СССР от 10 апреля 1990г. N- 1420-1 " О неотложных мерах по улучшению положения женщин, охране материнства и детства, укреплению семьи", п. 8 ч. 4). Более подробно материал о листке по временной нетрудоспособности (больничный лист) представлены в разделе 6.

Увольнение одиноких матерей, имеющих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет по инициативе администрации не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. Обязательное трудоустройство указанных лицосушествляется администрацией также и в случае окончания срочного трудового договора (контракта). На период трудоустройства за ними сохраняется средняя заработная плата, но не свыше трех месяцев (ст, 170 КЗоТ

РФ).

Гарантии занятости

Государственная политика в области занятости предусматривает социальную защиту в области занятости для семей, воспитывающих детей-инвалидов. Гарантии занятости населения определяются законом " 0 занятости населения в РСФСР" от 19 апреля 1991г. № 1032-1. Отдельные статьи этого закона в части касаюшейся тематики брошюры приведены ниже.

Запрешается отказывать в приеме на работу женшин и снижать заработок по мотивам, связанным с.наличием ребенка - инвалида (КЗОТ РФ ст. 170).

ЗАКОН РСФСР «О занятости населения в РСФСР» от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 (в редакции Федерального закона от 20.04.96 г. 36 36-ФЗ) Извлечение

Статья 13. Дополнительные гарантии занятости для отдельных категорий населения

1. Государство обе" спечивает дополнительные гарантии гражданам, особо нуждающимся в социальной защите и испытывающим трудности в поиске работы,

путем разработки и реализации целевых программ содействия занятости, создания дополнительных рабочих мест и специализированных организаций (включая организации для труда инвалидов), установления квоты для приема на работу инвалидов, предоставления услуг по профессиональной ориентации, а также путем организации обучения по специальным программам и другими метрами.

2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в соответствии с Федеральным законом «0 социальной защите инвалидов в Российской Федерации».

Механизм введения квоты и. ее размер определяются Правительством Российской Федерации.

З. Гражданам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с гражданами, работающими в данной организации.

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться: